Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 05/2023

  Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracciones III y VII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32, fracción II, 34 al 40, 47 y 92 de su Reglamento, así como en los numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209, 210, 211 y 212 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, Publicad en el Diario Oficial de la Federación el 12 de julio de 2010 y sus últimas reformas.

  CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA dirigida a todas las personas interesadas que deseen ingresar al Servicio Profesional de Carrera en las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

01.- Nombre del Puesto DIRECTOR DE CULTIVOS BASICOS Y OLEAGINOSAS
Código del Puesto 08-310-1-M1C021P-0000120-E-C-C
Grupo, Grado y Nivel M33 Rama de Cargo Promoción y Desarrollo Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $92,813.00 (NOVENTA Y DOS MIL OCHOCIENTOS TRECE PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción  Dirección General de

Fomento a la Agricultura

Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Coordinar la elaboración de la estrategia para la integración de los comités sistema producto, incentivando la participación de los diversos eslabones y las instancias de los 3 niveles de gobierno.

2. Difundir la entrega de integración y fortalecimiento, así como la normatividad aplicable en la búsqueda de la competitividad de los sistemas producto.

3. Coordinar eventos de integración y vigilar la formalización de los documentos básicos de los sistemas producto.

4. Dar a conocer a las organizaciones de productores la estrategia de integración del sistema producto, sensibilizarlos para que concurran convencidos de las bondades de esta política del sector.

5. Lograr que los diversos eslabones del sistema producto alcancen niveles de autogestión que les permitan su autosuficiencia para elevar la competitividad.

6. Promover los enlaces entre los comités y las diversas instancias oficiales y privadas que ofrecen apoyos a los productores agrícolas del país.

7. Facilitar la integración de los comités sistema producto, propiciando la formalización de los mismos para la obtención de los apoyos que se ofrecen en los diversos programas del sector.

8. Programar acciones de difusión de la estrategia en las diversas Entidades Federativas para que se integren los Comités Estatales y Regionales.

9. Dar las facilidades a todos los eslabones para la integración de los Comités Sistema Producto, para que las decisiones de los comités se tomen por todos los actores en beneficio de toda la cadena.

10. Impulsar la profesionalización de los Comités Sistema Producto, coadyuvando esta gestión de recursos para la operación y fortalecimiento de los sistemas producto.

11. Dar acompañamiento a los Comités Sistema Producto para que los proyectos establecidos en los planes rectores se conviertan en proyectos ejecutables que contribuyan a elevar la productividad, rentabilidad mayor participación en los mercados y obtener mayores precios en un escenario de sustentabilidad.

12. Dar seguimiento a la aplicación de programas de fortalecimiento para que los comités se apropien de la estrategia.

13. Coadyuvar con los Comités Sistema Producto en la realización de eventos de organización, consulta, reuniones, congresos, etc., para el análisis de la problemática y las alternativas de solución que impulsen la competitividad de las cadenas productivas.

14. Impulsar la actualización permanente de los planes rectores para que las acciones en ellos planteadas se conviertan en ejes del desarrollo de los sistemas producto, buscando la equidad entre los eslabones.

15. Dar seguimiento a las reuniones de los comités e impulsar el cumplimiento de los acuerdos para que se consoliden y logren su autonomía.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Veterinaria y Zootecnia, Agronomía, Administración.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 12 años en adelante de experiencia en: Agronomía, Administración Pública.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Agronomía, Administración Pública.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
02.- Nombre del Puesto DIRECCION DE ESTUDIOS ECONOMICOS AGROPECUARIOS Y PESQUEROS
Código del Puesto 08-108-1-M1C019P-0000006-E-C-C
Grupo, Grado y Nivel M23 Rama de Cargo Promoción y Desarrollo Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $82,662.00 (OCHENTA Y DOS MIL SEISCIENTOS SESENTA Y DOS

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Dirección General de Supervisión, Evaluación y Rendición de Cuentas Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Diseñar y establecer, en coordinación con los agentes técnicos operadores, estrategias e instrumentos que fortalezcan el análisis operativo del PIDEFIMER, a efecto de identificar oportunidades de mejora y hacer recomendaciones pertinentes para fortalecer su operación y funcionamiento.

2. Desarrollar y supervisar la implementación de las estrategias e instrumentos para llevar a cabo, en coordinación con los agentes técnicos operadores, el análisis y evaluación del PIDEFIMER, con el fin de fortalecer los mecanismos de control y seguimiento operativo del mismo.

3. Diseñar y verificar, junto con los agentes técnicos operadores, los criterios, indicadores y metodología para realizar el análisis y evaluación de desempeño y resultados del programa.

4. Coordinar el diseño y formulación de los indicadores de la matriz de marco lógico del PIDEFIMER, para que la evaluación externa del mismo se lleve a cabo conforme a la metodología y normatividad aplicables en la materia.

5. Revisar y supervisar, junto con las áreas normativas responsables de la SAGARPA (ahora SADER), el registro de los indicadores de la matriz de marco lógico en el portal activo de registro de indicadores de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), para cumplir con la normatividad vigente.

6. Coordinar, junto con las instancias normativas correspondientes, la actualización y mejora de los indicadores de desempeño del PIDEFIMER para dar cumplimiento a la normatividad aplicable y a las recomendaciones formuladas por las autoridades competentes en la materia.

7. Diseñar y revisar la metodología y lineamientos normativos emitidos por las instancias competentes, para cumplir con la normatividad aplicable en materia de evaluación de desempeño del PIDEFIMER.

8. Revisar y recomendar modificaciones, en coordinación con las unidades normativas responsables, de los términos de referencia y los temas específicos de interés para el programa, con el propósito de cumplir con la normatividad aplicable en materia de evaluación externa.

9. Coordinar, conjuntamente con las instancias normativas correspondientes, el proceso de selección de la institución educativa o de investigación superior, que debe realizar la evaluación externa del PIDEFIMER, con el fin de contratar a la instancia evaluadora que ofrezca las mejores condiciones y resultados de la evaluación.

10. Diseñar mecanismos de control, seguimiento y supervisión de la información relativa a la evaluación externa del PIDEFIMER, a efecto de que sea consistente con la metodología de la matriz de marco lógico.

11. Coordinar y supervisar la información y documentación derivadas de la evaluación externa del PIDEFIMER, a fin de asegurar su objetividad, transparencia y oportunidad, requeridas por la normatividad aplicable.

12. Revisar y aprobar, en coordinación con las instancias normativas responsables de SAGARPA, los informes y documentos relativos a la evaluación externa entregadas por las instancias evaluadoras, con el fin de que cumplan con los resultados esperados de dichas evaluaciones y la normatividad emitida por las instancias competentes.

13. Revisar y supervisar los informes derivados de las evaluaciones internas del PIDEFIMER, a efecto de asegurar su objetividad, oportunidad y transparencia.

14. Coordinar y controlar la integración y elaboración de los informes relativos a la evaluación interna del PIDEFIMER, a efecto de cumplir con los criterios, formatos, requerimientos y tiempos establecidos por las instancias normativas competentes.

15. Coordinar el procesamiento de la información relativa a los apoyos proporcionados por el PIDEFIMER, para alimentar y actualizar la base de datos de este programa.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Contaduría, Administración, Economía, Finanzas, Ingeniería, Ciencias Políticas y Administración Pública, Derecho, Agronomía, Desarrollo Agropecuario.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 07 años de experiencia en: Sistemas Económicos, Agronomía, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Economía Sectorial, Organización y Dirección de Empresas, Economía General, Contabilidad.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Sistemas Económicos, Agronomía, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Economía Sectorial, Organización y Dirección de Empresas, Economía General, Contabilidad.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
03.- Nombre del Puesto DIRECTOR DE FOMENTO DE MEJORAS
Código del Puesto 08-108-1-M1C017P-0000005-E-C-F
Grupo, Grado y Nivel M11 Rama de Cargo Prestación de Servicios Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $63,809.00 (SESENTA Y TRES MIL OCHOCIENTOS NUEVE PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción  Dirección General de Supervisión, Evaluación y Rendición de Cuentas Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Dirigir y supervisar la operación del esquema de seguimiento y control de los procesos operativos que permitan el monitoreo sobre los factores que entorpecen la operación.

2. Coordinar la detección de áreas de oportunidad que entorpecen la eficiencia operativa de los programas y procesos de la SAGARPA (ahora SADER) y su sector.

3. Proponer la instrumentación de acciones de mejora que faciliten y mejoren el desarrollo de las actividades de la SAGARPA (ahora SADER) y su sector coordinado.

4. Dirigir con la participación de la Coordinación General de Delegaciones (ahora Coordinación General de Operación Territorial) y la Oficialía Mayor (ahora Unidad de Administración y Finanzas) el diseño y aplicación de cuestionarios para determinar en las ventanillas de atención a usuarios de los programas, las áreas de oportunidad desde su óptica.

5. Coordinar el análisis de la información que arrojen los cuestionarios aplicados a los usuarios para la formulación de propuestas de mejora de los programas y procesos, desde el enfoque de los productores y considerando sus necesidades y expectativas.

6. Coordinar la integración de diagnósticos de operación de los programas y procesos, que permitan priorizar las áreas de oportunidad en base a la relevancia de los riesgos (mapa de riesgos).

7. Dirigir en coordinación con la Oficialía Mayor (ahora Unidad de Administración y Finanzas), el Organo Interno de Control y las Unidades Responsables de la SAGARPA (ahora SADER) y el sector coordinado, la integración de propuestas de acciones de mejora para programas y procesos.

8. Coordinar con la participación de la Oficialía Mayor (ahora Unidad de Administración y Finanzas), el seguimiento y supervisión de la implantación de las mejoras a la operación de los programas y procesos.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Veterinaria y Zootecnia, Agronomía, Ingeniería, Economía, Derecho, Administración.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 04 años de experiencia en: Agronomía, Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Agronomía, Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

04.- Nombre del Puesto COORDINADOR PARA EL SEGUIMIENTO DE LA EFICIENCIA OPERATIVA
Código del Puesto 08-113-1-M1C016P-0000123-E-C-L
Grupo, Grado y Nivel N31 Rama de Cargo Evaluación Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $51,627.00 (CINCUENTA Y UN MIL SEISCIENTOS VEINTISIETE

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Coordinación General de

Operación Territorial

Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Recabar la información de los avances en la operación de los proyectos estratégicos de ejecución directa.

