SUBDIRECCION DE AREA

2.- PARTICIPAR EN ASPECTOS REFERENTES A LA EVALUACION TECNICA DE LOS AVANCES Y RESULTADOS DE LA CONABIO EN MATERIA DE ECOSISTEMAS, QUE SE APORTAN PARA DISTINTOS INFORMES, ASI COMO PARA DAR RESPUESTA A SOLICITUDES DE INFORMACION Y REQUERIMIENTOS, CON EL PROPOSITO DE DAR CUMPLIMIENTO A LAS OBLIGACIONES APLICABLES.

3.- INTEGRAR LA INFORMACION RELATIVA A AVANCES, RESULTADOS Y/O PRODUCTOS OBTENIDOS COMO PARTE DEL DESARROLLO DE PROYECTOS CUYO SEGUIMIENTO ESTA A CARGO DE LA DIRECCION DE EVALUACION DE PROYECTOS, CON EL FIN DE FACILITAR EL PROCESO DE EVALUACION, DE ACUERDO CON LAS FUNCIONES DEL AREA.

4.- COADYUVAR EN LA IMPLEMENTACION DE PROCESOS PARA LA ELABORACION DE PROTOCOLOS DE PROYECTOS Y CON LA EVALUACION TECNICA DE AQUELLOS QUE CUENTEN CON COMPONENTES RELATIVOS A ECOSISTEMAS.

5.- ELABORAR LOS INFORMES FINALES, ASI COMO LOS INSUMOS PARA RESPUESTAS A SOLICITUDES DE INFORMACION Y REQUERIMIENTOS, EN MATERIA DE ECOSISTEMAS, ASI COMO AQUELLOS RELATIVOS A LOS AVANCES Y RESULTADOS DE LOS PROYECTOS CUYO SEGUIMIENTO ESTA A CARGO DIRECCION DE EVALUACION DE PROYECTOS.

6.- ATENDER LAS DEMAS ACTIVIDADES QUE LE CONFIERA LA O EL SUPERIOR JERARQUICO INMEDIATO Y LAS RESPONSABILIDADES QUE LE SEÑALEN LAS DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES.

Experiencia Laboral

· MANEJO DE RECURSOS NATURALES Y PLANEACION AMBIENTAL

· LENGUAJE CIUDADANO: LENGUAJE CLARO

FRECUENCIA: A VECES

Subdirección de Area

2.- INTEGRAR INSUMOS DE INFORMACION PARA ELABORAR LAS OPINIONES TECNICAS QUE EN EL MARCO DE LA LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS LE SEAN SOLICITADAS A LA CONABIO, SOBRE ESTUDIOS AMBIENTALES DE PROYECTOS DE OBRAS Y/O ACTIVIDADES A REALIZARSE EN EL PAIS.

3.- INTEGRAR LOS AVANCES Y RESULTADOS DE LA CONABIO, EN LOS DISTINTOS INFORMES DE GOBIERNO QUE EL PODER EJECUTIVO RINDE A LA SOCIEDAD PARA DAR ATENCION A LAS SOLICITUDES DE INFORMACION, ASI COMO DE APORTACIONES EN AVANCES Y RESULTADOS PARA LOS DIVERSOS INFORMES DE GOBIERNO.

4.- ELABORAR LAS RESPUESTAS A CONSULTAS DE ACCESO A LA INFORMACION, ANTE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA RESPONSABLE PARA SU ATENCION CORRESPONDIENTE.

5.- PARTICIPAR COMO ENLACE DE LA CONABIO EN LOS DISTINTOS GRUPOS PARA LA INTEGRACION DE INFORMES DE GOBIERNOS, ACCESO A LA INFORMACION Y EMISION DE OPINIONES TECNICAS.

6.- ELABORAR OPINIONES TECNICAS QUE REQUIERA LA DIRECCION DE EVALUACION DE PROYECTOS SOBRE METODOS O METODOLOGIAS DE CAMPO Y DE ANALISIS DE RESULTADOS PRESENTADOS POR LOS PROYECTOS.

7.- ATENDER LAS DEMAS ACTIVIDADES QUE LE CONFIERA LA O EL SUPERIOR JERARQUICO INMEDIATO Y LAS RESPONSABILIDADES QUE LE SEÑALEN LAS DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES.

Experiencia Laboral

· MANEJO DE RECURSOS NATURALES Y PLANEACION AMBIENTAL

· NORMATIVIDAD AMBIENTAL

FRECUENCIA: A VECES

JEFATURA DE DEPARTAMENTO

2.- COORDINAR LA ELABORACION Y GESTION DE INSTRUMENTOS JURIDICOS DE COOPERACION INTERNACIONAL EN MATERIA DE CONSERVACION Y USO SUSTENTABLE DE LA BIODIVERSIDAD, PARA EL DESARROLLO DE PROYECTOS Y ACTIVIDADES CONJUNTAS, INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS E INFORMACION Y FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES, ENTRE OTROS.

3.- COORDINAR EL SEGUIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES DE LA PLATAFORMA INTERGUBERNAMENTAL CIENTIFICO-NORMATIVA SOBRE BIODIVERSIDAD Y SERVICIOS ECOSISTEMICOS (IPBES) PARA LA CONFORMACION DE OPINIONES Y POSICIONES DE MEXICO EN ESTA PLATAFORMA.

4.- DESARROLLAR DOCUMENTOS, INFORMES, REPORTES Y OPINIONES PARA EL SEGUIMIENTO DE COMPROMISOS INTERNACIONALES EN MATERIA DE CONSERVACION Y USO SUSTENTABLE DE BIODIVERSIDAD.

5.- ATENDER LAS DEMAS ACTIVIDADES QUE LE CONFIERA LA O EL SUPERIOR JERARQUICO INMEDIATO Y LAS RESPONSABILIDADES QUE LE SEÑALEN LAS DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES.

Experiencia Laboral

· VISION ESTRATEGICA

· ENFOQUE A RESULTADOS

FRECUENCIA: A VECES

JEFATURA DE DEPARTAMENTO

2.- IMPLEMENTAR METODOS DE EVALUACION DE RIESGO DE EXTINCION DE ESPECIES NATIVAS, MEDIANTE EL METODO DE EVALUACION DE RIESGO (MER) DE LA NOM-059-SEMARNAT-2010 U OTROS METODOS DE EVALUACION, CON LA FINALIDAD DE CONTRIBUIR AL DESARROLLO Y APLICACION DE POLITICAS PUBLICAS PARA LA PRESERVACION DE LA BIODIVERSIDAD.

