27-112-1-M1C019P-0000698-E-C-U

Dirección de Area

Función 2.- Coordinar la planeación y ejecución de las visitas, inspecciones y auditorías en materia financiera y de cumplimiento que se realicen a las Dependencias, Entidades y fideicomisos públicos no paraestatales, mandatos y contratos análogos, así como para el seguimiento de las recomendaciones preventivas y observaciones correctivas determinadas, conforme a las bases generales que establezcan los/las superiores/as jerárquicos/as, a fin de incorporar las normas técnicas del Sistema Nacional de Fiscalización y los principios del Código de Etica.

Función 3.- Supervisar en la práctica de visitas, inspecciones y auditorías en materia financiera y de cumplimiento, en las que se le comisione, que las Dependencias, Entidades y fideicomisos públicos no paraestatales, mandatos y contratos análogos, efectuaron sus registros contables y financieros así como sus operaciones de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables en materia de ingresos, egresos, deuda pública y uso racional de los recursos, con la finalidad de confirmar que dichas operaciones fueron congruentes con los procesos aprobados de planeación, programación y presupuestación del gasto público federal.

Función 4.- Revisar los oficios de designación del personal a comisionar incluyendo a los/las prestadores/as de servicios profesionales, para la práctica de visitas, inspecciones y auditorías que permitan fiscalizar y evaluar la gestión pública en materia financiera y de cumplimiento.

Función 5.- Proponer al/a la Coordinador/a de Auditoría Financiera y de Cumplimiento, la adición, cancelación o reprogramación de las visitas, inspecciones y auditorías en materia financiera y de cumplimiento, para justificar las necesidades de fiscalización y la denuncia ciudadana y ciudadanos/as alertadores/as internos/as y externos/as de la corrupción.

Función 6.- Revisar los resultados de las visitas, inspecciones y auditorías en materia financiera y de cumplimiento, que incluyan las observaciones y recomendaciones preventivas y correctivas, así como de los asuntos relacionados con faltas administrativas turnados a las autoridades investigadoras, mediante los informes de auditoría, cédulas de observaciones e informes de irregularidades detectadas, documentos que deberán estar firmados, a fin de someterlos a consideración del/de la Coordinador/a de Auditoría Financiera y de Cumplimiento.

Función 7.- Proponer al/a la Coordinador/a de Auditoría Financiera y de Cumplimiento, la atracción de visitas, inspecciones y auditorías en materia financiera y de cumplimiento que estén practicando los Organos Internos de Control en las Dependencias y Entidades, a efecto de intervenir en la ejecución y conclusión de los trabajos respectivos.

Función 8.- Revisar el informe de los resultados del seguimiento para la atención de las recomendaciones preventivas y las observaciones correctivas determinadas en las visitas, inspecciones y auditorías en materia financiera y de cumplimiento realizadas, con base en la propuesta de los equipos auditores/as a su cargo, y de conformidad con los criterios técnicos, jurídicos y administrativos establecidos, para someter a consideración del/de la Coordinador/a de Auditoria Financiera y de Cumplimiento.

Función 9.- Coordinar, previo acuerdo del/de la Coordinador/a de Auditoria Financiera y de Cumplimiento, la elaboración e integración de los informes y expedientes de irregularidades detectadas de las visitas, inspecciones y auditorías que haya practicado, cuando de las mismas se adviertan probables faltas administrativas de servidores/as públicos/as o de particulares por conductas sancionables en términos de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, a fin de que se de vista a las autoridades investigadoras competentes.

Función 10.- Proponer al/a la Coordinador/a de Auditoría Financiera y de Cumplimiento los cursos de capacitación del personal a su cargo e integrarlos al programa anual de capacitación de la Secretaría, a fin de que contribuya a su desarrollo y otorgar un servicio público de calidad que atienda las exigencias de la ciudadanía.

Función 11.- Contribuir al adecuado funcionamiento de los componentes tecnológicos del sistema de información y comunicación del Sistema Nacional Anticorrupción y del Sistema Nacional de Fiscalización, en materia de auditoría financiera y de cumplimiento mediante las tareas que le asigne su superior/a jerárquico/a, a fin de maximizar la cobertura y el impacto de la fiscalización, sin incurrir en duplicidades u omisiones.

Función 12.- Supervisar los requerimientos de información y documentación necesarios que se realicen a las Dependencias, Entidades, Organos Internos de Control, fideicomisos públicos no paraestatales, mandatos, contratos análogos y, en su caso, a personas físicas y morales, a fin de que se cuente con la documentación necesaria para la planeación y ejecución de visitas, inspecciones y auditorías en materia financiera y de cumplimiento, en términos de las disposiciones jurídicas aplicables.

Función 13.- Realizar el cotejo de la documentación con los originales las copias certificadas que se requieran de la documentación a la que tenga acceso con motivo de las visitas, inspecciones y auditorías en materia financiera y de cumplimiento, así como de aquella que se encuentre en su archivo, a fin de dar cumplimiento a las disposiciones jurídicas aplicables.

Función 14.- Coordinar la presentación de los resultados de las visitas, inspecciones y auditorías en materia financiera y de cumplimiento a las Dependencias, Entidades y fideicomisos públicos no paraestatales, mandatos y contratos análogos, mediante el informe de auditoría y las cédulas de observaciones, a fin de que presenten las justificaciones y aclaraciones que correspondan, dentro del plazo establecido en las disposiciones jurídicas aplicables.

Función 15.- Fiscalizar directamente o con el apoyo de los Organos Internos de Control, a las Dependencias, Entidades y fideicomisos públicos no paraestatales, mandatos y contratos análogos, las visitas, inspecciones y auditorías en materia financiera y de cumplimiento, que le instruyan, con la finalidad de combatir los hechos de corrupción.

Función 16.- Proporcionar los datos y demás información relacionada con el ámbito de su competencia, que requiera el/la Coordinador/a de Auditoría Financiera y de Cumplimiento, a fin de contribuir a la integración del programa anual de trabajo de la Secretaría.

Función 17.- Supervisar la integración de los expedientes de las visitas, inspecciones y auditorías en materia financiera y de cumplimiento practicadas a las Dependencias, Entidades, y fideicomisos públicos no paraestatales, mandatos y contratos análogos, para su archivo y salvaguarda, a fin de contar con la documentación suficiente, competente y pertinente, que soporte los resultados obtenidos.

Función 18.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden los/las superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

   https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_ DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).

27-322-1-M1C018P-0000210-E-C-U

Dirección de Area

Función 2.- Coordinar la recepción de los Informes de Presunta Responsabilidad Administrativa que les sean turnados, así como las acciones para la elaboración de los proyectos del acuerdo de admisión o improcedencia del procedimiento de responsabilidad administrativa, o de desechamiento en el momento en que se actualice alguna causal, a fin de ponerlos a consideración del/de la Titular de la Dirección General de Responsabilidades y Verificación Patrimonial, para su aprobación o modificación respectiva.

Función 3.- Dirigir y substanciar en el procedimiento de responsabilidad administrativa, las audiencias previstas en la Ley de Responsabilidades y practicar las diligencias que se estimen procedentes, a fin de integrar debidamente el expediente relacionado, ya sea para resolución de la Dirección General de Responsabilidades y Verificación Patrimonial o para remitirlo al Tribunal Federal de Justicia Administrativa.

Función 4.- Establecer las acciones necesarias para acordar la acumulación de los procedimientos de responsabilidad administrativa, en aquellos casos en que así proceda, y tramitar los incidentes en términos de la Ley de Responsabilidades, decretar la aplicación de las medidas de apremio necesarias, mantener el orden en todo momento durante la celebración de las audiencias y de las resoluciones interlocutorias en las que intervenga, con la finalidad de concluir la substanciación del procedimiento y estar en posibilidad de que se resuelva o remita al Tribunal Federal de Justicia Administrativa.

Función 5.- Integrar el expedientillo iniciado por cuerda separada de los incidentes promovidos por las partes, emitir las resoluciones correspondientes, los acuerdos que declaren abierto el periodo de alegatos, declaren cerrada la instrucción, los que citen a las partes para oír la resolución al procedimiento de responsabilidad administrativa en el caso de las faltas administrativas no graves, a fin de cumplir las formalidades del procedimiento.

Función 6.- Emitir, en la vía incidental, las resoluciones a través del cual se otorguen o nieguen las medidas cautelares provisionales y definitivas, así como los oficios correspondientes, coordinando las acciones necesarias para su notificación a las partes en el procedimiento, conforme a derecho corresponda, a efecto de evitar la obstaculización del adecuado desarrollo del procedimiento administrativo de responsabilidad administrativa.

Función 7.- Elaborar las actas relativas al desahogo de las audiencias previstas en la Ley de Responsabilidades, así como los actos de prueba, acordar la admisión o desechamiento de las pruebas ofrecidas por las partes, preparar su desahogo y disponer la práctica o ampliación de cualquier diligencia probatoria, así como autorizar las actuaciones pertinentes, acordar el cierre de la audiencia inicial, certificar o dar fe de las constancias que se integran u obtienen del expediente y de las actuaciones en dicho procedimiento, respetando en todo momento del procedimiento administrativo los derechos humanos con la finalidad de que el mismo no presente vicios formales.

Función 8.- Revisar el proyecto de resolución del procedimiento de responsabilidad administrativa por faltas administrativas no graves, así como verificar la ejecución de las sanciones impuestas hasta su debido cumplimiento, a fin de y someterlo a consideración del/de la Titular de la Dirección General de Responsabilidades y Verificación Patrimonial.

Función 9.- Emitir los oficios correspondientes para que se ejecuten las sanciones impuestas mediante resolución, en el ámbito de competencia de la Dirección General de Responsabilidades y Verificación Patrimonial, a efecto que se dé debido cumplimiento a lo determinado en la misma.

Función 10.- Realizar la resolución de los procedimientos de responsabilidad administrativa relacionados con expedientes electrónicos integrados con motivo de las vistas que se generen respecto a la extemporaneidad en la presentación de la declaración patrimonial y de intereses, efectuadas por las personas servidoras públicas de las Dependencias, Entidades y empresas productivas del Estado, a efecto de que se determine lo conducente.

Función 11.- Asistir al/a la Titular de la Unidad de Responsabilidades Administrativas, Controversias y Sanciones, en la implementación de acciones que permitan brindar asesoría, apoyo y seguimiento a las actividades en materia de responsabilidades administrativas, que realizan los Organos Internos de Control y Unidades de Responsabilidades, a fin de unificar criterios y coadyuvar en el cumplimiento de las disposiciones jurídicas aplicables.

Función 12.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden los/las superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

   https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).