2. Procesar la información de los avances en la operación de los proyectos estratégicos de ejecución directa.

3. Otorgar asesoría a las Delegaciones (ahora Entidades Federativas) en lo concerniente a la operación de los proyectos estratégicos de ejecución directa.

4. Gestionar las peticiones de las Delegaciones (ahora Entidades Federativas) ante las unidades responsables de los proyectos estratégicos de ejecución directa.

5. Proponer alternativas de mejora para la operación de los proyectos estratégicos de ejecución directa en las Delegaciones (ahora Entidades Federativas).

6. Elaborar informes referentes a las gestiones de apoyo, así como de las asesorías otorgadas a las Delegaciones (ahora Entidades Federativas) en lo concerniente a los proyectos estratégicos de ejecución directa.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario, Agronomía, Ingeniería, Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración, Economía, Derecho, Comunicación.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 02 años de experiencia en: Agronomía, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Evaluación, Economía General, Actividad Económica, Administración Pública, Ciencias Políticas, Ciencias Veterinarias, Cambio y Desarrollo Social.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Agronomía, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Evaluación, Economía General, Actividad Económica, Administración Pública, Ciencias Políticas, Ciencias Veterinarias, Cambio y Desarrollo Social.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
05.- Nombre del Puesto SUBDIRECTOR DE INVESTIGACION Y TRANSFERENCIA DE TECNOLOGIA
Código del Puesto 08-311-1-M1C016P-0000180-E-C-C
Grupo, Grado y Nivel N31 Rama de Cargo Promoción y Desarrollo Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $51,627.00 (CINCUENTA Y UN MIL SEISCIENTOS VEINTISIETE

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Dirección General de Suelos y Agua Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Dar seguimiento al componente de investigación, validación y transferencia tecnológica del programa soporte, para apoyar las cadenas productivas.

2. Gestionar y dar seguimiento de la operación de los fondos y proyectos estratégicos de investigación con diversas dependencias, y el fondo sectorial de investigación en materia agrícola, pecuaria, acuacultura, agrobiotecnología y recursos fitogenéticos SAGARPA (ahora SADER)-CONACYT, para que se cumpla con los convenios.

3. Realizar acciones de coordinación con las instancias de investigación nacionales, el CONACYT, fundaciones produce y el Sistema Nacional de Investigación y Transferencia Tecnológica para el Desarrollo Rural Sustentable, para impulsar la investigaciones el campo.

4. Coordinar y supervisar en las Entidades Federativas donde se aplica el componente de investigación, validación y transferencia tecnológica del programa de soporte, para que los apoyos otorgados se realicen conforme la normatividad aplicable y los resultados comprometidos.

5. Dar seguimiento al programa operativo anual del Sistema Nacional de Investigación y Transferencia Tecnológica, para que permita cumplir con el plan estratégico del sistema.

6. Elaborar los instrumentos jurídicos que la Secretaría suscriba con un agente técnico, para implementar el Programa Operativo Anual del Sistema Nacional de Investigación y Transferencia Tecnológica.

7. Asistir al Comité Técnico del Sistema Nacional de Investigación y Transferencia Tecnológica, para emitir opiniones técnicas en materia de innovación acordes al programa sectorial 2007-2012.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario, Agronomía, Contaduría, Ciencias Políticas y Administración Pública.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 06 años de experiencia en: Agronomía, Economía Sectorial, Administración Pública, Ciencia de los Ordenadores.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Agronomía, Economía Sectorial, Administración Pública, Ciencia de los Ordenadores.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
06.- Nombre del Puesto SUBDELEGADO DE PLANEACION Y DESARROLLO RURAL
Código del Puesto 08-300-1-M1C016P-0000295-E-C-F
Grupo, Grado y Nivel N31 Rama de Cargo Prestación de Servicios Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $51,627.00 (CINCUENTA Y UN MIL SEISCIENTOS VEINTISIETE

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Coordinación General

de Agricultura

Sede (Radicación) Oficina de Representación en la Entidad Federativa Coahuila de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural
Funciones principales 1. Promover en coordinación con los Gobiernos Estatal y Municipal la ejecución de proyectos considerados en programas del sector agropecuario, que tiendan a incrementar la productividad agrícola y pecuaria en la Región o en el Estado.

2. Coordinar y evaluar los programas de capacitación y asistencia técnica agrícola y pecuaria, así como los grupos de intercambio tecnológico y módulos de demostración de tecnología y difundir sus conocimientos, para ofrecer a los productores alternativas de mejora para sus procesos de producción.

3. Validar la información estadística agrícola y pecuaria de la Delegación para la integración y elaboración del diagnóstico y pronóstico de las actividades agrícolas y pecuarias en el Estado y para la formulación de los programas sectoriales correspondientes.

4. Controlar y supervisar los sistemas de registro continuo, sobre disponibilidades, demandas y precios de bienes e insumos, así como productos y servicios agropecuarios de la Delegación (ahora Entidad Federativa) para coadyuvar en la toma de decisiones.

5. Participar en la promoción, ejecución y seguimiento de las acciones específicas que le correspondan, derivadas de las reglas de operación de los programas sustantivos de la Secretaría en el ámbito de su competencia, asegurando su estricto cumplimiento.

6. Participar en la integración y funcionamiento de los Comités por Sistema-Producto del sector agropecuario, para contribuir en el fomento agropecuario de la Entidad y apoyar la comercialización de sus productos.

7. Difundir y supervisar el cumplimiento de las políticas, estrategias, disposiciones legales y normativas en materia agrícola y pecuaria que coadyuven a mejorar la condición sanitaria de los productos agropecuarios.

8. Fomentar la constitución de asociaciones de productores agrícolas y pecuarias a nivel Estatal, Regional o Municipal y proporcionarles orientación y asesoría técnica, para contribuir en el impulso de la comercialización e integración de cadenas productivas.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Veterinaria y Zootecnia, Sistemas y Calidad, Ingeniería, Ciencias Políticas y Administración Pública, Finanzas, Psicología, Contaduría, Comunicación, Computación e Informática, Derecho, Mercadotecnia y Comercio, Economía, Agronomía, Administración.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 03 años de experiencia en: Biología Vegetal (Botánica), Agroquímica, Agronomía, Producción Animal, Peces y Fauna Silvestre, Comunicación Gráfica, Administración, Tecnología de los Ordenadores, Tecnología de las Telecomunicaciones, Organización y Dirección de Empresas, Auditoría, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Economía Sectorial, Derecho y Legislación Nacionales, Opinión Pública, Administración Pública, Ciencias Políticas, Ciencia de los Ordenadores, Horticultura, Fitopatología, Ciencias Veterinarias, Psicología Industrial, Biología Animal (Zoología).
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Biología Vegetal (Botánica), Agroquímica, Agronomía, Producción Animal, Peces y Fauna Silvestre, Comunicación Gráfica, Administración, Tecnología de los Ordenadores, Tecnología de las Telecomunicaciones, Organización y Dirección de Empresas, Auditoría, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Economía Sectorial, Derecho y Legislación Nacionales, Opinión Pública, Administración Pública, Ciencias Políticas, Ciencia de los Ordenadores, Horticultura, Fitopatología, Ciencias Veterinarias, Psicología Industrial, Biología Animal (Zoología).
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
07.- Nombre del Puesto SUBDIRECCION DE ASEGURAMIENTO DE CALIDAD
Código del Puesto 08-513-1-M1C015P-0000307-E-C-K
Grupo, Grado y Nivel N22 Rama de Cargo Informática Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $44,268.00 (CUARENTA Y CUATRO MIL DOSCIENTOS SESENTA Y OCHO

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Dirección General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones Sede (Radicación) Ciudad de México

Oficina del Titular de la Dependencia

Funciones principales 1. Coordinar y analizar los estándares de diseño y construcción en las bases de datos utilizadas en las soluciones tecnológicas responsabilidad de la Dirección de ti, con el fin de proponer estructuras de datos óptimas y funcionales para aplicar en dichos sistemas.

2. Analizar el uso de nuevas tecnologías para la administración de base de datos, que permitan el fácil acceso y explotación de la información y que sirvan de base para la automatización de los procesos operativos encomendados.

3. Coordinar y organizar la instalación de actualizaciones de los manejadores de base de datos para asegurar la disponibilidad del servicio y funcionamiento de Sistemas Informáticos Administrativos.

4. Analizar y coordinar la construcción y operación de un modelo de base de datos que permita compartir información en común utilizada por los diversos sistemas informáticos orientados a la gestión de subsidios.

5. Analizar los requerimientos de modelado de base datos solicitado por el área desarrollo, para asegurar la integridad, homologación y no duplicidad de entidades de información.

6. Organizar y dar seguimiento a la ejecución de los planes de mantenimiento preventivo de las bases de datos institucionales, con el fin de que se cumplen los programas preestablecidos y mantener las bases de datos en un óptimo estado de funcionamiento.

7. Verificar la correcta ejecución de los respaldos de bases de datos, conforme a la periodicidad y planes establecidos, con el fin de contar con información disponible, íntegra y confiable, para los sistemas y aplicaciones de tic que las utilizan.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Informática Administrativa, Ingeniería, Computación e Informática, Administración.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 06 años en adelante de experiencia en: Tecnología de los Ordenadores, Tecnologías de Información y Comunicaciones, Procesos Tecnológicos, Ciencia de los Ordenadores.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Tecnología de los Ordenadores, Tecnologías de Información y Comunicaciones, Procesos Tecnológicos, Ciencia de los Ordenadores.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
08.- Nombre del Puesto SUBDIRECCION DE SEGURIDAD DE LA INFORMACION
Código del Puesto 08-513-1-M1C015P-0000301-E-C-K
Grupo, Grado y Nivel N22 Rama de Cargo Informática Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $44,268.00 (CUARENTA Y CUATRO MIL DOSCIENTOS SESENTA Y OCHO

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Dirección General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Implementar las políticas y procedimientos de seguridad de la información, así como recomendar mejores prácticas y estándares internacionales, que permitan mantener niveles aceptables de confidencialidad, integridad y disponibilidad de la seguridad de la información.

