2.- Interrogar solo/a o ante testigos a las y los trabajadores y patrones sobre cualquier asunto relacionado con la aplicación de las normas de trabajo, para determinar el nivel de cumplimiento por parte de los centros de trabajo.

3.- Exigir la presentación de libros, registros y otros documentos a que obliguen las normas de trabajo, para constatar la correcta vigilancia de la normatividad laboral.

4.- Sugerir se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y métodos de trabajo, cuando constituyan una violación a las normas de trabajo o un peligro para la seguridad o salud de las y los trabajadores, y la adopción de medidas de seguridad e higiene de aplicación inmediata en caso de peligro inminente para aprobar, renovar y vigilar su operación.

5.- Brindar asesoría y orientación a las y los trabajadores y patrones respecto a los lineamientos y disposiciones relativas a las Condiciones Generales de Trabajo, capacitación y adiestramiento de las y los trabajadores, y otras materias reguladas por la legislación laboral que por su importancia así lo requieran, para detectar las desviaciones y proporcionar las observaciones y recomendaciones correspondientes.

· Seguridad y Salud en el Trabajo

· Comunicación Asertiva

· Adicionalmente las y los Inspectores Federales del Trabajo deberán satisfacer los siguientes requisitos (Artículo 546 de la Ley Federal del Trabajo)

I.- Ser mexicano (a), mayor de edad, y estar en pleno ejercicio de sus derechos;

II.- Haber terminado el bachillerato o sus equivalentes;

III.- No pertenecer a las organizaciones de trabajadores o de patrones;

IV.- Demostrar conocimientos suficientes de derecho del trabajo y de la seguridad social y tener la preparación técnica necesaria para el ejercicio de sus funciones;

V.- No ser ministro (a) de culto; y

VI.- No haber sido condenado (a) por delito intencional sancionado con pena corporal.

2.- Acordar con la o el superior inmediato los lineamientos y criterios que permitan eficientar el procedimiento administrativo sancionador, para la elaboración de los dictámenes técnicos jurídicos.

3.- Elaborar proyectos de acuerdo de improcedencia, emplazamientos, resoluciones, acuerdo de trámite y de archivo de expediente, para cumplir con la normatividad aplicable.

4.- Analizar las actuaciones que conforman el expediente, para tener la certeza de que el proyecto que elabore sea correcto.

5.- Revisar, rubricar y turnar los proyectos de las actuaciones del procedimiento administrativo sancionador que elabore, para revisión y aprobación de la o el superior inmediato.

· Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro

· Orientación a Resultados

2.- Consultar y analizar expedientes para la atención de los asuntos encomendados.

3.- Participar en el análisis, elaboración y ejecución de comunicados, informes, controles, procedimientos y funciones de área de trabajo, para cumplir con los objetivos del área.

· Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro

· Orientación a Resultados

· Vinculación Laboral

· Orientación a Resultados

2.- Sugerir se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y métodos de trabajo, cuando constituyan violación a las normas de seguridad o de salud en el trabajo, o un peligro para la seguridad o salud de las y los trabajadores, y la adopción de medidas de seguridad e higiene de aplicación inmediata en caso de peligro inminente para aprobar, renovar y vigilar su operación.

3.- Brindar asesoría y orientación a las y los trabajadores y patrones respecto a los lineamientos y disposiciones relativas a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y otras materias reguladas por la legislación laboral que, por su importancia, así lo requieran, para detectar las irregularidades, observaciones y recomendaciones correspondientes.

4.- Supervisar a organismos de tercera parte para la evaluación de la conformidad.

5.- Practicar inspecciones en operativos especiales en materia de outsourcing fraudulento y participación de utilidades, para constatar que se respeten los derechos de las y los trabajadores.

6.- Levantar las actas circunstanciadas donde se plasmen los resultados de las diligencias practicadas, así como, la calificación y análisis de éstas, para determinar las posibles violaciones a la legislación laboral, con la intervención de la o el patrón, su representante, el de las y los trabajadores y en presencia de dos testigos de asistencia.

7.- Facilitar información técnica y asesorar a las y los trabajadores y patrones sobre la manera más efectiva de cumplir las normas de trabajo.

8.- Acopiar los datos que le soliciten las autoridades competentes para procurar la armonía de las relaciones entre las y los trabajadores y patrones.

9.- Promover que las empresas implementen sistemas de administración en seguridad y salud en el trabajo, con la finalidad de favorecer el funcionamiento de centros de trabajo seguros e higiénicos.

· Adicionalmente las personas Inspectoras Federales del Trabajo deberán satisfacer los siguientes requisitos (Artículo 546 de la Ley Federal del Trabajo):

I.- Ser mexicano/a, mayor de edad, y estar en pleno ejercicio de sus derechos;

II.- Haber terminado el bachillerato o sus equivalentes;

III.- No pertenecer a las organizaciones de trabajadores o de patrones;

IV.- Demostrar conocimientos suficientes de derecho del trabajo y de la seguridad social y tener la preparación técnica necesaria para el ejercicio de sus funciones;

V.- No ser ministra/o de culto; y

VI.- No haber sido condenado/a por delito intencional sancionado/a con pena corporal.

2.- Auxiliar en el proceso de registro para el o los reconocimientos de las mejores prácticas laborales, con el fin de identificar y seleccionar aquellas que cumplen con los requisitos de participación.

3.- Ejecutar las actividades para el o los reconocimientos de las mejores prácticas laborales del sector productivo y la difusión de las mismas con el objetivo de dar a conocerlas y que sean ejemplo estimulante para los demás trabajadores/as.

4.- Archivar los informes realizados de las buenas prácticas laborales para contribuir a la sistematización de la información.

5.- Documentar las acciones del o los reconocimientos de las mejores prácticas de innovación y productividad laboral con el propósito de que se registren y ayuden a elaborar estudios futuros.

· Vinculación Laboral

· Orientación a Resultados

2.- Elaborar oficios y reportes de acuerdo con las indicaciones de la o el jefe inmediato, con la finalidad de atender los asuntos competencia del área.

3.- Analizar los asuntos recibidos, a fin de concertar entrevistas personales y telefónicas de la o el jefe inmediato para llevar un adecuado control del estado en que se encuentran los asuntos.

