DIRIGIDA A TODA PERSONA INTERESADA, QUE DESEE INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA CONSIDERANDO EL CRITERIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION.

“IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES, BAJO LOS PRINCIPIOS RECTORES DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION”, CONFORME AL ARTICULO 1° FRACCION III DE LA LEY FEDERAL

El Comité Técnico de Selección en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 09 de enero de 2006; 17, 18, 32, fracción II, y 34 al 40 de su Reglamento, última reforma publicada en el DOF el 04 de enero de 2024; 230, 241, 242, 243, 246, 247, 253, 254, 255, 256 y 271 del ACUERDO por el que se establecen las disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicado en el DOF el 19 de diciembre de 2025; emite la siguiente Convocatoria Pública y Abierta dirigida a toda persona interesada en ingresar al Servicio Profesional de Carrera, para ocupar los siguientes puestos vacantes en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público:

Nombre del Puesto:	Subdirección de Formalización y Seguimiento de Acuerdos Marco
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C017P-0000066-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	N33 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$64,854.00 (Sesenta y cuatro mil ochocientos cincuenta y cuatro pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Puestos subordinados: El puesto tiene personal de estructura a su cargo. Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General		Carrera Genérica
No Aplica		No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 4 años Areas de Experiencia
Area General		Area de Experiencia
Ciencias Tecnológicas		Tecnologías de Información y Comunicaciones
Ciencias Económicas		Contabilidad
Ciencias Económicas		Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Ciencias Económicas		Economía General
Ciencias Económicas		Actividad Económica
Ciencias Jurídicas y Derecho		Derecho y Legislación Nacionales
Ciencia Política		Administración Pública
Matemáticas		Estadística
Competencias o Capacidades Profesionales:	· Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios · Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario (CGAPF octubre 2026) en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Horario de trabajo: Mixto Observaciones Paquetería informática: Office Nivel de dominio: Básico
Funciones:	1. Colaborar con el superior jerárquico para la verificación de la investigación de mercado para la determinación del acuerdo marco, mediante el análisis de la información respectiva entregada por las áreas correspondientes, con el objeto de definir las condiciones para la realización de este y contar con la información para realizar el procedimiento en tiempo y forma conforme a las disposiciones normativas aplicables en la materia. 2. Proponer al superior jerárquico los proyectos de los documentos correspondientes a las etapas del proceso de los acuerdos marco, mediante el análisis del resultado de la investigación de mercado, con el propósito de dar orden y eficiencia al proceso, y así, poder cumplir con lo establecido en la normatividad aplicable en la materia. 3. Coordinar con el superior jerárquico las acciones correspondientes al procedimiento para la elaboración, suscripción de los acuerdos marco, así como de sus convenios modificatorios y de adhesión, o en su caso, rescisión, suspensión o terminación anticipada de los mismos, a través de la observancia y cumplimiento a la normatividad aplicable en la materia, con la finalidad de asegurar las mejores condiciones para el Estado en cuanto a precio, calidad, financiamiento, oportunidad y demás circunstancias pertinentes. 4. Coordinar con el superior jerárquico las acciones y seguimiento de las etapas procedimentales de los acuerdos marco, así como con el área técnica designada, para la elaboración de los documentos, entrega de la evaluación técnica y suscripción de los acuerdos marco, convenios modificatorios y de adhesión, o en su caso, rescisión, suspensión o terminación anticipada; así como de la atención respecto a las solicitudes de consulta realizadas por las Dependencias, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal participantes y proveeduría, mediante el análisis y elaboración de la documentación objeto del procedimiento, a fin de dar cumplimiento a lo establecido en la normatividad aplicable en la materia. 5. Supervisar la publicación en la Plataforma Digital de Contrataciones Públicas Compras MX, del comunicado de intensión que contiene los requisitos técnicos, legales y administrativos, así como las condiciones de participación, que habrán de cumplir los interesados en formar parte de un acuerdo marco; así como el comunicado de intensión correspondiente al periodo de adhesión posterior a su formalización, a través de la comunicación continua con las instancias competentes para su publicación, a fin de dar cumplimiento a las disposiciones normativas aplicables en la materia. 6. Supervisar la evaluación, legal y administrativa de las propuestas presentadas por los interesados en celebrar un acuerdo marco, o en su caso en un periodo de adhesión, mediante el análisis de la documentación presentada por estos y estar en posibilidades de notificar los incumplimientos a los participantes y realizar la última evaluación a que se refiere la normatividad aplicable en la materia, con la finalidad de comunicar el resultado de aquellos que hayan acreditado los requisitos de participación del procedimiento respectivo. 7. Supervisar el cumplimiento de la notificación para que subsanen el incumplimiento de algún(os) de los requisitos identificados en los participantes, a través de los medios señalados en el comunicado de intención y por la Plataforma Digital de Contrataciones Públicas Compras MX, a fin de estar en posibilidades de comunicar los participantes acreditados y se lleven a cabo la firma electrónica del instrumento jurídico respectivo. 8. Coordinar las acciones correspondientes para la suscripción del acuerdo marco, así como de sus convenios modificatorios y de adhesión, o en su caso, rescisión, suspensión o terminación anticipada, mediante la preparación de los documentos necesarios para la suscripción correspondiente, a fin de publicarlos en tiempo y forma a través de la Plataforma Digital de Contrataciones Públicas Compras MX. 9. Supervisar el cumplimiento de la publicación en la Plataforma Digital de Contrataciones Públicas Compras MX, mediante la cual se comunica a los participantes que acreditaron los requisitos para formar parte del acuerdo marco; así como la programación de la firma electrónica del acuerdo marco, convenio de adhesión que corresponda o convenio modificatorio, el cual una vez formalizado será difundido en dicha plataforma, a efecto de que sea de conocimiento público tanto para las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal como para la proveeduría. 10. Coordinar la integración del expediente que contenga la documentación derivada del procedimiento del acuerdo marco, mediante la compilación ordenada de la documentación que integra el procedimiento respectivo, a fin de garantizar el resguardo documental del mismo y que se atiendan los requerimientos de información. 11. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.

Nombre del Puesto:	Subdirección de Adquisiciones y Servicios
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C017P-0000059-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	N33 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$64,854.00 (Sesenta y cuatro mil ochocientos cincuenta y cuatro pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Puestos subordinados: El puesto tiene personal de estructura a su cargo. Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General		Carrera Genérica
No Aplica		No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 4 años Area de Experiencia
Area General		Area de Experiencia
Matemáticas		Estadística
Ciencias Tecnológicas		Tecnologías de Información y Comunicaciones
Ciencias Económicas		Economía General
Ciencias Económicas		Contabilidad
Ciencias Económicas		Actividad Económica
Ciencias Económicas		Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Ciencias Jurídicas y Derecho		Derecho y Legislación Nacionales
Ciencia Política		Administración Pública
Competencias o Capacidades Profesionales:	· Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios · Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario (CGAPF octubre 2026) en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Horario de trabajo: Mixto Observaciones Paquetería informática: Office Nivel de dominio: Básico
Funciones:	1. Verificar el resultado de la investigación de mercado respecto de los procedimientos de contratación para la adquisición de bienes, arrendamientos y prestación de servicios consolidados que requieran las áreas responsables en las Dependencias, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, que envíe la instancia correspondiente, mediante el análisis de la información respectiva entregada, a fin de asegurar al Estado las mejores condiciones disponibles en cuanto a precio, calidad, financiamiento, oportunidad y demás circunstancias pertinentes. 2. Coordinar la integración de los requisitos de participación legal, administrativo, económico y especificaciones técnicas que deberán incluirse en los procedimientos de contratación consolidada para la adquisición de bienes, arrendamientos y prestación de servicios, mediante la colaboración de las personas designadas de las Dependencias, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal adheridas, a fin de que a través de estos, se realice la evaluación de las propuestas técnicas presentadas por los participantes. 3. Colaborar en las reuniones donde se convoca a las cámaras de comercio o de la industria, mediante la revisión y análisis de la información conforme a las disposiciones aplicables, a fin de que aporten información técnica necesaria que permita mejorar las condiciones de contratación de los rubros consolidados de adquisición, arrendamiento y prestación de servicios. 4. Coordinar las acciones para la contratación del Testigo Social en los procedimientos de contratación consolidada cuando por disposición normativa resulte procedente, mediante el análisis de los resultados de la información soporte del procedimiento, a fin de asegurar su intervención en los procedimientos como representante de la sociedad para vigilar la legalidad y transparencia con su participación activa en las contrataciones públicas. 5. Coordinar la elaboración del proyecto de convocatoria de los procedimientos de contratación consolidada para la adquisición de bienes, arrendamientos y prestación de servicios, así como de su publicación y actualización de información, a través de la Plataforma Digital de Contrataciones Públicas Compras MX y en los medios de difusión que para tal efecto se establezcan, a fin de dar cumplimiento a las disposiciones normativas aplicables en la materia. 6. Proponer al superior jerárquico la programación en todas sus etapas de los procedimientos de contratación consolidada para la adquisición de bienes, arrendamientos y prestación de servicios que requieren las Dependencias, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, mediante el análisis del objeto del procedimiento específico, a fin de cumplir en tiempo y forma con las disposiciones normativas aplicables en la materia. 7. Supervisar la integración de la carpeta para las sesiones del Organo Colegiado Revisor de Convocatorias, mediante la verificación de la inclusión de los elementos técnicos y jurídicos que correspondan a cada procedimiento consolidado, con la finalidad de que resulte procedente la autorización de la misma. 8. Generar la integración de la documentación que se presentará en la carpeta de los casos de excepción a la licitación pública que se someten a dictamen del o (los) Organos Colegiados correspondientes, así como de las sesiones para los procedimientos de contratación consolidados para la adquisición de bienes, arrendamientos y prestación de servicios que se requieran realizar, mediante el análisis de la información generada, a fin de presentar el resultado y de ser procedente gestionar su envío. 9. Verificar que la información y documentación presentada por la proveeduría relacionada a los procedimientos de contratación consolidados se integre conforme a las disposiciones normativas aplicables en la materia, analizando y revisando que dicha información vele por asegurar al Estado las mejores condiciones disponibles en cuanto a precio, calidad, financiamiento, oportunidad y demás circunstancias pertinentes, a fin de dar a conocer los procesos de evaluación, legal administrativo, técnico y económico de dichos procedimientos al superior jerárquico y se contribuya a la contratación. 10. Verificar y organizar la compilación de los expedientes correspondientes a los procedimientos de contratación consolidados, a través de la revisión de la información presentada por las áreas correspondientes, a efecto de garantizar el resguardo documental del mismo en cumplimiento a lo establecido en la normatividad aplicable en la materia. 11. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.