27-112-1-M1C017P-0000697-E-C-P

Dirección de Area

Función 2.- Analizar la información y documentación recibida para determinar la procedencia de iniciar los procedimientos administrativos correspondientes, que permitan combatir la corrupción e impunidad en la Administración Pública Federal.

Función 3.- Someter a consideración de la Dirección General los asuntos que por su naturaleza deba conocer directamente, para que investigación y sustanciación.

Función 4.- Substanciar, con la colaboración de los/las abogados/as dictaminadores/as de sanciones, los procedimientos administrativos de sanción a personas físicas o morales por infracciones a las disposiciones jurídicas en materia de adquisiciones, arrendamientos, servicios y obras públicas y servicios relacionados con las mismas y demás disposiciones en materia de contrataciones públicas, a través de la emisión de acuerdos de trámite y llevar a cabo toda clase de diligencias, cotejos, requerimientos, citaciones, notificaciones, prevenciones y la aplicación de medidas de apremio, a que haya lugar, con la finalidad de combatir la corrupción e impunidad en la Administración Pública Federal.

Función 5.- Elaborar los proyectos de inicio y resolución de los procedimientos administrativos de sanción a personas físicas o morales por infracciones a las disposiciones jurídicas en materia de adquisiciones, arrendamientos, servicios y obras públicas y servicios relacionados con las mismas y demás disposiciones en materia de contrataciones públicas, con el apoyo de los/las abogados/as dictaminadores/as de sanciones, para someterlos a la aprobación de la persona Titular de la Dirección General de Controversias y Sanciones en Contrataciones Públicas, a efecto de auxiliar, en el combate a la corrupción e impunidad en la Administración Pública Federal.

Función 6.- Ejercer las atribuciones de tramitar, substanciar, elaborar los proyectos de inicio y resolución de los procedimientos de sanción a personas físicas o morales, por infracciones a lo previsto en otras Leyes relacionadas con las contrataciones públicas, a efecto de colaborar, junto con los abogados/as dictaminadores/as de sanciones, en el combate a la corrupción e impunidad en la Administración Pública Federal.

Función 7.- Llevar, con apoyo de los abogados/as dictaminadores/as de sanciones, los registros de los asuntos de su competencia, así como expedir copias certificadas de los documentos que se encuentran en sus archivos, a fin de mantener un control y agilizar su tramitación.

Función 8.- Mantener actualizado, con apoyo de los abogados/as dictaminadores/as de sanciones, y con base en las directrices y criterios emitidos por el Titular de la Unidad de Responsabilidades Administrativas, Controversias y Sanciones, el Directorio de Proveedores y Contratistas Sancionados de la Administración Pública Federal.

Función 9.- Solicitar, con la colaboración de los abogados/as dictaminadores/as de sanciones, en términos de las disposiciones jurídicas aplicables, información a la autoridad fiscal sobre el cobro de las multas impuestas a personas físicas o morales por infracciones a las disposiciones jurídicas en materia de adquisiciones, arrendamientos, servicios y obras públicas y servicios relacionados con las mismas y demás disposiciones en materia de contrataciones públicas, a fin de mantener actualizados los registros correspondientes.

Función 10.- Atender, con apoyo de los abogados/as dictaminadores/as de sanciones, las consultas que formulen las Dependencias, Entidades, entidades federativas, municipios y alcaldías de la Ciudad de México, con relación a la vigencia, efecto y alcance de las inhabilitaciones impuestas a personas físicas o morales por infracciones a las disposiciones jurídicas en materia de adquisiciones, arrendamientos, servicios y obras públicas y servicios relacionados con las mismas y demás disposiciones en contrataciones públicas, para asegurar el efectivo cumplimiento de las sanciones impuestas.

Función 11.- Supervisar las actividades que llevan a cabo los/las abogados/as dictaminadores/as de sanciones a su cargo, a efecto de auxiliar en el combate a la corrupción e impunidad en la Administración Pública Federal.

Función 12.- Informar a la Dirección General de Controversias y sanciones en Contrataciones Públicas, cuando del análisis de los asuntos a su cargo, se advierta la comisión de hechos presuntamente constitutivos de responsabilidad administrativa de los que deba darse vista a las autoridades competentes.

Función 13.- Informar a la Dirección General de Controversias y sanciones en Contrataciones Públicas, cuando del análisis de los asuntos a su cargo, se advierta la comisión de hechos presuntamente constitutivos de delitos de los que deba darse vista a las autoridades competentes.

Función 14.- Colaborar, junto con los/las abogados/as dictaminadores/as de sanciones, con la persona Titular de la Unidad de Responsabilidades Administrativas, Controversias y Sanciones en la asesoría, apoyo y seguimiento a las actividades que desarrollen los Organos Internos de Control en materia de sanciones a personas físicas o morales por infracciones a las disposiciones jurídicas en materia de adquisiciones, arrendamientos, servicios y obras públicas y servicios relacionados con las mismas y demás disposiciones en materia de contrataciones públicas, a efecto de auxiliar en el combate a la corrupción e impunidad en la Administración Pública Federal.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

   https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

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(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).

27-322-1-M1C017P-0000139-E-C-P

Dirección de Area

Función 2.- Analizar la información y documentación recibida para determinar la procedencia de iniciar los procedimientos administrativos correspondientes, que permitan combatir la corrupción e impunidad en la Administración Pública Federal.

Función 3.- Someter a consideración de la Dirección General los asuntos que por su naturaleza deba conocer directamente, para que investigación y sustanciación.

Función 4.- Substanciar, con la colaboración de los/las abogados/as dictaminadores/as de sanciones, los procedimientos administrativos de sanción a personas físicas o morales por infracciones a las disposiciones jurídicas en materia de adquisiciones, arrendamientos, servicios y obras públicas y servicios relacionados con las mismas y demás disposiciones en materia de contrataciones públicas, a través de la emisión de acuerdos de trámite y llevar a cabo toda clase de diligencias, cotejos, requerimientos, citaciones, notificaciones, prevenciones y la aplicación de medidas de apremio, a que haya lugar, con la finalidad de combatir la corrupción e impunidad en la Administración Pública Federal.

Función 5.- Elaborar los proyectos de inicio y resolución de los procedimientos administrativos de sanción a personas físicas o morales por infracciones a las disposiciones jurídicas en materia de adquisiciones, arrendamientos, servicios y obras públicas y servicios relacionados con las mismas y demás disposiciones en materia de contrataciones públicas, con el apoyo de los/las abogados/as dictaminadores/as de sanciones, para someterlos a la aprobación de la persona Titular de la Dirección General de Controversias y Sanciones en Contrataciones Públicas, a efecto de auxiliar, en el combate a la corrupción e impunidad en la Administración Pública Federal.

Función 6.- Ejercer las atribuciones de tramitar, substanciar, elaborar los proyectos de inicio y resolución de los procedimientos de sanción a personas físicas o morales, por infracciones a lo previsto en otras Leyes relacionadas con las contrataciones públicas, a efecto de colaborar, junto con los/las abogados/as dictaminadores/as de sanciones, en el combate a la corrupción e impunidad en la Administración Pública Federal.

Función 7.- Llevar, con apoyo de los/las abogados/as dictaminadores/as de sanciones, los registros de los asuntos de su competencia, así como expedir copias certificadas de los documentos que se encuentran en sus archivos, a fin de mantener un control y agilizar su tramitación.

Función 8.- Mantener actualizado, con apoyo de los/las abogados/as dictaminadores/as de sanciones, y con base en las directrices y criterios emitidos por el/la Titular de la Unidad de Responsabilidades Administrativas, Controversias y Sanciones, el Directorio de Proveedores y Contratistas Sancionados de la Administración Pública Federal.

Función 9.- Solicitar, con la colaboración de los/las abogados/as dictaminadores/as de sanciones, en términos de las disposiciones jurídicas aplicables, información a la autoridad fiscal sobre el cobro de las multas impuestas a personas físicas o morales por infracciones a las disposiciones jurídicas en materia de adquisiciones, arrendamientos, servicios y obras públicas y servicios relacionados con las mismas y demás disposiciones en materia de contrataciones públicas, a fin de mantener actualizados los registros correspondientes.

Función 10.- Atender, con apoyo de los/las abogados/as dictaminadores/as de sanciones, las consultas que formulen las Dependencias, Entidades, Entidades Federativas, municipios y alcaldías de la Ciudad de México, con relación a la vigencia, efecto y alcance de las inhabilitaciones impuestas a personas físicas o morales por infracciones a las disposiciones jurídicas en materia de adquisiciones, arrendamientos, servicios y obras públicas y servicios relacionados con las mismas y demás disposiciones en contrataciones públicas, para asegurar el efectivo cumplimiento de las sanciones impuestas.

Función 11.- Supervisar las actividades que llevan a cabo los/las abogados/as dictaminadores/as de sanciones a su cargo, a efecto de auxiliar en el combate a la corrupción e impunidad en la Administración Pública Federal.

Función 12.- Informar a la Dirección General de Controversias y sanciones en Contrataciones Públicas, cuando del análisis de los asuntos a su cargo, se advierta la comisión de hechos presuntamente constitutivos de responsabilidad administrativa de los que deba darse vista a las autoridades competentes.

Función 13.- Informar a la Dirección General de Controversias y sanciones en Contrataciones Públicas, cuando del análisis de los asuntos a su cargo, se advierta la comisión de hechos presuntamente constitutivos de delitos de los que deba darse vista a las autoridades competentes.

Función 14.- Colaborar, junto con los/las abogados/as dictaminadores/as de sanciones, con la persona Titular de la Unidad de Responsabilidades Administrativas, Controversias y Sanciones en la asesoría, apoyo y seguimiento a las actividades que desarrollen los Organos Internos de Control en materia de sanciones a personas físicas o morales por infracciones a las disposiciones jurídicas en materia de adquisiciones, arrendamientos, servicios y obras públicas y servicios relacionados con las mismas y demás disposiciones en materia de contrataciones públicas, a efecto de auxiliar en el combate a la corrupción e impunidad en la Administración Pública Federal.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

   https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

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(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).

27-110-1-M1C017P-0001279-E-C-U

Subdirección de Area

Función 2.- Colaborar en toda clase de actos ante cualquier autoridad de carácter jurisdiccional, administrativo, legislativo o constitucional autónomo, con la finalidad de que se lleve a cabo la representación legal en defensa de los intereses de la Secretaría y las Unidades Administrativas.

Función 3.- Aportar estrategias necesarias al/a la Directora/a Contencioso "A" con la finalidad de que se sometan a consideración del/de la director/a General Jurídico favoreciendo al ejercicio de la representación legal en defensa de los intereses de la Secretaría y las Unidades Administrativas.

Función 4.- Formular el recurso de revisión previsto en la Ley Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo, para lograr la representación de los/las Titulares de los Organos Internos de Control, de las Unidades de Responsabilidades, y de sus respectivas áreas de Responsabilidades en defensa de los intereses de la Secretaría y las Unidades Administrativas.