2. Revisar e integrar el catálogo de infraestructuras críticas y de información esencial, con el fin de definir los controles adecuados para su protección.

3. Analizar los riesgos de TIC y de seguridad de la información, para evaluar su impacto sobre los procesos y los servicios de la Institución.

4. Revisar los controles de seguridad de la información e integrarlos al Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI) y dar seguimiento a su implementación, en aquellos procesos de la Institución y su Sector Coordinado que contengan activos de información e infraestructuras críticas o esenciales.

5. Proponer acciones de mejora continua a los procesos de seguridad de la información, a través de la aplicación de acciones preventivas y correctivas derivadas de las revisiones que se efectúen al Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI), para mantener vigentes y funcionales las políticas y procedimientos de seguridad de acuerdo a las necesidades de cada activo de información de la SAGARPA (ahora SADER) y su sector coordinado.

6. Dar seguimiento al proceso de administración incidentes relacionados con la seguridad de la información de la SAGARPA (ahora SADER) y su sector coordinado, así como a las medidas correctivas correspondientes, con el fin de mantener la operación, continuidad y disponibilidad de los servicios de TIC.

7. Instrumentar procesos de fortalecimiento de la cultura de la seguridad de la información y de su correspondiente sistema de gestión, con la finalidad de concientizar al personal y disminuir los riesgos de eventos adversos, en esta materia.

8. Coordinar el análisis de vulnerabilidades a aplicativos de cómputo previo a su puesta en operación, para asegurar que cuenta con los niveles óptimos de seguridad.

9.  Integrar los procesos de continuidad de las operaciones de la institución, con el fin de contar con los elementos suficientes para prevenir incidentes que puedan afectar la operación de los programas sustantivos de la Secretaría.

10. Asegurar el cumplimiento de las garantías y entregables otorgadas por los proveedores de bienes y servicios contratados por la DGTIC, en el ámbito de su competencia.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Ingeniería, Computación e Informática, Ciencias Políticas y Administración Pública, Derecho, Finanzas, Administración.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 08 años de experiencia en: Administración, Tecnología de las Telecomunicaciones, Procesos Tecnológicos, Auditoría, Administración Pública.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Administración, Tecnología de las Telecomunicaciones, Procesos Tecnológicos, Auditoría, Administración Pública.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
09.- Nombre del Puesto SUBDIRECTOR DEL REGISTRO NACIONAL AGROPECUARIO
Código del Puesto 08-110-1-M1C015P-0000121-E-C-P
Grupo, Grado y Nivel N21 Rama de Cargo Asuntos Jurídicos Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $43,217.00 (CUARENTA Y TRES MIL DOSCIENTOS DIECISIETE

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Oficina del Abogado General Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Supervisar el análisis para determinar la inscripción y otorgar el registro de organismos ganaderos y agrícolas.

2. Supervisar la integración de padrón de productores agrícolas y ganaderos respectos de organismos nuevos.

3. Asesorar jurídicamente la función registral a las Delegaciones (ahora Entidades Federativas) de la SAGARPA (ahora SADER) en las entidades federativas para asegurar la debida constitución de organismos ganaderos y agrícolas.

4. Análisis, dictaminarían y coordinación de actas de asambleas ordinarias y extraordinarias que hacen los organismos ganaderos y agrícolas, para la procedencia de inscripción y registro.

5. Coordinar y analizar las resoluciones que determinan la inscripción en folios ganaderos y agrícolas.

6. Asesorar jurídicamente a los organismos ganaderos y agrícolas, respecto a la interpretación de la legislación aplicable a dichos organismos.

7. Analizar, resolver e inscribir la procedencia del padrón de productores ganaderos.

8. Supervisar que el padrón de productores agrícolas y ganaderos esté debidamente integrado.

9. Coordinar que el padrón nacional de productores ganaderos esté debidamente cargado al sistema nacional ganadero.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Computación e Informática, Derecho.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 04 años de experiencia en: Derecho y Legislación Nacionales.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Derecho y Legislación Nacionales.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
10.- Nombre del Puesto SUBDIRECTOR DE CONCERTACION LABORAL
Código del Puesto 08-511-1-M1C015P-0000510-E-C-M
Grupo, Grado y Nivel N21 Rama de Cargo Recursos Humanos Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $43,217.00 (CUARENTA Y TRES MIL DOSCIENTOS DIECISIETE

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Planear el ejercicio presupuestal de las prestaciones para disponer del recurso económico.

2. Elaborar calendario de pago.

3. Verificar el cumplimiento.

4. Coordinar la aplicación de las políticas institucionales.

5. Establecer los programas a nivel nacional para el cumplimiento de los acuerdos convenidos por la autoridad y la Representación Sindical.

6. Concertar con la representación sindical los montos y tiempos de pago mediante la suscripción de convenios.

7. Supervisar el cumplimiento de los pagos comprometidos en los convenios.

8. Difusión y aplicación de las medidas administrativas.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Computación e Informática, Derecho, Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración, Matemáticas - Actuaría, Contaduría.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 05 años de experiencia en: Contabilidad, Economía General, Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública, Análisis y Análisis Funcional, Estadística.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Contabilidad, Economía General, Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública, Análisis y Análisis Funcional, Estadística.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
11.- Nombre del Puesto SUBDIRECTOR DE PAGOS AL PERSONAL
Código del Puesto 08-511-1-M1C015P-0000544-E-C-M
Grupo, Grado y Nivel N21 Rama de Cargo Recursos Humanos Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $43,217.00 (CUARENTA Y TRES MIL DOSCIENTOS DIECISIETE

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Verificar la aplicación correcta de las normas, políticas y procedimientos establecidos en materia de pago de remuneraciones y prestaciones al personal de la Secretaría, y efectuar el informe global de la problemática detectada en materia de remuneraciones al personal en las Unidades Administrativas.

2. Coordinar y supervisar que el sistema de guarda, custodia y distribución de los cheques bancarios se opere conforme a los lineamientos y disposiciones vigentes en la materia.

3. Coordinar el proceso de radicación de recursos en Delegaciones Estatales (ahora Entidades Federativas) vía Sistema Cash-Windows para el pago de remuneraciones al personal que cobra con cheque, y en Oficinas Centrales el proceso de distribución de cheques y efectuar los depósitos directamente a las cuentas bancarias del personal que cobra vía deposito en el ámbito nacional, por medio del Sistema de Pagos Electrónicos (PAGEL).

4. Validar y difundir el calendario de pagos para su aplicación en forma sistemática del pago de remuneraciones y prestaciones al personal de la Dependencia.

5. Supervisar que se efectúe el pago por concepto de pagas por defunción a los beneficiarios, con oportunidad.

6. Coordinar el proceso de conciliación bancaria de las Unidades Administrativas en el pago de percepciones.

7. Verificar que se efectúe la comprobación ante la Dirección General de Eficiencia Financiera y Rendición de Cuentas de los recursos asignados a la Dirección General de Desarrollo Humano y Profesionalización (Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional) ara el pago de remuneraciones y prestaciones al personal.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Terminado o Pasante
Carreras Genéricas: Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración, Contaduría, Computación e Informática.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 03 años de experiencia en: Metodología, Procesos Tecnológicos, Contabilidad, Organización y Dirección de Empresas, Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública, Análisis Numérico.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Metodología, Procesos Tecnológicos, Contabilidad, Organización y Dirección de Empresas, Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública, Análisis Numérico.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
12.- Nombre del Puesto COORDINACION REGIONAL SUR-SURESTE
Código del Puesto 08-113-1-M1C015P-0000129-E-C-L
Grupo, Grado y Nivel N11 Rama de Cargo Evaluación Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $37,575.00 (TREINTA Y SIETE MIL QUINIENTOS SETENTA Y CINCO

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Coordinación General de

Operación Territorial

Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Supervisar conjuntamente con los funcionarios de las Delegaciones (ahora Entidades Federativas) de la región, la operación de los programas sustantivos.

2. Verificar el estado de avance en la operación de los programas.

3. Establecer acuerdos y/o compromisos para agilizar la operación de los programas.

4. Administrar los flujos de información para atender las peticiones de las diferentes áreas.

5. Coordinar la operación conjunta de los programas entre áreas normativas y Delegaciones (ahora Entidades Federativas).

6. Consolidar la información a nivel regional.

7. Supervisar la aplicación de la normatividad en la operación de los programas.

8. Comunicar lineamientos específicos para operación de los programas.

9. Asesorar a los funcionarios de las delegaciones en la aplicación de la normatividad para el cumplimiento de los programas.

10. Establecer las dinámicas de interacción entre áreas normativas y Delegaciones (ahora Entidades Federativas).

11. Representar en reuniones de trabajo con las áreas normativas y Delegaciones.

12. Asesorar a las Delegaciones (ahora Entidades Federativas) de las estrategias y lineamientos establecidos por las áreas normativas.

13. Participar en reuniones de trabajo con las áreas normativas y Delegaciones (ahora Entidades Federativas).

14. Informar a las delegaciones de las estrategias y lineamientos establecidas por las áreas normativas.

15. Diseñar y coordinar sistemas informáticos integrales o modulares para el procesamiento y acopio de la información de los programas sustantivos y federalizados.

16. Consolidar a nivel nacional la información de avances en la operación por las Delegaciones (ahora Entidades Federativas) del programa de estímulos a la productividad ganadera, ROGAN., y consejos de desarrollo rural sustentable.

17. Capacitar y facilitar a los funcionarios que operan los programas en las delegaciones, gobiernos estatales e instancias externas en el uso y operación de los sistemas implementados.

18. Analizar la consistencia de la información enviada por las Delegaciones (ahora Entidades Federativas) a nivel nacional.