Nombre del Puesto:	Subdirección de Autorizaciones de Contratación de Procedimientos Consolidados
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C017P-0000058-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	N33 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$64,854.00 (Sesenta y cuatro mil ochocientos cincuenta y cuatro pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Puestos subordinados: El puesto tiene personal de estructura a su cargo. Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General		Carrera Genérica
No Aplica		No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 4 años Area de Experiencia
Area General		Area de Experiencia
Matemáticas		Estadística
Ciencias Tecnológicas		Tecnologías de Información y Comunicaciones
Ciencias Económicas		Economía General
Ciencias Económicas		Contabilidad
Ciencias Económicas		Actividad Económica
Ciencias Económicas		Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Ciencias Jurídicas y Derecho		Derecho y Legislación Nacionales
Ciencia Política		Administración Pública
Competencias o Capacidades Profesionales:	· Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios · Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario (CGAPF octubre 2026) en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Horario de trabajo: Mixto Observaciones Paquetería informática: Microsoft Office Nivel de dominio: Básico
Funciones:	1. Verificar las solicitudes de consulta y o liberación, que realicen las Dependencias, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, respecto de los procedimientos para la adquisición de bienes, arrendamientos y prestación de servicios consolidados, así como de las solicitudes de autorización para no contratar al amparo de acuerdos marco, mediante el análisis previo de la información y o documentación presentada para su valoración, a fin de que cumplan con las disposiciones normativas aplicables en la materia. 2. Evaluar, con base en la información y documentación que proporcionen las Dependencias, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, las solicitudes de consulta y o liberación respecto de los procedimientos para la adquisición de bienes, arrendamientos y prestación de servicios consolidados, así como de las autorizaciones para no contratar al amparo de un acuerdo marco, mediante el análisis de las documentales presentadas para tal efecto, a fin de identificar si es o no susceptible de autorización conforme a las disposiciones normativas aplicables en la materia. 3. Coordinar los requerimientos de la información que se considere necesaria para determinar la viabilidad o el rechazo de la solicitud de liberación respecto de los procedimientos para la adquisición de bienes, arrendamientos y prestación de servicios consolidados, así como de las solicitudes para no contratar bajo el amparo de un acuerdo marco y o las contrataciones que pretendan llevar por sí mismas las Dependencias, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, mediante la identificación de la documentación soporte de la petición, a fin de deliberar o rechazar dichas solicitudes en cumplimiento a lo establecido en la normatividad aplicable en la materia. 4. Proponer el documento que contenga las observaciones a atender por parte de las Dependencias, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, respecto de los procedimientos para la adquisición de bienes, arrendamientos y prestación de servicios consolidados, así como de acuerdos marco, mediante el análisis en el cual resulten deficientes o imprecisas y o no cuenten con la fundamentación y motivación pertinente, a fin de dar cumplimiento a lo establecido en la normatividad aplicable en la materia. 5. Verificar de manera previa el rechazo u otorgamiento de la autorización para no contratar al amparo de un acuerdo marco, mediante la consulta al área técnica de dicho instrumento jurídico a quien le será remitida las especificaciones técnicas y de calidad, a fin de obtener el pronunciamiento certero respecto a si estas son o no susceptibles de autorizar, por cumplir con las disposiciones normativas aplicables en la materia. 6. Coordinar con las Dependencias, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, la información relativa al procedimiento de contratación para la adquisición de bienes, arrendamientos y prestación de servicios consolidados y o acuerdos marco sobre la cual recae la solicitud de opinión y o liberación, mediante el análisis técnico de los elementos que proporcionen para tal efecto, a fin de que se cumplan con las disposiciones normativas aplicables en la materia. 7. Establecer un registro de las solicitudes de liberación realizadas por las Dependencias, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal y la respuesta otorgada, a través de un control, seguimiento y trazabilidad del estatus que guardan respecto del procedimiento de contratación de bienes, arrendamientos y servicios consolidados, o acuerdo marco, según corresponda, a fin de dar cumplimiento a las disposiciones normativas aplicables en la materia y contribuir con los objetivos institucionales. 8. Supervisar las acciones cuando derivado de un procedimiento de contratación consolidado hayan quedado partidas desiertas y se otorgue la autorización para que las Dependencias y Entidades realicen por sí mismas la contratación, vigilando que estas realicen una nueva investigación de mercado para sustentar el procedimiento de contratación correspondiente y remitida en los medios de comunicación oficiales que para tal efecto se establezcan, a fin de colaborar con los objetivos institucionales de cada dependencia y cumplan con las disposiciones normativas aplicables en la materia. 9. Proponer el proyecto de respuesta de atención a las solicitudes de consulta u opinión realizadas por las Dependencias, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, respecto de los procedimientos para la adquisición, arrendamiento y prestación de servicios bajo el amparo de acuerdos marco, mediante el análisis integral previo de la solicitud, a fin de asegurar al Estado las mejores condiciones disponibles en cuanto a precio, calidad, financiamiento, oportunidad y demás circunstancias pertinentes. 10. Proponer el proyecto de respuesta de atención a las solicitudes de consulta realizadas por la proveeduría respecto de los procedimientos para la adquisición, arrendamiento y prestación de servicios, así como de acuerdos marco, a fin de dar atención a su petición en cumplimiento a las disposiciones normativas aplicables en la materia. 11. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.

Nombre del Puesto:	Subdirección de Análisis y Estrategia de Mercado B
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C017P-0000054-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	N33 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$64,854.00 (Sesenta y cuatro mil ochocientos cincuenta y cuatro pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Puestos subordinados: El puesto tiene personal de estructura a su cargo. Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General		Carrera Genérica
No Aplica		No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 4 años Areas de Experiencia
Area General		Area de Experiencia
Ciencias Económicas		Organización y Dirección de Empresas
Ciencias Económicas		Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Ciencias Económicas		Economía General
Ciencias Económicas		Actividad Económica
Ciencias Jurídicas y Derecho		Derecho y Legislación Nacionales
Ciencia Política		Administración Pública
Matemáticas		Estadística
Competencias o Capacidades Profesionales:	· Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios · Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario (CGAPF octubre 2026) en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Horario de trabajo: Mixto
Funciones:	1. Coordinar el desarrollo de los estudios de existencia de los bienes, arrendamientos y servicios requeridos por las Dependencias, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal participantes en los procedimientos de contratación consolidados y de acuerdos marco, mediante el seguimiento puntual del proceso, con la finalidad de que se identifique la viabilidad de la contratación que asegure las mejores condiciones para el Estado. 2. Generar las acciones tendientes para la elaboración de las investigaciones de mercado, en materia de contrataciones consolidadas y acuerdos marco, a través de una metodología de análisis comparativo y trabajo colaborativo con las áreas responsables en las Dependencias, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, a fin de que se generen procedimientos de contratación que aseguren al Estado las mejores condiciones disponibles en cuanto a precio, calidad, financiamiento y oportunidad. 3. Generar las acciones tendientes para establecer el diseño de la metodología y criterios para la generación de la investigación de mercado de las compras consolidadas y acuerdos marco, mediante la revisión y análisis documental de diversas fuentes establecidas en las disposiciones normativas de la materia, con el objeto de que se determine y realice el procedimiento de contratación que genere las mejores condiciones para el Estado. 4. Coordinar las reuniones de trabajo con grupos multidisciplinarios, mediante la revisión de aspectos relevantes, a fin de desarrollar los temas relacionados con el mercado actual y potencial requerido, para los procedimientos de contratación para la adquisición de bienes, arrendamientos y servicios. 5. Definir los criterios para la concentración de la información relativa a las oportunidades de diferenciación de bienes, arrendamientos y servicios requeridos, a través de un análisis comparativo en términos de la normatividad aplicable, a fin de poder determinar en su oportunidad la existencia de oferta y el precio prevaleciente. 6. Definir los elementos y criterios normativos de mayor alcance, utilizados en la investigación de mercado, mediante la realización del análisis comparativo de los beneficios a obtener, a fin de estar en posibilidad de determinar los resultados de dicha investigación. 7. Integrar los reportes sobre el seguimiento y viabilidad de las investigaciones de mercado encomendadas, mediante la generación de una base de datos que contengan información preliminar de la evolución de la investigación, a fin de que refleje el nivel de avance cumplimiento. 8. Coordinar el análisis y seguimiento de los informes periódicos institucionales de metas, indicadores de resultados e indicadores de gestión, referentes a las investigaciones de mercado dentro del ámbito de su competencia, mediante la revisión de las bases de datos integradas con las actividades y resultados de las investigaciones de mercado, a fin de estar en condiciones de evaluar el comportamiento de actuación respecto al cumplimiento de metas. 9. Proporcionar al superior jerárquico el expediente final de entrega para el procedimiento de contratación, a través de dispositivo electrónico y de manera física, el cual deberá contener el documento del resultado de la investigación de mercado y el soporte documental del mismo con base en las disposiciones normativas aplicables, a fin de dar continuidad al procedimiento de contratación. 10. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.

Nombre del Puesto:	Subdirección de Consolidación de Demanda y Requisiciones
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C017P-0000061-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	N33 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$64,854.00 (Sesenta y cuatro mil ochocientos cincuenta y cuatro pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Puestos subordinados: El puesto tiene personal de estructura a su cargo. Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General		Carrera Genérica
No Aplica		No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 4 años Areas de Experiencia
Area General		Area de Experiencia
Ciencias Tecnológicas		Tecnologías de Información y Comunicaciones
Ciencias Económicas		Organización y Dirección de Empresas
Ciencias Económicas		Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Ciencias Económicas		Economía General
Ciencias Económicas		Actividad Económica
Ciencias Jurídicas y Derecho		Derecho y Legislación Nacionales
Ciencia Política		Administración Pública
Matemáticas		Estadística
Competencias o Capacidades Profesionales:	· Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios · Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario (CGAPF octubre 2026) en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Horario de trabajo: Mixto
Funciones:	1. Implementar las acciones para el análisis de los bienes, arrendamientos o servicios que por su uso generalizado por parte de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal puedan ser objeto de una contratación consolidada o estratégica, a través del análisis de las bases de datos de contratos, con el objeto de identificar si su demanda es de interés para dichos efectos. 2. Supervisar el desarrollo de las acciones para el análisis de la demanda de los bienes, arrendamientos o servicios que por su uso generalizado pueden ser objeto de una contratación consolidada o estratégica, a través de un seguimiento puntual de las actividades, a fin de contribuir con el cumplimiento de los objetivos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal participantes. 3. Proporcionar la información de la demanda de los posibles rubros identificados, a través de sesiones de trabajo con personal de la Dirección, a fin de estar en posibilidades de determinar los bienes, arrendamientos o servicios susceptibles de ser contratados de forma consolidada o estratégica para el ejercicio fiscal subsecuente. 4. Establecer la solicitud de la información necesaria, así como de las acciones tendientes para la integración de la demanda de las Dependencias, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, a través de los medios de comunicación oficiales y en coordinación con el personal de la Dirección, con el objeto de realizar el análisis de la información que permita la identificación y determinación de las características de la demanda de aquellos bienes, arrendamientos o servicios que sean susceptibles de contratarse de manera consolidada. 5. Supervisar que los formatos preliminares de agregación de demanda sugeridos cuenten con los elementos necesarios, a través de una revisión puntual de los mismos, a fin de determinar los formatos definitivos que permitan obtener mejores condiciones para el Estado, los formatos se pondrán a consideración del superior jerárquico y de representantes de las áreas contratantes participantes. 6. Implementar mecanismos de comunicación con las áreas responsables en las Dependencias, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, mediante la programación y seguimiento de las etapas que conforman la planeación de los procedimientos consolidados, a fin de llevar a cabo la correcta agregación de la demanda de bienes, arrendamientos y servicios que servirá de insumo para las contrataciones consolidadas o estratégicas. 7. Supervisar la integración de la demanda agregada de los bienes, arrendamientos y servicios de que se trate, verificando que cumpla con los elementos necesarios, a fin de que se considere, para la realización de la investigación de mercado. 8. Aportar el desarrollo del documento de demanda agregada, a través de los elementos necesarios para la integración del apartado del dictamen de consolidación que refiere dicho aspecto, a fin de dar cumplimiento a las disposiciones aplicables en la materia. 9. Proporcionar el expediente final de entrega que estará integrado de manera virtual, el cual deberá contener la información de las especificaciones técnicas y la demanda agregada, a través de medios electrónicos de almacenamiento, a fin de que se lleve a cabo la investigación de mercado. 10. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.