Función 5.- Dar seguimiento y atención a los juicios en los que se tenga representación legal de conformidad con este artículo, para lograr el seguimiento de los juicios en favor de la defensa de la Secretaría y las Unidades Administrativas.

Función 6.- Las demás que le atribuya este y otros ordenamientos o les instruya su superior/a jerárquico/a.

Función 7.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden los/las superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

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· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

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(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).

27-130-1-M1C016P-0000030-E-C-T

Subdirección de Area

Función 2.- Facilitar la promoción de mecanismos de participación social de la población beneficiaria de programas federales para la supervisión y evaluación de la gestión pública, así como de la inspección del gasto de los recursos públicos.

Función 3.- Proponer e implementar acciones para impulsar la cultura de la denuncia en la población beneficiaria de programas públicos federales implementados en las Entidades Federativas y orientarles en el proceso correspondiente para que las quejas y o denuncias sean atendidas en las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría o en las Dependencias o Entidades, cuando sea el caso, para contribuir con el combate a la corrupción e impunidad.

Función 4.- Generar informes sobre el seguimiento a denuncias, observaciones y labores relacionadas con la vigilancia del ejercicio de los recursos y programas públicos federales en las Entidades Federativas, para su análisis y discusión, previa autorización de la persona Titular de la Coordinación.

Función 5.- Asistir a la Dirección en la evaluación de las acciones de vinculación con la población beneficiaria de los recursos públicos federales con relación al combate a la corrupción e impunidad y denuncia ciudadana, para visibilizar avances y buenas prácticas en la materia, derivadas de la participación ciudadana y proponer acciones de mejora.

Función 6.- Revisar la implementación de los instrumentos y mecanismos que permitan que la Contraloría Social sea impulsada por parte de las Dependencias y Entidades, con la finalidad de ciudadanizar el combate a la corrupción e impunidad.

Función 7.- Revisar esquemas y contribuir con disposiciones administrativas en materia de Contraloría Social y Ciudadanización, con la finalidad de establecer la correcta y transparente aplicación de recursos públicos federales en programas sociales.

Función 8.- Proporcionar información sobre la asistencia técnica y el apoyo que provean las Unidades Administrativas de la Secretaría, en el ámbito de sus atribuciones, a las estrategias de Ciudadanización y Contraloría Social con la población beneficiaria de programas sociales, que contribuyan a combatir la corrupción e impunidad.

Función 9.- Asistir con los proyectos de políticas, lineamientos y demás instrumentos de carácter general, para establecer las estrategias de Ciudadanización y los esquemas de Contraloría Social para combatir la corrupción e impunidad.

Función 10.- Sistematizar la información sobre la implementación y coordinación de las estrategias de Ciudadanización y Contraloría Social, que fomenten la cultura del combate a la corrupción e impunidad y la rendición de cuentas, en programas sociales, para su análisis y difusión, previa autorización de la persona Titular de la Coordinación.

Función 11.- Examinar información y documentación que proporcionen a la Coordinación General, las Dependencias, Entidades y otras instancias, que se considere necesaria para la elaboración de diagnósticos que sirvan para la promoción, planeación, ejecución, seguimiento y evaluación de las estrategias de Ciudadanización y Contraloría Social.

Función 12.- Capacitar y asesorar a personas servidoras públicas de las Unidades Administrativas competentes de las Dependencias y Entidades en materia de Ciudadanización y Contraloría Social a fin de fomentar el combate a la corrupción e impunidad.

Función 13.- Desarrollar estrategias de Ciudadanización y Contraloría Social de recursos públicos federales en las que participen personas servidoras públicas de las Unidades Administrativas competentes de las Dependencias y Entidades.

Función 14.- Desarrollar un modelo ciudadano, que permita el seguimiento de la Contraloría Social y mecanismos de Ciudadanización por parte de Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, impulsados y regulados por la Secretaría. NO EXISTE DUPLICIDAD, DADO QUE ES UNA ACTIVIDAD SIMILAR, PERO EN UN AMBITO DISTINTO, UNA SUBDIRECCION LLA HACE EN EDOS. Y MPIOS, Y OTRA EN APF.

Función 15.- Proveer información pertinente para la toma de decisiones y diseño de estrategias que aplicarán las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría, con el fin de fortalecer la incidencia ciudadana en labores de Contraloría Social y Ciudadanización de recursos públicos federales en el ámbito de la Administración Pública Federal.

Función 16.- Proponer contenidos para campañas de difusión y capacitación en materia de Contraloría Social y Ciudadanización de recursos públicos federales, dirigidas a Dependencias y Entidades, así como de la información que se publica en los portales de Intranet e Internet de la Secretaría, para su eficiente difusión.

Función 17.- Colaborar en la implementación del mecanismo de colaboración con la Coordinación General de Organos de Vigilancia y Control, para la promoción y seguimiento de las acciones de Ciudadanización, Contraloría Social y denuncias captadas.

Función 18.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden los/las superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

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27-130-1-M1C016P-0000038-E-C-T

Subdirección de Area

Función 2.- Gestionar la implementación de acciones para el combate de la corrupción e impunidad, y el fomento de la transparencia y la rendición de cuentas, en conjunto con el sector empresarial y sectores productivos, a través de sus diversas formas de organización, con la finalidad de supervisar y evaluar la Gestión Gubernamental.

Función 3.- Gestionar la participación del sector empresarial en la supervisión y evaluación de la Gestión Gubernamental y recursos públicos federales en programas, proyectos prioritarios, de infraestructura, de política económica y de gobierno a cargo del Ejecutivo Federal, para fomentar la cultura de la denuncia y el combate a la corrupción y la impunidad.

Función 4.- Elaborar convenios dirigidos a las Entidades Federativas, municipios y alcaldías de la Ciudad de México, para las acciones e instrumentos de impulso a las empresas que tengan entre sus objetivos la implementación de acciones para el combate a la corrupción e impunidad y para generar una cultura de integridad en el sector empresarial.

Función 5.- Proponer e implementar acciones para el fomento de la cultura de la denuncia y la legalidad en materia de combate a la corrupción e impunidad en el sector empresarial.

Función 6.- Desarrollar políticas, modelos, estrategias y disposiciones administrativas de Ciudadanización y de promoción de una cultura de integridad en el sector empresarial, además de fomentar la participación y colaboración con Entidades Federativas, municipios y alcaldías de la Ciudad de México.

Función 7.- Elaborar esquemas de participación del sector empresarial para fomentar la transparencia y rendición de cuentas, y el combate a la corrupción e impunidad en la gestión pública.

Función 8.- Desarrollar esquemas de participación del sector empresarial y las disposiciones administrativas en materia de fomento de la integridad empresarial, con la finalidad de promover la participación de este sector en el fomento de la transparencia y la rendición de cuentas en la gestión pública, y en la supervisión, vigilancia, prevención y el combate a la corrupción e impunidad en la implementación de programas, proyectos prioritarios, de infraestructura, política social, económica y de gobierno a cargo del Ejecutivo Federal.

Función 9.- Realizar el procesamiento y el análisis de información que proporcionen las Dependencias y Entidades, para promover la cultura de la integridad en el sector empresarial y sectores productivos, en términos de los convenios de coordinación que para tal efecto se suscriban.

Función 10.- Elaborar los informes que solicite la persona Titular de la Coordinación General de Ciudadanización y Defensa de Víctimas de la Corrupción respecto de la implementación y coordinación de mecanismos para fomentar la integridad empresarial, a fin de fomentar en este sector el combate a la corrupción y la impunidad, y la exigencia de la rendición de cuentas en el sector gubernamental.

Función 11.- Analizar la información que se considere necesaria y que deba ser proporcionada por las Dependencias y Entidades a la Coordinación General de Ciudadanización y Defensa de Víctimas de la Corrupción, para la elaboración de diagnósticos, así como para la promoción, planeación, ejecución, seguimiento y evaluación de mecanismos que fomenten la integridad empresarial, permitiendo a este sector fomentar la cultura de la denuncia y el combate a la corrupción e impunidad.

Función 12.- Realizar propuestas de mecanismos o acciones para impulsar la cultura de la denuncia en el sector empresarial, así como prevenir, detectar y disuadir probables faltas administrativas y hechos de corrupción en la implementación de programas, proyectos prioritarios, de infraestructura, económica y de gobierno a cargo del Ejecutivo Federal.

Función 13.- Desarrollar capacitación y asesorías a las Unidades Administrativas competentes de las Dependencias, Entidades y de la Secretaría, relacionados con la implementación de mecanismos para fomentar la integridad empresarial, que permitan a este sector impulsar las atribuciones de la Secretaría en materia de combate a la corrupción y la impunidad.

Función 14.- Proponer convenios con empresas e instituciones académicas, para generar e instrumentar propuestas para el fomento de la integridad en el sector empresarial y el combate a la corrupción e impunidad en el sector gubernamental.

Función 15.- Elaborar políticas, planes, programas y acciones, a partir de aquellas que las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría propongan, para que el sector empresarial adopte y fomente la cultura de la integridad y la rendición de cuentas, y el combate a la corrupción e impunidad.

Función 16.- Atender los requerimientos de información necesarios para la implementación de mecanismos que permitan fomentar la integridad empresarial, para involucrar a este sector en esquemas de gobierno y datos abiertos.

Función 17.- Organizar foros especializados, convocatorias abiertas o mesas de trabajo con empresas para generar información relevante, prácticas o guías de actuación, para el combate a la corrupción e impunidad.

Función 18.- Elaborar informes a partir de la información proporcionada por parte de las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría y de las Dependencias y Entidades respecto a la implementación de mecanismos que fomenten la integridad en el sector empresarial para identificar áreas de oportunidad y de mejora.

Función 19.- Desarrollar en conjunto con la Unidad de Transparencia y Políticas Anticorrupción, el intercambio de información, promoción de procesos de consulta y herramientas tecnológicas de transparencia, gobierno y datos abiertos necesario para fomentar la rendición de cuentas, la cultura de la denuncia y el combate a la corrupción y la impunidad, con la finalidad de desarrollar e implementar estrategias de Ciudadanización y participación del sector empresarial.

Función 20.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden los/las superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

   https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_ DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

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(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).

27-511-1-M1C016P-0000654-E-C-K

Subdirección de Area

Función 2.- Monitorear la operación de las bases de datos de los diferentes sistemas y aplicativos para garantizar la disponibilidad y confidencialidad de la información que contienen.

Función 3.- Definir las tareas técnicas necesarias para actualizar la estructura de las bases de datos, en coordinación con el área de desarrollo de sistemas con el fin de eficientar los sistemas de información.