3.- PARTICIPAR EN LA REVISION Y SUPERVISION DE LOS PROYECTOS ACERCA DE ESPECIES NATIVAS Y EN RIESGO CON LA FINALIDAD DE VERIFICAR LA CALIDAD Y PERTINENCIA DE LA INFORMACION PRESENTADA.

4.- COLABORAR EN LA CREACION DE MATERIALES, TEXTOS Y MANUSCRITOS TANTO TECNICOS COMO DE DIVULGACION DE ESPECIES NATIVAS Y EN RIESGO A FIN DE DAR A CONOCER DICHA INFORMACION A DISTINTOS TIPOS DE USUARIOS.

5.- ATENDER LAS DEMAS ACTIVIDADES QUE LE CONFIERA LA O EL SUPERIOR JERARQUICO INMEDIATO Y LAS RESPONSABILIDADES QUE LE SEÑALEN LAS DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES.

Experiencia Laboral

· CONSERVACION Y APROVECHAMIENTO DE LA VIDA SILVESTRE

· GESTION EN MATERIA DE VIDA SILVESTRE

FRECUENCIA: A VECES

JEFATURA DE DEPARTAMENTO

2.- ANALIZAR LOS REQUERIMIENTOS PARA EL DESARROLLO DE SITIOS WEB Y BASES DE DATOS, CON LA FINALIDAD DE CONFORMAR EL BANCO DE DATOS DE BIODIVERSIDAD Y CUBRIR LAS NECESIDADES DE LA DIRECCION.

3.- DESARROLLAR LA CODIFICACION EN DISTINTOS LENGUAJES DE PROGRAMACION MEDIANTE EL CONOCIMIENTO DE DISEÑO, MANEJO DE SOFTWARE, Y GESTION DE DIFERENTES PLATAFORMAS, QUE PERMITAN EN CONJUNTO EL DESARROLLO DE SITIOS, APLICACIONES WEB Y BASES DE DATOS DE BIODIVERSIDAD, CON LA FINALIDAD DE INTEGRAR EL BANCO DE DATOS Y CUMPLIR CON LAS ACTIVIDADES DE LA DIRECCION.

4.- ADMINISTRAR LOS SITIOS WEB Y LAS BASES DE DATOS DE BIODIVERSIDAD CON LA FINALIDAD DE MANTENER LA INFORMACION ACTUALIZADA DEL BANCO DE DATOS, DANDO SOLUCION A PROBLEMAS Y GENERAR LA DOCUMENTACION DEL MANEJO DE LOS SITIOS WEB QUE LO REQUIERAN.

5.- ATENDER LAS DEMAS ACTIVIDADES QUE LE CONFIERA LA O EL SUPERIOR JERARQUICO INMEDIATO Y LAS RESPONSABILIDADES QUE LE SEÑALEN LAS DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES.

Experiencia Laboral

· TRABAJO EN EQUIPO

· PLANEACION ESTRATEGICA

FRECUENCIA: A VECES

JEFATURA DE DEPARTAMENTO

2.- COORDINAR EL REGISTRO Y CONTROL DE INVENTARIO DE LOS EQUIPOS (HARDWARE) PARA MANTENER ACTUALIZADOS LOS ACTIVOS DEL SNIB.

3.- APOYAR A LOS USUARIOS DEL SNIB EN LA RESOLUCION DE PROBLEMAS TECNICOS, CONFIGURACION DE EQUIPOS DE COMPUTO Y COMPONENTES DE SOFTWARE, ASI COMO, LA CONEXION A SERVIDORES PARA GARANTIZAR QUE EL USUARIO CUENTE CON LAS HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS NECESARIAS PARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.

4.- ADMINISTRAR EL SERVIDOR DE CORREO DE LOS USUARIOS DEL SNIB, PARA ASEGURAR SU FUNCIONAMIENTO Y DISPONIBILIDAD EN EL SERVICIO.

5.- ATENDER LAS DEMAS ACTIVIDADES QUE LE CONFIERA LA O EL SUPERIOR JERARQUICO INMEDIATO Y LAS RESPONSABILIDADES QUE LE SEÑALEN LAS DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES.

Experiencia Laboral

· ORIENTACION A RESULTADOS

· TRABAJO EN EQUIPO

FRECUENCIA: A VECES

JEFATURA DE DEPARTAMENTO

2.- APOYAR EN LA RESTAURACION DE INFORMACION PREVIAMENTE RESPALDADA EN CINTAS MAGNETICAS QUE LOS USUARIOS O DEPARTAMENTO SOLICITEN POR FALLAS IRREPARABLES EN INFORMACION Y/O SERVIDORES, PARA RESTABLECER LA INFORMACION Y ASEGURAR SU DISPONIBILIDAD A LOS USUARIOS INTERNOS.

3.- COLABORAR EN LA SUPERVISION DE LA OPERACION DE IMPRESORAS-MULTIFUNCIONALES PARA GARANTIZAR LA DISPONIBILIDAD CONTINUA DE LOS SERVICIOS DE IMPRESION Y ESCANEO UTILIZADOS POR LOS USUARIOS INTERNOS DEL SNIB.

4.- APOYAR A LOS USUARIOS INTERNOS DEL SNIB EN LA RESOLUCION DE PROBLEMAS TECNICOS, CONFIGURACION DE EQUIPOS DE COMPUTO Y COMPONENTES DE SOFTWARE, ASI COMO, LA CONEXION A SERVIDORES PARA GARANTIZAR QUE EL USUARIO CUENTE CON LAS HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS NECESARIAS PARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.

5.- ATENDER LAS DEMAS ACTIVIDADES QUE LE CONFIERA LA O EL SUPERIOR JERARQUICO INMEDIATO Y LAS RESPONSABILIDADES QUE LE SEÑALEN LAS DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES.

Experiencia Laboral

· ORIENTACION A RESULTADOS

· TRABAJO EN EQUIPO

FRECUENCIA: A VECES

JEFATURA DE DEPARTAMENTO

2.- REALIZAR LA PROGRAMACION DE AMBIENTES VIRTUALES CON TECNOLOGIAS ESPECIALIZADAS PARA LA CONCIENTIZACION DE USUARIOS EN TEMAS DE BIODIVERSIDAD A TRAVES DE TECNOLOGICAS AVANZADAS DE REALIDAD VIRTUAL.

3.- COLABORAR EN EL DESARROLLO DE INTERFACES EN AMBIENTES VIRTUALES PARA EL USO FUNCIONAL INMERSIVO POR CUALQUIER USUARIO CON INTERES EN ECOSISTEMAS PRIORITARIOS.