Nombre del Puesto:	Subdirección de Análisis y Estandarización
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C017P-0000065-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	N33 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$64,854.00 (Sesenta y cuatro mil ochocientos cincuenta y cuatro pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Puestos subordinados: El puesto tiene personal de estructura a su cargo. Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General		Carrera Genérica
No Aplica		No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 4 años Areas de Experiencia
Area General		Area de Experiencia
Ciencias Tecnológicas		Tecnologías de Información y Comunicaciones
Ciencias Económicas		Organización y Dirección de Empresas
Ciencias Económicas		Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Ciencias Económicas		Economía General
Ciencias Económicas		Actividad Económica
Ciencias Jurídicas y Derecho		Derecho y Legislación Nacionales
Ciencia Política		Administración Pública
Matemáticas		Estadística
Competencias o Capacidades Profesionales:	· Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios · Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario (CGAPF octubre 2026) en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Horario de trabajo: Mixto
Funciones:	1. Implementar las acciones para el análisis de las características de los bienes, arrendamientos o servicios que, por su uso generalizado por parte de las Dependencias, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal puedan ser objeto de una contratación consolidada o estratégica, a través de la revisión de las especificaciones de contratos anteriores, con el objeto de identificar la viabilidad de su estandarización. 2. Supervisar el desarrollo de las acciones para el análisis de las características de los bienes, arrendamientos o servicios que por su uso generalizado pueden ser objeto de una contratación consolidada o estratégica, a través de un seguimiento puntual de las actividades, a fin de contribuir con su contratación con el cumplimiento de los objetivos de las Dependencias, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal. 3. Proporcionar la información de las características de los contratos analizados, a través de sesiones de trabajo con personal de la Dirección, a fin de identificar los bienes, arrendamientos o servicios susceptibles de ser contratados mediante contrataciones consolidadas o estratégicas para el ejercicio fiscal subsecuente. 4. Establecer comunicación constante con las Dependencias, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, a través de los medios de comunicación oficiales establecidos, a fin de compilar la información de la estandarización de aquellos bienes, arrendamientos o servicios que sean susceptibles de contratarse de manera consolidada o estratégica. 5. Supervisar que las especificaciones sugeridas cuenten con los elementos técnicos necesarios, a través de una revisión documental de las mismas, a fin de definir las especificaciones técnicas estandarizadas de los bienes, arrendamientos y servicios susceptibles de ser contratados de forma consolidada o estratégica, y así, poder obtener las mejores condiciones para el Estado, dichas especificaciones se pondrán a consideración del superior jerárquico y de representantes de las áreas contratantes. 6. Colaborar en la presentación de las especificaciones técnicas del bien, arrendamiento o servicio con los superiores jerárquicos, apoyando en la aclaración de inquietudes y en la modificación del documento de conformidad con los acuerdos que se establezcan producto de la reunión de trabajo, con el objeto de establecer el documento de las especificaciones técnicas que se firmará y tomará como base para la investigación de mercado correspondiente. 7. Coordinar el proceso de firma de las especificaciones técnicas del bien, arrendamiento o servicio por parte de los titulares de Unidad de Administración y Finanzas de las Dependencias y Entidades participantes en la contratación consolidada o estratégica, a través del seguimiento al repositorio de la plataforma digital de contrataciones públicas, con el objeto de que las condiciones de contratación se difundan entre los participantes. 8. Proporcionar el desarrollo del documento de especificaciones técnicas, a través de los elementos necesarios para la integración del apartado del dictamen de consolidación que refiere dicho aspecto, a fin de dar cumplimiento a las disposiciones aplicables en la materia. 9. Proporcionar la documentación soporte para el expediente del rubro de contratación al cual se requiera, integrando de manera virtual la información, con el objeto de que se integre al expediente final de entrega para la investigación de mercado. 10. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.
Nombre del Puesto:	Subdirección de Atención y Seguimiento a Requerimientos Internos y Externos
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C017P-0000047-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	N33 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$64,854.00 (Sesenta y cuatro mil ochocientos cincuenta y cuatro pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Puestos subordinados: El puesto tiene personal de estructura a su cargo. Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General		Carrera Genérica
No Aplica		No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 4 años Areas de Experiencia
Area General		Area de Experiencia
Matemáticas		Estadística
Ciencias Económicas		Economía General
Ciencias Económicas		Auditoría Gubernamental
Ciencias Económicas		Contabilidad
Ciencias Jurídicas y Derecho		Derecho y Legislación Nacionales
Ciencia Política		Administración Pública
Competencias o Capacidades Profesionales:	· Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios · Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario (CGAPF octubre 2026) en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Disponibilidad para viajar: Sí Frecuencia: A veces Horario de trabajo: Mixto Observaciones Paquetería informática: Office Nivel de dominio: Básico
Funciones:	1. Evaluar los requerimientos de información y o documentación física y o electrónica, que le generen a la Dirección General, por parte de las instancias competentes, mediante el análisis de dicha información, a fin de identificar los rubros objeto del requerimiento formulado. 2. Coordinar la atención de los requerimientos de información y o documentación física y o electrónica que las instancias competentes realizan a la Dirección General y a sus Unidades Administrativas de adscripción, mediante la valoración documental proporcionada, a fin de prevenir observaciones y o recomendaciones que deriven en responsabilidad para las personas servidoras públicas. 3. Proponer al superior jerárquico los mecanismos de interacción con las Unidades Administrativas, a través del uso de los medios de comunicación oficiales, para facilitar y eficientar el flujo de la información, a fin de atender y solventar los requerimientos formulados por las instancias competentes en tiempo y forma. 4. Proporcionar orientación a las áreas de adscripción de la Dirección General, mediante la identificación de los extremos que guarda la petición de información y o documentación, a fin de estar en posibilidades de atender y solventar los requerimientos formulados por las instancias competentes. 5. Proponer al superior jerárquico mesas de trabajo en las que participen de manera activa las áreas adscritas a la Dirección General que generen o detenten la información materia del requerimiento, mediante solicitud institucional interna, con el fin de realizar el análisis previo de los alcance y extremos de la petición y contar con los elementos de convicción que den atención de manera fundada y motivada al requerimiento. 6. Verificar la integración de la información y o documentación física y o electrónica de las Unidades Administrativas que la generan o detentan y proporcionan para la atención de los requerimientos realizados a la Dirección General y a sus áreas de adscripción, mediante el análisis de dicha información, a fin de que la información proporcionada cumpla con los alcances y extremos para su atención. 7. Proponer proyectos de oficios que contengan la argumentación y documentación soporte de la contestación a las solicitudes de información y documentación, así como de la atención a las observaciones y o recomendaciones, a través del análisis exhaustivo de estas, a fin de solventar los requerimientos formulados por la instancia competente. 8. Supervisar el estado de los resultados derivados de los requerimientos realizados por las instancias competentes, mediante el seguimiento continuo, a fin de generar informes al superior jerárquico, y de ser el caso, el avance de atención de los resultados comunicados y o las acciones a realizar para solventarlos. 9. Evaluar en su calidad de enlace, las solicitudes en materia de transparencia, acceso a la información pública y rendición de cuentas realizadas a la Dirección General, así como a sus áreas de adscripción, mediante la identificación del objeto concreto de la solicitud, así como de quien detenta la información, a fin de dar atención oportuna y garantizar el correcto ejercicio del derecho de acceso a la información. 10. Proponer al superior jerárquico la contestación de las solicitudes en materia de transparencia, acceso a la información pública y rendición de cuentas realizadas a la Dirección General, así como a sus áreas de adscripción, mediante el análisis exhaustivo de la petición, así como de la información para su atención, a fin de garantizar el correcto ejercicio del derecho de acceso a la información. 11. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.

Nombre del Puesto:	Subdirección de Seguimiento de Procesos de Contratación
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C017P-0000053-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	N33 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$64,854.00 (Sesenta y cuatro mil ochocientos cincuenta y cuatro pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Puestos subordinados: El puesto tiene personal de estructura a su cargo. Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General		Carrera Genérica
No Aplica		No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 4 años Areas de Experiencia
Area General		Area de Experiencia
Ciencias Económicas		Economía General
Ciencias Jurídicas y Derecho		Derecho y Legislación Nacionales
Ciencia Política		Administración Pública
Competencias o Capacidades Profesionales:	· Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios · Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario (CGAPF octubre 2026) en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Horario de trabajo: Mixto
Funciones:	1. Vigilar y evaluar el comportamiento de las contrataciones de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las Dependencias, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, a través de la visualización de los datos compilados a través de los años, generando así un análisis estadístico, a fin de identificar con base en las proyecciones, posibles contrataciones susceptibles de ser adheridas. 2. Coordinar la compilación de la información obtenida de los procedimientos de contratación de bienes y servicios de la Administración Pública consolidada de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las Dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, mediante la elaboración de reportes ejecutivos diarios, con el fin de proporcionar información oportuna y veraz de las contrataciones realizadas por la Dependencias, sus Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal. 3. Concentrar la información referente a las contrataciones públicas por la estrategia de acuerdos marco y/o modificatorios, mediante la integración de una base de datos, a fin de contar con los recursos necesarios que permitan un seguimiento y registro de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las Dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, que se adhirieron a dicha estrategia de contratación. 4. Concentrar la información referente a las contrataciones públicas por la estrategia de consolidación, mediante la integración de una base de datos, a fin de contar con los recursos necesarios que permitan un seguimiento y registro de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las Dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, que se adhirieron a dicha estrategia de contratación. 5. Integrar y verificar la información que se encuentre disponible en las plataformas digitales establecidas, mediante la indagación en dichas plataformas y cuidando la estructura de la información según lo establecido en la normativa aplicable en la materia, a fin de presentar la compilación de los procedimientos de contratación susceptibles a ser consolidados y aquellos de carácter estratégico y poder alimentar una base de datos confiable. 6. Supervisar que la información generada en materia de adquisición de bienes y contratación de servicios consolidados se integre de manera adecuada y alineada en lo establecido en la normatividad aplicable en la materia, mediante el análisis de los contratos formalizados y los adjudicados, a fin de estar en condiciones de contar con un seguimiento de las contrataciones consolidadas. 7. Diseñar los mecanismos necesarios para obtener la información publicada por las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las Dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, respecto al Programa Anual de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios en la plataforma digital oficial, mediante el seguimiento mensual en las plataformas digitales, a fin de verificar su oportuna presentación en cumplimiento a la normatividad aplicable. 8. Verificar el cumplimiento de la formalización de los instrumentos jurídicos derivados de las contrataciones consolidadas o estratégicas de las Areas Responsables en las Dependencias, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, mediante el seguimiento y control de la información generada por las mismas, a fin de colaborar con los objetivos institucionales y verificar que se cumpla con la normatividad aplicable en la materia. 9. Generar informes de los procedimientos de contratación en materia de adquisición de bienes y contratación de servicios disponible para consulta en plataformas digitales, a través del análisis de datos precisos como partidas presupuestales, conceptos de contratación, con la finalidad de generar reportes que sirvan en la toma de decisiones de la Dirección General. 10. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.

Nombre del Puesto:	Subdirección de Control de Contrataciones Institucionales
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C017P-0000050-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	N33 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$64,854.00 (Sesenta y cuatro mil ochocientos cincuenta y cuatro pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Puestos subordinados: El puesto tiene personal de estructura a su cargo. Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General		Carrera Genérica
No Aplica		No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 4 años Areas de Experiencia
Area General		Area de Experiencia
Ciencias Económicas		Economía General
Ciencias Jurídicas y Derecho		Derecho y Legislación Nacionales
Ciencia Política		Administración Pública
Competencias o Capacidades Profesionales:	· Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios · Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario (CGAPF octubre 2026) en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Horario de trabajo: Mixto
Funciones:	1. Verificar el comportamiento de las contrataciones de las áreas responsables en las Areas Responsables de las Dependencias, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, mediante el seguimiento de la información disponible para consulta en medios electrónicos, con la finalidad de detectar bienes, servicios o arrendamientos que puedan ser susceptibles de ser adheridos. 2. Coordinar la compilación de la información obtenida de los procedimientos de contratación de bienes y servicios de las Dependencias, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, mediante la elaboración de reportes ejecutivos diarios, con el fin de proporcionar información oportuna y veraz de las contrataciones realizadas por las Entidades. 3. Concentrar la información referente a las contrataciones públicas por la estrategia de acuerdos marco y/o modificatorios, mediante la integración de bases de datos, a fin de contar con los recursos necesarios que permitan un seguimiento y registro de las Dependencias, Organos Administrativos Desconcentrados, y Entidades de la Administración Pública Federal, que se adhirieron a dicha estrategia de contratación. 4. Concentrar la información referente a las contrataciones públicas por la estrategia de consolidación, a través de la integración de bases de datos, a fin de contar con los recursos necesarios que permitan un seguimiento y registro de las Dependencias, Organos Administrativos Desconcentrados, y Entidades de la Administración Pública Federal, que se adhirieron a dicha estrategia de contratación. 5. Proporcionar a su superior jerárquico, bases de datos actualizadas diariamente, mediante la compilación de cada uno de los reportes ejecutivos elaborados, con la finalidad de contar con datos estadísticos confiables de la información relativa a los procedimientos de contratación consolidados y aquellos de carácter estratégico. 6. Vigilar que las áreas responsables en las Dependencias, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal cumplan con la formalización de los contratos formalizados y adjudicados, mediante la supervisión de la información disponible en medios digitales y la comunicación institucional con las mismas, a fin de garantizar que se cumpla con la normatividad aplicable en la materia y contar con el seguimiento respectivo de las contrataciones consolidadas y estratégicas. 7. Implementar las acciones necesarias a efecto de verificar que las áreas responsables en las Dependencias, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal cumplan con la carga en tiempo y forma en la plataforma digital Compras MX, a través del monitoreo continuo de la misma, y en caso de ser necesario, la comunicación institucional con las áreas, a fin de detectar que los programas contengan la información referente a las compras consolidadas o estratégicas que se dieron a conocer con anticipación. 8. Colaborar en la integración del plan anual de trabajo de la Dirección General, mediante el análisis y seguimiento de los procedimientos consolidados en las áreas de oportunidad y sugiriendo acciones de mejora para las áreas de adscripción, a fin de mitigar riesgos y cumplir con los objetivos institución. 9. Colaborar en la integración del plan anual de trabajo en el análisis y seguimiento de los procedimientos consolidados y estratégicos, dentro de la Dirección, mediante la sugerencia de acciones para cada Area que integra la Coordinación, a fin de contar con una adecuada organización del trabajo. 10. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas acciones que le encomienden sus superiores jerárquicos.