4.- Apoyar en el análisis de las solicitudes e invitaciones que lleguen a la o el Titular, para asistir a eventos y reuniones y turnarlas, con la finalidad de someterla a autorización del jefe inmediato, a fin de confirmar o declinar la asistencia de la o el Titular.

5.- Apoyar en la elaboración de las listas y personificadores para la asistencia de reuniones y eventos que tenga la o el Titular, con el objetivo de que se desarrollen sin contratiempos sus actividades.

· Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro

· Orientación a Resultados

2.- Mantener permanentemente actualizada y clasificada la información de material jurídico que se recibe en el Centro Documental de la Dirección General de Asuntos Jurídicos, controlar el préstamo del acervo legislativo que comprende dicho centro y controlar los documentos de renovación de inscripción de las diversas suscripciones jurídicas con que cuenta la citada Dirección General.

3.- Recopilar y sistematizar los criterios jurídicos emitidos por el Poder Judicial Federal, el Tribunal de Justicia Fiscal y Administrativa y Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, para consulta de las áreas que integran la Dirección General de Asuntos Jurídicos.

· Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa

· Orientación a Resultados

2.- Llevar el adecuado registro y control de la documentación enviada a la Unidad Administrativa y turnarla con toda oportunidad a las instancias correspondientes, para cumplir con los objetivos encomendados a la Dirección General de Asuntos Jurídicos.

3.- Glosar los oficios y listados de las actuaciones que se envían a notificar dentro del procedimiento administrativo sancionador a la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo, o a las autoridades recaudadoras para el cobro de multas, para cumplir con la normatividad aplicable.

4.- Garantizar el control y disponibilidad de los expedientes y documentos generados en la DGAJ, con el fin de proporcionar el apoyo administrativo con la información oportuna a las Areas de la Unidad Administrativa y para la atención de los requerimientos del IFAI, actualizando los sistemas de consulta.

5.- Supervisar el proceso de elaboración de inventarios de transferencia primaria o de baja documental para dar cumplimiento a lo establecido por el Archivo General de la Nación, en relación con el control de archivos.

6.- Supervisar que se apliquen los lineamientos del archivo general de la nación en los procesos de guarda documental con el propósito de una adecuada organización y conservación, así como verificar permanentemente el vencimiento de su vigencia para su baja definitiva o transferencia al archivo general de la nación.

7.- Supervisar que sean descargados del Sistema de Control, los documentos que se reciben en el área para verificar que estos fueron atendidos en tiempo y forma por las áreas de la Dirección General de Asuntos Jurídicos, dentro de los plazos establecidos por la Ley aplicable, proporcionando el apoyo administrativo necesario.

8.- Proporcionar el apoyo administrativo a las áreas de la Dirección General de Asuntos Jurídicos, para realizar la búsqueda de algún documento en el sistema de control que les permita conocer como apoyo para dar respuesta oportuna a los requerimientos realizados a la Unidad Administrativa.

· Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro

· Orientación a Resultados

2.- Generar estadísticas sobre los bonos de productividad incluidos en la negociación contractual de las empresas del ámbito federal, con la finalidad de elaborar indicadores pertinentes, así como apoyar la toma de decisiones y la implementación de la

política pública.

3.- Coordinar la integración de la estadística correspondiente a las prestaciones contractuales, retabulación y ajuste salarial en el Sistema de Estadísticas de la Negociación Colectiva (SENEC), con la finalidad de brindar información oportuna y confiable.

4.- Elaborar informes periódicos relativos a las estadísticas de la remuneración contractual a nivel nacional, para apoyar la implementación de política pública.

5.- Elaborar productos de información estadística sobre las remuneraciones contractuales de las jurisdicciones federal y local, para su publicación en la página de internet de la Secretaría.

· Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro

· Orientación a Resultados

3.- Investigar los modelos de capacitación a distancia innovadores que se utilizan en otras partes del mundo a fin de mantener un proceso de evaluación permanente de calidad de la oferta de formación a distancia para los y las trabajadoras en activo.

· Herramientas de Cómputo (Conocimiento)

· Orientación a Resultados

2.- Evaluar los documentos derivados de la ejecución del Programa Institucional de la STPS en materia de fomento de la productividad laboral con el propósito de observar que se encuentren en apego a los lineamientos definidos por la autoridad competente y el marco normativo aplicable.

3.- Actualizar el sistema de información correspondiente la información derivada de la ejecución del Programa Institucional de la STPS en materia de fomento de la productividad laboral con el objeto de cumplir con los lineamientos definidos por la

autoridad competente y el marco normativo aplicable.

4.- Elaborar informes sobre la ejecución del Programa Institucional de la STPS en materia de fomento de la productividad laboral, con el propósito de conocer sus avances y sus limitaciones.

5.- Supervisar el avance de los apoyos que brinde el Programa Institucional de la STPS en materia de fomento de la productividad laboral, con el propósito de verificar que se lleven a cabo en tiempo y forma conforme a la normatividad aplicable.

6.- Realizar las actividades inherentes al puesto asignado por la o el superior jerárquico, para contribuir a los objetivos del Area.

· Herramientas de Cómputo (Conocimiento)

· Orientación a Resultados

2.- Validar la información ocupacional compilada en estudios y encuestas para actualizar los contenidos de los perfiles ocupacionales y sus competencias laborales que integran el Sistema de Información por Competencias Laborales.

3.- Analizar los perfiles ocupacionales y sus competencias de los sectores, subsectores y ramas productivas prioritarios para el desarrollo regional y nacional con el propósito de identificar posibles áreas de oportunidad.

4.- Elaborar proyectos encaminados al acopio de información que sirva como base para la actualización del Sistema de Información por Competencias Laborales.

5.- Programar y realizar visitas de supervisión y seguimiento en campo para atender la problemática presentada durante el levantamiento estudios y encuestas para el acopio de información que sirva como base para la actualización del Sistema de Información por Competencias Laborales.

· Herramientas de Cómputo (Conocimiento)

· Orientación a Resultados

2.- Procesar y sintetizar información para la elaboración y actualización del diagnóstico ocupacional de México para contribuir al diseño e implementación de políticas laborales que mejoren la inserción laboral y la productividad de la fuerza de trabajo en México.

3.- Investigar las tendencias internacionales en la implementación de modelos de formación por competencias laborales, con el fin de obtener información sobre nuevas prácticas y prestar servicios de información ocupacional por competencias.