4.- DISEÑAR Y EJECUTAR LA CONSTRUCCION DE COMPONENTES VIRTUALES PARA LA GENERACION DE ACABADOS REALISTAS EN MODELOS, ESCENARIOS Y DEMAS COMPONENTES DE AMBIENTES VIRTUALES PARA EL SISTEMA NACIONAL DE INFORMACION SOBRE BIODIVERSIDAD (SNIB).

5.- ATENDER LAS DEMAS ACTIVIDADES QUE LE CONFIERA LA O EL SUPERIOR JERARQUICO INMEDIATO Y LAS RESPONSABILIDADES QUE LE SEÑALEN LAS DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES.

Experiencia Laboral

· TRABAJO EN EQUIPO

· ENFOQUE A RESULTADOS

FRECUENCIA: A VECES

JEFATURA DE DEPARTAMENTO

2.- PROYECTAR EL TRABAJO DE LA RED DE VOLUNTARIOS DEL PROGRAMA DE AVES URBANAS, PARA EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE CAPACITACION, CONOCIMIENTO Y MONITOREO DE AVES.

3.- DESARROLLAR ACTIVIDADES Y MATERIALES DE CAPACITACION, DIFUSION Y EDUCACION AMBIENTAL PARA EL PROGRAMA DE AVES URBANAS.

4.- COLABORAR EN PROYECTOS DE CIENCIA CIUDADANA CON AVES A NIVELES NACIONAL E INTERNACIONAL PARA CONTRIBUIR AL CONOCIMIENTO DE LAS AVES DE MEXICO.

5.- ATENDER LAS DEMAS ACTIVIDADES QUE LE CONFIERA LA O EL SUPERIOR JERARQUICO INMEDIATO Y LAS RESPONSABILIDADES QUE LE SEÑALEN LAS DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES.

Experiencia Laboral

· ORIENTACION A RESULTADOS

· TRABAJO EN EQUIPO

FRECUENCIA: A VECES

Jefatura de Departamento

2.- GENERAR LOS METADATOS CARTOGRAFICOS, PARA CONTAR CON LA DOCUMENTACION CORRECTA SEGUN ESTANDARES NACIONALES E INTERNACIONALES DE LA INFORMACION CARTOGRAFICA QUE SE INTEGRA AL SISTEMA NACIONAL DE INFORMACION SOBRE BIODIVERSIDAD (SNIB).

3.- INTEGRAR LA CARTOGRAFIA AL GEOPORTAL DE LA CONABIO, PARA CONTAR CON INFORMACION GEOESPACIAL ACTUALIZADA EN EL SISTEMA NACIONAL DE INFORMACION SOBRE BIODIVERSIDAD (SNIB).

4.- COLABORAR EN LA REVISION DE BASES DE DATOS GEOGRAFICAS Y RESULTADOS CARTOGRAFICOS DE PROYECTOS DE LA INSTITUCION PARA CONTAR CON INFORMACION DE CALIDAD GEOESPACIAL DEL SISTEMA NACIONAL DE INFORMACION SOBRE BIODIVERSIDAD (SNIB).

5.- APLICAR LOS LINEAMIENTOS CARTOGRAFICOS PARA LA GENERACION DE CARTOGRAFIA ELABORADA DE MANERA INTERNA Y/O EXTERNA A LA INSTITUCION.

6.- ATENDER LAS DEMAS ACTIVIDADES QUE LE CONFIERA LA O EL SUPERIOR JERARQUICO INMEDIATO Y LAS RESPONSABILIDADES QUE LE SEÑALEN LAS DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES.

Experiencia Laboral

· VISION ESTRATEGICA

· ENFOQUE A RESULTADOS

FRECUENCIA: A VECES

Jefatura de Departamento

2.- PROPONER Y EVALUAR PROYECTOS QUE GENEREN INFORMACION TECNICO-CIENTIFICA SOBRE ESPECIES CITES DE FAUNA CON LA FINALIDAD DE PROVEER ELEMENTOS PARA LA TOMA DE DECISIONES SOBRE SU MANEJO, APROVECHAMIENTO Y COMERCIO SUSTENTABLES.

3.- ORGANIZAR Y PARTICIPAR EN REUNIONES Y TALLERES PARA PROMOVER LA IMPLEMENTACION NACIONAL DE LA CITES EN CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS DE MEXICO ANTE LA CONVENCION.

4.- PROPORCIONAR INFORMACION Y ELEMENTOS TECNICO-CIENTIFICOS SOBRE LA IMPLEMENTACION NACIONAL DE LA CITES QUE COADYUVEN EN LA PREPARACION DE LA PARTICIPACION DE MEXICO EN LAS REUNIONES DEL COMITE DE FAUNA Y LA CONFERENCIA DE LAS PARTES DE LA CITES.

5.- PREPARAR DOCUMENTOS DE DIFUSION SOBRE LA CITES Y LA LABOR DE LA AUTORIDAD CIENTIFICA, ASI COMO MATERIALES DE APOYO QUE FACILITEN LA IMPLEMENTACION NACIONAL DE LA CONVENCION.

6.- ATENDER SOLICITUDES DE INFORMACION DEL PUBLICO EN GENERAL, OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANIZACIONES, RELACIONADAS CON LA IMPLEMENTACION NACIONAL DE LA CITES Y LAS ATRIBUCIONES DE LA AUTORIDAD CIENTIFICA CITES DE MEXICO.

7.- ATENDER LAS DEMAS ACTIVIDADES QUE LE CONFIERA LA O EL SUPERIOR JERARQUICO INMEDIATO Y LAS RESPONSABILIDADES QUE LE SEÑALEN LAS DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES.

Experiencia Laboral

· MANEJO DE RECURSOS NATURALES Y PLANEACION AMBIENTAL

· CONSERVACION Y APROVECHAMIENTO DE LA VIDA SILVESTRE

FRECUENCIA: A VECES

Jefatura de Departamento

2.- PROPONER Y EVALUAR PROYECTOS QUE GENEREN INFORMACION TECNICO-CIENTIFICA SOBRE ESPECIES CITES DE FLORA CON LA FINALIDAD DE PROVEER ELEMENTOS PARA LA TOMA DE DECISIONES SOBRE SU MANEJO, APROVECHAMIENTO Y COMERCIO SUSTENTABLES.