Nombre del Puesto:	Subdirección de Seguimiento Post Contractual A
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C017P-0000064-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	N33 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$64,854.00 (Sesenta y cuatro mil ochocientos cincuenta y cuatro pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Puestos subordinados: EL puesto tiene personal de estructura a su cargo. Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General			Carrera Genérica
No Aplica			No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 4 años Areas de Experiencia
Area General			Area de Experiencia
Matemáticas			Estadística
Ciencias Tecnológicas			Tecnologías de Información y Comunicaciones
Ciencias Económicas			Economía General
Ciencias Económicas			Actividad Económica
Ciencias Económicas			Organización y Dirección de Empresas
Ciencias Económicas			Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Ciencia Política			Administración Pública
Competencias o Capacidades Profesionales:	· Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios · Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario (CGAPF octubre 2026) en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Horario de trabajo: Mixto
Funciones:	1. Coordinar el modelo de supervisión de las etapas post contractuales de las contrataciones consolidadas, mediante la verificación del estado de cumplimiento en la Plataforma Digital de Compras MX y la instrumentación de metodologías de control de gestión, a fin de garantizar que la ejecución de las etapas post contractuales se alineen estrictamente a los programas y metas institucionales. 2. Establecer las acciones de seguimiento post contractual de los procedimientos de contrataciones consolidadas y aquellos que se determinen como estratégicos, mediante de un seguimiento puntual de las actividades y la supervisión de los protocolos de gestión de expedientes electrónicos, así como la implementación de estructuras de almacenamiento jerárquico, controles de acceso y respaldos sistemáticos de la información, a fin de asegurar la preservación de la evidencia electrónica generada y verificar el cumplimiento en cada etapa del seguimiento post contractual. 3. Supervisar que la información de evidencia documental recibida cumpla con las solicitudes oficiales realizadas a los Titulares de Administración y Finanzas u Homólogos o bien a sus administradores de contratos de las Dependencias, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal participantes en los procedimientos de contrataciones consolidadas y estratégicas, mediante la recepción por medios electrónicos, su verificación, ordenamiento, sistematización, a fin de optimizar el procesamiento de la información y fortalecer la inspección del cumplimiento post contractual. 4. Implementar mecanismos de evaluación y control para el seguimiento de las fases pos contractuales, mediante la adopción de mejores prácticas en la gestión y supervisión de procesos, a fin de estandarizar la calidad de los procedimientos y asegurar el logro eficiente de los resultados institucionales. 5. Instrumentar la comunicación con las Dependencias, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, mediante el seguimiento post contractual de los procedimientos consolidados, a fin de verificar cada fase del proceso, así como identificar los factores que inciden en su cumplimiento y reportar los hallazgos correspondientes. 6. Coordinar e integrar los informes de resultados sobre el estado que guarda la evolución post contractual de las contrataciones consolidadas, mediante la verificación de la información recabada en cada etapa del seguimiento post contractual y el análisis de las áreas de oportunidades en relación al cumplimiento normativo o de otra índole, a fin de informar al superior jerárquico y atender las instrucciones que se emitan conforme a las disposiciones jurídicas vigentes aplicables. 7. Coordinar los riesgos detectados en el proceso del seguimiento post contractual, mediante la evaluación de las incidencias reportadas por las Dependencias y Entidades participantes, a fin de informar al superior jerárquico posibles soluciones estratégicas que mitiguen los riesgos identificados. 8. Diseñar los indicadores de evaluación y los tableros de control sobre la evolución de las contrataciones consolidadas, mediante la información generada en cada fase del seguimiento post contractual y la implementación de mecanismos de sistematización de procesos, a fin de contar con indicadores de desempeño congruentes, identificar áreas de oportunidad y mejorar el cumplimiento de las metas y objetivos institucionales. 9. Supervisar la formulación de respuestas a oficios, circulares, memorándums institucionales y requerimientos de información, mediante la verificación de su congruencia con el marco jurídico vigente y atención a solicitudes provenientes de Organos de Fiscalización y Autoridades facultadas, a fin de dotar de certeza y validez legal a las respuestas emitidas por la Unidad Administrativa. 10. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.
Nombre del Puesto:	Subdirección de Análisis y Desarrollo de Estrategias A
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C017P-0000057-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	N33 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$64,854.00 (Sesenta y cuatro mil ochocientos cincuenta y cuatro pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Puestos subordinados: El puesto tiene personal de estructura a su cargo. Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General		Carrera Genérica
No Aplica		No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 4 años Areas de Experiencia
Area General		Area de Experiencia
Matemáticas		Estadística
Ciencias Tecnológicas		Tecnologías de Información y Comunicaciones
Ciencias Económicas		Economía General
Ciencias Económicas		Actividad Económica
Ciencias Económicas		Organización y Dirección de Empresas
Ciencias Jurídicas y Derecho		Derecho y Legislación Nacionales
Ciencia Política		Administración Pública
Competencias o Capacidades Profesionales:	· Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios · Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario (CGAPF octubre 2026) en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Horario de trabajo: Mixto
Funciones:	1. Integrar la revisión técnica de los proyectos de modificación, actualización y formulación de iniciativas de Ley u ordenamientos en materia de contrataciones consolidadas y acuerdos marco, mediante la supervisión de los diagnósticos normativos y el cotejo de la regulación vigente, a fin de proponer a la Dirección elementos consistentes que aseguren la congruencia legal de dichos proyectos. 2. Verificar los criterios estratégicos y diagnósticos de impacto respecto a las propuestas de modificación, actualización y formulación de iniciativas de Ley, mediante la supervisión de los reportes técnicos generados por el área operativa, a fin de validar la viabilidad de las propuestas que serán presentadas al superior jerárquico para eficientar los procesos normativos. 3. Coordinar la integración de la información de los procedimientos de contratación susceptibles de consolidación en cada ejercicio presupuestal, mediante la supervisión de datos plasmados con la información concentrada, a fin de proponer a la Dirección, las áreas de oportunidad que fortalezcan la eficiencia y economía del gasto público. 4. Determinar la viabilidad de integrar nuevas compras sectorizadas y estrategias de contratación, mediante la supervisión de los diagnósticos estratégicos y la validación de los análisis de pertinencia realizados sobre la información de la plataforma Compras Mx, a fin de proponer al superior jerárquico modelos de contratación que representen un beneficio y ahorro para el Estado Mexicano. 5. Integrar la evaluación técnica de las solicitudes de excepción de contratación fuera de los Acuerdos Marco vigentes, mediante la validación de los dictámenes y la revisión de la documentación presentada por las dependencias y entidades, para proponer a la Dirección los elementos sustantivos que fundamenten la viabilidad de la autorización o negación de la petición. 6. Verificar la validación de las solicitudes de opinión técnica y los desahogos de consultas presentados por las dependencias y entidades, mediante la revisión de los análisis de compatibilidad y los proyectos de respuesta oficial, a fin de proponer a la Dirección una respuesta en apego a la normatividad vigente y a los Acuerdos Marco. 7. Analizar los criterios técnicos para la atención de peticiones formuladas por ciudadanos y particulares interesados en los procesos de contratación, mediante la supervisión de los análisis normativos y el ámbito de competencia de la Dirección, a fin de validar las propuestas de respuesta que den cabal cumplimiento a la regulación aplicable. 8. Establecer la integración de informes ejecutivos sobre la adquisición de bienes y servicios consolidados, mediante la validación de los análisis estratégicos de información, a fin de proponer a la Dirección mejoras normativas y operativas que sustenten la toma de decisiones del superior jerárquico. 9. Colaborar en la revisión de documentos jurídicos implementados por la Administración Pública Federal, a través de su análisis, con la finalidad de valorar su aplicación en los procesos de contratación revisados y asignados por los superiores jerárquicos. 10. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.

Nombre del Puesto:	Subdirección de Análisis y Desarrollo de Estrategias B
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-M1C017P-0000056-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	N33 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$64,854.00 (Sesenta y cuatro mil ochocientos cincuenta y cuatro pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Puestos subordinados: El puesto tiene personal de estructura a su cargo. Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General		Carrera Genérica
No Aplica		No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 4 años Areas de Experiencia
Area General		Area de Experiencia
Matemáticas		Estadística
Ciencias Tecnológicas		Tecnologías de Información y Comunicaciones
Ciencias Económicas		Economía General
Ciencias Económicas		Actividad Económica
Ciencias Económicas		Organización y Dirección de Empresas
Ciencias Jurídicas y Derecho		Derecho y Legislación Nacionales
Ciencia Política		Administración Pública
Competencias o Capacidades Profesionales:	· Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios · Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario (CGAPF octubre 2026) en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Horario de trabajo: Mixto
Funciones:	1. Integrar la revisión técnica de los proyectos de modificación, actualización y formulación de iniciativas de Ley u ordenamientos en materia de contrataciones consolidadas y acuerdos marco, mediante la supervisión de los diagnósticos normativos y el cotejo de la regulación vigente, a fin de proponer a la Dirección elementos consistentes que aseguren la congruencia legal de dichos proyectos. 2. Verificar los criterios estratégicos y diagnósticos de impacto respecto a las propuestas de modificación, actualización y formulación de iniciativas de Ley, mediante la supervisión de los reportes técnicos generados por el área operativa, a fin de validar la viabilidad de las propuestas que serán presentadas al superior jerárquico para eficientar los procesos normativos. 3. Coordinar la integración de la información de los procedimientos de contratación susceptibles de consolidación en cada ejercicio presupuestal, mediante la supervisión de datos plasmados con la información concentrada, a fin de proponer a la Dirección, las áreas de oportunidad que fortalezcan la eficiencia y economía del gasto público. 4. Determinar la viabilidad de integrar nuevas compras sectorizadas y estrategias de contratación, mediante la supervisión de los diagnósticos estratégicos y la validación de los análisis de pertinencia realizados sobre la información de la plataforma Compras Mx, a fin de proponer al superior jerárquico modelos de contratación que representen un beneficio y ahorro para el Estado Mexicano. 5. Integrar la evaluación técnica de las solicitudes de excepción de contratación fuera de los Acuerdos Marco vigentes, mediante la validación de los dictámenes y la revisión de la documentación presentada por las dependencias y entidades, para proponer a la Dirección los elementos sustantivos que fundamenten la viabilidad de la autorización o negación de la petición. 6. Verificar la validación de las solicitudes de opinión técnica y los desahogos de consultas presentados por las dependencias y entidades, mediante la revisión de los análisis de compatibilidad y los proyectos de respuesta oficial, a fin de proponer a la Dirección una respuesta en apego a la normatividad vigente y a los Acuerdos Marco. 7. Analizar los criterios técnicos para la atención de peticiones formuladas por ciudadanos y particulares interesados en los procesos de contratación, mediante la supervisión de los análisis normativos y el ámbito de competencia de la Dirección, a fin de validar las propuestas de respuesta que den cabal cumplimiento a la regulación aplicable. 8. Establecer la integración de informes ejecutivos sobre la adquisición de bienes y servicios consolidados, mediante la validación de los análisis estratégicos de información, a fin de proponer a la Dirección mejoras normativas y operativas que sustenten la toma de decisiones del superior jerárquico. 9. Colaborar en la revisión de documentos jurídicos implementados por la Administración Pública Federal, a través de su análisis, con la finalidad de valorar su aplicación en los procesos de contratación revisados y asignados por los superiores jerárquicos. 10. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.