4.- Verificar que el proceso de actualización, implementación y difusión del Sistema Nacional de Clasificación de Ocupaciones se ejecute de acuerdo a la normatividad establecida con el propósito de llevar un registro de las anomalías que se puedan presentar.

5.- Elaborar informes, oficios, memorandos, análisis y estadísticas en materia de estudios sobre competencias laborales con el propósito de conocer las demandas y necesidades de los sectores productivos.

· Herramientas de Cómputo (Conocimiento)

· Orientación a Resultados

2.- Proponer estrategias de operación para la capacitación con la finalidad de realizar acciones bajo un esquema de mejora continua.

3.- Analizar las solicitudes a programas de intervención para su autorización con base en el presupuesto asignado y las metas programadas a cada oficina.

4.- Revisar el avance de los programas autorizados con base en los indicadores de gestión con el propósito de generar reportes que ayuden a la toma de decisiones.

5.- Verificar la eficiencia en la colocación de los recursos con la finalidad de que opere con eficacia el Programa Institucional de la STPS en materia de fomento de la productividad laboral.

6.- Vigilar el cumplimiento de la normatividad vigente en la operación del Programa Institucional de la STPS en materia de fomento de la productividad laboral con el propósito de no caer en irregularidades que afecten su operación.

7.- Proponer medidas preventivas de capacitación a efecto de mejorar el seguimiento y operación de las Oficinas Promotoras de la Capacitación.

· Herramientas de Cómputo (Conocimiento)

· Orientación a Resultados

2.- Coordinar la promoción de programas de asistencia en temas de seguridad y salud en el trabajo, con la finalidad de que se cumpla con la normatividad establecida en los centros de trabajo.

3.- Vigilar la operación y seguimiento de políticas, programas y acciones que propicien el trabajo digno o decente, con el propósito de eliminar la discriminación en materia de trabajo y previsión social en favor de personas en situación de vulnerabilidad.

4.- Supervisar que los centros de trabajo observen los programas y campañas de seguridad y salud en el trabajo, con el propósito de prevenir accidentes y enfermedades del trabajo, así como difundir la promoción de la salud y prevención de adicciones.

5.- Coordinar la operación de las Unidades de Verificación, Laboratorios de Prueba y Organismos de Certificación, con el propósito de evaluar la conformidad de las Normas Oficiales Mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

6.- Coordinar las acciones que permitan expedir los reconocimientos a empresas que acrediten el cumplimiento de la normatividad o de programas y sistemas de la administración de seguridad y salud en el trabajo, en coordinación con la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo, con el propósito de fomentar en las empresas el cumplimiento de la normatividad aplicable.

7.- Coordinar las acciones que permitan comunicar la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo, con el propósito de promover su cumplimiento y hacer partícipe a las organizaciones de trabajadores y patrones.

8.- Coordinar con las representaciones de los sectores público, privado y social, acciones orientadas a fomentar la igualdad de oportunidades en materia de trabajo y previsión social en favor de personas en situación de vulnerabilidad.

9.- Elaborar los dictámenes para certificar a los centros de trabajo que cuenten con buenas prácticas laborales, que fomenten la inclusión laboral y un techo de protección social de personas en situación de vulnerabilidad, con el propósito de proponerlo al superior jerárquico para su validación.

· Seguridad y Salud en el Trabajo

· Orientación a Resultados

2.- Representar a la o el Titular de la Secretaría y a las Oficinas de Representación Federal del Trabajo, ante el Tribunal Fiscal de la Federación, con el propósito de interponer el recurso de revisión fiscal.

3.- Supervisar el desarrollo de mecanismos que induzcan al cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo a través de compromisos voluntarios, para propiciar la mejora de las condiciones físicas y ambientales en que se desempeñan las labores en los centros de trabajo.

4.- Supervisar los convenios de concertación con organizaciones de patrones a nivel estatal o regional con la participación de las Organizaciones Sindicales de Trabajadores/as correspondientes, con el propósito de favorecer la formación de la nueva cultura laboral, conforme a los lineamientos establecidos.

5.- Vigilar la correcta aplicación del procedimiento administrativo en sus etapas de instauración, sustanciación y resolución, así como firmar emplazamientos, acuerdos, resoluciones y demás actuaciones inherentes al procedimiento administrativo, con la finalidad de que se realice conforme a la normatividad aplicable.

6.- Supervisar el desahogo de las órdenes de inspecciones iniciales periódicas, de comprobación y extraordinarias de los centros de trabajo, con la finalidad de que se dé cumplimiento a la normatividad laboral.

7.- Coordinar la formulación de los emplazamientos a empresas infractoras y citación a la audiencia respectiva del procedimiento administrativo sancionatorio.

8.- Facilitar la información u orientación en los conflictos obrero-patronales, cuando así lo soliciten las partes, a fin de buscar el equilibrio de sus intereses, haciéndolo del conocimiento de las autoridades superiores que pudieran estar involucradas.

9.- Analizar las quejas y denuncias que se formulen respecto a la actuación de los servidores públicos adscritos a la propia Oficina de Representación Federal del Trabajo o de su circunscripción territorial, con la finalidad de remitirla a su jefe inmediato superior cuando lo considere correspondiente.

10.- Elaborar los recursos administrativos que se interpongan en contra de resoluciones emitidas por cualquier servidor público de las Oficinas de Representación Federal del Trabajo en las entidades federativas, con la finalidad de que los verifique el superior jerárquico.

· Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa

· Orientación a Resultados

2.- Participar en el levantamiento y análisis de información, para mantener una óptima operación.

3.- Desarrollar sistemas de información e investigar sobre nuevas tecnologías de información en el mercado, para mantenerse actualizado.

· Herramientas de Cómputo (Conocimiento)

· Orientación a Resultados

2.- Supervisar que las actuaciones relacionadas con los asuntos contencioso-administrativos se desahoguen, y presenten en tiempo y forma ante los órganos jurisdiccionales o autoridades respectivas.

3.- Proporcionar asesoría a las Unidades Administrativas, Delegaciones y Subdelegaciones Federales del Trabajo que lo requieran, en los asuntos relativos a los juicios de nulidad, a efecto de que sus actuaciones se ajusten a derecho.