19. Consolidar la información a nivel nacional.

20. Informar a la área normativa, Delegaciones (ahora Entidades Federativas) y a nivel interno el avance del consolidado nacional quincenalmente.

21. Verificar el envío de la información por las Delegaciones (ahora Entidades Federativas).

22. Supervisar la veracidad de la información con respecto al mes anterior.

23. Recibir y analizar la información enviada por las Delegaciones (ahora Entidades Federativas) a nivel nacional.

24. Consolidar la información enviada por las Delegaciones (ahora Entidades Federativas) y cruzarla con las cifras manejadas por el nivel central.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Preparatoria o Bachillerato
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: No Aplica.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 04 años de experiencia en: Biología Vegetal (Botánica), Agronomía, Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente, Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo, Economía Sectorial, Geografía Regional, Administración Pública, Análisis Numérico, Auditoría Operativa, Estadística, Biología Animal (Zoología).
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Biología Vegetal (Botánica), Agronomía, Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente, Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo, Economía Sectorial, Geografía Regional, Administración Pública, Análisis Numérico, Auditoría Operativa, Estadística, Biología Animal (Zoología).
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
13.- Nombre del Puesto JEFATURA DEL PROGRAMA GANADERO
Código del Puesto 08-300-1-M1C015P-0000369-E-C-F
Grupo, Grado y Nivel N11 / O33 Rama de Cargo Prestación de Servicios Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta (1) $37,575.00 (TREINTA Y SIETE MIL QUINIENTOS SETENTA Y CINCO

PESOS 00/100 M.N.)

Remuneración Mensual Bruta (2) $36,835.00 (TREINTA Y SEIS MIL OCHOCIENTOS TREINTA Y CINCO

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Coordinación General

de Agricultura

Sede (Radicación) Oficina de Representación en la Entidad Federativa Baja California Sur de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural
Funciones principales 1. Difundir y supervisar la aplicación de los ordenamientos legales, así como las disposiciones técnico-operativas en materia de sanidad agrícola y salud animal.

2. Supervisar la promoción e integración de los comités regionales y juntas locales de sanidad, así como supervisar y evaluar su operación.

3. Instrumentar, supervisar y evaluar las políticas, programas y campañas en materia fitosanitaria y zoosanitaria a fin de prevenir, controlar y erradicar las plagas y enfermedades que afectan la actividad ganadera y agrícola.

4. Participar en las acciones intra-institucionales e interinstitucionales para la realización conjunta de programas y proyectos de sanidad vegetal y salud animal.

5. Coordinar la integración de la información y elaboración de los reportes sobre seguimiento y desarrollo de los programas de sanidad vegetal y salud animal.

6. Tramitar y controlar los registros de las empresas dedicadas a actividades productivas y expendedoras de productos químicos y biológicos de uso agrícola y pecuario.

7. Apoyar, controlar y supervisar el cumplimiento de los requisitos para la prestación de servicios, así como la expedición de permisos de importación y exportación en materia fitosanitarios y zoosanitarios.

8. Verificar la supervisión del uso de productos químicos y biológicos para la actividad agrícola y ganadera.

9. Apoyar a la supervisión que realizan las inspectorías en puertos, fronteras, aeropuertos internacionales, estaciones cuarentenarias y casetas de inspección con el objeto de evitar la introducción y dispersión de plagas y enfermedades que afecten la agricultura y la ganadería.

10. Coordinar la promoción e inducción del servicio de asistencia técnica privada, en el ámbito de la investigación, validación y difusión de la tecnología, así como en la supervisión y evaluación de los servicios dirigidos a la prevención y combate de plagas que afecten a la agricultura y ganadería.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Agronomía, Desarrollo Agropecuario, Bilogía, Veterinario y Zootecnia.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 03 años de experiencia en: Agronomía, Ciencias Veterinarias.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Agronomía, Ciencias Veterinarias.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
14.- Nombre del Puesto JEFE DE PROGRAMA DE FOMENTO A LA AGRICULTURA
Código del Puesto 08-300-1-M1C015P-0000406-E-C-F
Grupo, Grado y Nivel N11 / O33 Rama de Cargo Prestación de Servicios Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta (1) $37,575.00 (TREINTA Y SIETE MIL QUINIENTOS SETENTA Y CINCO

PESOS 00/100 M.N.)

Remuneración Mensual Bruta (2) $36,835.00 (TREINTA Y SEIS MIL OCHOCIENTOS TREINTA Y CINCO

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Coordinación General

de Agricultura

Sede (Radicación) Oficina de Representación en la Entidad Federativa Coahuila de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural
Funciones principales 1. Difundir y aplicar los ordenamientos legales en materia de fomento y asistencia técnica privada agrícola, así como para el otorgamiento de estímulos a la producción y el establecimiento de patrones de cultivo prioritarios.

2. Coordinar los Comités de los Sistemas-Producto, para que los agricultores conozcan los planes de operación de las Dependencias, los programas de siembras y las expectativas de producción y comercialización.

3. Difundir las normas y lineamientos que regulan en la materia de producción, certificación, verificación y distribución de semillas.

4. Participar en la elaboración y establecimiento de los procedimientos y lineamientos técnicos para la formulación de los estudios de caracterización agroclimatológica para las áreas de producción de riego y temporal y proponer los sistemas y prácticas agronómicas adecuadas para el mejor aprovechamiento del agua de lluvia.

5. Instrumentar e implementar los programas de fomento, asistencia técnica privada, capacitación y divulgación agrícola, así como apoyar la supervisión de los mismos dentro del ámbito Delegacional (ahora Entidad Federativa).

6. Promover el fomento de las asociaciones agrícolas locales, así como la concertación de acciones que incidan en el desarrollo del sector con los Gobiernos Estatal y Municipales.

7. Llevar el seguimiento de las acciones interinstitucionales concertadas, para la realización de programas y proyectos conjuntos, así como la obtención de insumos para la actividad agrícola.

8. Promover la coordinación de programas complementarios de créditos, seguros, almacenamiento, transporte y demás apoyos básicos para el desarrollo de la agricultura, así como los programas de requerimiento de insumos.

9. Promover y orientar la producción de los cultivos básicos, la utilización de nuevas especies de variedades y plantas resistentes a las plagas y enfermedades, así como el empleo de semillas mejoradas.

10. Integrar y analizar los diagnósticos de los recursos naturales suelo y agua que presenten los distritos de desarrollo rural, proporcionándoles los servicios y apoyo de asistencia técnica especializada.

11. Estudiar y proponer las técnicas que permitan incrementar los niveles de fertilidad de los terrenos de cultivo, mediante la aplicación de materias orgánicas, así como la recuperación de áreas degradadas.

12. Establecer los procedimientos y lineamientos técnicos para la formulación de los estudios de caracterización agroclimatológica para las áreas de temporal y proponer los sistemas y prácticas agroquímicas adecuadas para el mejor aprovechamiento del agua de lluvia.

13. Validar la información estadística agrícola que se genera en la delegación, para efectos de integración del diagnóstico y pronóstico de las actividades de la región, así como proponer acciones conjuntas para solucionar en su caso la problemática detectada.

14. Establecer la supervisión y evaluación del Programa "Alianza para el Campo" de los proyectos derivados de los convenios celebrados con el Gobierno Estatal y los productores, asegurándose de la adecuada aplicación de los recursos conforme a los lineamientos establecidos para los efectos.

15. Elaborar estudios y proyectos de costo de producción e implantación de programas para la adecuada explotación de diversas especies agrícolas en la región.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Agronomía, Desarrollo Agropecuario.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 04 años de experiencia en: Biología Vegetal (Botánica), Ciencias del Suelo (Edafología), Agroquímica, Agronomía, Antropología, Economía Sectorial, Administración Pública, Horticultura.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Biología Vegetal (Botánica), Ciencias del Suelo (Edafología), Agroquímica, Agronomía, Antropología, Economía Sectorial, Administración Pública, Horticultura.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
15.- Nombre del Puesto JEFE DEL PROGRAMA DE DESARROLLO PECUARIO
Código del Puesto 08-300-1-M1C015P-0000360-E-C-F
Grupo, Grado y Nivel N11 / O33 Rama de Cargo Prestación de Servicios Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta (1) $37,575.00 (TREINTA Y SIETE MIL QUINIENTOS SETENTA Y CINCO

PESOS 00/100 M.N.)

Remuneración Mensual Bruta (2) $36,835.00 (TREINTA Y SEIS MIL OCHOCIENTOS TREINTA Y CINCO

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Coordinación General de Agricultura Sede (Radicación) Oficina de Representación en la Entidad Federativa Jalisco de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural
Funciones principales 1. Integrar, actualizar y difundir el inventario de los recursos agropecuarios, acuícolas y pesqueros, agroindustriales y obras de infraestructura existentes, a efecto de mantenerlo permanentemente actualizado y del conocimiento de los productores y autoridades que lo requieran.

2. Operar el sistema de información sobre precios nacionales e internacionales, de comercio exterior y de oferta y demanda de productos agropecuarios y pesqueros en los mercados locales, regionales y nacionales y difusión conforme a los lineamientos aplicables.

3. Proponer y supervisar y verificar la aplicación de las bases, normas y principios en materia de información, sistemas de capacitación, análisis, procesamiento y difusión de la información estadística y geográfica del sector agropecuario y pesquero.

4. Evaluar los programas proyectos y resultados de su ejecución en los Distritos de Desarrollo Rural y Centros de Apoyo al Desarrollo Rural.

5. Promover los estudios e investigación en materia agropecuaria, pesquera y agroindustrial, que incrementen y modernicen las actividades del sector.

6. Actualizar a técnicos de la Delegación (ahora Entidad Federativa) y Distritos de Desarrollo Rural en el manejo de integración de estadísticas básicas sectoriales y en el seguimiento a los programas de producción, apoyo en técnicas de la elaboración de estadísticas básicas.