Nombre del Puesto:	Subdirección de Análisis y Estrategia de Mercado A
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C017P-0000062-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	N33 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$64,854.00 (Sesenta y cuatro mil ochocientos cincuenta y cuatro pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Puestos subordinados: El puesto tiene personal de estructura a su cargo. Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General		Carrera Genérica
No Aplica		No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 4 años Areas de Experiencia
Area General		Area de Experiencia
Matemáticas		Estadística
Ciencias Económicas		Economía General
Ciencias Económicas		Actividad Económica
Ciencias Económicas		Organización y Dirección de Empresas
Ciencias Económicas		Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Ciencias Jurídicas y Derecho		Derecho y Legislación Nacionales
Ciencia Política		Administración Pública
Competencias o Capacidades Profesionales:	· Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios · Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario (CGAPF octubre 2026) en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Horario de trabajo: Mixto
Funciones:	1. Coordinar el desarrollo de los estudios de existencia de los bienes, arrendamientos y servicios requeridos por las Dependencias, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal participantes en los procedimientos de contratación consolidados y de Acuerdos Marco, mediante el seguimiento puntual del proceso, con la finalidad de que se identifique la viabilidad de la contratación que asegure las mejores condiciones para el Estado. 2. Generar las acciones tendientes para la elaboración de las investigaciones de mercado, en materia de contrataciones consolidadas y Acuerdos Marco, a través de una metodología de análisis comparativo y trabajo colaborativo con las áreas responsables en las Dependencias, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, a fin de que se generen procedimientos de contratación que aseguren al Estado las mejores condiciones disponibles en cuanto a precio, calidad, financiamiento y oportunidad. 3. Generar las acciones tendientes para establecer el diseño de la metodología y criterios para la generación de la investigación de mercado de las compras consolidadas y Acuerdos Marco, mediante la revisión y análisis documental de diversas fuentes establecidas en las disposiciones normativas de la materia, con el objeto de que se determine y realice el procedimiento de contratación que genere las mejores condiciones para el Estado. 4. Coordinar las reuniones de trabajo con grupos multidisciplinarios, mediante la revisión de aspectos relevantes, a fin de desarrollar los temas relacionados con el mercado actual y potencial requerido, para los procedimientos de contratación para la adquisición de bienes, arrendamientos y servicios. 5. Definir los criterios para la concentración de la información relativa a las oportunidades de diferenciación de bienes, arrendamientos y servicios requeridos, a través de un análisis comparativo en términos de la normatividad aplicable, a fin de poder determinar en su oportunidad la existencia de oferta y el precio prevaleciente. 6. Definir los elementos y criterios normativos de mayor alcance, utilizados en la investigación de mercado, mediante la realización del análisis comparativo de los beneficios a obtener, a fin de estar en posibilidad de determinar los resultados de dicha investigación. 7. Integrar los reportes sobre el seguimiento y viabilidad de las investigaciones de mercado encomendadas, mediante la generación de una base de datos que contengan información preliminar de la evolución de la investigación, a fin de que refleje el nivel de avance cumplimiento. 8. Coordinar el análisis y seguimiento de los informes periódicos institucionales de metas, indicadores de resultados e indicadores de gestión, referentes a las investigaciones de mercado dentro del ámbito de su competencia, mediante la revisión de las bases de datos integradas con las actividades y resultados de las investigaciones de mercado, a fin de estar en condiciones de evaluar el comportamiento de actuación respecto al cumplimiento de metas. 9. Proporcionar al superior jerárquico el expediente final de entrega para el procedimiento de contratación, a través de dispositivo electrónico y de manera física, el cual deberá contener el documento del resultado de la investigación de mercado y el soporte documental del mismo con base en las disposiciones normativas aplicables, a fin de dar continuidad al procedimiento de contratación. 10. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.

Podrán participar las personas ciudadanas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y aquellos establecidos en las bases de la convocatoria. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales (Artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal):

1. Persona de nacionalidad mexicana en pleno ejercicio de sus derechos o persona extranjera cuya condición migratoria permita la función a desarrollar.

2. No haber sido persona sentenciada con pena privativa de libertad por delito doloso.

5. No encontrarse como persona inhabilitada para el servicio público, ni con algún otro impedimento legal o administrativo, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.

La Revisión y Evaluación de Documentos específicamente en lo relativo al perfil del puesto, (escolaridad, áreas y años de experiencia) se llevará a cabo con base en los documentos que presenten las personas candidatas para verificar que estén fehacientemente acreditados los requisitos legales, así como los establecidos en la convocatoria respectiva, y conforme a los Catálogos de Carreras y de Campos y Areas de Experiencia, establecidos por la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx, así como, únicamente las asentadas en el currículum de TrabajaEn que registró para aplicar para la(s) vacante(s) de su interés.

1. Currículum Vítae actualizado (máximo 3 cuartillas), con fotografía y números telefónicos de los empleos registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones específicas del puesto o puestos ocupado(s) y período(s) en el(los) cual(es) laboró.

2. Acta de nacimiento y/o documento migratorio que permita la función a desarrollar.

A. En los casos en que el requisito académico sea de nivel Licenciatura con grado de avance: Titulado, sólo será válido el Título Profesional registrado en la Secretaría de Educación Pública y/o Cédula Profesional, en términos de las disposiciones aplicables; en dichos casos, los miembros del Comité Técnico de Selección (CTS) determinaron que para efectos de acreditar el nivel Licenciatura con grado de avance: Titulado, no se aceptará ningún otro documento con el que se pretenda acreditar que la expedición del Título y/o Cédula Profesional se encuentran en trámite y se refiera a uno distinto al descrito con anterioridad.

B. En los casos en que el perfil del puesto establezca como requisito el nivel académico de Licenciatura o Técnico Superior Universitario, con grado de avance: terminado o pasante, sólo se aceptará para acreditar tal carácter el certificado total o constancia de terminación de estudios, o carta de pasante en los que se indique que cuenta con el 100% de créditos, los cuales deberán contener: sello y/o firma del área correspondiente de la institución educativa, reconocida por la Secretaría de Educación Pública.

C. Para los casos en que el perfil del puesto establezca como requisito el nivel académico de Carrera Técnica, con grado de avance: Titulado, se aceptará Título y/o Cédula Profesional, de este nivel de estudios; o bien, el perfil requiera Nivel Medio Superior, con grado de avance: Terminado o Pasante, se aceptará certificado de estudios, carta de pasante, constancia de terminación de estudios, mismos que deberán indicar que cuenta con el 100% de créditos; y contener el sello y/o firma del área correspondiente de la Institución Educativa. Asimismo, para este nivel académico, se aceptará cualquiera de los documentos académicos que se mencionan en el apartado A y B, incluyendo aquellos de estudios de Licenciatura o Técnico Superior Universitario, que estén en proceso o sin concluir.

Para los apartados B y C las personas candidatas deberán firmar bajo protesta de decir verdad que el documento de escolaridad presentado es auténtico, en el formato establecido para tal efecto.

D. Cuando en una convocatoria el requisito académico sea de nivel Licenciatura con grado de avance: Titulado, se aceptará el grado de Maestría o Doctorado, con grado de avance: Titulado, en las áreas académicas definidas en el perfil del puesto, conforme al tercer párrafo del artículo 221 del ACUERDO por el que se establecen las disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicado el 19 de diciembre de 2025; para tal efecto, la persona candidata deberá contar con algún Título o cédula profesional de nivel licenciatura en alguna de las áreas de conocimientos relacionadas en el catálogo de carreras de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, en estos casos, los estudios de licenciatura no serán considerados en la Valoración del Mérito, en el elemento “Otros Estudios”.

E. En el supuesto de las personas candidatas que hayan realizado sus estudios en planteles propios o incorporados a la Universidad Nacional Autónoma de México, deberán completar, firmar y entregar al operador de ingreso el formato denominado “Solicitud de Validación y/o Verificación”, mediante el cual autoriza a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público su autenticación ante la Dirección General de Administración Escolar de la UNAM. El formato se obtiene en la liga: http://www.gob.mx/shcp/documentos/formatos-del-spc-en-la-shcp.

F. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el segundo párrafo del artículo 221 del ACUERDO por el que se establecen las disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicados el 19 de diciembre de 2025, se deberá presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública.

Con relación a los documentos emitidos por la UNAM, la Dirección General de Administración Escolar de dicha institución únicamente validará los siguientes documentos: Certificado de Estudios, Título Profesional, Grado, Constancia de Historia Académica e Historia Académica; por lo que, para comprobar el nivel académico de los apartados B y C, sólo se aceptarán estos documentos.

G. Para los concursos de esta convocatoria los miembros de los Comités Técnicos de Selección acordaron realizar la Etapa III, del procedimiento de selección, Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito; así como, la Revisión y Evaluación Documental de manera presencial.

En los casos de los apartados B, C, D y F, las personas candidatas deberán completar, firmar y entregar al operador de ingreso de la Secretaría el formato del “Escrito de Autenticidad del Documento de Escolaridad”, con el propósito de manifestar bajo protesta de decir verdad que el documento es auténtico. El formato se obtiene en la liga:

4. Identificación oficial con fotografía y firma, debiendo ser: credencial para votar o pasaporte (vigentes) o cédula profesional.

5. Escrito de Carta Protesta en el que manifieste decir verdad, de ser persona de nacionalidad mexicana en pleno ejercicio de sus derechos o persona extranjera cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido persona sentenciada con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro/a de culto; no encontrarse como persona inhabilitada para el servicio público, ni con algún otro impedimento legal; no formar parte de algún juicio de cualquier naturaleza, en contra de ésta u otra Institución; manifestar la inexistencia de alguna situación o supuesto que pudiera generar conflicto de intereses, que no presta servicios profesionales mediante un contrato por honorarios o desempeña otro empleo, cargo o comisión en la Administración Pública Federal, en el gobierno de alguna entidad federativa, municipio, demarcación territorial, órgano constitucional autónomo de carácter estatal o federal; o bien, tramitar el dictamen de compatibilidad respectivo, y, en caso contrario, que cuenta con el dictamen de compatibilidad de empleo respectivo, el cual le será solicitado en caso de ser la persona contratada; manifestar bajo protesta de decir verdad en los formatos, que para tal efecto le proporcionen los Operadores de Ingreso de la Dirección General de Recursos Humanos, denominados “Carta protesta de decir verdad” y de “Referencias Laborales”, que no se encuentra en alguno de los supuestos a que hace referencia el artículo 38, fracción VII, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, los cuales deberán estar debidamente requisitados, firmados autógrafamente y acompañados, al momento de presentarse a la revisión y evaluación de documentos; de las evidencias documentales que a continuación se mencionan:

a) Constancia de NO Registro de Deudor Alimentario Moroso, la cual podrá obtener al ingresar a la página oficial de la Dirección General del Registro Civil de la Consejería Jurídica y de Servicios Legales del Gobierno de la Ciudad de México, y cuya liga electrónica es: https://deudoresalimentarios.rcivil.cdmx.gob.mx/, si ya cuenta con Llave CDMX, ingrese su usuario y contraseña dé clic en ingresar, requisite los datos solicitados (nombre(s), apellido paterno, apellido materno y fecha de nacimiento), finalmente dé clic en buscar y descargue la constancia. Si no cuenta con Llave CDMX, siga las instrucciones de cómo puedes consultarlo en línea.

b) Para el Estado de México y demás Entidades Federativas que a la fecha cuenten con datos de deudores alimentarios en el Registro Nacional de Obligaciones Alimentarias (RNOA), incluyendo la Ciudad de México, podrá consultar y obtener dicho certificado ingresando a la siguiente liga electrónica: RNOA-SNDIF. Ingrese su CURP y dé clic en solicitar certificado, descargue e imprima el documento.

Podrá generar el certificado, dentro del periodo contado a partir del día posterior al término de la Etapa I Registro de las personas candidatas y Revisión Curricular, hasta el día de la fecha prevista para su revisión documental, presentándolo en formato impreso, a efecto de acreditar que no se encuentra en el supuesto de haber sido declarado como persona deudora alimentaria morosa.

c) En caso de que su Entidad Federativa de residencia no se encuentre en operación en la herramienta tecnológica del Registro Nacional de Obligaciones Alimentarias (RNOA) del Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia (SNDIF), deberá presentar pantalla impresa de la Lista Nominal que resulte de la consulta que efectúe al ingresar al portal digital de la Lista Nominal del Instituto Nacional Electoral (INE), mediante la liga electrónica https://listanominal.ine.mx/scpln, en la cual deberá introducir los datos de su credencial para votar con fotografía vigente para realizar la consulta; dicha evidencia (pantalla) deberá ser con fecha de emisión dentro del periodo contado a partir del día posterior al término de la Etapa I Registro de las personas candidatas y Revisión Curricular, hasta el día de la fecha prevista para su revisión documental, para obtener esta evidencia es esencial contar con credencial para votar vigente.

Es importante mencionar que, en caso de que se compruebe que la persona candidata se encuentre bajo alguno de los supuestos contemplados en la fracción VII del artículo 38 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, no podrá ser considerada como persona candidata para ocupar cualquier empleo, cargo o comisión en el servicio público, por lo que automáticamente su participación será descartada del concurso público y abierto de que se trate. Lo anterior, con base en lo establecido en el cuarto párrafo del Oficio Circular SRCI/UPRH/0010/2023 de fecha 11 de agosto de 2023, emitido por la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno.

La NO PRESENTACION de las constancias respectivas será causa de descarte del concurso.

El formato denominado “Carta Protesta de Decir Verdad”, se obtiene en la liga: http://www.gob.mx/shcp/documentos/formatos-del-spc-en-la-shcp.

Que no haya participado en un programa de separación que le impida reingresar a la Administración Pública Federal, en los términos de dicho programa, conforme al artículo 71, inciso d) del ACUERDO por el que se establecen las disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicados el 19 de diciembre de 2025.

En el caso de aspirantes que se hayan apegado a un Programa de Separación en la Administración Pública Federal, su alta estará sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Diseño Presupuestario, Control y Seguimiento del Gasto de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Ver el Formato en:

Cabe señalar que, si se detecta que alguno de los datos proporcionados no es verídico; o bien, que alguno de los documentos presentados no es auténtico, será motivo de descarte.