4.- Verificar que los proyectos de resolución y las actuaciones relativas a los recursos administrativos cumplan con los requisitos establecidos en los ordenamientos aplicables, a fin de que se emitan con la debida fundamentación y motivación.

5.- Otorgar asesoría a las Unidades Administrativas, Delegaciones y Subdelegaciones Federales del Trabajo que lo requieran, en los asuntos relativos a los recursos administrativos, a efecto de que sus actuaciones se emitan conforme a derecho.

6.- Revisar y proporcionar la información relativa a las actividades realizadas en la Subdirección, para que se integre a los informes que elabora la Dirección General.7.- Coordinar y revisar la instauración, sustanciación y resolución del procedimiento administrativo sancionador, para el cumplimiento de las normas laborales, que se instrumenta en los asuntos en los que se ejerce la facultad de atracción, a fin de que las actuaciones se ajusten al marco legal.8.- Intervenir en la supervisión y evaluación del procedimiento administrativo sancionador que se tramita en las Delegaciones Federales del Trabajo, a fin de que sus resoluciones se ajusten a la normatividad aplicable.

9.- Asesorar a las Unidades Administrativas, Delegaciones y Subdelegaciones Federales del Trabajo que lo requieran, en los asuntos relativos al procedimiento administrativo sancionador, a efecto de que sus actuaciones contengan los requisitos legales aplicables.

· Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa

· Orientación a Resultados

2.- Supervisar las actividades para diseñar y estructurar los procedimientos estadísticos de, integración, limpieza y validación de los resultados de las encuestas sobre migración laboral, junto con sus tabulados, a fin de que la información estadística sea confiable y objetiva.

3.- Verificar la correcta integración de las bases de datos de las encuestas sobre migración laboral al Sistema de Información Estadística Laboral (SIEL) y otros medios de difusión, para la consulta por de las y los usuarios internos y externos.

4.- Administrar las bases de datos de las encuestas sobre migración laboral, así como los lineamientos para su resguardo, aprovechamiento y análisis.

5.- Elaborar informes, documentos técnicos y diseñar indicadores estadísticos sobre la evolución y tendencias de la migración laboral, con el fin de proporcionar elementos para la toma decisiones, el análisis y el diseño de políticas públicas.

6.- Analizar las diversas fuentes estadísticas y recomendaciones internacionales relativas a la medición de la migración laboral, para proponer el diseño y desarrollo de metodologías, cuestionarios y presentación de resultados de las encuestas sobre migración.

7.- Diseñar y elaborar productos impresos y en medios electrónicos de las encuestas sobre migración laboral, para la publicación de sus resultados para la consulta de las y los usuarios internos y externos.

· Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro

· Orientación a Resultados

2.- Difundir los sistemas generales de capacitación y adiestramiento para que los patrones se adhieran a los sistemas que consideren más adecuados.

3.- Verificar el diseño de iniciativas de capacitación vinculadas al mundo laboral, con el propósito de otorgar a la población beneficiaria competencias transferibles y específicas.

4.- Supervisar el mantenimiento necesario del acervo documental en materia de capacitación, adiestramiento y productividad, con el propósito de que reciba el uso adecuado y se conserve en óptimas condiciones.

5.- Diseñar estrategias de promoción del acervo documental en materia de capacitación, adiestramiento y productividad, para fomentar la consulta de las y los usuarios del sector académico y laboral.

6.- Proponer métodos de administración del acervo documental en materia de capacitación, adiestramiento y productividad, con el propósito de optimizar su organización y funcionamiento.

· Vinculación Laboral

· Orientación a Resultados

2.- Desarrollar esquemas de promoción de los programas institucionales en materia de capacitación, adiestramiento y productividad, con la finalidad de difundir entre los sectores productivos, los beneficios que éstos otorgan a la población objetivo.

3.- Coordinar la operación de los programas institucionales en materia de capacitación, adiestramiento y productividad, con la finalidad de lograr el impacto previsto en los indicadores respectivos, tanto sectoriales como aquellos considerados en la matriz de indicadores para resultados correspondiente.

4.- Generar la información necesaria con la periodicidad requerida, relativa a la ejecución de los programas institucionales en materia de capacitación, adiestramiento y productividad, con la finalidad de proporcionar insumos para la integración de informes institucionales y para la toma de decisiones que garanticen un mayor impacto de dichos programas.

5.- Elaborar esquemas de verificación relativos a la operación de los programas institucionales en materia de capacitación, adiestramiento y productividad, con la finalidad de obtener información que permita tomar decisiones respecto a la implementación de acciones preventivas o correctivas que garanticen la adecuada ejecución de dichos programas.

6.- Apoyar a las comisiones estatales de productividad con la finalidad de que se encuentren actualizadas en materia de capacitación, adiestramiento y productividad laboral.

· Vinculación Laboral

· Orientación a Resultados

2.- Supervisar las asesorías que se otorgan a los usuarios en el cumplimiento de sus obligaciones legales, con el propósito de que se realicen de manera clara y oportuna.

3.- Analizar la información que resulta de las acciones realizadas para lograr los objetivos institucionales, con el propósito de contar con los elementos necesarios para la realización de reportes, controles, registros e informes periódicos que apoyen a las autoridades en la toma de decisiones.

4.- Elaborar las respuestas a las solicitudes de información de las distintas instancias fiscalizadores y de transparencia, para su correcta y oportuna atención.

5.- Coordinar el registro de las y los sujetos obligados que cumplan con sus obligaciones legales en materia de capacitación y adiestramiento con el propósito de que sea un indicador de las estrategias y metas que se tienen en la Dirección.

· Vinculación Laboral

· Orientación a Resultados

2.- Coordinar la gestión administrativa en materia de servicios personales de la Oficina de Representación Federal del Trabajo en las entidades federativas de su circunscripción territorial, con la finalidad de optimizar el rendimiento de capital humano encaminados al cumplimiento de las metas y objetivos encomendados.

3.- Administrar los recursos materiales y servicios de la Oficina de Representación Federal de su circunscripción territorial, con el objeto de eficientar su distribución y optimización de los mismos.

4.- Revisar los tramites que son requeridos por las Oficinas de Representación Federal del Trabajo, con la finalidad de atenderlos o en su caso, integrarlos para remitirlos ante las áreas correspondientes.