3.- ORGANIZAR Y PARTICIPAR EN REUNIONES Y TALLERES PARA PROMOVER LA IMPLEMENTACION NACIONAL DE LA CITES EN CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS DE MEXICO ANTE LA CONVENCION.

4.- PROPORCIONAR INFORMACION Y ELEMENTOS TECNICO-CIENTIFICOS SOBRE LA IMPLEMENTACION NACIONAL DE LA CITES QUE COADYUVEN EN LA PREPARACION DE LA PARTICIPACION DE MEXICO EN LAS REUNIONES DEL COMITE DE FLORA Y LA CONFERENCIA DE LAS PARTES DE LA CITES.

5.- PREPARAR DOCUMENTOS DE DIFUSION SOBRE LA CITES Y LA LABOR DE LA AUTORIDAD CIENTIFICA, ASI COMO MATERIALES DE APOYO QUE FACILITEN LA IMPLEMENTACION NACIONAL DE LA CONVENCION.

6.- ATENDER SOLICITUDES DE INFORMACION DEL PUBLICO EN GENERAL, OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANIZACIONES, RELACIONADAS CON LA IMPLEMENTACION NACIONAL DE LA CITES Y LAS ATRIBUCIONES DE LA AUTORIDAD CIENTIFICA CITES DE MEXICO.

7.- ATENDER LAS DEMAS ACTIVIDADES QUE LE CONFIERA LA O EL SUPERIOR JERARQUICO INMEDIATO Y LAS RESPONSABILIDADES QUE LE SEÑALEN LAS DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES.

Experiencia Laboral

· MANEJO DE RECURSOS NATURALES Y PLANEACION AMBIENTAL

· CONSERVACION Y APROVECHAMIENTO DE LA VIDA SILVESTRE

FRECUENCIA: A VECES

Jefatura de Departamento

2.- GENERAR DATOS E INFORMACION DE ESPECIES NATIVAS, PRIORITARIAS Y EN RIESGO DE MEXICO, PARA SU DISTRIBUCION A TRAVES DE DIFERENTES PORTALES, CON EL PROPOSITO DE QUE SEA CONSULTADA POR DISTINTOS ORGANISMOS GUBERNAMENTALES Y LA SOCIEDAD CIVIL.

3.- ACTUALIZAR LA INFORMACION COMPILADA DE LAS ESPECIES NATIVAS, PRIORITARIAS Y EN RIESGO DE MEXICO, PARA INCORPORARLA EN EL SISTEMA NACIONAL DE INFORMACION SOBRE BIODIVERSIDAD (SNIB) Y DISTRIBUIRLA A DISTINTOS ORGANISMOS GUBERNAMENTALES Y A LA SOCIEDAD CIVIL A TRAVES DE DIFERENTES PORTALES.

4.- COLABORAR EN LA ELABORACION DE OPINIONES TECNICAS PARA DAR RESPUESTA A LAS SOLICITUDES DE INFORMACION DE ESPECIES NATIVAS, PRIORITARIAS Y EN RIESGO, Y ENRIQUECER ASI LA TOMA DE DECISIONES.

5.- ATENDER LAS DEMAS ACTIVIDADES QUE LE CONFIERA LA O EL SUPERIOR JERARQUICO INMEDIATO Y LAS RESPONSABILIDADES QUE LE SEÑALEN LAS DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES.

Experiencia Laboral

· CONSERVACION Y APROVECHAMIENTO DE LA VIDA SILVESTRE

· GESTION EN MATERIA DE VIDA SILVESTRE

FRECUENCIA: A VECES

JEFATURA DE DEPARTAMENTO

2.- ADECUAR LA PAGINA WEB AVESMX PARA MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION TAXONOMICA, LOS MAPAS DE DISTRIBUCION, LISTAS DE ESPECIES, SU ESTADO DE CONSERVACION, Y OTROS DATOS TECNICOS, INCLUYENDO MATERIAL FOTOGRAFICO.

3.- GESTIONAR LA PROGRAMACION DE CONSULTAS A LAS BASES DE DATOS PARA RESPONDER SOLICITUDES DE INFORMACION INTERNAS Y EXTERNAS RELACIONADAS CON PROYECTOS DE INVESTIGACION, CONSERVACION Y ACTIVIDADES DE PLANEACION Y DIFUSION.

4.- REALIZAR EL ANALISIS E INTEGRACION DE DATOS E INFORMACION, LISTAS DE ESPECIES, MAPAS DE DISTRIBUCION Y OTROS INSUMOS PARA APOYAR PROYECTOS DE CONSERVACION, INVESTIGACION, GESTION Y CONSULTAS TECNICAS EN GENERAL.

5.- COLABORAR EN LA PREPARACION DE INSUMOS E INFORMACION PARA LA ELABORACION DE REPORTES, COMUNICADOS Y MATERIALES DE DIVULGACION Y PUBLICACIONES TECNICAS DE EDUCACION Y DE CAPACITACION.

6.- ATENDER LAS DEMAS ACTIVIDADES QUE LE CONFIERA LA O EL SUPERIOR JERARQUICO INMEDIATO Y LAS RESPONSABILIDADES QUE LE SEÑALEN LAS DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES.

Experiencia Laboral

· MANEJO DE RECURSOS NATURALES Y PLANEACION AMBIENTAL

· CONSERVACION Y APROVECHAMIENTO DE LA VIDA SILVESTRE

FRECUENCIA: A VECES

JEFATURA DE DEPARTAMENTO

2.- PARTICIPAR EN LA REALIZACION DE ANALISIS DE RIESGO DE INVASIVIDAD Y FICHAS DE ESPECIES, CON EL FIN DE CONOCER EL RIESGO DE INVASIVIDAD DE LAS ESPECIES EXOTICAS EN EL PAIS E IDENTIFICAR AQUELLAS QUE DEBEN SER CONSIDERADAS INVASORAS EN MEXICO.

3.- ELABORAR RESPUESTAS A SOLICITUDES DE INFORMACION SOBRE EL ESTADO DE LAS ESPECIES EXOTICAS INVASORAS EN MEXICO PARA QUE LA SOCIEDAD CUENTE CON INFORMACION CIENTIFICA ACTUALIZADA QUE LE PERMITA TOMAR DECISIONES SOBRE EL TEMA.

4.- COLABORAR EN LA DIFUSION DE LA INFORMACION SOBRE LAS ESPECIES EXOTICAS INVASORAS Y SUS IMPACTOS CON EL FIN DE PREVENIR SU INGRESO Y DISPERSION EN EL PAIS Y PROMOVER LA PARTICIPACION DE OTROS SECTORES Y EL PUBLICO EN GENERAL.