6. Experiencia Laboral, para acreditar las áreas y años de experiencia solicitados para el puesto presentar las constancias conforme haya registrado su trayectoria laboral en el currículum vítae de TrabajaEn, se aceptarán: hojas únicas de servicios, constancias de servicios, constancias de nombramientos, cartas finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por honorarios, altas y bajas al IMSS, documento de semanas cotizadas al IMSS de la persona asegurada vía electrónica, o el emitido por la subdelegación del IMSS que le corresponda, altas y bajas al ISSSTE, impresión del expediente electrónico del ISSSTE, Hoja de Periodos Cotizados ISSEMYM/EDOMEX, Constancia de Retenciones y Deducciones, recibos de pago (presentar los recibos de pago o los documentos mencionados con los que se compruebe la consecutividad de los años laborados), declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, declaraciones patrimoniales, actas constitutivas de empresas, poderes notariales, constancias de empleo expedidas en hojas membretadas con dirección, números telefónicos, firma y/o sello, conteniendo: nombre completo de la persona candidata, periodo laborado, percepción, puesto(s) y funciones desempeñadas.

Se aceptará el documento de Liberación del Servicio Social emitido por la Institución Educativa, o Carta, Oficio o Constancia de Término de Servicio Social y/o Prácticas Profesionales, Estancias Profesionales, Estadías Profesionales, Residencias Profesionales, Modelo Dual, emitidos por la Institución en la que se hayan realizado y con las cuales se acrediten las áreas generales de experiencia y hasta un año de experiencia máximo por ambas trayectorias, de los solicitados en el perfil del puesto por el cual se concurse. Sólo se aceptarán cartas que acrediten experiencia como Becario/a hasta por un máximo de 6 meses. Asimismo, se aceptará la Constancia de Capacitación, expedida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con apoyo del Representante del Centro de Trabajo o Tutor, a los(as) aprendices egresados(as) del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro al terminar los 12 (doce) meses de capacitación, misma que podrá obtener accediendo con su usuario y contraseña al portal https://jovenesconstruyendoelfuturo.stps.gob.mx/login/ en el apartado de "Mi historial", y con la que podrá comprobar las áreas generales de experiencia y acreditar un año de experiencia laboral adquirida.

El documento de acreditación en estos supuestos deberá incluir además de los datos de identificación necesarios, el periodo de prestación, las funciones desempeñadas o el proyecto en que participó. No se aceptarán cartas de recomendación como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida. Asimismo, toda documentación emitida en el extranjero en idioma diferente al español, invariablemente deberá acompañarse de la traducción oficial respectiva.

Para estar en posibilidad de realizar la verificación de referencias laborales, la persona candidata deberá requisitar en el formato denominado “Referencias Laborales” de cuando menos una referencia laboral comprobable respecto de cada uno los empleos con los que se acrediten los años de experiencia requeridos para el puesto que se concurse, proporcionando nombre de la empresa o Institución, domicilio completo, nombre, cargo, correo electrónico y teléfono del jefe inmediato; así como, el periodo laborado, puesto, sueldo y motivo de separación.

Para la verificación de las referencias laborales, se tomará los 2 últimos empleos proporcionados por la persona candidata, los cuales se verificará ante la instancia correspondiente; sin embargo, en caso de no obtener respuesta de alguno de ellos, se podrán considerar empleos anteriores acreditados para obtener al menos 2 verificaciones.

Para la Evaluación de la Experiencia revisar las Metodologías de aplicación de los exámenes de conocimientos, evaluación de la experiencia y la valoración del mérito para el ingreso al Servicio Profesional de Carrera, vigentes a partir del 20 de diciembre de 2025, disponible en www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga Documentos e Información Relevante.

7. Cédula de Identificación Fiscal (RFC) y Clave Unica de Registro de Población (CURP).

8. Presentar las constancias con las cuales acredite los Méritos con los que cuenta, tales como: evidencias de logros, distinciones, reconocimientos o premios obtenidos en el ejercicio profesional, actividad destacada en lo individual, otros estudios, habla de lengua indígena, auto adscripción a un pueblo o comunidad indígena o afrodescendiente o afromexicana, perspectiva de juventudes y personas con discapacidad; asimismo, en caso de ser persona Servidora Pública de Carrera Titular, las calificaciones de los cursos de capacitación que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior, el número de capacidades profesionales certificadas vigentes y resultados de las evaluaciones del desempeño, de acuerdo a las Metodologías de aplicación de los exámenes de conocimientos, evaluación de la experiencia y la valoración del mérito para el ingreso al Servicio Profesional de Carrera, vigentes a partir del 20 de diciembre de 2025, disponible en www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga Documentos e Información Relevante.

9. Escritos de Aviso de Privacidad (Integral y Simplificado) en el que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público informa a la persona titular las características principales del tratamiento al que serán sometidos sus datos personales, los cuales corresponden a datos de identificación, contacto, laborales, académicos, migratorios y sobre procedimientos judiciales o seguidos en forma de juicio, a fin de dar cumplimiento a la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de los Sujetos Obligados, Título Segundo, Capítulo I, artículos 26 al 28, así como la denominación del Capítulo II, del Título Segundo, de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 5 de julio de 2010, Ultima Reforma del 26 enero del 2024. Así como, lo señalado en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Ver en: http://www.gob.mx/shcp/documentos/formatos-del-spc-en-la-shcp

10. Pantalla de Bienvenida del Sistema “TrabajaEn” impresa, con la finalidad de acreditar el número de folio (9 dígitos) así como el asignado por el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx, al aspirante para el concurso de que se trate.

Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables, será motivo de descarte del concurso la no presentación de las personas candidatas a cualquiera de las etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que les sean señalados, a través del portal electrónico de TrabajaEn; así como, la no presentación física de la documentación requerida en original y copia en el domicilio establecido de esta Secretaría en la fecha, hora y/o lugar que la Dirección de Reclutamiento y Selección determine para tal efecto. Bajo ningún supuesto se aceptará en sustitución de documentos originales, copia fotostática o constancia de trámite de los documentos descritos, ni el acta levantada con motivo de robo, destrucción o extravío.

De no acreditarse, a juicio de los operadores de ingreso de la Dirección de Reclutamiento y Selección, cualquiera de los datos registrados por las personas candidatas en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx, de los que exhiban en la revisión curricular y documental, o en cualquier etapa del proceso; o de no exhibirse para su cotejo en la fecha, hora y lugar que sean requeridos, se descartará automáticamente a la persona candidata. Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, está comprometida a respetar y garantizar los derechos humanos y dar un trato igualmente digno en la participación de los concursos, así como, actuar sin discriminación de ninguna índole. Asimismo, en ningún caso serán requeridos exámenes de gravidez y/o de VIH/SIDA, para participar en los concursos y en su caso para llevar a cabo la contratación.

La inscripción o el registro de las personas candidatas a un concurso, se podrá realizar a partir de la fecha de publicación de esta convocatoria, a través de la página electrónica www.trabajaen.gob.mx, la cual llevará a cabo en forma automática la revisión y filtro curricular, asignando un folio de participación, o de rechazo que las descartará del concurso, previa aceptación a sujetarse a las presentes bases. Las personas candidatas que obtengan un número de folio de participación, les servirá para formalizar la inscripción al concurso de la plaza de que se trate y para identificación durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista que hagan los miembros del Comité Técnico de Selección; lo anterior, con el fin de asegurar el anonimato de las personas candidatas.

Las Etapas del proceso de selección de los puestos incluidos en esta convocatoria se llevarán a cabo en razón del número de las personas candidatas que se registren en los concursos; por lo que, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio sin previo aviso, o bien, por causas de fuerza mayor, por lo que se recomienda dar seguimiento a los mismos a través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx en el apartado de “Mis Mensajes” y de la cuenta de correo electrónico registrada por cada persona candidata.

En concordancia a lo establecido en el tercer párrafo del artículo 226 del ACUERDO por el que se establecen las disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicados el 19 de diciembre de 2025, en caso de no contar con el suficiente espacio físico para aplicar una herramienta de evaluación a todas las personas candidatas de un concurso, la Dirección General de Recursos Humanos podrá aplicarla en diferentes momentos, pero en ningún caso a una sola persona candidata.

En caso de presentarse alguna situación no prevista en estas bases o la solicitud de revisión de examen, se informará a la persona candidata la resolución del Comité Técnico de Selección, a través de la cuenta de correo electrónico ingreso_shcp@hacienda.gob.mx y/o se le notificará a través del portal www.trabajaen.gob.mx

Los temarios relativos al examen de Conocimientos Técnicos serán publicados en los portales www.trabajaen.gob.mx, en www.hacienda.gob.mx y en la página de intranet de la SHCP, o en su caso, se harán llegar a las personas candidatas a través de su correo electrónico cuando así lo requieran.

El temario del examen de conocimientos generales de la Administración Pública Federal (octubre 2026), se encuentra configurado y vinculado a los niveles de puesto, de los concursos de ingreso al Sistema del Servicio Profesional de Carrera, correspondiente, y está disponible y en permanente actualización en la página electrónica de TrabajaEn (https://www.trabajaen.gob.mx). Para revisarlo seleccione el apartado denominado Documentos e Información Relevante; ingrese a la opción Temario del examen de conocimientos generales de la Administración Pública Federal y dé clic en Temario del examen de conocimientos generales de la Administración Pública Federal (octubre 2026); y podrá consultarlo en la siguiente liga electrónica: https://miniodas.buengobierno.gob.mx/uprhportal/documents/temario/Nuevo%20Temario%20Examen%20Conocimientos%20Generales%20APF.pdf?ref=upsp.buengobierno.gob.mx

La Dirección General de Recursos Humanos, a través de la Dirección de Reclutamiento y Selección de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público comunicará a cada persona candidata, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a través de la página electrónica www.trabajaen.gob.mx, en el apartado "Mis Mensajes"; en el entendido de que, será motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar señalado.

Se sugiere a las personas candidatas, considerar las previsiones necesarias de tiempo e imprevistos para sus traslados ya que la tolerancia máxima respecto a la hora en que se tenga programado el inicio de cada etapa será de diez minutos considerando como hora referencial la que indiquen los equipos de cómputo de la Dirección de Reclutamiento y Selección. Transcurrido dicho término, no se permitirá el acceso a las salas de aplicación a las personas candidatas que lleguen después del horario señalado en el mensaje de invitación que le fue enviado mediante el portal electrónico de TrabajaEn, quedando descartadas del concurso.

De conformidad con el Artículo 254 del ACUERDO por el que se establecen las disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicados el 19 de diciembre de 2025, la invitación se enviará con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se especificará la duración máxima de cada evaluación.

Por ningún motivo, se podrá establecer como centro de evaluación el espacio físico que el participante tiene asignado dentro de la dependencia para el desarrollo de sus funciones. No se permitirá el uso de teléfonos celulares, computadoras, tabletas, reproductores de CD y DVD, memorias portátiles como discos duros, discos grabables y memorias USB, cámaras fotográficas, calculadoras; así como, cualquier otro dispositivo, libro o documento que posibilite consultar, reproducir, copiar, fotografiar, registrar o almacenar las evaluaciones, salvo que en el perfil y requisitos del puesto se autorice o se requiera su utilización como medio de apoyo para la evaluación, lo anterior en apego al segundo y tercer párrafos del artículo 227 del ACUERDO por el que se establecen las disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicado el 19 de diciembre de 2025; así como, también el uso de relojes y lentes inteligentes.

La presentación de todas las evaluaciones estará sujeta, primeramente, a la aprobación de la Etapa "Revisión Curricular", y en lo subsecuente se contemplarán las siguientes premisas:

La subetapa de Exámenes de Conocimientos constará de dos evaluaciones, la primera correspondiente al examen de Conocimientos Técnicos (CT) del puesto y la segunda al examen de Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (ECGAPF), y se aplicarán, conforme al orden ratificado por el Comité Técnico de Profesionalización en su Primera Sesión Extraordinaria de 2026, mediante Acuerdo CTP-E-03 0126 de fecha 19 de enero de 2026 y vigente a partir del 20 de enero del mismo año, iniciando con el examen de Conocimientos Técnicos (CT).