5.- Analizar las solicitudes de las o los trabajadores en lo relacionado a su ámbito laboral, con el objetivo de satisfacer sus necesidades de información y apoyo.

6.- Analizar las necesidades operativas de las Oficinas de Representación Federal del Trabajo, con la finalidad de gestionar el arrendamiento de bienes muebles e inmuebles, adquisiciones y servicios que se requieran para una operación adecuada.

7.- Analizar las leyes, reglamentos y lineamientos generales emitidos para la operación de recursos financieros, humanos y materiales asignados a las Oficinas de Representación Federal del Trabajo, con la finalidad verificar que se cumpla con lo establecido.

· Herramientas de Cómputo (Conocimiento)

· Orientación a Resultados

2.- Analizar las asignaciones presupuestales autorizadas a las Oficinas de Representación Federal del Trabajo, contra el presupuesto ejercido y/o modificado del ejercicio fiscal en curso, con el objeto de verificar el correcto ejercicio del gasto.

3.- Verificar que la información que se integra para la elaboración del anteproyecto de presupuesto anual, así como del Programa Anual de Adquisiciones (PAAAS), requeridos por las Oficinas de Representación Federal del Trabajo, tome en cuenta las necesidades económicas actuales, a fin de lograr el correcto desempeño de sus funciones.

4.- Verificar que se lleven a cabo las altas y bajas del inventario de mobiliario y equipo de cómputo asignados a Oficinas de Representación Federal del Trabajo, con la finalidad de actualizarlo y que la información contenida sea confiable y veraz.

5.- Gestionar la baja de los bienes muebles obsoletos de las Oficinas de Representación Federal del Trabajo, ante las instancias correspondientes, con la finalidad de que se realicen conforme a los lineamientos vigentes establecidos.

6.- Orientar a las Oficinas de Representación Federal de Trabajo en la implementación de mecanismos en materia de ahorro de energía, uso del agua y de materiales de oficina, para promover el uso eficiente y responsable de las instalaciones e insumos asignados

· Programación y Presupuesto

· Orientación a Resultados

2.- Verificar que los objetivos de la planeación estratégica de las Unidades Administrativas de la STPS y organismos del sector estén vinculados con los del PND y con los programas derivados del mismo, con la finalidad de cumplir con la normativa en materia de planeación.

3.- Coordinar las asesorías que se otorgan a las Unidades Administrativas de la STPS y organismos del sector en los criterios y periodicidad requeridos para la recepción y procesamiento de información de los indicadores, metas y acciones puntuales, competencia de la STPS, con la finalidad de obtener información clara y oportuna que ayude en la toma de decisiones.

4.- Coordinar la comunicación entre las Unidades Administrativas de la STPS y organismos del sector con la finalidad de elaborar los informes de labores y de resultados, y la contribución del sector al informe de gobierno, para cumplir con los procesos de rendición de cuentas que establece la normativa vigente.

5.- Orientar a las Unidades Administrativas de la STPS y organismos del sector sobre las acciones para el seguimiento de los indicadores y acciones puntuales competencia del sector en programas derivados del PND, la recepción y procesamiento de información, y así proporcionar información oportuna que sirva para la toma de decisiones.

6.- Verificar que los informes institucionales y de rendición de cuentas contengan los avances y resultados relevantes que las Unidades Administrativas de la STPS y organismos del sector hayan reportado, con el objeto de atender en tiempo y forma los requerimientos que hayan sido formulados a la dependencia.

7.- Supervisar la atención de las peticiones ciudadanas que son turnadas al área, conforme al Artículo 8 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, con la finalidad de asegurar que se atienda la petición.

· Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro

· Orientación a Resultados

2.- Revisar los contenidos temáticos que se atenderán en las sesiones de Organos de Gobierno y en los Comités Interinstitucionales, con el propósito de apoyar la participación del Titular de la STPS y funcionarios designados, para la adecuada toma de decisiones.

3.- Analizar la legislación aplicable de cada Organo de Gobierno y de los Comités Interinstitucionales, con la finalidad de elaborar los oficios, notas técnicas y demás documentos con los que se designa a los miembros titulares y suplentes en los Organos de Gobierno.

4.- Supervisar la elaboración del calendario de sesiones de Organos de Gobierno y de los Comités Interinstitucionales, con el fin de mantener informados a los representantes de la STPS de las sesiones que se llevarán a cabo.

5.- Supervisar que el análisis de la información de los Organos de Gobierno y de los Comités Interinstitucionales de los que es parte la STPS se realice conforme a los criterios determinados, con la finalidad de elaborar tarjetas de análisis que apoyen la participación de los representantes de la dependencia.

6.- Verificar que el sistema informático de Organos de Gobierno funcione correctamente, con la finalidad de elaborar documentos confiables y oportunos para la toma de decisiones.

· Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro

· Orientación a Resultados

2.- Verificar que la información referente al proceso presupuestario que se entrega a la Secretaría de Hacienda y Crédito público (SHCP) cuente con el proyecto de presupuesto sectorial y sus respectivos calendarios, con el propósito de cumplir con la normatividad vigente, así como verificar la información para el seguimiento y control a lo largo del ejercicio correspondiente.

3.- Asesorar a las unidades responsables respecto a la aplicación y observación de los lineamientos que emitan las dependencias globalizadoras para el registro, revisión y actualización de las acciones que en materia programática les corresponda, a fin de que se registren y programen las metas de los indicadores de desempeño a ejecutar en el ejercicio fiscal correspondiente.

4.- Analizar la información que se obtiene de los sistemas informáticos autorizados por la SHCP para la programación y presupuestación conforme a los procedimientos establecidos, con la finalidad comunicar el avance en el cumplimiento de los objetivos, metas, indicadores y ejercicio del presupuesto autorizado.

5.- Evaluar el contenido de la información que se entrega para los informes de gobierno, ejecución, cuenta pública e informes trimestrales de finanzas públicas entre otras, que se le solicitan a esta dependencia, con el propósito de cumplir con las disposiciones y medidas que se emitan para el uso eficiente, transparente y eficaz de los recursos públicos.

6.- Supervisar la generación y análisis de las estadísticas presupuestales de la Secretaría, con el fin de definir las acciones y las medidas de control presupuestario que afecten a esta dependencia y sus entidades coordinadas.

