CÓDIGO de Conducta de la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano.

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Desarrollo Territorial.- Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano.

Acoso laboral	Forma de violencia que se presenta en una serie de eventos que tienen como objetivo intimidar, excluir, opacar, amedrentar o consumir emocional o intelectualmente a la víctima, causando un daño físico, psicológico, económico, laboral o profesional. Se puede presentar en la interacción o por medios escritos o digitales, de forma horizontal o vertical ascendente, ya sea en el centro de trabajo o fuera de éste, siempre que se encuentre vinculado a una relación laboral.
Acoso sexual	Forma de violencia de carácter sexual, en la que, si bien no existe una subordinación jerárquica de la víctima frente a la persona agresora, e inclusive puede realizarse de una persona de menor nivel jerárquico hacia alguien de mayor nivel o cargo, hay un ejercicio abusivo de poder por parte de quien la realiza, que conlleva a un estado de indefensión o de riesgo para la víctima. Puede tener lugar entre personas servidoras públicas y de éstas hacia particulares, ocurre sin el consentimiento de la víctima y es expresada en conductas verbales o, de hecho, físicas, digitales o visuales, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
Ambiente laboral hostil	Conducta que crea un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto de ella.
Código de Conducta	Código de Conducta de la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano
Código de Ética	Código de Ética e Integridad para un Buen Gobierno en la Administración Pública Federal.
Comité de Ética	Comité de Ética de la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, definido como el Órgano Colegiado integrado en cumplimiento al principio de paridad de género, encargado de gestionar acciones de capacitación, sensibilización y difusión para generar y fortalecer una cultura de la integridad en el ejercicio de la función pública gubernamental, así como de atender denuncias por presuntas vulneraciones al Código de Ética o al Código de Conducta Institucional.
Conflicto de interés	Posible afectación del desempeño imparcial y objetivo de las funciones de las personas servidoras públicas, en razón de intereses personales, familiares o de negocios, conforme a lo previsto en el artículo 3, fracción VI, de la Ley General de Responsabilidades Administrativas.
Discriminación	Toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: origen étnico o nacional, color de piel, cultura, sexo, género, edad, discapacidades, condición social, económica, salud física o mental, jurídica, religión, apariencia física, características genéticas, situación migratoria, embarazo, lengua, opiniones, preferencias sexuales, identidad o filiación política, estado civil, situación familiar, responsabilidades familiares, idioma, antecedentes penales o cualquier otro motivo. También se entenderá como discriminación la homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia, en términos de las disposiciones jurídicas aplicables.
Hostigamiento laboral	Ejercicio abusivo de poder y forma de violencia en una relación de subordinación de la víctima frente a la persona agresora en el ámbito laboral, que se presenta en una serie de eventos, ya sea en la interacción o por medios escritos o digitales, que tienen como objetivo intimidar, excluir, opacar, amedrentar o consumir emocional o intelectualmente a la víctima, causando un daño físico, psicológico, económico, laboral o profesional.
Hostigamiento sexual	Ejercicio abusivo de poder y forma de violencia de carácter sexual en una relación de subordinación de la víctima frente a la persona agresora en los ámbitos laboral, escolar o público, que se expresa en conductas verbales o, de hecho, físicas o visuales, independientemente de que se realice en uno o varios eventos, y que ocurren en la interacción o por medios escritos o digitales, relacionados con la sexualidad de connotación lasciva y con la ausencia de consentimiento por parte de la víctima.
Igualdad de Género	Situación en la cual mujeres y hombres acceden con las mismas posibilidades y oportunidades al uso, control y beneficio de bienes, servicios y recursos de la sociedad, así como a la toma de decisiones en todos los ámbitos de la vida social, económica, política, salud, cultural y familiar.
Igualdad Sustantiva	Acceso al mismo trato y oportunidades para el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y las libertades fundamentales.
LGRA	Ley General de Responsabilidades Administrativas
Órgano Interno de Control	Órgano Interno de Control en la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, definido como las Unidades Administrativas señaladas en el artículo 2, apartados B y C, del Reglamento Interior de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, o, en su caso, la Oficina de Representación de estos, a cargo de, entre otras atribuciones, la atención a denuncias por presuntas faltas administrativas, en términos de la Ley General de Responsabilidades Administrativas.
Secretaría	Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano

Riesgo ético	Consecuencias en caso de materializarse
Acoso laboral	·  Afectación a la salud de la víctima. ·  Afectación al entorno personal. ·  Deterioro del clima laboral. ·  Afectación a la productividad institucional. ·  Disminución de la confianza en la Secretaría. ·  Disminución de la confianza en el Servicio Público. ·  Propicia ambiente laboral hostil.
Atención sin integridad a la ciudadanía	·  Trato injusto, parcial y discriminatorio. ·  Condicionar programas, apoyos o trámites. ·  Falta de transparencia en la información sobre programas de vivienda, ordenamiento territorial o regularización de tierras.
Aplicación deficiente de los mecanismos institucionales para la gestión de los distintos tipos de vinculación del personal con la Secretaría (personas servidoras públicas, personas prestadoras de servicios profesionales, personas prestadoras de servicio social y personas que realizan prácticas profesionales).	·  Puede generarse la presunción indebida de una relación laboral con la Secretaría. ·  Podría derivar en posibles responsabilidades administrativas, laborales o cargas económicas indebidas para la Dependencia, así como riesgos jurídicos.
Hostigamiento y acoso sexual	·  Tiene un impacto profundo en la vida de la víctima. ·  Afecta la salud física, mental y emocional tales como: inseguridad, estrés, ansiedad, depresión, insomnio, dolores de cabeza, y problemas cardiovasculares. ·  Además, pueden enfrentar dificultades para vincularse afectivamente, perder empleo u oportunidades laborales, y desgastarse profesionalmente debido a la hostilidad en el lugar de trabajo.
Deficiencia en la supervisión de los mecanismos para promover la observancia de los principios y valores del servicio público, a través de la sensibilización y fortalecimiento de la cultura de la denuncia y la efectividad de las medidas preventivas, correctivas y de seguimiento.	·  Reincidencia de conductas inapropiadas. ·  Percepción de impunidad. ·  Debilitamiento del sistema de integridad institucional. ·  Posible escalamiento a conductas de mayor gravedad.