Función 4.- Definir la configuración de las bases de datos respecto a su arquitectura con el propósito de optimizar constantemente el desempeño de las mismas y eficientar los tiempos de respuesta de los sistemas de información que dependan de ellas.

Función 5.- Proponer mecanismos y procedimientos para el monitoreo, atención y diagnóstico de los incidentes y reportes relacionados con las bases de datos de la Secretaría, para que los sistemas y páginas electrónicas de la Secretaría tengan el tiempo de disponibilidad definido en los estándares correspondientes.

Función 6.- Ejecutar acciones preventivas y correctivas a la configuración de los motores de base de datos, para asegurar su disponibilidad y respuesta eficiente para las aplicaciones.

Función 7.- Definir la estrategia para los respaldos de información alojada en las bases de datos, de forma periódica, para asegurar su recuperación en caso de ser requerido.

Función 8.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

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(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).

27-120-1-M1C015P-0000471-E-C-T

Subdirección de Area

Función 2.- Generar insumos para la elaboración de las políticas, estrategias, criterios, proyectos y/o acciones en materia de gobierno abierto para las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, mediante el aprovechamiento de tecnologías de la información con la finalidad de contribuir con los objetivos y metas institucionales.

Función 3.- Proponer las estrategias, criterios, proyectos y acciones como mejores prácticas en materia de gobierno abierto, con el fin de comunicarlas a todas las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal.

Función 4.- Generar insumos para la formulación de instrumentos de evaluación y seguimiento a las acciones de gobierno abierto en las Dependencias y Entidades para fortalecer la verificación del grado de avance de los objetivos.

Función 5.- Diseñar mecanismos en materia de gobierno abierto por parte de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, para abonar al cumplimiento a los compromisos nacionales e internacionales adoptados.

Función 6.- Implementar directrices, metodologías, proyectos, investigaciones, estudios y programas permanentes de información y fomento de los principios de gobierno abierto para promover una cultura de transparencia al interior de la Secretaría.

Función 7.- Elaborar materiales para la impartición de programas de formación, capacitación y sensibilización en materia de gobierno abierto para contribuir a la profesionalización de los trabajadores.

Función 8.- Dar seguimiento a las estrategias, esquemas de coordinación, acuerdos, convenios y demás instrumentos análogos entre la Secretaría y otros grupos de actores privados y/o sociales en materia de gobierno abierto para abonar en la promoción de una cultura de transparencia.

Función 9.- Asesorar a las Unidades Administrativas de la Secretaría, en materia de gobierno abierto con la finalidad de que sus actuaciones se apeguen a las disposiciones jurídicas aplicables.

Función 10.- Acordar de forma periódica con el/la Director/a de Gobierno Abierto los temas referentes al objeto de la Subdirección, con la finalidad de coordinar el ejercicio de sus facultades.

Función 11.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomiende su superior/a jerárquico/a.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

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(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).

27-208-1-M1C015P-0000381-E-C-U

Subdirección de Area

Función 2.- Proporcionar los datos y demás información relacionada con el ámbito de su competencia que requiera su superior/a jerárquico/a, para la orientación e integración del Plan Anual de Trabajo y de Evaluación.

Función 3.- Verificar las bases generales de operación, los manuales de procedimientos y las guías específicas de auditoría, para la planeación y ejecución de los actos de fiscalización en materia de adquisiciones, así como la metodología a seguir, los criterios de interpretación incorporando las normas técnicas del Sistema Nacional de Fiscalización y los principios del Código de Etica, de conformidad con la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción, a fin de someterlas a la consideración de su superior/a jerárquico/a, para su observancia e implementación.

Función 4.- Verificar la ejecución de las acciones del personal a su cargo para contribuir al funcionamiento del sistema de información y comunicación del Sistema Nacional Anticorrupción y del Sistema Nacional de Fiscalización, a fin de cumplir con la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción.

Función 5.- Verificar los actos de fiscalización realizadas del personal a su cargo en materia de adquisiciones, con el fin de detectar e inhibir posibles actos de corrupción, cumpliendo con las disposiciones jurídicas aplicables.

Función 6.- Verificarla elaboración de las órdenes para la práctica de actos de fiscalización de las adquisiciones que realicen las Dependencias, Entidades y fideicomisos públicos no paraestatales, mandatos y contratos análogos, a fin de someterlas a la consideración de su superior/a jerárquico/a.

Función 7.- Verificar el seguimiento de las recomendaciones preventivas y correctivas de las observaciones que se hubiesen determinado en los actos de fiscalización en materia de adquisiciones, practicadas a las Dependencias, Entidades y fideicomisos públicos no paraestatales, mandatos y contratos análogos, a fin de someterlo a la consideración de su superior/a jerárquico/a.

Función 8.- Verifica la revisión de las acciones que en materia de fiscalización de las adquisiciones realicen los Organos Internos de Control en las Dependencias y Entidades de la Administración Pública, y en aquellos que funjan como fideicomitentes, administradores o coordinadores de los fideicomisos públicos no paraestatales, a fin de verificar que cumplan con la normativa y demás disposiciones aplicables en materia de fiscalización establecidas por la Secretaría de la Función Pública.

Función 9.- Colaborar, por instrucciones de su superior/a jerárquico/a, en la coordinación de acciones con la Unidad de Auditoría Gubernamental y la Coordinación General de Organos de Vigilancia y Control, para que los Organos Internos de Control en las Dependencias y Entidades, coadyuven en la fiscalización de las adquisiciones, a efecto de verificar que se ajustaron a la normativa aplicable.

Función 10.- Verificar, por instrucciones de su superior/a jerárquico/a, el proceso de atención realizado por los Organos Internos de Control en la fiscalización de las adquisiciones, a efecto de verificar que se ajustaron a la normativa aplicable.

Función 11.- Verificar la elaboración de los oficios de designación del personal comisionado y de los/las prestadores/as de servicios profesionales que participen en el desarrollo de los actos de fiscalización en materia de adquisiciones, a fin de someterlos a la consideración de su superior/a jerárquico/a.

Función 12.- Verificar la elaboración de la propuesta de adición, cancelación, reprogramación o atracción de los actos de fiscalización en materia de adquisiciones, con base en las necesidades de fiscalización y la denuncia por parte de los Ciudadanos Alertadores Internos y Externos de la Corrupción, para la adecuación del Programa Anual de Fiscalización (Plan Anual de Trabajo y de Evaluación) y someterla a la consideración de su superior/a jerárquico/a.

Función 13.- Verificar el contenido de los informes de resultados de los actos de fiscalización en materia de adquisiciones, que incluyan las recomendaciones y acciones determinadas, así como los asuntos relativos a faltas administrativas, para someterlo a la consideración de su superior/a jerárquico/a.

Función 14.- Verificar la elaboración de los requerimientos de información y documentación para la planeación y ejecución de los actos de fiscalización a las Dependencias y Entidades, los Organos Internos de Control y los fideicomitentes, administradores o coordinadores de los fideicomisos públicos no paraestatales, mandatos y contratos análogos, así como a las personas físicas y morales, en materia de adquisiciones, para contar con la documentación suficiente y pertinente para la ejecución de los actos de fiscalización y someterlos a la consideración de su superior/a jerárquico/a.

Función 15.- Verificar la elaboración de los informes del avance del Programa Anual de Fiscalización (Plan Anual de Trabajo y de Evaluación) en materia de adquisiciones, que incluya las observaciones y recomendaciones que se hubiesen determinado, así como los asuntos relativos a las faltas administrativas turnadas a las autoridades investigadoras, para someterlos a la consideración de su superior/a jerárquico/a.

Función 16.- Formular la propuesta de atracción de auditorías relevantes que estén practicando los Organos Internos de Control en las Dependencias, Entidades y fideicomisos públicos no paraestatales, mandatos y contratos análogos, en materia de adquisiciones, a efecto de evaluar la pertinencia y efectividad de la gestión gubernamental.

Función 17.- Revisar la adecuada integración de los expedientes derivados de los resultados de las auditorías, visitas de supervisión o de validación de información y seguimiento de observaciones y recomendaciones en materia de adquisiciones, cuando de las mismas se adviertan probables faltas administrativas o hechos de corrupción o presuntos delitos a cargo de servidores/as públicos/as, de particulares o de sus representantes, por conductas sancionables en términos de la Ley de Responsabilidades, y demás disposiciones jurídicas aplicables, a fin de que cuente con la documentación suficiente, competente, relevante y pertinente para promover las acciones correspondientes ante las autoridades competentes.

Función 18.- Integrar la información de los hechos de los cuales tenga conocimiento y que puedan ser constitutivos de delitos imputables a servidores/as públicos/as de la Secretaría, así como de los/las prestadores/as de servicios profesionales o del personal adscrito a los Organos Internos de Control en las Dependencias o Entidades, para hacerlos del conocimiento de la persona Titular de la Dirección General de Auditoría a Adquisiciones y a Obra Pública.

Función 19.- Cotejar las constancias de la documentación que obre en sus archivos, con motivo de los actos de fiscalización en los que participe, a fin de atender los requerimientos de certificación.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

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(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).

27-112-1-M1C015P-0000715-E-C-U

Subdirección de Area

Función 2.- Supervisar las revisiones de control interno en las Unidades Administrativas de la Secretaría, en los Organos Internos de Control y en las Unidades de Responsabilidades, con un enfoque preventivo en el combate a la corrupción e impunidad, para mejorar los procesos, administrar los riesgos y fortalecer el control interno.

Función 3.- Supervisar las cédulas de análisis y las propuestas de los controles internos específicos que contribuyan a mejorar la gestión de las Unidades Administrativas de la Secretaría, Organos Internos de Control y las Unidades de Responsabilidades, conforme a las disposiciones jurídicas aplicables, con la finalidad de impulsar los programas y estrategias de desarrollo administrativo integral, modernización y mejora de la gestión pública.

Función 4.- Supervisar las cédulas de análisis y el seguimiento realizado a la implementación de las acciones de mejora acordadas con las Unidades Administrativas de la Secretaría, los Organos Internos de Control y las Unidades de Responsabilidades, con la finalidad de verificar que las áreas revisadas hayan implementado las acciones correspondientes.

Función 5.- Supervisar las actividades de evaluación de control interno y verificar la suficiencia y efectividad de su estructura en las Unidades Administrativas de la Secretaría, a efecto de hacer propuestas para mejorar y fortalecer el control interno e informar el estado que guardan.

Función 6.- Supervisar las actividades de evaluación de los riesgos que puedan afectar el cumplimiento de las metas y objetivos en las Unidades Administrativas de la Secretaría, y dar el seguimiento a las acciones de control comprometidas, a efecto de verificar su cumplimento.