5.- ATENDER LAS DEMAS ACTIVIDADES QUE LE CONFIERA LA O EL SUPERIOR JERARQUICO INMEDIATO Y LAS RESPONSABILIDADES QUE LE SEÑALEN LAS DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES.

Experiencia Laboral

· CONSERVACION Y APROVECHAMIENTO DE LA VIDA SILVESTRE

· ENFOQUE A RESULTADOS

FRECUENCIA: A VECES

JEFATURA DE DEPARTAMENTO

2.- DOCUMENTAR LA INFORMACION RECOPILADA SOBRE ESPECIES NATIVAS, PRIORITARIAS, EN RIESGO, Y DE INTERES ESPECIAL, CON ENFASIS EN SUS INTERACCIONES BIOLOGICAS, PARA BRINDAR DATOS PARA EVALUARLAS, Y QUE A SU VEZ SE PUEDEN INTEGRAR EN UN SISTEMA DE INFORMACION QUE OTORGUE INFORMACION A DISTINTOS ORGANISMOS GUBERNAMENTALES Y A LA SOCIEDAD CIVIL.

3.- ACTUALIZAR LA INFORMACION COMPILADA SOBRE ESPECIES NATIVAS, PRIORITARIAS, EN RIESGO, Y DE INTERES ESPECIAL EN UN SISTEMA DE INFORMACION PARA BRINDAR INFORMACION A DISTINTOS ORGANISMOS GUBERNAMENTALES Y A LA SOCIEDAD CIVIL.

4.- AUXILIAR EN LA EVALUACION DE ESPECIES NATIVAS, PRIORITARIAS, EN RIESGO, Y DE INTERES ESPECIAL PARA SER INTEGRADOS EN UN SISTEMA DE INFORMACION QUE BRINDE INFORMACION A DISTINTOS ORGANISMOS GUBERNAMENTALES Y A LA SOCIEDAD CIVIL.

5.- ATENDER LAS DEMAS ACTIVIDADES QUE LE CONFIERA LA O EL SUPERIOR JERARQUICO INMEDIATO Y LAS RESPONSABILIDADES QUE LE SEÑALEN LAS DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES.

Experiencia Laboral

· GESTION EN MATERIA DE VIDA SILVESTRE

· ENFOQUE A RESULTADOS

FRECUENCIA: A VECES

JEFATURA DE DEPARTAMENTO

2.- SUPERVISAR LA GENERACION, REVISION Y EVALUACION DE METADATOS Y CARTOGRAFIA DIGITAL PARA SU INTEGRACION Y PUBLICACION EN EL ACERVO Y GEOPORTAL DEL SISTEMA NACIONAL DE INFORMACION SOBRE BIODIVERSIDAD DE MEXICO (SNIB).

3.- PARTICIPAR EN LOS DIFERENTES PROCESOS DE ELABORACION, ACTUALIZACION Y MEJORAMIENTO DE LA INFORMACION GEOESPACIAL DEL SISTEMA NACIONAL DE INFORMACION SOBRE BIODIVERSIDAD DE MEXICO (SNIB) PARA GARANTIZAR LA CALIDAD Y LA DISPONIBILIDAD DE LA INFORMACION PARA EL GOBIERNO Y LA SOCIEDAD.

4.- CAPACITAR A ESTUDIANTES DE NIVEL SUPERIOR DE MANERA PRESENCIAL Y/O VIRTUAL, CON EL FIN DE IMPULSAR LA ADQUISICION DE CONOCIMIENTOS EN TEMAS ASOCIADOS A LA BIODIVERSIDAD, MANEJO DE INFORMACION Y MATERIALES GEOESPACIALES Y DE APOYAR SUS HABILIDADES PARA DESENVOLVERSE EN EL AMBIENTE LABORAL.

5.- ATENDER LAS DEMAS ACTIVIDADES QUE LE CONFIERA LA O EL SUPERIOR JERARQUICO INMEDIATO Y LAS RESPONSABILIDADES QUE LE SEÑALEN LAS DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES.

Experiencia Laboral

· TRABAJO EN EQUIPO

· CONSERVACION Y APROVECHAMIENTO DE LA VIDA SILVESTRE

FRECUENCIA: A VECES

JEFATURA DE DEPARTAMENTO

2.- PARTICIPAR EN LA CAPTURA Y ACTUALIZACION DE LA INFORMACION DE LOS PROYECTOS E INSTRUMENTOS JURIDICOS SUSCRITOS EN LOS SISTEMAS DE INFORMACION: DE PROYECTOS DE LA DIRECCION GENERAL DE PROYECTOS, DE INSTRUMENTOS JURIDICOS Y LOS EXPEDIENTES ELECTRONICOS, PARA MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION CORRESPONDIENTE.

3.- GESTIONAR ANTE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA RESPONSABLE LA ELABORACION Y SUSCRIPCION DE LOS CONVENIOS DE COLABORACION INTERINSTITUCIONALES Y LOS INSTRUMENTOS JURIDICOS DE PROYECTOS EN MATERIA DE BIODIVERSIDAD QUE REQUIERAN LAS AREAS TECNICAS DE LA CONABIO.

4.- COLABORAR EN LA PUBLICACION DE LOS RESULTADOS GENERADOS POR LOS PROYECTOS APOYADOS POR LA CONABIO, EN LA PAGINA WEB DE LA COMISION, PARA QUE SE ENCUENTREN DISPONIBLES AL PUBLICO EN GENERAL.

5.- ATENDER LAS DEMAS ACTIVIDADES QUE LE CONFIERA LA O EL SUPERIOR JERARQUICO INMEDIATO Y LAS RESPONSABILIDADES QUE LE SEÑALEN LAS DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES.

Experiencia Laboral

· ENFOQUE A RESULTADOS

· LENGUAJE CIUDADANO: LENGUAJE CLARO

FRECUENCIA: A VECES

ENLACE

2.- ELABORAR PROPUESTAS DE OFICIOS Y OTROS COMUNICADOS, PARA DAR RESPUESTA A LOS ASUNTOS DE LA DIRECCION DE EVALUACION DE PROYECTOS.

3.- RECOPILAR LA COMPROBACION DE GASTOS Y GESTIONAR EL REEMBOLSO DE LA CAJA CHICA DE LA DIRECCION DE EVALUACION DE PROYECTOS, PARA LLEVAR EL CONTROL CORRESPONDIENTE.