7. Integrar el programa operativo de la Delegación (ahora Entidad Federativa), de conformidad con las políticas, lineamientos y procedimientos que fijen las unidades normativas en la materia y realizar acciones de control para vigilar la ejecución del mismo.

8. Promover, supervisar y controlar el cumplimiento de compromisos programáticos con otras dependencias y entidades del sector coordinado, dentro del marco de los programas sectoriales de la Secretaría, que conlleven a sustentar la elaboración de documentos y toma de decisiones para la planeación y programación del sector.

9. Supervisar la aplicación de las normas, lineamientos y procedimientos centrales en la formulación y control de los programas de alianza para el campo.

10. Integrar, procesar, analizar y difundir la información estadística y geográfica del sector agropecuario y pesquero, relacionada con producción, consumo, financiamiento y comercialización, apoyos a la producción, insumos y recursos a nivel regional, con la confiabilidad y oportunidad suficientes, que permita su integración a nivel nacional en apoyo a las normas y procedimientos establecidos.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario, Agronomía, Administración, Economía.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 03 años de experiencia en: Agronomía, Producción Animal, Organización y Dirección de Empresas, Economía Sectorial, Administración Pública, Ciencias Veterinarias, Estadística.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Agronomía, Producción Animal, Organización y Dirección de Empresas, Economía Sectorial, Administración Pública, Ciencias Veterinarias, Estadística.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
16.- Nombre del Puesto JEFE DEL PROGRAMA DE FOMENTO AGROPECUARIO
Código del Puesto 08-300-1-M1C015P-0000346-E-C-F
Grupo, Grado y Nivel N11 / O33 Rama de Cargo Prestación de Servicios Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta (1) $37,575.00 (TREINTA Y SIETE MIL QUINIENTOS SETENTA Y CINCO

PESOS 00/100 M.N.)

Remuneración Mensual Bruta (2) $36,835.00 (TREINTA Y SEIS MIL OCHOCIENTOS TREINTA Y CINCO

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Coordinación General de Agricultura Sede (Radicación) Oficina de Representación en la Entidad Federativa Estado de México de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural
Funciones principales 1. Coordinar, supervisar y evaluar la aplicación de las instrucciones, normas y técnicas establecidas para el fomento de la producción, protección y conservación de los recursos agropecuarios y la prestación de los servicios de sanidad fitopecuaria, así como integrar y promover los programas complementarios estratégicos que correspondan al Distrito de Desarrollo Rural.

2. Coordinar y supervisar la realización de estudios para validar e integrar las propuestas de cambio de uso del suelo, de conformidad con las características específicas del distrito, así como promover la generación y validación de tecnología que contribuya a incrementar la producción y productividad agropecuaria de la región.

3. Realizar estudios en la definición de necesidades prioritarias y perfil de los proyectos productivos y sociales de los productores agropecuarios de las comunidades rurales, coordinando y realizando estudios agroclimatológicos y de hábitat natural, que permitan determinar los patrones de cultivos.

4. Coordinar y supervisar la fomentación y asesorar la ejecución de programas de protección, preservación y desarrollo de los recursos agropecuarios en el Estado.

5. Coordinar y supervisar la ejecución de programas para prevenir y combatir enfermedades plagas e insectos nocivos que afecten los recursos agropecuarios.

6. Supervisar y asesorar la inspección y vigilancia que en materia de sanidad fitopecuaria corresponda desarrollar al Distrito.

7. Instrumentar y coordinar las acciones previstas en las reglas de operación de los programas sustantivos de fomento agropecuario, así como integrar la información estadística que se genera en el Distrito de Desarrollo Rural, con la finalidad de dar cumplimiento a la normatividad establecida y evaluar sus objetivos.

8. Coordinar y fomentar la investigación socioeconómica del medio rural, así como la generación, validación, transparencia y apropiación de tecnología orientada a mejorar los sistemas productivos del medio rural, con el propósito de mejorar los ingresos de los productores.

9. Coordinar y dar a conocer las políticas de capacitación y asistencia técnica rural integral, a través de PSP dedicados a la asistencia privada haciendo énfasis en los grupos de intercambio tecnológico y módulos de demostración y difusión de tecnología en materia agropecuaria y pesquera.

10. Coordinar y supervisar la integración del programa de importación exportación de productos e insumos agropecuarios, con destino o procedencia del extranjero, así como captar y turnar a la Delegación Estatal (ahora Entidad Federativa) las solicitudes de importación y exportación de productos e insumos agropecuarios.

11. Coordinar y supervisar las actividades de organización económico-social de los productores, para la producción, transformación y comercialización agrícola y pecuaria en el ámbito territorial del Distrito.

12. Coordinar, supervisar y controlar el registro de organizaciones de productores agrícolas y pecuarios.

13. Coordinar y supervisar la asistencia técnica privada agrícola, pecuaria y de sanidad que proporcionan los particulares a los productores, para preservar, desarrollar y aprovechar racionalmente los recursos y prevenir, combatir y erradicar las plagas y enfermedades, en apoyo a la producción, industrialización y comercialización.

14. Coordinar y apoyar la difusión de requisitos y expedición de certificados fito y zoosanitarios para la exportación de animales, vegetales, productos y subproductos de naturaleza animal o vegetal.

15. Supervisar la difusión y proporcionar a los productores información, folletos, etc., sobre precios nacionales e internacionales de requisitos fitozoosanitarios para el comercio exterior de oferta y demanda de los principales granos, oleaginosas y otros productos agropecuarios, así como para la promoción de integración de asociaciones de productores e inversionistas.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario, Agronomía.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 03 años de experiencia en: Biología Vegetal (Botánica), Agronomía, Geografía Regional, Administración Pública, Fitopatología, Ciencias Veterinarias, Estadística, Biología de Insectos (Entomología).
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Biología Vegetal (Botánica), Agronomía, Geografía Regional, Administración Pública, Fitopatología, Ciencias Veterinarias, Estadística, Biología de Insectos (Entomología).
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
17.- Nombre del Puesto JEFE DEL PROGRAMA DE COMERCIALIZACION Y APOYO A LA PRODUCCION
Código del Puesto 08-300-1-M1C015P-0000356-E-C-F
Grupo, Grado y Nivel N11 / O33 Rama de Cargo Prestación de Servicios Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta (1) $37,575.00 (TREINTA Y SIETE MIL QUINIENTOS SETENTA Y CINCO

PESOS 00/100 M.N.)

Remuneración Mensual Bruta (2) $36,835.00 (TREINTA Y SEIS MIL OCHOCIENTOS TREINTA Y CINCO

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Coordinación General de Agricultura Sede (Radicación) Oficina de Representación en la Entidad Federativa Estado de México de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural
Funciones principales 1. Coordinar las actividades de los programas de la Secretaría que aporten apoyos directos al campo, conforme se determine en las reglas de operación que se instrumenten, supervisando y evaluando sus resultados para asegurar los impactos esperados en beneficio de los productores.

2. Coordinar y supervisar las actividades de otorgamiento de estímulos fiscales y financieros para el fomento de la producción agropecuaria, agroindustrial y pesquera que se establezcan, para permitir a los productores tener acceso al crédito, utilizando sus productos como garantías colaterales.

3. Supervisar la ejecución de programas destinados a incrementar la eficiencia productiva en regiones rurales de menor desarrollo relativo, así como proyectos de inversión para el aprovechamiento productivo de recursos disponibles.

4. Coordinar y supervisar las actividades de fomento a la asistencia técnica privada, capacitación y tecnología agropecuaria, agroindustrial y pesquera, asegurando que los productores reciban los insumos necesarios para mejorar sus procesos de producción, industrialización y comercialización de sus productos.

5. Coordinar y supervisar la difusión de información, referente a precios de productos agropecuarios a nivel nacional e internacional, que permitan a los productores tomar mejores decisiones de venta de sus productos.

6. Difundir las acciones y estrategias tendientes a mejorar los sistemas de comercialización agropecuaria.

7. Coordinar y supervisar la actualización el padrón de usuarios y directorio de productores, así como los inventarios de recursos naturales, agropecuarios, agroindustriales y pesqueros, para facilitar la planeación de las actividades en torno al desarrollo rural de la región.

8. Coordinar y supervisar las acciones para la promoción y organización de productores agropecuarios, agroindustriales y pesqueros, conforme a las necesidades de la región, para propiciar el desarrollo social y económico del Distrito.

9. Coordinar y plantear soluciones a la problemática del desarrollo rural ante las instancias correspondientes, de acuerdo a la mecánica que el caso requiera.

10. Supervisar la integración de un banco de proyectos y oportunidades de inversión en el sector rural, así como apoyar su difusión entre los productores y sus organizaciones, para que cuenten con alternativas que les permitan desarrollar sus proyectos productivos.

11. Coordinar y supervisar las actividades para el fomento de la producción económica del artesanado, de las artes populares y de las industrias familiares del sector rural, con la participación de otras instancias.

12. Coordinar la realización de estudios y diagnósticos relativos a la oferta y la demanda de los productores agropecuarios y agroindustriales y sobre la problemática de distribución.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario, Agronomía.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 03 años de experiencia en: Agronomía, Geografía Regional, Administración Pública, Ciencias Veterinarias, Estadística.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Agronomía, Geografía Regional, Administración Pública, Ciencias Veterinarias, Estadística.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
18.- Nombre del Puesto JEFE DE PROGRAMA DE PLANEACION
Código del Puesto 08-300-1-M1C015P-0000364-E-C-F
Grupo, Grado y Nivel N11 / O33 Rama de Cargo Prestación de Servicios Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta (1) $37,575.00 (TREINTA Y SIETE MIL QUINIENTOS SETENTA Y CINCO

PESOS 00/100 M.N.)

Remuneración Mensual Bruta (2) $36,835.00 (TREINTA Y SEIS MIL OCHOCIENTOS TREINTA Y CINCO

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Coordinación General de Agricultura Sede (Radicación) Oficina de Representación en la Entidad Federativa Oaxaca de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural
Funciones principales 1. Operar el sistema de información sobre precios nacionales e internacionales, de comercio exterior y de oferta y demanda de productos agropecuarios y pesqueros en los mercados locales, regionales y nacionales y difusión conforme a los lineamientos aplicables.