Función 7.- Supervisar las propuestas de acciones preventivas, de mejora, de esquemas de vigilancia ciudadana y Democratización de Tecnologías, a partir de los resultados de las distintas revisiones a los programas y procesos de la Secretaría, que permita una transformación institucional.

Función 8.- Supervisar el seguimiento a los programas o estrategias de desarrollo administrativo integral, y mejora de la gestión pública, con la finalidad de constatar que las áreas revisadas efectúen las acciones pertinentes y elaborar los reportes periódicos que serán presentados.

Función 9.- Supervisar las cédulas que se elaboren para verificar el estricto apego y cumplimiento a las disposiciones en materia de austeridad republicana.

Función 10.- Supervisar los actos de entrega-recepción de los/las servidores/as públicos/as de la Secretaría, de las personas Titulares de los Organos Internos de Control y demás personal que lo integran, así como de las Unidades de Responsabilidades, y en su caso participar a fin de constatar el apego a las disposiciones jurídicas aplicables.

Función 11.- Supervisar las respuestas a las solicitudes de acceso a la información pública y demás temas en materia de transparencia, con la finalidad de dar cumplimiento en tiempo y forma a la normatividad de la materia.

Función 12.- Participar como representante del Organo Interno de Control en los comités, subcomités y demás cuerpos colegiados instaurados en la Secretaría, de acuerdo a la designación efectuada por la persona Titular del Organo Interno de Control o la persona Titular de Control Interno, así como supervisar los comentarios o recomendaciones que resulten pertinentes derivados de la revisión a los asuntos que se sometan y sean turnados al Organo Interno de Control.

Función 13.- Revisar los proyectos de requerimientos de información y documentación a las Unidades Administrativas de la Secretaría, a los Organos Internos de Control, a las Unidades de Responsabilidades, a las Dependencias y a las Entidades, para el adecuado despacho de los asuntos del área.

Función 14.- Supervisar los registros y libros de gobierno de los asuntos competencia del Area de Control Interno, para mejorar la gestión administrativa y operativa del área.

Función 15.- Verificar los documentos que se encuentren en los archivos del Area de Control Interno y que soliciten sean certificados, con la finalidad de someterlos a consideración del/de la Titular del Area para su certificación correspondiente.

Función 16.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden los/las superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

   https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_ DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

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(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).

27-112-1-M1C015P-0000590-E-C-U

Subdirección de Area

Función 2.- Dar seguimiento a los controles internos a efecto de que la recepción, atención, determinación y registro de las denuncias se realicen bajo los principios de oportunidad y eficiencia.

Función 3.- Revisar los expedientes asignados y turnar al/a la jefe/a de departamento que considere para su atención y realizar los registros correspondientes para su control, seguimiento y mantenerlos actualizados.

Función 4.- Supervisar las líneas de investigación y tipo de Acuerdo, así como la respuesta a los promoventes de las denuncias hasta su conclusión, conforme al marco jurídico aplicable y los principios que rigen en el servicio público para dar el seguimiento correspondiente.

Función 5.- Supervisar la atención brindada a las denuncias de declaraciones de situación patrimonial que sobre posibles conflictos de interés formulen los/las servidores/as públicos/as y turnar para la práctica de investigaciones que permitan identificar la existencia o no de presuntas infracciones, e iniciar las actuaciones correspondientes.

Función 6.- Proponer a su superior/a jerárquico/a la elaboración de proyectos de acuerdos, actuaciones y diligencias que se determinen durante la investigación de las denuncias, para su aprobación.

Función 7.- Supervisar la práctica de las diligencias que encomiende su superior/a jerárquico/a para la atención de las investigaciones que se inicien en el Area de Quejas.

Función 8.- Supervisar las investigaciones de las presuntas faltas administrativas atribuibles a servidores/as públicos/as competencia de esta Secretaría y o particulares, mediante el desahogo de las investigaciones pertinentes a efecto de determinar su archivo o el Informe de Presunta Responsabilidad.

Función 9.- Proponer los requerimientos de información relacionada con la investigación de las denuncias por faltas administrativas, incluyendo aquella que por disposiciones legales en la materia se considere como reservada o confidencial, a los/las servidores/as públicos/as y a cualquier persona física o moral para la investigación de presuntas faltas administrativas, con el objeto de allegarse de los elementos que permitan resolver de manera objetiva sobre las probables faltas administrativas sujetas a investigación.

Función 10.- Comunicar a su superior/a jerárquico/a, del trámite y atención de los asuntos a su cargo, para su control y seguimiento y en su caso, supervisar y realizar la práctica de las actuaciones correspondientes, además de supervisar que se apeguen a las disposiciones legales y normativas aplicables.

Función 11.- Acordar con su superior/a jerárquico/a los asuntos que se encuentren bajo su responsabilidad, en los casos en que así se requiera, con el fin de desahogar las investigaciones tendentes a la integración del expediente respectivo.

Función 12.- Supervisar la integración de los expedientes asignados a él o al personal que tenga a su cargo, conforme a la normatividad aplicable, a fin de allegarse de los elementos que permitan resolver de manera objetiva y cumplir con los principios que rigen la investigación.

Función 13.- Supervisar la atención que se brinde a las y los denunciantes que se presenten a solicitar información respecto a su denuncia, a fin de procurar el cumplimiento de la legalidad en beneficio de la sociedad.

Función 14.- Requerir las citas y sustanciar las comparecencias de los/las denunciantes, servidores/as públicos/as y o de las personas físicas, incluyendo los representantes legales de las personas morales, relacionados con la investigación que le instruyan sus superiores/as jerárquicos/as, a fin de integrar los expedientes, realizando las actuaciones, diligencias y actas administrativas a que haya lugar.

Función 15.- Supervisar y en su caso realizar las visitas de verificación que se consideren necesarias para la investigación de probables faltas administrativas de su competencia.

Función 16.- Proponer a su superior/a jerárquico/a y supervisar el proyecto de calificación de las faltas administrativas como graves o no graves para su aprobación.

Función 17.- Supervisar la atención de las impugnaciones de las calificaciones de faltas administrativas no graves que se reciban, supervisar, y en su caso elaborar, el informe que justifique la calificación impugnada, con la finalidad de realizar traslado a la Sala Especializada en materia de Responsabilidades Administrativas que corresponda y revisar la integración del expediente.

Función 18.- Supervisar que el proyecto de Informe de Presunta Responsabilidad, se encuentre con la documentación soporte que acredite los elementos probatorios de presunta responsabilidad administrativa de los/las servidores/as públicos/as y o particulares involucrados/as, con sujeción al principio de legalidad, para someter a consideración de su superior/a jerárquico/a.

Función 19.- Supervisar los proyectos de reclasificación de las faltas administrativas, cuando así lo determine el Tribunal Federal de Justicia Administrativa, y atender las directrices que este estimen pertinentes, para la debida integración de dicho informe.

Función 20.- Dar seguimiento a los programas y operativos específicos tendentes a verificar el cumplimiento de las obligaciones por parte de los/las servidores/as públicos/as de la Secretaría y o terceros/as y en caso de detectar conductas que puedan constituir faltas administrativas, acordar con su superior/a jerárquico/a la elaboración del informe de presunta responsabilidad a la autoridad substanciadora o resolutoria correspondiente, para llevar a cabo el procedimiento de responsabilidad respectivo.

Función 21.- Elaborar la formulación de denuncias, a través de la Unidad de Asuntos Jurídicos, ante el Ministerio Público, cuando derivado de su competencia advierta la comisión de algún delito, para proponer a su superior/a jerárquico/a y en su caso, remitir a la autoridad competente.

Función 22.- Supervisar la correcta integración de la propuesta realizada a la Unidad de Asuntos Jurídicos, sobre la formulación de Denuncias y Querellas, ante el Ministerio Público, para su remisión a la autoridad competente.

Función 23.- Acordar con su superior/a jerárquico/a, y en su caso elaborar las solicitudes de información y documentación a las autoridades relacionadas con el acto sujeto a revisión, con el objeto de allegarse de los elementos que permitan resolver de manera objetiva sobre la inconformidad planteada.

Función 24.- Substanciar las inconformidades presentadas por actos relacionados con la operación del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de la Función Pública, así como en contra de los actos u omisiones del Comité de Profesionalización y de Selección o de cualquier otro órgano o autoridad facultados para operar el Sistema, en esta Dependencia, con el propósito de preservar la observancia de los principios que regulan la operación del sistema.

Función 25.- Proponer y en su caso, elaborar el proyecto de Acuerdo que resuelva la inconformidad determinando lo conducente, además, de resultar procedente, emitir recomendaciones o las medidas que estime necesarias para preservar la observancia de los principios rectores que regulan la operación del Sistema, así como investigar presuntas conductas irregulares cuando se advierta incumplimiento a las obligaciones de los/las servidores/as públicos/as, con el fin de garantizar y salvaguardar la legalidad en el proceso.

Función 26.- Supervisar la valoración de la determinación preliminar que formule la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría sobre el incumplimiento reiterado e injustificado de obligaciones de los/las Servidores/as Públicos/as de carrera, en términos de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, para determinar lo que corresponda.

Función 27.- Proponer a su superior/a jerárquico/a y en su caso, elaborar los instrumentos jurídicos que se le ordenen para la ejecución de las medidas de apremio.

Función 28.- Proponer a su superior/a jerárquico/a, la solicitud a las autoridades substanciadoras o resolutorias sobre medidas cautelares, según corresponda con previo acuerdo, para evitar que continúe la afectación.

Función 29.- Proponer a su superior/a jerárquico/a y en su caso, realizar las acciones que coadyuven al mejoramiento de la gestión en las Unidades Administrativas de la Secretaría, cuando derivado de la atención de denuncias así se determine para mejorar el servicio público.

Función 30.- Supervisar los registros de los asuntos de su competencia, para su debido control.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

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(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).

27-130-1-M1C015P-0000034-E-C-J

Subdirección de Area

Función 2.- Documentar las acciones para el combate de la corrupción e impunidad, y el fomento de la transparencia y la rendición de cuentas, en conjunto con el sector empresarial y sectores productivos, a través de sus diversas formas de organización, con la finalidad de supervisar y evaluar la Gestión Gubernamental.

Función 3.- Realizar el seguimiento de la participación del sector empresarial en la supervisión y evaluación de la Gestión Gubernamental y recursos públicos federales en programas, proyectos prioritarios, de infraestructura, de política económica y de gobierno a cargo del Ejecutivo Federal, para fomentar la cultura de la denuncia y el combate a la corrupción y la impunidad.

Función 4.- Dar seguimiento a los convenios con las Entidades Federativas, municipios y alcaldías de la Ciudad de México, para las acciones e instrumentos de impulso a las empresas que tengan entre sus objetivos la implementación de acciones para el combate a la corrupción e impunidad y para generar una cultura de integridad en el sector empresarial.