4.- REGISTRAR LA CORRESPONDENCIA QUE SE RECIBA EN LA DIRECCION, TURNARLA Y DARLE SEGUIMIENTO EN SU CASO, ENVIAR LAS RESPUESTAS CORRESPONDIENTES; INTERNAS O EXTERNAS POR MENSAJERIA O CORREO ELECTRONICO, ASI COMO MANTENER LA ORGANIZACION Y RESGUARDO DEL ARCHIVO, PARA FACILITAR LA BUSQUEDA DE DOCUMENTOS E INFORMACION.

5.- GESTIONAR LA SOLICITUD DE PAPELERIA, A FIN DE CONTAR CON LOS INSUMOS NECESARIOS Y COLABORAR EN TODAS LAS ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS QUE REQUIERA LA DIRECCION DE EVALUACION DE PROYECTOS.

6.- ATENDER LA REVISION Y CONTROL DE LOS DOCUMENTOS FIRMADOS PARA VERIFICAR QUE LLEVEN LAS RUBRICAS Y FIRMAS CORRESPONDIENTES.

7.- ATENDER LAS DEMAS ACTIVIDADES QUE LE CONFIERA LA O EL SUPERIOR JERARQUICO INMEDIATO Y LAS RESPONSABILIDADES QUE LE SEÑALEN LAS DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES.

Experiencia Laboral

· ENFOQUE A RESULTADOS

· SERVICIOS GENERALES

FRECUENCIA: A VECES

Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad con el artículo 21 de la Ley: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.

En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

No podrán participar en la presente convocatoria aquellas personas que se encuentren ubicadas en los supuestos establecidos en la fracción VII del artículo 38 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que a la letra establece:

Artículo 38. Los derechos o prerrogativas de los ciudadanos se suspenden:

…

VII. Por tener sentencia firme por la comisión intencional de delitos contra la vida y la integridad corporal; contra la libertad y seguridad sexuales, el normal desarrollo psicosexual; por violencia familiar, violencia familiar equiparada o doméstica, violación a la intimidad sexual; por violencia política contra las mujeres en razón de género, en cualquiera de sus modalidades y tipos.

Por ser declarada como persona deudora alimentaria morosa. En los supuestos de esta fracción, la persona no podrá ser registrada como candidata para cualquier cargo de elección popular, ni ser nombrada para empleo, cargo o comisión en el servicio público.

En los supuestos de esta fracción, la persona no podrá ser registrada como candidata para cualquier cargo de elección popular, ni ser nombrada para empleo, cargo o comisión en el servicio público.

Finalmente, se solicita a los y las participantes que antes de realizar su inscripción al concurso verifiquen las carreras genéricas específicas, así como el área general y el área de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicado en el portal.

1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

2. Formato del Currículum Vítae que emite el portal de www.trabajaen.gob.mx, en el que se detalle la experiencia y el mérito.

3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula profesional o pasaporte).

4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según corresponda.

5. Comprobante de domicilio (recibos de luz, agua, impuesto predial o teléfono fijo).

6. Currículum Vítae detallado y actualizado en 3 cuartillas.

7. En las plazas donde se requiere un nivel de Licenciatura Titulado en el perfil del puesto, sólo se aceptarán: Título debidamente registrado ante la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública o Cédula Profesional. Para cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado de avance titulado serán válidos los títulos o grados de Maestría o Doctorado en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto.

Las áreas de estudio se revisarán conforme al Catálogo de Carreras de la Secretaría de la Función Pública.

Cuando el perfil de puesto solicite nivel Licenciatura en el grado Titulado, se aceptarán las constancias expedidas por las instituciones educativas donde se especifique que el Título correspondiente se encuentra en trámite administrativo y dicha constancia deberá indicar fecha de elaboración, datos de la institución educativa, sello, generales de la persona interesada, datos académicos y el nombre y cargo de la persona responsable de emitir el documento y el tiempo estimado de entrega del Título.

Asimismo, en cuanto se exhiba el Título, éste deberá contar con su respectivo registro ante la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, entendiéndose que la persona ha finalizado totalmente el proceso respectivo a la titulación.

Para el nivel Licenciatura con grado de avance terminado o pasante sólo se aceptará constancia de 100% de créditos, carta de pasante vigente o certificado de estudios con avance de créditos, expedida por la Dirección General de Profesiones o por la Universidad.

Para el caso de los puestos cuyo perfil indique nivel de Bachillerato, se asumirá como cubierto el perfil si el aspirante demuestra mediante Constancia de estudios, Carta de pasantía y/o Título de nivel Licenciatura que cuenta con un nivel superior al requerido en el perfil sin necesidad de requerir copia del Certificado de Bachillerato.

Se aceptará constancia expedida por la institución educativa que acredite que el Certificado de bachillerato se encuentra en proceso de expedición, la cual deberá indicar fecha de elaboración, datos de la institución educativa, sello, generales de la persona interesada, datos académicos, nombre, cargo y firma de la persona responsable de emitir el documento y la fecha de entrega del Certificado.

Respecto al perfil de puesto que requiera Carrera Técnica o Técnico Superior Universitario, se cubrirá el perfil si la o el aspirante cuenta con el Título debidamente registrado ante la Dirección General de Profesiones o Cédula Profesional del nivel de Licenciatura de las mismas carreras específicas que solicita el perfil del puesto vacante.

Conforme a lo establecido en el artículo 229 del Acuerdo, las personas aspirantes en los concursos tendrán hasta siete meses posteriores a la presentación de la Constancia correspondiente para realizar la entrega del documento que acredite su nivel académico requerido en el perfil de puesto correspondiente.

En el caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública.

8. Cartilla del Servicio Militar Nacional liberada. Aplica para candidatos de sexo masculino que a la fecha del cotejo documental tengan 40 años de edad o menos.

9. Constancia que acredite su experiencia laboral en las áreas requeridas por el perfil del puesto (hojas de servicio, constancias laborales, contratos, talones de pago, hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en www.trabajaen.gob.mx se deberán presentar hojas de servicio, constancias de empleo anteriores en hoja membretada y sellada según sea el caso; talones de pago trimestrales que acrediten los años requeridos de experiencia, en los que se observe la fecha de inicio y fin de cada puesto, de no ser así, no será contabilizado el puesto o periodo que señale el aspirante. Con excepción de los niveles de enlace, no se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: cartas de recomendación, constancias emitidas por el superior/a jerárquico/a inmediato del puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crédito al salario, constancias de haber realizado proyectos de investigación, carta de liberación de servicio social, constancias de prácticas profesionales o del programa jóvenes construyendo el futuro.