Conducta ejemplar	Relación con el Código de Ética y la LGRA
Las personas servidoras públicas de la Secretaría, utilizamos de manera responsable el correo electrónico institucional, redes sociales y plataformas digitales, por lo que nos abstenemos de compartir información institucional, o sensible, y promovemos la protección de datos personales de quienes son beneficiarias de los programas institucionales.	Este tipo de comportamiento se relaciona con los principios de honradez, lealtad y austeridad, así como los valores de empatía y honestidad, y la directriz prevista en el artículo 7 fracción II de la LGRA.

Conducta ejemplar	Relación con el Código de Ética y la LGRA
Las personas servidoras públicas de la Secretaría, prevenimos y evitamos actuar bajo conflictos de interés, en proyectos, contrataciones o autorizaciones, ya que si identificamos algún probable conflicto de interés lo informamos a las personas superiores jerárquicas, y esperamos a que nos instruyan al respecto.	Este compromiso de comportamiento se relaciona con los principios de honradez, legalidad, profesionalismo, rendición de cuentas y transparencia, así como el valor de honestidad, y la directriz prevista en el artículo 7 fracción I de la LGRA.

Conducta ejemplar

Relación con el Código de Ética y la LGRA

Las personas servidoras públicas de la Secretaría, promovemos ambientes laborales libres de violencia y discriminación, con espacios de trabajo seguros, respetuosos e incluyentes, por lo que rechazamos el hostigamiento y acoso sexual, la discriminación por razón de género, origen étnico, orientación sexual, identidad de género, religión u otras condiciones, evitando toda forma de violencia, tanto para quienes comparten nuestro entorno laboral, como para la ciudadanía usuaria.

Este tipo de comportamiento se relaciona con los principios de respeto a los derechos humanos y profesionalismo, así como los valores de respeto y empatía, y la directriz prevista en el artículo 7 fracción VII de la LGRA.

Conducta ejemplar	Relación con el Código de Ética y la LGRA
Las personas servidoras públicas de la Secretaría, promovemos procesos transparentes en la planeación territorial, aseguramos la participación comunitaria en los proyectos a cargo de la Secretaría, y por ello evitamos decisiones que favorezcan a particulares sobre el interés público y el desarrollo sostenible.	Este compromiso de comportamiento se relaciona con los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad, objetividad, profesionalismo, rendición de cuentas y transparencia, así como el valor de honestidad, y la directriz prevista en el artículo 7 fracción VIII de la LGRA.

Conducta ejemplar	Relación con el Código de Ética y la LGRA
Las personas servidoras públicas de la Secretaría, promovemos el desarrollo urbano sustentable, considerando el impacto social y ambiental en los proyectos a cargo de la Secretaría.	Este tipo de comportamiento se relaciona con el principio de respeto a los derechos humanos, así como el valor de cuidado al entorno cultural y ecológico, y la directriz prevista en el artículo 7 fracción VII de la LGRA.

Conducta ejemplar	Relación con el Código de Ética y la LGRA
Las personas servidoras públicas de la Secretaría, promovemos el uso responsable de los recursos institucionales, con apego a la austeridad republicana.	Este compromiso de comportamiento se relaciona con el principio de austeridad, así como el valor de honestidad, y la directriz prevista en el artículo 7 fracción VI de la LGRA.

Conducta ejemplar	Relación con el Código de Ética y la LGRA
Las personas servidoras públicas de la Secretaría, actuamos con integridad y estricto apego a la legalidad, garantizando la prevención y el rechazo absoluto a actos de corrupción o cualquier conducta contraria a la ley.	Este compromiso de comportamiento se relaciona con los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad, objetividad, rendición de cuentas y transparencia, así como el valor de honestidad, y la directriz prevista en el artículo 7 fracción II de la LGRA.

Conducta ejemplar	Relación con el Código de Ética y la LGRA
Las personas servidoras públicas de la Secretaría, tratamos a todas las personas con profesionalismo, imparcialidad y sin discriminación de género, origen étnico, edad, religión, orientación sexual o condición social, garantizando y promoviendo activamente los derechos humanos en el desempeño de la función.	Este tipo de comportamiento se relaciona con el principio de respeto a los derechos humanos, así como a la regla de integridad de actuación, desempeño y cooperación con la integridad, y la directriz prevista en el artículo 7 fracción III de la LGRA.

Conducta ejemplar	Relación con el Código de Ética y la LGRA
Las personas servidoras públicas de la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, promovemos la igualdad de género en nuestro entorno laboral, así como en los servicios y programas institucionales en los que participamos, promoviendo el trato igualitario eficiente y eficaz entre la población a la que atendemos, para alcanzar la igualdad sustantiva.	Este compromiso de comportamiento se relaciona con el principio de respeto a los derechos humanos, así como las reglas de integridad de Trámites y servicios, Recursos Humanos, y la directriz prevista en el artículo 7 fracción IV de la LGRA.