Función 5.- Apoyar en la implementación de acciones para el fomento de la cultura de la denuncia y la legalidad en materia de combate a la corrupción e impunidad en el sector empresarial.

Función 6.- Ejecutar las políticas, modelos, estrategias y disposiciones administrativas de Ciudadanización y de promoción de una cultura de integridad en el sector empresarial, además de fomentar la participación y colaboración con Entidades Federativas, municipios y alcaldías de la Ciudad de México.

Función 7.- Recopilar información para el desarrollo de esquemas de participación del sector empresarial y las disposiciones administrativas en materia de fomento de la integridad empresarial, con la finalidad de promover la participación de este sector en el fomento de la transparencia y la rendición de cuentas en la gestión pública, y en la supervisión, vigilancia, prevención y el combate a la corrupción e impunidad en la implementación de programas, proyectos prioritarios, de infraestructura, política social, económica y de gobierno a cargo del Ejecutivo Federal.

Función 8.- Dar seguimiento al intercambio de información con las Dependencias y Entidades, para promover la cultura de la integridad en el sector empresarial y sectores productivos, en términos de los convenios de coordinación que para tal efecto se suscriban.

Función 9.- Apoyar en la elaboración de los informes que solicite la persona Titular de la Coordinación General de Ciudadanización y Defensa de Víctimas de la Corrupción respecto de la implementación y coordinación de mecanismos para fomentar la integridad empresarial, a fin de fomentar en este sector el combate a la corrupción y la impunidad, y la exigencia de la rendición de cuentas en el sector gubernamental.

Función 10.- Dar seguimiento a la información que se considere necesaria y que deba ser proporcionada por las Dependencias y Entidades a la Coordinación General de Ciudadanización y Defensa de Víctimas de la Corrupción, para la elaboración de diagnósticos, así como para la promoción, planeación, ejecución, seguimiento y evaluación de mecanismos que fomenten la integridad empresarial, permitiendo a este sector fomentar la cultura de la denuncia y el combate a la corrupción e impunidad.

Función 11.- Dar seguimiento a las propuestas de mecanismos o acciones para impulsar la cultura de la denuncia en el sector empresarial, así como prevenir, detectar y disuadir probables faltas administrativas y hechos de corrupción en la implementación de programas, proyectos prioritarios, de infraestructura, económica y de gobierno a cargo del Ejecutivo Federal.

Función 12.- Apoyar en el desarrollo de programas de capacitación y asesorías de las Unidades Administrativas competentes de las Dependencias y Entidades en los Estados y Municipios relacionados con la implementación de mecanismos para fomentar la integridad empresarial, que permitan a este sector impulsar las atribuciones de la Secretaría en materia de combate a la corrupción y la impunidad.

Función 13.- Dar seguimiento a los convenios con empresas e instituciones académicas, para generar e instrumentar propuestas para el fomento de la integridad en el sector empresarial y el combate a la corrupción e impunidad en el sector gubernamental.

Función 14.- Dar seguimiento a las políticas, planes, programas y acciones que las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría propongan, para que el sector empresarial adopte y fomente la cultura de la integridad y la rendición de cuentas, y el combate a la corrupción e impunidad.

Función 15.- Dar seguimiento a los requerimientos de información necesarios para la implementación de mecanismos que permitan fomentar la integridad empresarial, para involucrar a este sector en esquemas de gobierno y datos abiertos.

Función 16.- Dar seguimiento a los requerimientos de información necesarios para la implementación de mecanismos que permitan fomentar la integridad empresarial, para involucrar a este sector en esquemas de gobierno y datos abiertos.

Función 17.- Apoyar en la elaboración de informes a partir de la información proporcionada por parte de las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría y de las Dependencias y Entidades respecto a la implementación de mecanismos que fomenten la integridad en el sector empresarial para identificar áreas de oportunidad y de mejora.

Función 18.- Apoyar en el desarrollo e intercambio de información, promoción de procesos de consulta y herramientas tecnológicas de transparencia, gobierno y datos abiertos necesarios para fomentar la rendición de cuentas, la cultura de la denuncia y el combate a la corrupción y la impunidad, con la finalidad de desarrollar e implementar estrategias de Ciudadanización y participación del sector empresarial.

Función 19.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden los/las superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

   https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_ DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

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(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).

27-514-1-M1C015P-0000885-E-C-N

Subdirección de Area

Función 2.- Revisión de las investigaciones de mercado solicitadas por diversas Unidades Administrativas, con la finalidad de verificar la existencia de bienes, arrendamientos o servicios de posibles proveedores/as a nivel nacional o internacional, así como el precio prevaleciente de los bienes, arrendamientos o servicios requeridos.

Función 3.- Supervisar la integración de la información recibida por parte de los posibles proveedores/as en los cuadros comparativos que conforman las investigaciones de mercado que servirán de base para decisiones sobre los procesos de contratación.

Función 4.- Validar el resultado de la investigación de mercado, obtenido de la información recibida por parte de los posibles proveedores/as, con el fin de optar por la opción que garantice las mejores condiciones económicas para el Estado.

Función 5.- Administrar el Registro Interno de Proveedores (RIP) a fin de tener información veraz y actualizada en la base de datos.

Función 6.- Analizar el contenido de las cédulas de registro interno de proveedores/as para su registro o actualización en el control correspondiente.

Función 7.- Integrar el Programa Anual de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios (PAAAS), conforme a los lineamientos establecidos por la Secretaría, a fin de obtener las mejores condiciones en cuanto a precio, calidad y oportunidad, así como contar con los recursos de forma oportuna.

Función 8.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden los/las superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

   https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

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(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).

27-208-1-M1C014P-0000325-E-C-A

Jefatura de Departamento

Función 2.- Proporcionar los datos y demás información relacionada con el ámbito de su competencia que requiera su superior/a jerárquico/a, para la orientación e integración del Plan Anual de Trabajo y de Evaluación.

Función 3.- Elabora la propuesta en las bases generales de operación, los manuales de procedimientos y las guías específicas de auditoría, para la planeación y ejecución de los actos de fiscalización en materia de adquisiciones, así como la metodología a seguir, los criterios de interpretación incorporando las normas técnicas del Sistema Nacional de Fiscalización y los principios del Código de Etica, de conformidad con la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción, a fin de someterlos a la consideración de su superior/a jerárquico/a, para su observancia e implementación.

Función 4.- Ejecutar las acciones del personal a su cargo para contribuir al funcionamiento del sistema de información y comunicación del Sistema Nacional Anticorrupción y del Sistema Nacional de Fiscalización, a fin de cumplir con la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción.

Función 5.- Ejecutar los actos de fiscalización en materia de adquisiciones, con el fin de detectar e inhibir posibles actos de corrupción, cumpliendo con las disposiciones jurídicas aplicables.

Función 6.- Elaborar las órdenes para la práctica de actos de fiscalización de las adquisiciones que realicen las Dependencias, Entidades y fideicomisos públicos no paraestatales, mandatos y contratos análogos, a fin de someterlas a la consideración de su superior/a jerárquico/a.

Función 7.- Elaborar el seguimiento de las recomendaciones preventivas y correctivas de las observaciones que se hubiesen determinado en los actos de fiscalización en materia de adquisiciones, practicadas a las Dependencias, Entidades y fideicomisos públicos no paraestatales, mandatos y contratos análogos, a fin de someterlo a la consideración de su superior/a jerárquico/a.

Función 8.- Revisar las acciones que en materia de fiscalización de las adquisiciones realicen los Organos Internos de Control en las Dependencias y Entidades de la Administración Pública, y en aquellos que funjan como fideicomitentes, administradores o coordinadores de los fideicomisos públicos no paraestatales, a fin de verificar que cumplan con la normativa y demás disposiciones aplicables en materia de fiscalización establecidas por la Secretaría de la Función Pública.

Función 9.- Elaborar los oficios de designación del personal comisionado y de los/las prestadores/as de servicios profesionales que participen en el desarrollo de los actos de fiscalización en materia de adquisiciones, a fin de someterlos a la consideración de su superior/a jerárquico/a.

Función 10.- Elaborar la propuesta de adición, cancelación, reprogramación o atracción de los actos de fiscalización en materia de adquisiciones, con base en las necesidades de fiscalización y la denuncia por parte de los Ciudadanos Alertadores Internos y Externos de la Corrupción, para la adecuación del Programa Anual de Fiscalización (Plan Anual de Trabajo y de Evaluación) y someterla a la consideración de su superior/a jerárquico/a.

Función 11.- Elaborar los informes de resultados de los actos de fiscalización en materia de adquisiciones, que incluyan las recomendaciones y acciones determinadas, así como los asuntos relativos a faltas administrativas, para someterlos a la consideración de su superior/a jerárquico/a.

Función 12.- Elaborar los requerimientos de información y documentación para la planeación y ejecución de las auditorías, visitas de supervisión o de validación de información y seguimientos de observaciones y recomendaciones, a las Dependencias y Entidades, los Organos Internos de Control y los fideicomitentes, administradores o coordinadores de los fideicomisos públicos no paraestatales, mandatos y contratos análogos, así como a las personas físicas y morales, en materia de adquisiciones, para contar con la documentación suficiente y pertinente para la ejecución de los actos de fiscalización y someterlos a la consideración de su superior/a jerárquico/a.

Función 13.- Elaborar los informes del avance del Programa Anual de Fiscalización (Plan Anual de Trabajo y de Evaluación) en materia de adquisiciones, que incluya las observaciones y recomendaciones que se hubiesen determinado, así como los asuntos relativos a las faltas administrativas turnadas a las autoridades investigadoras, para someterlos a la consideración de su superior/a jerárquico/a.

Función 14.- Integrar los expedientes derivados de los resultados de las auditorías, visitas de supervisión o de validación de información y seguimiento de observaciones y recomendaciones en materia de adquisiciones, cuando de las mismas se adviertan probables faltas administrativas o hechos de corrupción o presuntos delitos a cargo de servidores/as públicos/as, de particulares o de sus representantes, por conductas sancionables en términos de la Ley de Responsabilidades, y demás disposiciones jurídicas aplicables, a fin de que cuente con la documentación suficiente, competente, relevante y pertinente para promover las acciones correspondientes ante las autoridades competentes.

Función 15.- Participar en la integración de la información de los hechos de los cuales tenga conocimiento y que puedan ser constitutivos de delitos imputables a servidores/as públicos/as de la Secretaría, así como de los/las prestadores/as de servicios profesionales o del personal adscrito a los Organos Internos de Control en las Dependencias o Entidades, para hacerlos del conocimiento de la persona Titular de la Dirección General de Auditoría a Adquisiciones y a Obra Pública.