2. Integrar, actualizar y difundir el inventario de los recursos agropecuarios, acuícolas y pesqueros, agroindustriales y obras de infraestructura existentes, a efecto de mantenerlo permanentemente actualizado y del conocimiento de los productores y autoridades que lo requieran.

3. Proponer y supervisar y verificar la aplicación de las bases, normas y principios en materia de información, sistemas de capacitación, análisis, procesamiento y difusión de la información estadística y geográfica del sector agropecuario y pesquero.

4. Integrar el Programa Operativo de la Delegación (ahora Entidad Federativa), de conformidad con las políticas, lineamientos y procedimientos que fijen las unidades normativas en la materia y realizar acciones de control para vigilar la ejecución del mismo.

5. Promover, supervisar y controlar el cumplimiento de compromisos programáticos con otras Dependencias y Entidades del Sector Coordinado, dentro del marco de los programas sectoriales de la Secretaría, que conlleven a sustentar la elaboración de documentos y toma de decisiones para la planeación y programación del sector.

6. Supervisar la aplicación de las normas, lineamientos y procedimientos centrales en la formulación y control de los programas de Alianza para el Campo.

7. Integrar, procesar, analizar y difundir la información estadística y geográfica del sector agropecuario y pesquero, relacionada con producción, consumo, financiamiento y comercialización, apoyos a la producción, insumos y recursos a nivel regional, con la confiabilidad y oportunidad suficientes, que permita su integración a nivel nacional en apoyo a las normas y procedimientos establecidos.

8. Evaluar los programas proyectos y resultados de su ejecución en los Distritos de Desarrollo Rural y Centros de Apoyo al Desarrollo Rural.

9. Promover los estudios e investigación en materia agropecuaria, pesquera y agroindustrial, que incrementen y modernicen las actividades del sector.

10. Actualizar a técnicos de la Delegación (ahora Entidad Federativa) y Distritos de Desarrollo rural en el manejo de integración de estadísticas básicas sectoriales y en el seguimiento a los programas de producción, apoyo en técnicas de la elaboración de estadísticas básicas.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario, Agronomía, Computación e Informática, Economía, Administración.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 03 años de experiencia en: Agronomía, Producción Animal, Organización y Dirección de Empresas, Economía Sectorial, Administración Pública, Ciencia de los Ordenadores, Ciencias Veterinarias, Estadística.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Agronomía, Producción Animal, Organización y Dirección de Empresas, Economía Sectorial, Administración Pública, Ciencia de los Ordenadores, Ciencias Veterinarias, Estadística.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
19.- Nombre del Puesto JEFE DEL PROGRAMA DE DESARROLLO RURAL
Código del Puesto 08-300-1-M1C015P-0000366-E-C-F
Grupo, Grado y Nivel N11 / O33 Rama de Cargo Prestación de Servicios Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta (1) $37,575.00 (TREINTA Y SIETE MIL QUINIENTOS SETENTA Y CINCO

PESOS 00/100 M.N.)

Remuneración Mensual Bruta (2) $36,835.00 (TREINTA Y SEIS MIL OCHOCIENTOS TREINTA Y CINCO

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Coordinación General de Agricultura Sede (Radicación) Oficina de Representación en la Entidad Federativa Puebla de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural
Funciones principales 1. Promover la puesta en marcha de proyectos productivos que permitan una mayor integración de la población rural a las cadenas productivas de valor agregado y la creación y consolidación de microempresas productivas y de servicios que les permitan generar alternativas de empleo rural e ingreso.

2. Promover el uso creciente del conocimiento técnico, comercial, organizativo, gerencial y financiero, en las unidades de producción y en las organizaciones rurales, mediante procesos de capacitación y educación, con el fin de estimular modalidades de desarrollo económico a través de proyectos productivos y de microfinanciamiento, que mejoren el nivel de vida de la población rural, promuevan la cultura de ahorro y pago, y aseguren la conservación y sustentabilidad de los recursos naturales.

3. Apoyar en la identificación de experiencias o áreas de oportunidad de negocio para promover e impulsar proyectos de reconversión productiva o comercial, mediante el intercambio y difusión de experiencias exitosas.

4. Impulsar entre la población rural de menores ingresos, inversiones que propicien su capitalización a través del apoyo para la adquisición y aplicación de equipos y bienes de tecnología apropiada a las condiciones organizativas, económicas y potencial de desarrollo de los pobladores rurales, las UPR y sus organizaciones económicas.

5. Promover el acceso de la población rural de menores ingresos, a las fuentes formales de financiamiento para la puesta en marcha de sus proyectos productivos de desarrollo.

6. Fomentar la creación, reconversión e integración organizativa de los productores rurales.

7. Fomentar la consolidación de la estructura interna y administración de personal, de los consejos de desarrollo rural sustentable, de grupos organizaciones económicas y de servicios financieros rurales.

8. Impulsar el desarrollo de la oferta de servicios profesionales adecuados a las necesidades de la población rural de menor desarrollo relativo de regiones y grupos prioritarios y de cadenas productivas de amplia inclusión social.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario, Agronomía, Ingeniería, Economía, Administración.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 03 años de experiencia en: Agronomía, Economía General, Administración Pública, Ciencias Veterinarias, Estadística.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Agronomía, Economía General, Administración Pública, Ciencias Veterinarias, Estadística.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
20.- Nombre del Puesto JEFE DEL PROGRAMA DE FOMENTO AGRICOLA
Código del Puesto 08-300-1-M1C015P-0000788-E-C-F
Grupo, Grado y Nivel N11 / O33 Rama de Cargo Prestación de Servicios Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta (1) $37,575.00 (TREINTA Y SIETE MIL QUINIENTOS SETENTA Y CINCO

PESOS 00/100 M.N.)

Remuneración Mensual Bruta (2) $36,835.00 (TREINTA Y SEIS MIL OCHOCIENTOS TREINTA Y CINCO

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Coordinación General de Agricultura Sede (Radicación) Oficina de Representación en la Entidad Federativa Quintana Roo de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural
Funciones principales 1. Difundir y aplicar los ordenamientos legales en materia de fomento y asistencia técnica privada agrícola, así como para el otorgamiento de estímulos a la producción y el establecimiento de patrones de cultivo prioritarios.

2. Coordinar los Comités de los Sistemas-Producto, para que los agricultores conozcan los planes de operación de las dependencias, los programas de siembras y las expectativas de producción y comercialización.

3. Difundir las normas y lineamientos que regulan en la materia de producción, certificación, verificación y distribución de semillas.

4. Participar en la elaboración y establecimiento de los procedimientos y lineamientos técnicos para la formulación de los estudios de caracterización agroclimatológica para las áreas de producción de riego y temporal y proponer los sistemas y prácticas agronómicas adecuadas para el mejor aprovechamiento del agua de lluvia.

5. Instrumentar e implementar los programas de fomento, asistencia técnica privada, capacitación y divulgación agrícola, así como apoyar la supervisión de los mismos dentro del ámbito Delegacional.

6. Promover el fomento de las asociaciones agrícolas locales, así como la concertación de acciones que incidan en el desarrollo del sector con los Gobiernos Estatales y Municipales.

7. Llevar el seguimiento de las acciones interinstitucionales concertadas, para la realización de programas y proyectos conjuntos, así como la obtención de insumos para la actividad agrícola.

8. Promover la coordinación de programas complementarios de créditos, seguros, almacenamiento, transporte y demás apoyos básicos para el desarrollo de la agricultura, así como los programas de requerimiento de insumos.

9. Promover y orientar la producción de los cultivos básicos, la utilización de nuevas especies de variedades y plantas resistentes a las plagas y enfermedades, así como el empleo de semillas mejoradas.

10. Integrar y analizar los diagnósticos de los recursos naturales suelo y agua que presenten los distritos de desarrollo rural, proporcionándoles los servicios y apoyo de asistencia técnica especializada.

11. Estudiar y proponer las técnicas que permitan incrementar los niveles de fertilidad de los terrenos de cultivo, mediante la aplicación de materias orgánicas, así como la recuperación de áreas degradadas.

12. Establecer los procedimientos y lineamientos técnicos para la formulación de los estudios de caracterización agroclimatológica para las áreas de temporal y proponer los sistemas y prácticas agroquímicas adecuadas para el mejor aprovechamiento del agua de lluvia.

13. Validar la información estadística agrícola que se genera en la Delegación (ahora Entidad Federativa), para efectos de integración del diagnóstico y pronóstico de las actividades de la región, así como proponer acciones conjuntas para solucionar en su caso la problemática detectada.

14. Establecer la supervisión y evaluación del programa "Alianza para el Campo" de los proyectos derivados de los convenios celebrados con el Gobierno Estatal y los productores, asegurándose de la adecuada aplicación de los recursos conforme a los lineamientos establecidos para los efectos.

15. Elaborar estudios y proyectos de costo de producción e implantación de programas para la adecuada explotación de diversas especies agrícolas en la región.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Agronomía, Desarrollo Agropecuario.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 04 años de experiencia en: Biología Vegetal (Botánica), Ciencias del Suelo (Edafología), Agroquímica, Agronomía, Economía Sectorial, Horticultura, Estadística.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Biología Vegetal (Botánica), Ciencias del Suelo (Edafología), Agroquímica, Agronomía, Economía Sectorial, Horticultura, Estadística
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
21.- Nombre del Puesto JEFE DEL PROGRAMA DE DESARROLLO PECUARIO
Código del Puesto 08-140-1-M1C015P-0000603-E-C-F
Grupo, Grado y Nivel N11 / O33 Rama de Cargo Prestación de Servicios Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta (1) $37,575.00 (TREINTA Y SIETE MIL QUINIENTOS SETENTA Y CINCO

PESOS 00/100 M.N.)