10. Conforme al artículo 37 de la Ley los Servidores Públicos de Carrera podrán acceder a un cargo del Sistema de mayor responsabilidad o jerarquía, para lo que deberá cumplir con los requisitos del puesto y aprobar las evaluaciones correspondientes.

11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado/a para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro/a de culto y de que la documentación presentada es auténtica (formato disponible en la página): https://www.gob.mx/semarnat/documentos/servicio-profesional-de-carrera-dof-2024

12. Formato Múltiple de Protesta en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad de que no se encuentran, entre otros, en alguno de los supuestos del artículo 38, fracción VII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, mismo que será entregado por personal del área de la Dirección de Ingreso y Administración del Capital Humano de la SEMARNAT a los aspirantes que se presenten al desarrollo de la etapa de Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito (Revisión Documental) para su correcto llenado.

Para los concursos de nivel enlace deberá registrarse en RHnet en la subetapa de evaluación de la experiencia un puntaje único de 100 % de conformidad con la actualización del artículo 239 del Acuerdo.

13. Para realizar la Evaluación de la Valoración al Mérito, las y los candidatas/os serán evaluados de conformidad con la escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación – Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, publicada por la Dirección General de Desarrollo Humano y Organización de la APF disponible en www.trabajaen.gob.mx y deberán presentar evidencias de logros (certificaciones en competencias laborales; publicaciones especializadas), Distinciones (haber ostentado u ostentar la presidencia, vicepresidencia, de alguna asociación o ser miembro fundador; contar con título o grado académico honoris causa; graduación con honores o distinción), Reconocimientos o premios (reconocimiento por colaboraciones, ponencias o trabajos de investigación; premio de antigüedad en el servicio público; primero, segundo o tercer lugar en competencias o certámenes públicos), Actividades destacadas en lo individual (título o grado académico en el extranjero reconocido por la SEP; derechos de autorales o patentes a nombre del aspirante; servicio o misiones en el extranjero; servicios de voluntariado, filantropía o altruismo), Otros estudios (diplomados; especialidades o segundas licenciaturas; maestría o doctorado) y Habla de la Lengua Indígena, de conformidad con la metodología y escalas de calificación publicada en el portal de Trabajaen. La presentación de evidencia documental para la subetapa de valoración de mérito es opcional para la/los candidatos.

14. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal deberán presentar la documentación oficial con la que se demuestren las condiciones bajo las cuales estaría sujeta su reincorporación a la Administración Pública Federal de conformidad a la normatividad aplicable. El aspirante que haya omitido enviar por correo electrónico la imagen escaneada de alguno de los documentos anteriores, y exhiba durante la videoconferencia el documento original, se le tendrá como presentado y se incorporará al expediente digital del cotejo, siempre y cuando en una hora, como máximo, después de terminada la sesión, el aspirante envíe la imagen escaneada del documento en formato PDF.

Las imágenes escaneadas de la documentación deberán ser legibles, sin que muestren tachaduras o enmendaduras. En caso de no presentar cualquiera de los documentos señalados en forma electrónica o durante la videoconferencia, los aspirantes serán descartados del concurso; no obstante, que hayan acreditado las evaluaciones correspondientes. No se aceptarán documentos en otro día o momento al indicado en el mensaje de invitación que se envía al aspirante a su cuenta en el portal www.trabajaen.gob.mx.

La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso la documentación física original o copias certificadas; así como cualquier referencia que acredite los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx o aquellos que haya enviado el/la aspirante por medio de correo electrónico para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos; y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, la cual se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes.

Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general.

La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán del 03 al 16 de abril de 2024, al momento en que el/la candidato/a registre su participación al concurso a través de TrabajaEn, se llevará a cabo en forma automática la revisión curricular, asignando el sistema un folio de participación para el concurso al aceptar las presentes bases o, en caso de no cumplir con el perfil del puesto el sistema generará un folio de rechazo que lo descartará del concurso. Con su inscripción al concurso, el/la candidato/a acepta las presentes bases de participación de la convocatoria.

La revisión curricular efectuada a través del filtro curricular de TrabajaEn se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los/las candidatos/as deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria.

Presentación de Evaluaciones

Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, IV. Entrevistas, y V. Determinación

Etapas que se desahogarán de acuerdo a las siguientes fechas:

-Exámenes de Conocimientos y de Habilidades. Las evaluaciones se realizarán presencialmente, para lo cual, la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales establecerá en sus instalaciones las medidas preventivas necesarias para minimizar al máximo la posibilidad de contagio del virus SARS-CoV-2, tanto de los /las candidatos/as como de los servidores públicos que intervienen en los procesos, de acuerdo a los protocolos y recomendaciones emitidas por las autoridades del sector Salud y la Secretaría de la Función Pública a través de los “Criterios Técnicos para la reactivación de plazos y términos para la operación del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal”.

Para tal efecto, en los accesos al inmueble se han colocado filtros con tapetes sanitizantes y gel desinfectante para manos. Asimismo, se tomará la temperatura corporal utilizando detectores de infrarrojos, se proporcionará al aspirante un cuestionario para conocer su estado de salud. Se procurará la sana distancia y se mantendrá un aforo de ocupación máxima de las aulas del 30% (durante el semáforo epidemiológico naranja). Las salas que se utilizarán para aplicar los exámenes serán sanitizadas antes y después de cada evento; asimismo, se ha dispuesto tanto para los aspirantes, como para los servidores públicos dentro del inmueble el uso obligatorio de cubrebocas, por lo que con la finalidad de minimizar el riesgo de contagio y salvaguardar la salud e integridad de los/las candidatos/as y servidores públicos que intervienen en los procesos de concurso, en apego al protocolo del filtro sanitario implementado para el ingreso a las instalaciones de la SEMARNAT, no se dará acceso al aspirante que no acate esta disposición. Tampoco se permitirá el acceso a las instalaciones a aquellos aspirantes que durante el filtro sanitario presenten fiebre de más de 37.5 °C o cualquier síntoma relacionado a COVID-19.

La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, comunicará a través de TrabajaEn por lo menos con 2 días hábiles de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de la evaluación de conocimientos, de ser aprobado el examen de conocimientos, se realizará el mismo día la evaluación de habilidades.