Función 16.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden los/las superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

   https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf

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(Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

27-112-1-M1C014P-0000738-E-C-U

Jefatura de Departamento

Función 2.- Elaborar un estudio preliminar para la elaboración del programa anual de trabajo, conforme a los lineamientos de la Secretaría de la Función Pública y programar las auditorías, financieras, administrativas y operativas que requiera la Secretaría de la Función Pública, y coparticipar con otras instancias externas de fiscalización en la práctica de auditorías o revisiones a las Unidades Administrativas y Organos Desconcentrados, para dar cumplimiento a los objetivos del Organo Interno de Control.

Función 3.- Participar en la elaboración de los informes de las auditorías incluidas en el programa anual de trabajo, así como de las adicionales, y registrar la información que se remitirá a la Secretaría de la Función Pública, así como a las Unidades Administrativas y Organos Desconcentrados, sobre los resultados obtenidos de las auditorías financieras, administrativas y operativas, para el seguimiento correspondiente.

Función 4.- Realizar el oportuno seguimiento, de las acciones de solución tendientes a verificar las medidas correctivas y preventivas de las observaciones derivadas de las auditorías practicadas a las Unidades Administrativas y Organos Desconcentrados, para que desarrollen mejores prácticas de operación.

Función 5.- Atender las observaciones que se encuentran en proceso de solventación de conformidad con los acuerdos derivados de las reuniones de trabajo y verificar el cumplimiento de las medidas de solución y recomendaciones derivadas de las auditorías practicadas, así como las emanadas de distintas instancias fiscalizadoras que le sean encomendadas.

Función 6.- Participar en la elaboración de los informes de los seguimientos practicados y registrar la información para su posterior envío a la Secretaría de la Función Pública, así como a las Unidades Administrativas y Organos Desconcentrados, sobre los resultados obtenidos.

Función 7.- Participar en la elaboración e integración del informe de observaciones que impliquen la presunta responsabilidad administrativa de acuerdo con la guía y lineamientos emitidos por la Secretaría de la Función Pública.

Función 8.- Elaborar los informes derivados de investigaciones de quejas y denuncias, que serán turnados al/a la Titular de las Areas de Quejas y de Responsabilidades.

Función 9.- Proponer los requerimientos de información a los/las servidores/as públicos/as de las Unidades Administrativas y Organos Desconcentrados de la Secretaría de Salud, para dar cumplimiento a las funciones en la materia.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

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(Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

27-410-1-M1C014P-0000177-E-C-T

Jefatura de Departamento

Función 2.- Analizar los estudios, materiales y documentación en materia de ética, integridad pública y conflictos de intereses, a fin de generar insumos que sirvan para la elaboración de proyectos de estrategias, políticas, metodologías, criterios técnicos, lineamientos, guías, protocolos y demás instrumentos normativos.

Función 3.- Verificar investigaciones y normatividad en materia de ética, integridad pública y conflictos de intereses, a fin de facilitar el proyecto de Código de Etica de las personas servidoras públicas del Gobierno Federal, o en su caso las propuestas de reforma o adiciones conducentes a dicha codificación y demás instrumentos análogos.

Función 4.- Elaborar del esquema de participación de los Organos Internos de Control, con base en las instrucciones de la persona superior/a jerárquico/a, con la finalidad de que se dé seguimiento a las acciones que realicen las Dependencias y Entidades en materia de ética, integridad pública y prevención de conflictos de intereses.

Función 5.- Revisar los contenidos de los materiales de difusión, orientación y sensibilización en materia de ética, integridad pública, así como de prevención y gestión de conflictos de intereses de las personas servidoras públicas, a fin de que sean acordes con la normatividad y políticas de la Secretaría.

Función 6.- Recomendar contenidos para el diseño y difusión de materiales dirigidos a las personas servidoras públicas de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, en materia de ética, integridad pública, así como de prevención y gestión de conflictos de intereses, a efecto de promover un servicio público ético e íntegro.

Función 7.- Recopilar estudios, materiales y documentación en materia de ética, integridad pública y prevención de conflictos de intereses, a fin de facilitar la elaboración de las propuestas de estrategias y políticas dirigidas a los entes públicos.

Función 8.- Recomendar mecanismos de vinculación o coordinación con otros poderes, órdenes de gobierno y demás entes públicos, a fin de fortalecer el intercambio de información y de buenas prácticas en materia de ética, integridad pública y conflictos de intereses.

Función 9.- Analizar artículos, publicaciones, normatividad y demás información en materia de ética, integridad pública y conflictos de intereses, a fin de facilitar el desarrollo de los estudios e investigaciones que sean conducentes.

Función 10.- Analizar las evaluaciones que se realicen en materia de ética, integridad pública y prevención de conflictos de intereses y la documentación e información correspondiente, así como de la operación y funcionamiento de los Comités de Etica y de Prevención de Conflictos de Intereses, a fin de colaborar en la elaboración de los proyectos o estrategias conducentes.

Función 11.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Terminado o Pasante

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(Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

27-112-1-M1C014P-0000599-E-C-U

Jefatura de Departamento

Función 2.- Mantener actualizados los controles internos respecto a la recepción, atención y determinación de las denuncias interpuestas por la ciudadanía y las diversas autoridades federales, estatales o municipales para su debida atención.

Función 3.- Realizar las líneas de investigación que resulten pertinentes para la atención de los asuntos que le son asignados y llevar los registros de los mismos.

Función 4.- Analizar las denuncias recibidas a efecto de proponer el proyecto de Acuerdos que corresponda y las notificaciones a los/las promoventes, así como el requerimiento de la información.

Función 5.- Atender las denuncias de declaraciones de situación patrimonial que sobre posibles conflictos de interés formulen los/las servidores/as públicos/as y turnar para la práctica de investigaciones que permitan identificar la existencia o no de presuntas infracciones, e iniciar las actuaciones correspondientes.

Función 6.- Dictaminar los expedientes que les sean turnados y elaborar los anteproyectos de acuerdos, actuaciones y diligencias que se determinen necesarias durante la investigación de las denuncias que le sean encomendadas, para su debida integración, así como los proyectos de acuerdos de conclusión de las denuncias que se encuentren integradas a fin de someterlos a la consideración de su superior/a jerárquico/a, para que sean resueltos.

Función 7.- Elaborar los anteproyectos de acuerdos, actuaciones y diligencias que se determinen necesarias para la atención de las investigaciones que le sean encomendadas.

Función 8.- Llevar a cabo las investigaciones de las presuntas faltas administrativas atribuibles a servidores/as públicos/as competencia de esta Secretaría y/o particulares, mediante el desahogo de las investigaciones pertinentes a efecto de determinar su archivo o el Informe de Presunta Responsabilidad.

Función 9.- Realizar los requerimientos de información relacionada con la investigación de las denuncias por faltas administrativas, incluyendo aquélla que por disposiciones legales en la materia se considere como reservada o confidencial, a los/las servidores/as públicos/as y a cualquier persona física o moral para la investigación de presuntas faltas administrativas, con el objeto de allegarse de los elementos que permitan resolver de manera objetiva sobre las probables faltas administrativas sujetas a investigación.

Función 10.- Elaborar las actuaciones, acuerdos y diligencias que se realicen durante la etapa de investigación y conclusión de los asuntos, con la finalidad de que se apeguen a las disposiciones legales y normativas aplicables.

Función 11.- Acordar con los/las superiores/as jerárquicos/as los asuntos que se encuentren bajo su responsabilidad, en los casos en que así se requiera, con el fin de desahogar las investigaciones tendentes a la integración del expediente respectivo.

Función 12.- Integrar y llevar el seguimiento de los asuntos que tenga asignados, desde su inicio hasta su conclusión, así como su integración para desahogar los expedientes de forma eficiente y oportuna, con la finalidad de allegarse de los elementos que permitan resolver objetivamente.

Función 13.- Atender a las/los denunciantes que se presenten a solicitar información respecto a su denuncia, a fin de procurar el cumplimiento de la legalidad en beneficio de la sociedad.

Función 14.- Coadyuvar con sus superiores/as jerárquicos/as en la atención de las citas y comparecencias de los/las denunciantes, servidores/as públicos/as y o de las personas físicas, incluyendo los/las representantes legales de las personas morales, relacionados con la investigación, a fin de sustanciar los expedientes, realizando las actuaciones, diligencias y actas administrativas a que haya lugar.

Función 15.- Apoyar en la ejecución de las visitas de verificación que se consideren necesarias para la investigación de probables faltas administrativas de su competencia.

Función 16.- Elaborar el proyecto de la calificación de las faltas administrativas como graves o no graves, para su remisión a la autoridad correspondiente.

Función 17.- Proyectar el informe que justifique la calificación impugnada, con la finalidad de proponer el traslado a la Sala Especializada en materia de Responsabilidades Administrativas que corresponda e integrar el expediente.

Función 18.- Elaborar el proyecto de Informe de Presunta Responsabilidad adjuntando el expediente integrando los elementos probatorios que acrediten las probables faltas administrativas con sujeción al principio de legalidad para remitirlo a la autoridad correspondiente.

Función 19.- Elaborar el anteproyecto de reclasificación de las faltas administrativas, cuando se le instruya, para atender las indicaciones del Tribunal Federal de Justicia Administrativa.

Función 20.- Coadyuvar con la ejecución de los programas y aquellos operativos específicos que se le instruyan, tendentes a verificar el cumplimiento de las obligaciones por parte de los/las servidores/as públicos/as de la Secretaría y/o terceros y en caso de detectar conductas que puedan constituir faltas administrativas, y en su caso, elaborar y entregar al/a la subdirector/a, el anteproyecto de informe de presunta responsabilidad a la autoridad substanciadora o resolutoria correspondiente, para llevar a cabo el procedimiento de responsabilidad respectivo.

Función 21.- Elaborar la solicitud de dictaminación de procedencia a la Unidad de Asuntos Jurídicos, sobre la formulación de Denuncias y Querellas, ante el Ministerio Público, cuando de la integración de un expediente del Area, se advierta la comisión de algún delito, para la remisión a la autoridad competente.

Función 22.- Elaborar la formulación de denuncias, a través de la Unidad de Asuntos Jurídicos, ante el Ministerio Público, cuando derivado de su competencia advierta la comisión de algún delito, para proponer a su superior/a jerárquico/a y en su caso, remitir a la autoridad competente.

Función 23.- Elaborar las solicitudes de informes o documentos que se determinen necesarios para la atención y resolución de la inconformidad que se encuentre bajo su atención.

Función 24.- Elaborar los proyectos de actuaciones relacionadas con el trámite y resolución de las inconformidades que les sean turnadas para su atención y presentarlos al/a la superior/a jerárquico/a para su aprobación.