Remuneración Mensual Bruta (2) $36,835.00 (TREINTA Y SEIS MIL OCHOCIENTOS TREINTA Y CINCO

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción Oficina de Representación en la Entidad Federativa Oaxaca de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural Sede (Radicación) Oficina de Representación en la Entidad Federativa Sinaloa de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural
Funciones principales 1. Promover la puesta en marcha de proyectos productivos que permitan una mayor integración de la población rural a las cadenas productivas de valor agregado y la creación y consolidación de microempresas productivas y de servicios que les permitan generar alternativas de empleo rural e ingreso.

2. Promover el uso creciente del conocimiento técnico, comercial, organizativo, gerencial y financiero, en las unidades de producción y en las organizaciones rurales, mediante procesos de capacitación y educación, con el fin de estimular modalidades de desarrollo económico a través de proyectos productivos y de microfinanciamiento, que mejoren el nivel de vida de la población rural, promuevan la cultura de ahorro y pago, y aseguren la conservación y sustentabilidad de los recursos naturales.

3. Apoyar en la identificación de experiencias o áreas de oportunidad de negocio para promover e impulsar proyectos de reconversión productiva o comercial, mediante el intercambio y difusión de experiencias exitosas.

4. Impulsar entre la población rural de menores ingresos, inversiones que propicien su capitalización a través del apoyo para la adquisición y aplicación de equipos y bienes de tecnología apropiada a las condiciones organizativas, económicas y potencial de desarrollo de los pobladores rurales, las UPR y sus organizaciones económicas.

5. Promover el acceso de la población rural de menores ingresos, a las fuentes formales de financiamiento para la puesta en marcha de sus proyectos productivos de desarrollo.

6. Fomentar la creación, reconversión e integración organizativa de los productores rurales.

7. Fomentar la consolidación de la estructura interna y administración de personal, de los Consejos de Desarrollo Rural Sustentable, de Grupos, Organizaciones Económicas y de Servicios Financieros Rurales.

8. Impulsar el desarrollo de la oferta de servicios profesionales adecuados a las necesidades de la población rural de menor desarrollo relativo de regiones y grupos prioritarios y de cadenas productivas de amplia inclusión social.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Agronomía, Veterinaria y Zootecnia, Economía, Administración.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 03 años de experiencia en: Agronomía, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Economía General, Ciencias Veterinarias, Estadística.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Agronomía, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Economía General, Ciencias Veterinarias, Estadística.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
22.- Nombre del Puesto JEFE DEL PROGRAMA DE DESARROLLO RURAL
Código del Puesto 08-300-1-M1C015P-0000355-E-C-F
Grupo, Grado y Nivel N11 / O33 Rama de Cargo Prestación de Servicios Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta (1) $37,575.00 (TREINTA Y SIETE MIL QUINIENTOS SETENTA Y CINCO

PESOS 00/100 M.N.)

Remuneración Mensual Bruta (2) $36,835.00 (TREINTA Y SEIS MIL OCHOCIENTOS TREINTA Y CINCO

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Coordinación General de Agricultura Sede (Radicación) Oficina de Representación en la Entidad Federativa Tamaulipas de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural
Funciones principales 1. Promover la puesta en marcha de proyectos productivos que permitan una mayor integración de la población rural a las cadenas productivas de valor agregado y la creación y consolidación de microempresas productivas y de servicios que les permitan generar alternativas de empleo rural e ingreso.

2. Promover el uso creciente del conocimiento técnico, comercial, organizativo, gerencial y financiero, en las unidades de producción y en las organizaciones rurales, mediante procesos de capacitación y educación, con el fin de estimular modalidades de desarrollo económico a través de proyectos productivos y de microfinanciamiento, que mejoren el nivel de vida de la población rural, promuevan la cultura de ahorro y pago, y aseguren la conservación y sustentabilidad de los recursos naturales.

3. Apoyar en la identificación de experiencias o áreas de oportunidad de negocio para promover e impulsar proyectos de reconversión productiva o comercial, mediante el intercambio y difusión de experiencias exitosas.

4. Impulsar entre la población rural de menores ingresos, inversiones que propicien su capitalización a través del apoyo para la adquisición y aplicación de equipos y bienes de tecnología apropiada a las condiciones organizativas, económicas y potencial de desarrollo de los pobladores rurales, las UPR y sus organizaciones económicas.

5. Promover el acceso de la población rural de menores ingresos, a las fuentes formales de financiamiento para la puesta en marcha de sus proyectos productivos de desarrollo.

6. Fomentar la creación, reconversión e integración organizativa de los productores rurales.

7. Fomentar la consolidación de la estructura interna y administración de personal, de los consejos de desarrollo rural sustentable, de grupos organizaciones económicas y de servicios financieros rurales.

8. Impulsar el desarrollo de la oferta de servicios profesionales adecuados a las necesidades de la población rural de menor desarrollo relativo de regiones y grupos prioritarios y de cadenas productivas de amplia inclusión social.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Veterinaria y Zootecnia, Economía, Administración.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 03 años de experiencia en: Agronomía, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Economía General, Ciencias Veterinarias, Estadística.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Agronomía, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Economía General, Ciencias Veterinarias, Estadística.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
23.- Nombre del Puesto JEFE DEL PROGRAMA DE PLANEACION
Código del Puesto 08-300-1-M1C015P-0000773-E-C-F
Grupo, Grado y Nivel N11 / O33 Rama de Cargo Prestación de Servicios Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta (1) $37,575.00 (TREINTA Y SIETE MIL QUINIENTOS SETENTA Y CINCO

PESOS 00/100 M.N.)

Remuneración Mensual Bruta (2) $36,835.00 (TREINTA Y SEIS MIL OCHOCIENTOS TREINTA Y CINCO

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Coordinación General de Agricultura Sede (Radicación) Oficina de Representación en la Entidad Federativa Tlaxcala de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural
Funciones principales 1. Integrar, actualizar y difundir el inventario de los recursos agropecuarios, acuícolas y pesqueros, agroindustriales y obras de infraestructura existentes, a efecto de mantenerlo permanentemente actualizado y del conocimiento de los productores y autoridades que lo requieran.

2. Operar el sistema de información sobre precios nacionales e internacionales, de comercio exterior y de oferta y demanda de productos agropecuarios y pesqueros en los mercados locales, regionales y nacionales y difusión conforme a los lineamientos aplicables.

3. Integrar, procesar, analizar y difundir la información estadística y geográfica del sector agropecuario y pesquero, relacionada con producción, consumo, financiamiento y comercialización, apoyos a la producción, insumos y recursos a nivel regional, con la confiabilidad y oportunidad suficientes, que permita su integración a nivel nacional en apoyo a las normas y procedimientos establecidos.

4. Proponer y supervisar y verificar la aplicación de las bases, normas y principios en materia de información, sistemas de capacitación, análisis, procesamiento y difusión de la información estadística y geográfica del sector agropecuario y pesquero.

5. Actualizar a técnicos de la Delegación (ahora Entidad Federativa) y Distritos de Desarrollo Rural en el manejo de integración de estadísticas básicas sectoriales y en el seguimiento a los programas de producción, apoyo en técnicas de la elaboración de estadísticas básicas.

6. Evaluar los programas proyectos y resultados de su ejecución en los Distritos de Desarrollo Rural y Centros de Apoyo al Desarrollo Rural.

7. Promover los estudios e investigación en materia agropecuaria, pesquera y agroindustrial, que incrementen y modernicen las actividades del sector.

8. Integrar el programa operativo de la Delegación (ahora Entidad Federativa), de conformidad con las políticas, lineamientos y procedimientos que fijen las unidades normativas en la materia y realizar acciones de control para vigilar la ejecución del mismo.

9. Supervisar la aplicación de las normas, lineamientos y procedimientos centrales en la formulación y control de los programas de Alianza para el Campo.

10. Promover, supervisar y controlar el cumplimiento de compromisos programáticos con otras Dependencias y Entidades del Sector Coordinado, dentro del marco de los programas sectoriales de la Secretaría, que conlleven a sustentar la elaboración de documentos y toma de decisiones para la planeación y programación del sector.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Agronomía, Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario, Ingeniería, Sistemas y Calidad, Economía, Computación e Informática, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Finanzas, Psicología, Contaduría, Comunicación, Derecho, Mercadotecnia y Comercio.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 03 años de experiencia en: Agronomía, Producción Animal, Comunicación Gráfica, Administración, Tecnología de los Ordenadores, Tecnología de las Telecomunicaciones, Organización y Dirección de Empresas, Auditoría, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Economía Sectorial, Economía General, Derecho y Legislación Nacionales, Opinión Publica, Administración Pública, Ciencias Políticas, Ciencia de los Ordenadores, Ciencias Veterinarias, Estadística, Psicología Industrial.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Agronomía, Producción Animal, Comunicación Gráfica, Administración, Tecnología de los Ordenadores, Tecnología de las Telecomunicaciones, Organización y Dirección de Empresas, Auditoría, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Economía Sectorial, Economía General, Derecho y Legislación Nacionales, Opinión Publica, Administración Pública, Ciencias Políticas, Ciencia de los Ordenadores, Ciencias Veterinarias, Estadística, Psicología Industrial.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
24.- Nombre del Puesto JEFE DEL PROGRAMA DE DESARROLLO PECUARIO
Código del Puesto 08-300-1-M1C015P-0000359-E-C-F
Grupo, Grado y Nivel N11 / O33 Rama de Cargo Prestación de Servicios Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta (1) $37,575.00 (TREINTA Y SIETE MIL QUINIENTOS SETENTA Y CINCO

PESOS 00/100 M.N.)

Remuneración Mensual Bruta (2) $36,835.00 (TREINTA Y SEIS MIL OCHOCIENTOS TREINTA Y CINCO

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Coordinación General de Agricultura Sede (Radicación) Oficina de Representación en la Entidad Federativa Región Lagunera de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural
Funciones principales 1. Supervisar el cumplimiento de la normatividad y los lineamientos específicos de operación, que emita la SAGARPA (ahora SADER), para la instrumentación de los apoyos de los programas de fomento y desarrollo agropecuario, capacitación y asistencia técnica, sanidad e inocuidad agroalimentaria y sistemas producto, sujetos a las reglas de operación vigentes.