Para tener derecho a presentar las evaluaciones se solicitará a los aspirantes, mediante el mensaje de invitación correspondiente, enviar por correo electrónico y previo al evento, imagen escaneada en formato pdf. de la carátula de bienvenida en donde aparece el folio de participación asignado en el concurso y la imagen escaneada de su identificación oficial vigente con fotografía y firma (credencial para votar con fotografía, cédula profesional en su versión con foto o pasaporte). Asimismo, el día de la evaluación de conocimientos, los aspirantes mostrarán impresión de la carátula de bienvenida de registro en TrabajaEn y original de una identificación oficial. No se dará oportunidad de presentar el examen a la persona que no cumpla los requisitos anteriores.

Los resultados de la evaluación de conocimientos tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso y serán sujetas de revalidación siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó el conocimiento, por lo que, en caso de existir diferencia entre los temarios, no se podrá replicar el resultado obtenido en el pasado. Asimismo, para hacer válida dicha revalidación, ésta deberá ser solicitada por el aspirante mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección.

-Cotejo documental. La revisión de documentos citados en el apartado “Documentación requerida” de esta convocatoria se llevará a cabo por videoconferencia a través de las plataformas electrónicas existentes: TELMEX o Jitsi, para el desahogo de la etapa de evaluación, por lo cual se deberá remitir la documentación correspondiente mediante el correo electrónico registrado en la página de trabajaen.gob.mx (para el envío previo de la documentación original o copia certificada, escaneada en formato PDF) para lo cual se preservarán los mecanismos de autenticación, identificación y validación de documentos y las medias de protección de datos personales de los aspirantes que establezca la normatividad. Se enviará al participante acuse de recibo mediante correo electrónico institucional informando de la recepción y registro de sus documentos para el desahogo de la etapa de evaluación.

-Evaluación de Experiencia y Valoración del Mérito. Se realizará en la misma sesión de videoconferencia en que se realice la revisión documental, de conformidad con la escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación – Evaluación de la Experiencia y el Mérito, publicada por la Dirección General de Recursos Humanos y Servicio Profesional de Carrera de la UPRH de la APF.

El requisito establecido en la fracción III del artículo 21 de la Ley, se tendrá por acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo, lo anterior de conformidad al Acuerdo.

-Entrevista. Para realizar el proceso de determinación del concurso, con fundamento en los artículos 224, fracción I y 280, párrafo segundo del Acuerdo, el Comité programará la sesión de entrevista de las y los candidatos incluidos en el orden de prelación por calificación total hasta un máximo de diez candidatos/as, las cuales se llevarán por videoconferencia, a través de las plataformas electrónicas existentes Telmex, Jitsi, Blue Jeans Meetings y Google Meet.

Los primeros candidatos/as hasta un máximo de tres pasarán a la fase de entrevista, y sólo a petición expresa del Presidente/a del Comité y Superior/a Jerárquico/a de la plaza, teniendo otros candidatos/as se podrán convocar a entrevista.

Se considerarán finalistas aquellos/as candidatos/as que en un concurso de selección aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II, III y IV del artículo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, a quienes después de habérseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en dichas etapas obtengan una calificación final de 70 o superior, debiéndose aplicar las ponderaciones aprobadas por el CTS.

En la Fase de Preguntas y Respuestas, los integrantes del CTS cuestionarán a cada candidato/a a efecto de obtener a través de sus respuestas mayores elementos de valoración, previo a la etapa de determinación.

El reporte de la entrevista se realizará utilizando el formato establecido para tales efectos, con el que cada miembro del CTS calificará a cada candidato/a en una escala de 0 a 100 sin decimales.

Tratándose de puestos adscritos en la Ciudad de México, la aplicación de las evaluaciones (conocimientos y de habilidades) será presencial y se realizará en las instalaciones de esta Secretaría, ubicadas en Av. Ejército Nacional 223, Col. Anáhuac I Secc. C.P. 11320 Alcaldía Miguel Hidalgo, Ciudad de México.

En el caso de los puestos adscritos a las OFICINAS DE REPRESENTACION de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, la aplicación de las evaluaciones (conocimientos y de habilidades) será presencial, realizándose en la oficina de adscripción del puesto en concurso, siempre y cuando la Entidad Federativa en la que se encuentra la oficina de adscripción no esté en semáforo rojo, determinado así por las autoridades sanitarias competentes.

Tanto para puestos adscritos en la Ciudad de México como para aquellos con adscripción en las Oficinas de Representación, la etapa de Cotejo Documental Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, Entrevista y Determinación se efectuarán a través de medios remotos de comunicación electrónica (Videoconferencia).

Todas las etapas que a continuación se describen serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

Destacando que de conformidad al art. 34 párrafo tercero del Reglamento, el Comité Técnico de Selección determina los puntajes mínimos para su calificación, las reglas específicas de valoración para la ocupación del puesto o puestos de que se trate, los criterios para la evaluación de las entrevistas y para la determinación, conforme a lo siguiente:

Máximo: 1

Máximo:3

Exámenes de

Conocimientos y

Evaluaciones de

Habilidades

Evaluación de la Experiencia

y Valoración del Mérito

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados a nuevos concursos en ese periodo, de acuerdo a la clasificación y perfil del puesto según aplique.

I. Porque ningún candidato/a se presente al concurso;

II.  Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista;

III.  Porque sólo un finalista pase a la etapa de Determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

2. Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Las y los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Especialidad en Quejas, Denuncias e Investigaciones en el Ramo de Medio Ambiente y Recursos Naturales, en Av. Ejército Nacional 223, Col. Anáhuac I Secc. C.P. 11320 Alcaldía Miguel Hidalgo, Ciudad de México, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento, en un horario de 9 a 18 horas de lunes a viernes. Conforme a lo previsto en los artículos 69, fracción X y 76 de la Ley y 95 del Reglamento, el domicilio donde se podrán presentar los recursos de revocación con respecto al proceso de selección de los puestos de la presente convocatoria es el ubicado en Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn Alcaldía, Alvaro Obregón. C.P. 01020, en un horario de 9 a 18 horas de lunes a viernes.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección en sesión extraordinaria dentro de los 5 días hábiles posteriores a la fecha en que se tenga conocimiento del hecho y conforme a las disposiciones aplicables, informando a los candidatos participantes a través de “Trabajaen” la determinación de dicho Comité.

6. Cuando el/la ganador/a del concurso tenga el carácter de servidor/a público/a de carrera titular, para poder ser nombrado/a en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

7. En los casos en que el Comité Técnico de Selección determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta.

En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación. Dicha revisión deberá solicitarse mediante el procedimiento de una inconformidad.

8. Por ningún motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a los aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos.

9. En este proceso de reclutamiento y selección, esta dependencia no solicita como requisito para el ingreso el examen de no gravidez y/o VIH/SIDA.