§ El examen de conocimientos técnicos (CT), se aplicará mediante la Plataforma Integral de Evaluaciones Armstrong en las instalaciones de la SHCP, la calificación mínima aprobatoria será de 70 en una escala de 0 a 100 sin decimales, conforme al artículo 230, fracción II, del ACUERDO por el que se establecen las disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal y en caso de obtener una calificación menor será motivo de descarte; tendrá una vigencia de un año, contado a partir del día en que se dé a conocer a través del portal electrónico de TrabajaEn, tiempo en el cual las personas candidatas podrán participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de conocimientos, siempre y cuando se trate del mismo puesto, examen, temario y bibliografía, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Para presentar este examen las personas candidatas deberán entregar en formato impreso los siguientes documentos: Pantalla de Bienvenida del Sistema TrabajaEn, original del RFC y la CURP, e identificarse mediante credencial para votar con fotografía vigente, cédula profesional con fotografía expedida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública o Pasaporte vigente.

§ Las personas que aprueben el examen de conocimientos técnicos, realizarán el ECGAPF, conforme a las nuevas directrices y consideraciones establecidas, por la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, mediante Oficio Circular SBG/UPSP/0004/2026, de fecha 25 de septiembre de 2026 y al ACUERDO CTP-E-01 0526 de fecha 13 de octubre de 2026 mediante el cual el Comité Técnico de Profesionalización de la SHCP toma conocimiento del nuevo esquema de aplicación del Examen de Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal para los concursos sujetos a la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, dicho examen se aplicará en las instalaciones de la SHCP, a través del Módulo Generador de Exámenes, administrado por la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, conforme al nuevo esquema de evaluación que se describe en el oficio antes mencionado, y que consiste en evaluaciones diferenciadas por nivel jerárquico de puesto:

Los resultados aprobatorios obtenidos en el Examen de Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (ECGAPF) tendrán una vigencia de un año, conforme a las siguientes reglas:

Nivel 1. Grupos jerárquicos P y O (Enlace y Jefatura de Departamento): El resultado aprobatorio del examen de nivel 1 tendrá una vigencia de un año y será aplicable para los concursos correspondientes a dicho nivel.

Nivel 2. Grupo jerárquico N (Subdirección de Area): El resultado aprobatorio del examen de nivel 2 tendrá una vigencia de un año y será aplicable para los concursos correspondientes a los niveles 2 y 1.

Nivel 3. Grupos jerárquicos M y K (Dirección de Area y Dirección General): El resultado aprobatorio del examen de nivel 3 tendrá una vigencia de un año y será aplicable para los concursos correspondientes a los niveles 3, 2 y 1.

Aquellas personas que cuenten únicamente con un resultado aprobatorio correspondiente a un nivel inferior y posteriormente participen en un concurso correspondiente a un nivel superior deberán presentar el examen correspondiente al nuevo nivel, sin perjuicio de que, en su caso, el resultado previamente obtenido conserve su vigencia para los niveles inferiores.

§ La calificación mínima aprobatoria en todos los niveles será de 70 puntos en una escala de 0 a 100 sin decimales, conforme al artículo 230, fracción II del ACUERDO por el que se establecen las disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal; y se verá reflejada en el Sistema una vez que la persona candidata termine el examen. Para presentar este segundo examen las personas candidatas deberán entregar en formato impreso los siguientes documentos: Pantalla de Bienvenida del Sistema TrabajaEn, original del RFC y de la CURP e identificarse mediante credencial para votar con fotografía vigente, cédula profesional con fotografía expedida por la Dirección General de Profesiones de la SEP o Pasaporte vigente.

§ Asimismo, para presentar esta evaluación será indispensable que los participantes traigan la contraseña de acceso a su cuenta de correo de TrabajaEn, ya que sólo con ésta podrán ingresar al examen, de lo contrario no presentarán esta evaluación, y será motivo de descarte.

Los resultados aprobatorios obtenidos en el Examen de Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (ECGAPF), conforme a los criterios de calificación mínima aprobatoria de 60 o 70 puntos conforme a la metodología de evaluación aplicable con anterioridad a la implementación del esquema diferenciado por niveles jerárquicos, según las disposiciones aplicables al momento de su evaluación, conservarán dicho carácter únicamente por el tiempo que reste de su vigencia original de un año, contado a partir de la fecha de su registro en la herramienta electrónica TrabajaEn.

El reconocimiento de estos resultados no implicará la renovación, ampliación o reinicio de su periodo de vigencia, por lo que conservarán la fecha de vencimiento originalmente determinada, con independencia de las modificaciones posteriores a la calificación mínima aprobatoria.

El resultado del examen de conocimientos técnicos y el del examen de conocimientos generales de la Administración Pública Federal serán promediados, con el objetivo de obtener los puntos de la subetapa de Exámenes de Conocimientos. El resultado obtenido deberá ser igual o superior a 70 en una escala de 0 a 100, sin decimales. En caso de obtener un resultado menor a 70 en la sumatoria, el sistema procederá al descarte.

El Manual de Usuario de TrabajaEn, específicamente en el apartado 5.4.2 Mis Exámenes y Evaluaciones, establece que los resultados aprobatorios de los exámenes de conocimientos y de las evaluaciones de habilidades aplicadas en los procesos de selección tendrán vigencia de un año y los resultados NO aprobatorios de los exámenes de conocimientos y de las evaluaciones de habilidades aplicadas en los procesos de selección tendrán vigencia de dos días naturales contados a partir del registro de los resultados en el Portal TrabajaEn.

Es importante aclarar que NO se puede RENUNCIAR AL RESULTADO de las evaluaciones. Por lo que al inscribirse a un concurso y obtener un folio de participación, el sistema verificará los resultados vigentes de los exámenes de conocimientos y de las evaluaciones de habilidades. En caso de coincidir con las registradas en el concurso al que se va a inscribir, el sistema reflejará los resultados vigentes.

El temario para el examen de conocimientos técnicos se puede consultar en los temas y subtemas contenidos en el temario del puesto; y los tres siguientes en la Guía de Referencia para el Estudio del Examen de Ingreso versión octubre 2026.

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/1109679/Guia_de_Referencia_para_el_Estudio_del_Examen_de_Ingreso_Octubre2026__2_.pdf

El temario para el examen de conocimientos generales de la Administración Pública Federal (octubre 2026), se puede consultar en:

https://miniodas.buengobierno.gob.mx/uprhportal/documents/temario/Nuevo%20Temario%20Examen%20Conocimientos%20Generales%20APF.pdf?ref=upsp.buengobierno.gob.mx

La aplicación de los exámenes de conocimientos técnicos y de conocimientos generales de la Administración Pública Federal se realizará conforme a los Avisos Protocolarios, establecidos. Las calificaciones obtenidas en los exámenes de conocimientos técnicos serán registrados en forma manual por el operador de ingreso en el sistema RH-Net; mientras que las obtenidas en el examen de conocimientos generales de la Administración Pública Federal, se verán reflejadas de manera automática en el sistema RH-Net al concluir la evaluación, y obtener así los puntos de la sub etapa de exámenes de conocimientos, para que en conjunto con las demás evaluaciones se obtenga el orden de prelación de las personas candidatas que se sujetarán a la etapa de entrevista.

En caso de que exista un error en la captura de la calificación obtenida por una persona candidata en el examen de conocimientos técnicos, el operador de ingreso podrá revertir el resultado previa notificación a los miembros del Comité Técnico de Selección.

Si durante la aplicación de la subetapa de conocimientos de la Etapa II, se detectan inconsistencias en el RFC y/o en la CURP, de la persona candidata, se le notificará que, deberá realizar la solicitud de corrección de datos ante la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno al correo electrónico trabajaen@buengobierno.gob.mx; anexando los siguientes documentos: Identificación oficial vigente con fotografía y firma, Cédula Fiscal y CURP. En caso de que, al inicio de la Etapa III Evaluación de la Experiencia y la Valoración del Mérito, no presente las evidencias documentales con las correcciones respectivas, se procederá a descartar a la persona candidata.

La subetapa de evaluación de habilidades no será motivo de descarte, conforme a lo establecido por el Comité Técnico de Profesionalización en su Primera Sesión Extraordinaria de 2026, mediante Acuerdo CTP-E-03 0126, de fecha 19 de enero de 2026 y vigente a partir del 20 de enero del mismo año. Las calificaciones obtenidas se sumarán a las otras evaluaciones para determinar el orden de prelación de las personas candidatas que se sujetarán a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación General, es decir, se les otorgará un puntaje. Las evaluaciones de habilidades se llevan a cabo en línea mediante herramientas psicométricas de medición, administradas por la SHCP. Los resultados obtenidos tendrán vigencia de un año, contado a partir del día en que se den a conocer a través de TrabajaEn, tiempo en el cual las personas candidatas podrán participar en otros concursos de esta Secretaría sin tener que sujetarse a la evaluación de habilidades, siempre y cuando sean las mismas y correspondan al mismo nivel de dominio y rango del puesto y hayan sido evaluadas a través de las herramientas proporcionadas por la SHCP. El resultado de las mismas se verá reflejado en una escala de 0 a 100 puntos sin decimales.

Los resultados obtenidos en las subetapas de evaluación de la experiencia y valoración del mérito serán consideradas en el sistema de puntuación general y serán motivo de descarte en los siguientes supuestos:

· La no presentación del original para su cotejo de cualquiera de los documentos para comprobar los requisitos del perfil del puesto conforme a lo que se describe en la base 2a. “Documentación requerida”.

· En los casos en que la carrera específica con la que, la persona candidata, pretenda acreditar la carrera genérica del perfil del puesto en el que está concursando, no se encuentre contenida en el Catálogo de Carreras en TrabajaEn; y, tampoco, al realizar la consulta mediante la cuenta personal del operador de ingreso en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.

Asimismo, la Dirección General de Recursos Humanos para constatar la autenticidad de la información y documentación incorporada en TrabajaEn, y aquella para acreditar la presente etapa, realizará consultas y cruce de información a los registros públicos o acudirá directamente con las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartará a la persona candidata y se ejercerán las acciones legales procedentes, conforme al segundo párrafo del artículo 266 del ACUERDO por el que se establecen las disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicados el 19 de diciembre de 2025.

La aplicación de los exámenes y evaluaciones de la Etapa II del procedimiento de selección, se realizará en las instalaciones de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, ubicada en Calzada de la Virgen 2799, Edificio “D”, Planta baja y Segundo Nivel, Ala Norte, Colonia CTM Culhuacán, C.P. 04480, Alcaldía Coyoacán. La duración aproximada de cada evaluación es de 2 horas. Las evaluaciones podrán aplicarse de manera diferida dentro de las fechas establecidas en esta convocatoria, pero en ningún caso se diferirá para una sola persona candidata, conforme al tercer párrafo del artículo 226 del ACUERDO por el que se establecen las disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicados el 19 de diciembre de 2025.

Conforme a lo establecido por el Comité Técnico de Profesionalización, en su Primera Sesión Extraordinaria de 2026, mediante Acuerdo CTP-E-03 0126, de fecha 19 de enero de 2026 y vigente a partir del 20 de enero del mismo año, para llevar a cabo la Evaluación de la Experiencia y la Valoración del Mérito, se utilizarán las Metodologías de aplicación de los exámenes de conocimientos, evaluación de la experiencia y la valoración del mérito para el ingreso al Servicio Profesional de Carrera, emitidas por la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno vigentes a partir del 20 de diciembre del 2025.

Los elementos que se calificarán en la Evaluación de la Experiencia serán los siguientes:

Asimismo, los elementos que se calificarán en la Valoración del Mérito, serán los siguientes:

· Logros. (Las publicaciones sólo se aceptarán cuando sean de la autoría de la persona candidata).

· Otros estudios: Se aceptará diplomado (con calificaciones por Módulo o Total), especialidad, título profesional o grado académico emitido por la Institución Educativa: Federal, Estatal, Descentralizada o Particular, en éste último caso el documento deberá contener la autorización o reconocimiento de validez oficial por parte de la Secretaría de Educación Pública; conforme a los artículos 1°, 3° y 23, fracciones I y IV de la Ley Reglamentaria del Artículo 5° Constitucional relativo al ejercicio de las profesiones en la Ciudad de México y 11, 12 y 14 de su Reglamento.

· Habla de Lengua Indígena. Lenguas Indígenas / Conocimiento de lenguas Indígenas.

· Auto adscripción a un pueblo o comunidad indígena, afrodescendiente o afromexicana. Acto voluntario, al tener un vínculo cultural, histórico, político, lingüístico o de otro tipo, en el que se manifiesta la identificación propia como integrante de un pueblo indígena o afrodescendiente. La persona participante manifestará en el documento que para tal fin se le proporcione, si se identifica como integrante de un pueblo o comunidad indígena mencionando a cuál; así como si se identifica como afromexicano o afrodescendiente.

· Perspectiva de juventudes. Aplicable para aquellas personas cuya edad no sobrepase los 30 años al momento de la publicación del concurso. La persona participante manifestará en el documento que para tal fin se le proporcione, si contaba con 30 años o menos al momento de su registro al concurso en el que participa.