Función 25.- Elaborar el anteproyecto de Acuerdo que resuelva la inconformidad determinando lo conducente y, en su caso, emitir recomendaciones o las medidas que estime necesarias para preservar la observancia de los principios rectores que regulan la operación del Sistema, así como investigar presuntas conductas irregulares cuando se advierta incumplimiento a las obligaciones de los/las servidores/as públicos/as, con el fin de garantizar y salvaguardar la legalidad en el proceso.

Función 26.- Realizar la valoración de la determinación preliminar que formule la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría sobre el incumplimiento reiterado e injustificado de obligaciones de los/las servidores/as) públicos/as de carrera, en términos de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, para determinar lo que corresponda.

Función 27.- Elaborar los proyectos jurídicos que se le instruyan para la ejecución de las medidas de apremio.

Función 28.- Elaborar el proyecto de solicitud a las autoridades substanciadoras o resolutoras sobre medidas cautelares, según corresponda, para evitar que continúe la afectación.

Función 29.- Elaborar los anteproyectos de las acciones que se hayan determinado para coadyuvar al mejoramiento de la gestión en las Unidades Administrativas de la Secretaría, cuando derivado de la atención de denuncias así se determine.

Función 30.- Supervisar los registros de los asuntos de su competencia, para su debido control.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Terminado o Pasante

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(Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

27-703-1-M1C014P-0000020-E-C-G

Jefatura de Departamento

Función 2.- Aplicar las acciones inherentes a la integración de la información de los asuntos encomendados, mediante su validación, a fin de que el/la superior/a jerárquico/a coadyuve en la elaboración de los informes generados por la adquisición de bienes, arrendamientos y servicios de la Administración Pública Federal.

Función 3.- Atender el control documental de los procedimientos de contratación consolidada de adquisición de bienes, arrendamientos, servicios y contratos marco, conforme a las indicaciones recibidas y mediante la aplicación de controles específicos, a fin de cumplir con la normatividad vigente.

Función 4.- Obtener la información necesaria, ofreciendo opciones de solución, para que el/la superior/a jerárquico/a compruebe y controle la información de los procedimientos de contratación consolidada por excepción a la licitación.

Función 5.- Actualizar las carpetas electrónicas que contienen la información de los procedimientos electrónicos consolidados y de contratos marco, manteniendo el debido orden, para su entrega ante solicitudes de órganos fiscalizadores y autoridades administrativas.

Función 6.- Elaborar los procedimientos necesarios para el control y registro de la documentación que se genere en su área de adscripción, mediante un análisis previo y clasificación de la información, con la finalidad de proceder a su resguardo y conservación.

Función 7.- Ejecutar el seguimiento de los asuntos en el ámbito de su competencia, mediante la revisión, análisis y en su caso, validación de la información proporcionada por las instancias respectivas, a fin de que se observe lo dispuesto en la normatividad aplicable para brindar información sobre los asuntos a su cargo.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Terminado o Pasante

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(Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

27-208-1-M1C014P-0000310-E-C-A

Jefatura de Departamento

Función 2.- Proponer, a su superior/a jerárquico/a, el proyecto de bases generales de operación, los manuales de procedimientos y las guías específicas de auditoría, para la planeación y ejecución de las auditorías, visitas de supervisión o de validación de información, verificaciones de calidad y seguimientos de observaciones y recomendaciones, en materia de contrataciones públicas, así como la metodología a seguir, los criterios de interpretación incorporando las normas técnicas del Sistema Nacional de Fiscalización y los principios del Código de Etica, a fin de cumplir con la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción y someterlo a la consideración de su superior/a jerárquico/a, para su observancia e implementación.

Función 3.- Ejecutar las acciones para contribuir al funcionamiento del sistema de información y comunicación del Sistema Nacional Anticorrupción y del Sistema Nacional de Fiscalización, a fin de cumplir con la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción.

Función 4.- Elaborar los requerimientos de información y documentación a las Dependencias, Entidades, fideicomisos públicos no paraestatales, mandatos y contratos análogos, así como a las Entidades Federativas información relacionada con las contrataciones públicas que realicen con cargo total o parcial a fondos federales, en términos de las disposiciones jurídicas aplicables, para contar con la documentación suficiente y pertinente para la designación y evaluación de testigos sociales y someterlos a la consideración de su superior/a jerárquico/a.

Función 5.- Realizar las acciones pertinentes para la capacitación técnica en materia de fiscalización de las contrataciones públicas para el personal auditor/a de la Secretaría, de los Organos Internos de Control en las Dependencias y Entidades, así como los/las prestadores/as de servicios profesionales, a fin de promover su participación en el proceso de certificación.

Función 6.- Realizar las acciones tendientes a la capacitación de los testigos sociales y de las tareas relativas a la evaluación de su actuación, a fin de que cuenten con los elementos técnicos necesarios para el desarrollo de sus funciones.

Función 7.- Elaborar el proyecto de sustanciación del procedimiento administrativo para la cancelación del registro de los testigos sociales, a fin de someterlo a la consideración de su superior/a jerárquico/a.

Función 8.- Elaborar las propuestas de acciones para la homologación del marco jurídico y de los criterios normativos en materia de fiscalización de contrataciones públicas, que permita contar con un sistema de fiscalización de contrataciones públicas homologado y articulado en el ámbito nacional, a fin de someterlo a la consideración de su superior/a jerárquico/a.

Función 9.- Informar a su superior/a jerárquico/a, las conductas presuntamente constitutivas de infracción a las disposiciones jurídicas aplicables de licitantes, proveedores/as y contratistas, que observe con motivo del ejercicio de sus atribuciones, cuando de las mismas se adviertan probables faltas administrativas graves, hechos de corrupción o presuntos delitos, a cargo de licitantes, proveedores/as y contratistas, para promover las acciones correspondientes ante las autoridades competentes.

Función 10.- Elaborar la propuesta de participación de la Secretaría en actividades con instituciones u organismos internacionales y llevar a cabo la vinculación con personas, organismos o instituciones de carácter privado y social, en materia de fiscalización de contrataciones públicas, para someterla a la consideración de su superior/a jerárquico/a.

Función 11.- Elaborar las propuestas de estudios necesarios que permitan identificar y promover las mejores prácticas en materia de fiscalización de contrataciones públicas, a fin de someterlas a la consideración de su superior/a jerárquico/a.

Función 12.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden los/las superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Terminado o Pasante

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27-210-1-E1C014P-0001011-E-C-U

Enlace

Función 2.- Elaborar la propuesta de las partes del proyecto del Plan Anual de Fiscalización relativas a los actos de fiscalización competencia de la Dirección General de Auditoría al Desempeño de la Gestión Gubernamental para su presentación a la persona Titular de la Jefatura de la Unidad de Auditoría Gubernamental.

Función 3.- Elaborar las propuestas de los requerimientos de información y documentación a las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal para la planeación y ejecución de los actos de fiscalización en los que participe, así como para el seguimiento de las acciones promovidas.

Función 4.- Ejecutar los actos de fiscalización que se realicen a las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, a fin de cumplir con el Plan Anual de Fiscalización.

Función 5.- Elaborar las propuestas de los proyectos de informes de resultados de los actos de fiscalización en los que participe, con las acciones promovidas que se hubiesen determinado, para su presentación a la persona Titular de la Dirección General de Auditoría al Desempeño de la Gestión Gubernamental.

Función 6.- Realizar la presentación de los resultados de los actos de fiscalización en los que participe y del seguimiento de las acciones promovidas a las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal para su conocimiento.

Función 7.- Realizar el seguimiento a las acciones promovidas derivadas de los actos de fiscalización en los que participe para su atención.

Función 8.- Iniciar la consolidación de la información y documentación necesaria que se presentará a la persona Titular de la Dirección General de Auditoría al Desempeño de la Gestión Gubernamental para promover la denuncia de los hechos u omisiones que puedan ser constitutivos de faltas administrativas, de faltas de particulares o de delitos, ante las autoridades investigadoras para dar atención correspondiente.

Función 9.- Cumplir con las funciones que corresponden al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

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El nivel de escolaridad corresponde a certificado, se captura Titulado por limitaciones del sistema.

27-514-1-E1C008P-0000935-E-C-N

Enlace

Función 2.- Revisar que los datos de las fianzas estén conforme a lo solicitado en el contrato, con el objeto de cumplir la normatividad aplicable.

Función 3.- Revisar en el sistema de Fianzas que la garantía tenga validez, con el objeto de cumplir la normatividad aplicable.

Función 4.- Proporcionar servicios de apoyo en la digitalización de documentos, para que puedan ser consultados.

Función 5.- Proporcionar en su caso una copia de la garantía para que obre en expediente del mismo.

Función 6.- Capturar en el sistema REPGAR los datos de las fianzas, con el objeto de cumplir la normatividad aplicable y elaborar oficios para el envío de fianzas a la Dirección General de Presupuesto y Programación, con la finalidad de que se quede en resguardo el documento.

Función 7.- Apoyar en el control de las garantías emitidas por los/las proveedores/as de los contratos y/o pedidos, validando, para cumplir con la normatividad aplicable.

Función 8.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

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(Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

27-110-1-E1C007P-0001292-E-C-S

Enlace

Función 2.- Recibir, registrar y entregar la correspondencia dirigida a las áreas que atienden, a fin de que sean turnadas al responsable de su trámite y atención.

Función 3.- Elaborar oficios, atentas notas y otros documentos, a fin de comunicar y/o dar respuesta a las solicitudes recibidas por las diversas Unidades Administrativas y clientes /as en general.

Función 4.- Actualizar los directorios telefónicos de clientes/as y proveedores/as de servicios, para facilitar la localización de los/las servidores/as públicos/as.

Función 5.- Realizar llamadas para confirmar el nombre del/de la servidor/a con el número de teléfono o extensión.

Función 6.- Investigar con el área administrativa las altas y bajas de empleados/as, para mantener actualizado el directorio telefónico.

Función 7.- Mantener actualizados los archivos y correspondencia generada por las áreas, a fin de conservar un registro documental de los asuntos atendidos.

Función 8.- Clasificar la documentación para archivarla de acuerdo al orden establecido en la normatividad y lineamientos en materia archivista.

Función 9.- Actualizar el registro documental de manera periódica a fin de mantener información vigente.

Función 10.- Controlar el suministro de papelería y bienes de consumo relacionados con las áreas a las que atiende, para su almacenamiento, requisición y asignación de acuerdo a las necesidades del área.

Función 11.- Registrar las necesidades de papelería, así como los bienes de consumo necesarios en el área para poder asegurar el suministro.

Función 12.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden las/los superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

   https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_ DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

El nivel de Escolaridad está autorizado por el CTP como Carrera Técnica o Comercial con Secundaria Terminada, pero por limitaciones del sistema se captura como Carrera Técnica o Comercial. con 6 meses a un año de experiencia.

Departamento

de Area

Adjunta