7.- Supervisar que se elaboren los informes sobre los avances físicos financieros del sector de acuerdo a la normatividad vigente, con el propósito de informar el cumplimiento de los objetivos, metas e indicadores de los programas del sector.

8.- Promover la aplicación de los criterios de racionalidad y eficiencia mediante informes periódicos sobre los recursos financieros y programáticos de esta dependencia, con la finalidad de analizar los resultados y avances de las metas programadas para auxiliar a las y los mandos superiores en la toma de decisiones.

9.- Proponer estrategias de trabajo que permitan analizar, reunir y clasificar la información necesaria, para dar respuesta en tiempo y forma a las solicitudes de información financiera y programática requeridas por el Organo Interno de Control, con el fin de solventar las observaciones que el mismo emite.

10.- Verificar que la información programático presupuestal que la Dirección General de Programación y Presupuesto genera cuente con los elementos necesarios para elaborar las estadísticas del área, con el fin de contar con información veraz y oportuna de acuerdo a las disposiciones vigentes.

11.- Supervisar que el registro sobre el avance del cumplimiento en los indicadores y las metas de los programas presupuestarios que participan en los anexos transversales se realice de la manera correspondiente, con la finalidad de alcanzar la meta nacional que le corresponde al sector.

12.- Verificar que la información programática, presupuestal, contable y financiera de la secretaría se envié al Comité Técnico de Información de los Ingresos y Gasto Público a través de los formatos del Sistema Integral de Información (SII), con el propósito de cumplir con la normatividad emitida en la materia.

13.- Comunicar a través del Módulo de Ingresos (MODIN) la solicitud de dictamen de los ingresos excedentes a la Unidad de Política de Ingresos no Tributarios, con el propósito de que se puedan recuperar.

14.- Supervisar la elaboración de la cuenta de la hacienda pública del sector, en su apartado programático, con la finalidad de presentarla en tiempo y forma ante la Unidad de Contabilidad Gubernamental.

· Programación y Presupuesto

· Orientación a Resultados

2.- Supervisar el cumplimiento de la entrega de informes a las distintas instancias (internas y externas) en materia de cumplimiento de obligaciones legales de capacitación y adiestramiento, a fin de cumplir en tiempo y forma los requerimientos recibidos.

3.- Vigilar que se reciba la información necesaria, para que se integren los distintos informes en materia de cumplimiento de obligaciones legales de capacitación y adiestramiento, con el propósito de cumplir en tiempo y forma con los requerimientos recibidos.4.- Supervisar la emisión y entrega de los reportes a las instancias correspondientes en materia de cumplimiento de obligaciones legales de capacitación y adiestramiento, con el propósito de cumplir en tiempo y forma con los requerimientos recibidos.

5.- Consolidar la información proporcionada por cada una de las Areas de la Dirección, para integrar los informes correspondientes solicitados por las instancias respectivas, así como la difusión de los resultados de los proyectos especiales.

6.- Coordinar las actividades administrativas, de adquisiciones y de archivo, necesarias en el área, para la correcta integración de los asuntos en materia de obligaciones legales de capacitación, para apoyar el cumplimiento de dichas obligaciones.

· Capacitación para el Sector Productivo

· Orientación a Resultados

2.- Recomendar convenios de colaboración en materia de investigación, así como de generación de información estadística laboral con dependencias y entidades de la Administración Pública Federal (APF), instituciones del sector público federal, gobiernos de las entidades federativas, organismos internacionales, instituciones académicas y organizaciones de la sociedad civil para fortalecer y complementar la capacidad de investigación en distintos temas laborales.

3.- Coordinar estudios, análisis e investigaciones sobre el ámbito laboral en colaboración con otras dependencias y entidades de la APF, así como con organismos internacionales, instituciones académicas y organismos de la sociedad civil, con la finalidad de evaluar el desempeño de la política laboral.

4.- Planear en el marco de sus atribuciones la atención de las adecuaciones metodológicas de estadísticas laborales, con el objetivo de propiciar la comparabilidad internacional de las estadísticas.

5.- Coordinar, en el marco de sus atribuciones, los requerimientos de información relativos con estadísticas laborales con la finalidad de cumplir con las obligaciones de intercambio y transparencia de información.

6.- Recomendar a los actores del sector público que generan estadísticas laborales, las normas y disposiciones de carácter general establecidas por el Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica (SNIEG), con el propósito de propiciar la

comparabilidad de las estadísticas laborales.

7.- Coordinar la integración de series de información sobre índices de productividad laboral y costos de la mano de obra en diferentes sectores económicos, a fin de incorporarlos oportunamente en los sistemas de difusión de la Secretaría y en los documentos analíticos que se elaboren.

8.- Representar a la Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo en grupos de trabajo, Comités o Comisiones Interinstitucionales, así como en los proyectos que le encargue su superior, cuyas finalidades sean la generación de estadísticas o la realización de trabajos analíticos relativos a la situación del empleo en México.

9.- Coordinar las actividades, agendas de las reuniones y programas de trabajo establecidos en el marco del Comité Técnico Especializado de Estadísticas del Trabajo y Previsión Social, con la finalidad de que se realicen sin contratiempos y conforme a la agenda establecida.

10.- Participar en foros, talleres, seminarios y grupos técnicos relacionados con la información del ámbito laboral, para el intercambio de experiencias y la definición de mecanismos para su medición y análisis.

· Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro

· Liderazgo

2.- Recomendar la información de estadísticas del trabajo sobre contratación y negociación colectiva que brinde evidencia estadística, con la finalidad de que apoye el diseño de políticas públicas en beneficio de los sectores públicos, privado y social.

3.- Interpretar la información estadística relativa a contratación y negociación colectiva con la finalidad de generar métricas en materia laboral y así facilitar el seguimiento de las líneas de acción de la política pública.

4.- Examinar la información estadística sobre contratación y negociación colectiva, con la finalidad de que se envíe periódicamente a los actores responsables de la política laboral para que estén informados.

5.- Verificar que los estudios, análisis e investigaciones sobre contratación y negociación colectiva, así como los que se acuerden con su superior jerárquico contengan información relevante, con la finalidad de evaluar el desempeño de la política laboral.

6.- Recomendar la actualización de los sistemas automatizados en materia de contratación y negociación colectiva, para mantener a la vanguardia la operación, actualización y difusión de estadísticas de la contratación colectiva.