· Personas con discapacidad. Aplicable para aquellas personas que presenten una discapacidad, en los términos señalados en la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad. La persona participante, manifestará en el documento que para tal fin se le proporcione, si se autoreconoce y describe como una persona con algún tipo de discapacidad de acuerdo al catálogo de discapacidades.

De acuerdo con el segundo párrafo del artículo 241del ACUERDO por el que se establecen las disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicado el 19 de diciembre de 2025, las bases, las condiciones y los requisitos establecidos en las convocatorias no podrán modificarse durante el desarrollo del concurso. Como excepción a lo anterior, en los casos en que por cualquier motivo se vean interrumpidos los términos y plazos previstos en la convocatoria o cuando la Unidad de Políticas para el Servicio Público de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, determine suspender el servicio de RHnet y de TrabajaEn, se emitirán los comunicados respectivos por los medios señalados en ésta, por lo que, no procederá la reprogramación de las fechas para la aplicación de cualquiera de las Etapas del concurso a petición de las personas candidatas.

En caso de que una persona candidata requiera revisión del examen de conocimientos técnicos, ésta deberá ser solicitada a través de un escrito (fundamentado y firmado autógrafamente) enviado por correo electrónico dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido a la Secretaría Técnica del Comité Técnico de Selección y enviado a la siguiente dirección electrónica: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx. Es importante señalar, que únicamente se hará la revisión de exámenes en lo que respecta a la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, no así procederá la revisión respecto del contenido o de los criterios de evaluación, de acuerdo con el artículo 265 del ACUERDO por el que se establecen las disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicados el 19 de diciembre de 2025.

Asimismo, en caso de que una persona candidata requiera revisión del examen de conocimientos generales de la Administración Pública Federal, deberá solicitarla a través de un escrito (fundamentado y firmado autógrafamente) enviado por correo electrónico dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido a la Dirección General de Gestión para los Servidores Públicos al Servicio de la Sociedad de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, o al siguiente correo electrónico: trabajaen@buengobierno.gob.mx. Es importante señalar, que la revisión se hará únicamente en lo que respecta a la correcta aplicación de la herramienta de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, no así procederá la revisión respecto del contenido o de los criterios de evaluación.

La etapa se desarrollará en las instalaciones de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, ubicadas en Calzada de la Virgen 2799, Edificio “D”, Primer Piso, Ala Sur, Colonia CTM Culhuacán, C.P. 04480, Alcaldía Coyoacán.----------Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para elaborar el listado de las personas candidatas con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoración y el sistema de puntuación establecidos por el Comité Técnico de Profesionalización,.

Pasarán a la etapa de Entrevista, las cinco personas candidatas con puntuaciones más altas en estricto apego al orden de prelación registrado, cuando el universo lo permita. En caso de empate en tercer lugar de acuerdo con el orden de prelación, accederán a la etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de las personas candidatas que compartan el tercer lugar. Cabe señalar que, de no contar al menos con un finalista de entre las personas candidatas ya entrevistadas, el número de personas candidatas que se continuarán entrevistando será de tres.

Los miembros del Comité Técnico de Selección podrán sesionar por medios remotos de comunicación electrónica, cuando así resulte conveniente.

Para la evaluación de la entrevista, los miembros del Comité Técnico de Selección considerarán el criterio siguiente:

Se considerarán finalistas a las personas candidatas que acrediten el puntaje mínimo de calificación en el sistema de puntuación general, esto es, que hayan obtenido un resultado de70 puntos para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en términos de los artículos 32 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, párrafo tercero del 36 de su Reglamento y 230, fracción VII del ACUERDO por el que se establecen las disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicado el 19 de diciembre de 2025.

En esta etapa los miembros del Comité Técnico de Selección resuelven el proceso de selección, mediante la emisión de su determinación, declarando:

a) La persona ganadora del concurso, es decir, a la persona finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, y

b) A la persona candidata finalista con la siguiente mayor calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la Dependencia, la ganadora señalada en el inciso anterior:

I. Comunique a la Dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o

II. No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o

La lista de prelación, se elaborará en función de los resultados obtenidos en las etapas a que se refieren las fracciones I, II y III del artículo 34 del Reglamento. La prelación de los aspirantes será determinada en función de las reglas de valoración y el sistema de puntuación general establecido por el Comité Técnico de Profesionalización, ratificado _ en su Primera Sesión Extraordinaria, mediante Acuerdo CTP-E-03 0126, de fecha 19 de enero de 2026 y vigente a partir del 20 de enero del mismo año:

Los resultados de los concursos, serán publicados en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.

Las personas candidatas entrevistadas por los miembros del Comité Técnico de Selección que no resulten ganadoras del concurso y obtengan el Puntaje Mínimo de Calificación (70 puntos), se integrarán a la Reserva de Personas Candidatas de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la misma de un año, contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Las personas candidatas finalistas estarán en posibilidad de ser convocadas durante el periodo que dure su vigencia de permanencia en la Reserva de Aspirantes tomando en cuenta la clasificación de puestos y ramas de cargo establecidos por el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a participar en concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva de personas candidatas cuando así lo determinen los miembros del Comité Técnico de Selección.

Los miembros del Comité Técnico de Selección podrán, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, declarar desierto un concurso por las siguientes causas:

II. Porque ninguna de las personas candidatas obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerada finalista (70 puntos); o

III. Porque sólo una persona candidata finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los miembros del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, el Comité Técnico de Selección debe determinar el momento en que deberá convocarse nuevamente a concurso.

Los miembros del Comité Técnico de Selección podrán cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes:

I. Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se trate, o

II. El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designación, o bien, se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o

III. Los miembros del Comité Técnico de Profesionalización determinen que se modifica o suprime del Catálogo el puesto en cuestión.

En el portal www.dof.gob.mx podrá consultarse la convocatoria, los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. Los datos personales de las personas candidatas son confidenciales, aun después de concluido el concurso. Las personas candidatas se responsabilizarán de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria sin responsabilidad alguna a cargo de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación de los miembros del Comité Técnico de Selección, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y al ACUERDO por el que se establecen las disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicados el 19 de diciembre de 2025.

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que las personas candidatas formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrónico ingreso_shcp@hacienda.gob.mx o bien el número telefónico 553688 5344, con un horario de atención de lunes a viernes de 09:00 a 15:00 horas.

Las personas candidatas podrán presentar inconformidad, ante el Area de Denuncias e Investigaciones del Organo Interno de Control en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, ubicado en Calzada de la Virgen 2799, Colonia C.T.M. Culhuacán, Alcaldía de Coyoacán, C. P. 04480, Ciudad de México, Edificio A, Segundo Piso, Ala Poniente, con horario de atención de 9:00 a 15:00 y de 16:30 a 18:00 horas.

Los aspirantes podrán interponer Recurso de Revocación ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, en sus instalaciones situadas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso, Ala Sur, Colonia Guadalupe Inn, Alcaldía Alvaro Obregón, C.P. 01020, Ciudad de México, en un horario de 09:00 a 18:00 horas en días hábiles.

En caso de que el descarte de un folio se deba a errores del Sistema o de captura u omisiones involuntarias por parte de los operadores de ingreso de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, dentro de los tres días hábiles posteriores en que se haya originado o se detecte el descarte, se enviarán a los miembros del Comité Técnico de Selección los soportes documentales.

Los miembros del Comité Técnico de Selección de esta Secretaría, por unanimidad o por mayoría de votos, podrá determinar bajo su responsabilidad en cualquier etapa del concurso la reactivación de folios, conforme a lo siguiente:

a) Dentro de los tres días hábiles posteriores en que se haya originado o detectado el descarte de un folio, las personas interesadas podrán solicitar su reactivación, en un horario de 9:00 a 18:00 horas, al correo electrónico: comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia al de: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, siempre y cuando las causas del descarte no sean imputables a las mismas.

b) Dentro de los cinco días hábiles posteriores a la solicitud de reactivación de un folio, los miembros del Comité Técnico de Selección sesionarán para determinar la procedencia o improcedencia de la petición.

Las personas candidatas que requieran alguna aclaración respecto a la reactivación de un folio, deberán remitir correo electrónico a las cuentas antes mencionadas.

1. Los aspectos relevantes y otros requerimientos de los puestos vacantes de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público se pueden consultar en:

b) La página electrónica https://www.gob.mx/shcp/archivo/documentos?idiom=es&filter_origin=archive, (Dar clic en Búsqueda avanzada, ingresa tú búsqueda con la palabra “Convocatoria” seguido de la fecha de publicación, establece el periodo de búsqueda y dar clic en Buscar para encontrar la información de su interés).

En la Intranet (Personal interno de la SHCP) ingrese a la página electrónica: https://intranet.hacienda.gob.mx/intra_bibdoc_contenidos/Programas_Institucionales/SPC/Subsistema_ingreso/Convocatorias_2025.pdf; y dar clic en la convocatoria de su interés, para localizar el puesto deseado; o bien, en: https://intranet.hacienda.gob.mx/intra_bibdoc_contenidos/Programas_Institucionales/SPC/Subsistema_ingreso/Convocatorias_2026.pdf

2. Asimismo, podrá consultar las Bases de Participación de los puestos vacantes de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público en:

a) La página electrónica www.gob.mx/shcp/documentos/bases-de-participacion-de-convocatorias-del-spc-en-la-shcp?idiom=es-MX, localice en el apartado de DOCUMENTOS el número de convocatoria de su interés y dé clic en la flecha se encuentra a la derecha.

3. Cuando la persona ganadora del concurso tenga el carácter de persona servidora pública de carrera titular, para poder ser nombrada en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado del puesto que venía ocupando, toda vez que no puede permanecer activa en ambos puestos; así como, previo a su registro, haber cumplido con la obligación que le señala fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

4. Una vez que los miembros del Comité Técnico de Selección hayan resuelto sobre la persona candidata ganadora, ésta deberá presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser así se considerará como renuncia a su ingreso, por lo que los miembros del Comité Técnico de Selección podrán optar por elegir de entre las personas candidatas finalistas al o la siguiente con la calificación más alta. Lo anterior en apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

5. Los datos personales que se registren durante el reclutamiento, la selección, así como las inconformidades y los recursos de revocación serán considerados confidenciales aun después de concluidos éstos, en todo caso, deberán observarse las disposiciones en materia de protección, tratamiento, difusión, transmisión y distribución de datos personales que resulten aplicables.

6. Los casos no previstos en la presente convocatoria serán resueltos en Sesión por el Comité Técnico de Selección, en un plazo no mayor a cinco días hábiles posteriores a la fecha en que se reciba información sobre el caso, privilegiando en todo momento la observancia de los principios rectores del sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Sistema de Servicio Profesional de Carrera de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público

Por Acuerdo de los miembros de los Comités Técnicos de Selección, firma la Secretaria Técnica

Fase o Etapa	Fecha
Publicación del Concurso	28 de octubre de 2026
Fase o Etapa	Plazo
Registro de las personas candidatas y Revisión Curricular	Del 28 de octubre al 11 de noviembre de 2026
Recepción de solicitudes para reactivación de folios	Los miembros del Comité Técnico de Selección no autorizaron la reactivación de folios por causas imputables a las personas candidatas.
Fase o Etapa	La aplicación de las siguientes etapas podrá llevarse a cabo a partir del periodo que se señala a continuación.
Examen de Conocimientos Técnicos (CT)	Del 12 de noviembre de 2026 al 25 de enero de 2027
Examen de Conocimientos Generales de la APF (CG)	Del 12 de noviembre de 2026 al 25 de enero de 2027
Evaluación de Habilidades	Del 12 de noviembre de 2026 al 25 de enero de 2027
Revisión y Evaluación Documental	Del 12 de noviembre de 2026 al 25 de enero de 2027
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito	Del 12 de noviembre de 2026 al 25 de enero de 2027
Entrevista por los miembros del Comité Técnico de Selección	Del 12 de noviembre de 2026 al 25 de enero de 2027
Determinación	Del 12 de noviembre de 2026 al 25 de enero de 2027

Etapa		Enlace	Jefatura de Departamento	Subdirección de Area	Dirección de Area	Dirección General
Etapa II	(Examen de Conocimientos Técnicos y Examen de Conocimientos Generales de la APF)	30	30	20	20	10
Etapa II	Evaluación de Habilidades	20	20	20	20	20
Etapa III	Evaluación de Experiencia	10	10	20	20	30
Etapa III	Valoración del Mérito	10	10	10	10	10
Etapa IV	Entrevista	30	30	30	30	30
Total		100	100	100	100	100
DETERMINACION