7.- Coordinar la realización de estudios en materia de contratos y negociaciones colectivas, con la finalidad de obtener información que permita conocer su desarrollo y evolución.

· Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro

· Liderazgo

2.- Coordinar la homologación e integración de los catálogos ocupacionales de México, a fin de promover la competitividad de las y los trabajadores nacionales con los principales socios comerciales del país.

3.- Promover la elaboración de estudios que permitan mejorar la pertinencia de la oferta formativa y faciliten la inserción laboral de los egresados.

4.- Promover la realización de estudios e investigaciones, para elevar la productividad de las y los trabajadores en la planta productiva nacional.

5.- Coordinar junto con los sectores productivos, la elaboración de estudios, para incidir en el mejoramiento de la competitividad de las empresas.

6.- Establecer mecanismos para la adecuada identificación de las competencias laborales demandadas por los sectores productivos para generar acciones que permitan atender sus necesidades de formación en materia de recursos humanos.

7.- Instruir el diseño de metodologías, que permitan la comparación internacional de las políticas en la materia, para determinar y fundamentar ajustes en las políticas activas en el sector laboral.

8.- Estudiar la situación del empleo a nivel de ocupaciones y sectores de actividad económica, con la finalidad de que sirva como base para la toma de decisiones.

9.- Diagnosticar a través del análisis del mercado laboral nacional nuevos nichos de empleo, que permitan orientar adecuadamente las políticas públicas del Gobierno Federal.

10.- Instruir la realización del panorama ocupacional que requerirá México en las siguientes décadas, para coordinar acciones de gobierno y preparar a la fuerza de trabajo nacional.

· Capacitación para el Sector Productivo

· Liderazgo

2.- Planear y proponer a la o el superior inmediato, la realización de foros, congresos, seminarios y talleres para tratar diversos temas de interés social y obtener propuestas valiosas aplicables al desarrollo de la UDFT.

3.- Medir, dar seguimiento y evaluar la operación de los programas y el desempeño de las acciones señaladas en el plan nacional de desarrollo, en el programa sectorial, programas transversales y especiales, responsabilidad de la UDFT, con el objeto de lograr las metas establecidas de prospectiva delegacional.

4.- Proponer a la o el superior jerárquico las políticas, lineamientos y criterios, así como prestar el apoyo técnico y supervisión que se requiera, para la formulación, instrumentación, ejecución, seguimiento, control, evaluación, revisión y actualización de

los programas de la UDFT, de los programas y proyectos estratégicos y acciones que de ellos deriven.

5.- Proponer al superior jerárquico acciones preventivas en materia de transparencia, así como las acciones que den cumplimiento a la normatividad aplicable en la materia de control y desempeño institucional, para atender las acciones propuestas por el comité de control y desempeño institucional.

6.- Analizar el impacto y efectividad de las acciones de los programas que llevan a cabo las distintas Delegaciones Federales del Trabajo de la UDFT, con el objeto de lograr las metas en materia de prospectiva delegacional.

7.- Apoyar en la construcción de indicadores y mediciones que permitan identificar y evaluar la evolución en el tiempo de variables relacionadas con temas propios de la UDFT.

· Herramientas de Cómputo (Conocimiento)

· Liderazgo

2.- Supervisar la compilación y sistematización de los criterios jurídicos emitidos por los Organos Jurisdiccionales y Administrativos, para apoyar la actuación de las diversas áreas de la Dirección General de Asuntos Jurídicos.

3.- Supervisar la revisión de los contratos, convenios y demás instrumentos jurídicos en que la STPS sea parte y afecten su presupuesto interno, para que se ajusten a la normatividad aplicable y vigente.

4.- Supervisar la revisión de los instrumentos jurídicos interinstitucionales que pretenda celebrar la STPS con otras dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, con las entidades federativas, así como con el sector social y privado, para que se ajusten a la normatividad aplicable y vigente.

5.- Supervisar la asesoría jurídica que se brinde a las áreas encargadas de las adquisiciones, arrendamientos, servicios, obra pública y servicios relacionados con la misma, antes y durante los procedimientos de contratación, para que se ajusten a la normatividad aplicable y vigente.

6.- Asesorar a los comités de adquisiciones, arrendamientos, servicios; de obra pública, de bienes muebles; y consultivo de informática y telecomunicaciones de la STPS, entidades sectorizadas y órganos desconcentrados, así como a los Subcomités que se deriven de los mismos, para que se observe la normatividad aplicable y vigente.

· Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa

· Liderazgo

2.- Administrar, en coordinación con las Unidades Administrativas de la STPS y organismos del sector, la información que permita apoyar la definición de sus objetivos, estrategias, políticas, metas, indicadores y líneas de acción del sector laboral, con la finalidad de que se alineen a la planeación nacional.

3.- Coordinar la integración y sistematización de la información proporcionada por las Unidades Administrativas de la STPS y los organismos del sector, con la finalidad de integrar la aportación de la Secretaría en el Plan Nacional De Desarrollo y para la formulación del Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social.

4.- Coordinar las acciones de supervisión para el seguimiento a los indicadores, metas sectoriales y acciones puntuales contenidas en el programa sectorial, con la finalidad de proveer, a la Oficina de la Persona Titular de la Secretaría, información oportuna y veraz.

5.- Coordinar las acciones de integración de la información estratégica sectorial mediante el uso de herramientas informáticas, con la finalidad de atender el proceso de rendición de cuentas del sector laboral.

6.- Coordinar la elaboración de los informes de labores y de resultados, así como la contribución del sector al informe de gobierno, para cumplir con los procesos de rendición de cuentas que establece la normatividad vigente.

7.- Coordinar el correcto envío, a las unidades responsables u organismos del sector según sus atribuciones, de las peticiones ciudadanas que se reciben en la STPS a través de los mecanismos previstos por la oficina de presidencia de la república, con la finalidad de dar la debida respuesta a la ciudadanía, conforme al Artículo 8 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

8.- Verificar que las unidades responsables u organismos del sector den respuesta a las peticiones ciudadanas en tiempo y forma, con la finalidad de dar cumplimiento a la Constitución y a los criterios de evaluación de la oficina de Presidencia de la República en este proceso.

· Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro

· Liderazgo

2.- Coordinar las acciones de vinculación institucional que permitan identificar beneficiarios, así como integrantes del sector público, privado y social para que participen en el programa, con el propósito de incrementar el número de espacios para los becarios.

3.- Diseñar los esquemas de trabajo y de organización para la operación del programa, con la finalidad de involucrar a las Delegaciones de Programas para el Desarrollo en los temas que les corresponda en su actuar en las entidades federativas.

4.- Coordinar las acciones oportunas de verificación y constatación de la información de la población objetivo y de los integrantes del sector público, privado y social, con la finalidad de que cuenten con los elementos para participar en el programa.

5.- Coordinar con las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, con los Gobiernos de las Entidades Federativas y sus municipios y alcaldías, con organizaciones sociales, privadas, así como con instituciones educativas y de investigación las acciones que derivan de la política de participación activa del programa, a fin de cumplir con la capacitación a los jóvenes para el desarrollo de habilidades.

6.- Coordinar con las Oficinas de Representación Federal del Trabajo en las entidades federativas, dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, los gobiernos de las entidades federativas, los municipios y alcaldías de la ciudad de México y la concertación con organizaciones sociales, privadas, de trabajadores y de patrones, así como con instituciones educativas y de investigación, las acciones que permitan mejorar el desempeño del programa, con la finalidad que se beneficie a la población objetivo.

7.- Coordinar la orientación para las Oficinas de Representación Federal del Trabajo en las entidades federativas, dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, los gobiernos de las entidades federativas, los municipios y alcaldías de la ciudad de México sobre el funcionamiento del programa, con la finalidad de que se beneficie a la población objetivo en su respectiva área de competencia.

8.- Diseñar en conjunto con las diferentes áreas encargadas del programa un plan de asistencia que permita abarcar todos los territorios del país, con la finalidad de beneficiar a la población objetivo.

9.- Coordinar las acciones de asistencia que solicite el sector público, privado y social sobre la operación del programa, con la finalidad de aumentar o mejorar los beneficios hacia la población objetivo y sus involucrados.

· Vinculación Laboral

· Liderazgo

2.- Coordinar el diseño y desarrollo de la plataforma digital del programa conforme a las políticas establecidas para su operación en todas las localidades del país, con la finalidad de evaluar su correcto desempeño.

3.- Evaluar mediante los criterios de centralización y automatización la gestión de vinculación del sector público, social, privado y organizaciones no gubernamentales con los jóvenes, con la finalidad de que estos se adhieran al programa.

4.- Diseñar las mejoras de la plataforma digital con la que opera el programa, con el objetivo de que se implementen acciones que permitan su correcta operación.

5.- Coordinar el uso de las bases de datos bajo los sistemas de implementación del programa, con la finalidad de generar estrategias de vinculación entre la población objetivo y los centros del trabajo en las entidades federativas.

6.- Coordinar los trabajos que permitan integrar el padrón de beneficiarios del programa, a fin de proporcionar toda la información contenida en el mismo a las instancias competentes en términos de las disposiciones jurídicas aplicables.

7.- Determinar las acciones que permitan extraer la información sobre la ubicación de la población objetivo en comunidades más vulnerables, con la finalidad de realizar las gestiones que permitan implementar el programa en estas ubicaciones.

8.- Coordinar las acciones que permitan solicitar a la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo, a través de la Unidad de Trabajo Digno, la realización de visitas de inspección, a fin de verificar la legitimidad de las organizaciones vinculadas al programa.

9.- Coordinar las acciones que permitan solicitar a la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo, a través de la Unidad de Trabajo Digno, la realización de visitas de inspección, con la finalidad de verificar el cumplimiento de las obligaciones establecidas en los lineamientos de operación del programa en los centros de trabajo.

10.- Coordinar las gestiones de vinculación de los becarios del programa ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, con la finalidad de que cuenten con la seguridad social correspondiente durante su periodo de capacitación.

11.- Administrar los mecanismos de control presupuestal que se derivan de la ejecución del programa, con el objetivo de manejar los recursos con eficiencia y transparencia para la correcta entrega de becas a la población objetivo durante su periodo de capacitación.

· Vinculación Laboral

· Liderazgo

2.- Desarrollar estrategias en materia laboral que permitan realizar una propuesta sobre la celebración o denuncia de tratados internacionales y acuerdos institucionales en materia laboral, con la finalidad de solicitar la intervención que corresponda a la Secretaría de Relaciones Exteriores.

3.- Promover la celebración de convenios o acuerdos de intercambio técnico y científico con instituciones internacionales, con la finalidad de que la STPS participe en su negociación.

4.- Desarrollar las actividades que conforme a los instrumentos internacionales en materia laboral impacten en las políticas públicas del país, con la finalidad de coordinarse con otras Unidades Administrativas y el Organo Administrativo Desconcentrado de la Secretaría para la valoración de estas.

5.- Diseñar los informes, estudios, análisis, memorias, dictámenes, consultas, cuestionarios y demás documentos necesarios a realizar, con la finalidad de dar cumplimiento a las obligaciones y compromisos contraídos por el gobierno de México con organismos internacionales, gobiernos extranjeros y aquéllos derivados de su participación en foros internacionales.

6.- Representar a la STPS como punto de contacto del gobierno de México para la instrumentación de los capítulos laborales de los tratados comerciales de los que México sea parte, así como integrar el consejo ministerial de los capítulos laborales, con la finalidad de obedecer el mandato de la o el titular de la Secretaría cuando así lo decida.

7.- Diseñar estrategias y/o acciones que permitan colaborar con las autoridades y Unidades Administrativas competentes en el impulso a la protección de los trabajadores migratorios, con la finalidad de proteger los derechos de las y los trabajadores en el extranjero.

8.- Representar a la secretaría cuando la o el titular de la secretaría así lo decida en las embajadas, consulados y representaciones de los Estados Unidos Mexicanos, a fin de atender los asuntos internacionales en materia laboral.

9.- Comunicar la información derivada de las reuniones con organismos, instituciones y unidades económicas, tanto públicas como privadas, ya sea nacionales o extranjeras, a fin de contar con información que apoye a la toma de decisiones sobre asuntos internacionales en materia laboral.

· Relaciones Internacionales en Materia Laboral

· Liderazgo

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