2. Coordinar la actualización e integración de inventarios pecuarios para contar con registros actualizados de los recursos de la región elevando el nivel y calidad de vida de los productores.

3. Participar en las comisiones de regulación y seguimiento de los convenios con el gobierno estatal, municipal y con productores pecuarios, de acuerdo con la normatividad aplicable, asegurando la adecuada aplicación de los recursos conforme a las reglas de operación vigentes para cada año y lineamientos establecidos para cada uno de los programas y proyectos.

4. Coordinar los comités de los sistemas productos para que los ganaderos conozcan los planes de operación de las dependencias, los programas de explotación pecuaria y las expectativas de producción y comercialización de sus productos, de acuerdo con la normatividad y los lineamientos del caso.

5. Establecer mecanismos para la participación en la promoción de convenios y acuerdos para el aprovechamiento racional de los recursos naturales con que se cuenta, así como en la modernización de infraestructura e incorporación de tecnologías modernas para ser más eficientes en la producción pecuaria en la región.

6. Coordinar con la unidad de la comisión consultiva de coeficientes de agostaderos de la delegación, la elaboración de estudios y proyectos tendientes a la conservación del suelo y agua con fines pecuarios y cambio del uso del suelo, así como la realización de estudios para la determinación de los coeficientes de agostaderos, así como supervisar su aplicación en el aprovechamiento de forrajes y pastizales.

7. Formular, supervisar y evaluar los programas de fomento y promoción, los específicos y de contingencias pecuarias, conforme a los objetivos, políticas y estrategias del programa sectorial.

8. Participar en los comités consultivos y operativos con productores pecuarios.

9. Colaboración con el coordinador estatal de programa nacional para el control de la abeja africana en la realización de pláticas de capacitación a productores apícolas del estado a fin de trasmitirles las innovaciones en la tecnología apícola.

10. Colaborar con el coordinador estatal del programa nacional para el control de la abeja africana en la difusión entre los productores apícolas el uso adecuado de productos orgánicos autorizados por SAGARPA (ahora SADER).

11. Atender conjuntamente con el coordinador estatal del programa nacional para el control de la abeja africana la realización de estudios de ampo que permitan identificar el grado de infestación del acaro varroa con el fin de tomar medidas necesarias para su erradicación.

12. Colaborar en la certificación de apiarios en buenas prácticas de producción.

13. Supervisar y evaluar en el ámbito de su competencia los programas sustantivos de la SAGARPA (ahora SADER) que se encuentren en operación en la delegación estatal y lo relacionado a fomento ganadero.

14. Supervisar el cumplimiento de los programas y disposiciones relacionadas con la protección, campañas, buenas prácticas de producción y manufactura, bienestar animal, regulación de insumos y servicios en materia de sanidad y reducción de riesgos de contaminantes en animales y bienes de origen animal.

15. Vigilar la observancia de la Ley de Sanidad Animal, su reglamento y normas oficiales mexicanas en el ámbito de la delegación y conforme a su nivel de competencia en materia de regulación de empresas industriales, mercantiles y lo relacionado con los procesos de producción, distribución, transporte, almacenes, anuncios y comercialización de productos y servicios para animales.

16. Supervisar y coordinar la ejecución de las campañas zoosanitarias que se lleven a cabo con la participación de las autoridades y los organismos auxiliares.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Biología, Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario, Agronomía.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 03 años de experiencia en: Producción Animal, Fitopatología, Ciencias Veterinarias, Biología Animal (Zoología), Genética, Biología de Insectos (Entomología).
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Producción Animal, Fitopatología, Ciencias Veterinarias, Biología Animal (Zoología), Genética, Biología de Insectos (Entomología).
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
25.- Nombre del Puesto JEFATURA DE CALIDAD
Código del Puesto 08-108-1-M1C014P-0000003-E-C-F
Grupo, Grado y Nivel O31 Rama de Cargo Prestación de Servicios Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $32,292.00 (TREINTA Y DOS MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y DOS

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Dirección General de Supervisión, Evaluación y Rendición de Cuentas Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Analizar los esquemas de organización económica más adecuados para la instrumentación de los proyectos productivos que promuevan los productores o sus organizaciones.

2. Identificar los esquemas organizativos más adecuados para cada proyecto económico en particular.

3. Recomendar a los productores o a sus organizaciones los esquemas asociativos especiales para sus proyectos productivos.

4. Analizar y diseñar los esquemas de fondeo integral más adecuados a las necesidades especiales de financiamiento de los proyectos productivos, que promuevan los productores o sus organizaciones.

5. Identificar y promover ante las instancias de fondeo, los esquemas de financiamiento especial para los proyectos de inversión de los productores o sus organizaciones.

6. Recomendar a los productores o a sus organizaciones los esquemas de financiamiento integral, que cubran las necesidades y requerimientos de inversión especiales de sus proyectos económicos.

7. Apoyar a los productores o sus organizaciones en la determinación del contenido básico de los estudios de factibilidad integral de los proyectos productivos.

8. Auxiliar a los productores o sus organizaciones para que la formulación de los estudios de factibilidad integral cumpla con los lineamientos que emitan las fuentes de fondeo identificadas para apoyar el financiamiento de sus proyectos.

9. Promover y negociar, junto con los interesados, los estudios de factibilidad ante las instancias de fondeo especializadas para obtener los servicios y productos financieros que mejor apoyen sus requerimientos de inversión.

10. Revisar que la formulación de los planes de negocios, contemplen claramente los rubros y aspectos fundamentales que le dan viabilidad y rentabilidad a los proyectos productivos.

11. Promover, a petición expresa de los interesados, los planes de negocios para accesar al financiamiento especial para sus proyectos económicos.

12. Acompañar a los productores o sus organizaciones en la promoción de los planes de negocios, que realicen ante las diversas instancias de fondeo, particularmente las que ofrecen financiamiento en condiciones especiales.

13. Conocer y analizar comparativamente las diversas figuras jurídicas existentes, que tengan aplicación para el desarrollo y operación de proyectos productivos del sector agroalimentario y pesquero, así como a las actividades productivas del sector rural.

14. Identificar las fortalezas y debilidades de las diversas figuras jurídicas existentes, especialmente cuando se operan en las actividades productivas del sector agroalimentario y pesquero, y a las actividades del económicas del sector rural.

15. Proporcionar y recomendar a los productores o a sus organizaciones, las figuras jurídicas más funcionales para sus proyectos de inversión.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Agronomía, Veterinaria y Zootecnia, Ciencias Políticas y Administración Pública, Derecho, Mercadotecnia y Comercio, Finanzas, Economía, Administración, Matemáticas - Actuaría, Contaduría.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 03 años de experiencia en: Administración, Economía General, Administración Pública.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Administración, Economía General, Administración Pública.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
26.- Nombre del Puesto JEFE DE DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS FINANCIEROS

AGROPECUARIOS Y PESQUEROS

Código del Puesto 08-108-1-M1C014P-0000013-E-C-C
Grupo, Grado y Nivel O31 Rama de Cargo Promoción y Desarrollo Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $32,292.00 (TREINTA Y DOS MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y DOS

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Dirección General de Supervisión, Evaluación y Rendición de Cuentas Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Proponer políticas y acciones en el sector rural nacional, que permitan el desarrollo del área estratégica de financiamiento del plan rector de los sistemas producto.

2. Apoyar y asesorar técnicamente a los miembros de los sistemas producto en la priorización de los proyectos de financiamiento dentro del plan rector, a efecto de incrementar sus niveles de productividad.

3. Identificación líneas estratégicas en materia de financiamiento para que los sistemas producto puedan incorporarse al plan rector, para definir el grado de financiamiento que demanda cada participante del sistema.

4. Analizar el tipo de necesidades de financiamiento que presentan los proyectos sistema producto, a efecto de proponer alternativas de índole financiero al área correspondiente, con el objeto de conformar su incorporación al plan rector.

5. Determinar las necesidades financieras de los proyectos sistemas producto, con el fin de garantizar su incorporación al plan rector.

6. Dar seguimiento a las necesidades de los sistemas producto no incorporados al plan rector, con el objeto de fortalecer sus condiciones a corto plazo.

7. Analizar y conocer los detalles que presenta cada proyecto, mediante la asistencia a las reuniones de los comités nacionales de los sistemas producto, para incluirlos en agenda.

8. Planear la reunión del comité de financiamiento de los sistemas producto con el área financiera de la subsecretaría para priorizar la agenda de atención a los sistemas producto.

9. Coordinar la reunión del comité nacional constituido con el área de financiamiento de la subsecretaría de fomento a los agronegocios, a fin de determinar la agenda de atención a los sistemas producto.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Finanzas, Economía, Administración, Contaduría.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 03 años de experiencia en: Organización y Dirección de Empresas, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Organización y Dirección de Empresas, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
27.- Nombre del Puesto JEFE DE DEPARTAMENTO DE PROCESOS PENALES
Código del Puesto 08-110-1-M1C014P-0000145-E-C-P
Grupo, Grado y Nivel O31 Rama de Cargo Asuntos Jurídicos Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $32,292.00 (TREINTA Y DOS MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y DOS

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Oficina del Abogado General Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Dar seguimiento a las denuncias en los juicios de nulidad interpuesta por particulares, salvaguardando los intereses de la Secretaría.

2. Coordinar los medios de defensa formulando los proyectos de denuncias o querellas por delitos que afecten los intereses de la Dependencia.

3. Supervisar los medios de defensa, para defender los actos emitidos por las Unidades Administrativas de la Secretaría afectadas por algún ilícito.

4. Proporcionar asesoría jurídica a los servidores públicos de esta Secretaría por los actos emitidos en los medios de defensa.

5. Revisar y proponer los proyectos de contestación de las denuncias presentadas a la secretaría y que afecten sus intereses.

6. Formular los proyectos de denuncias o querellas por actos que afecten los intereses de la Dependencia.

7. Estudiar los proyectos de contestación en materia penal que se sometan a consideración de los superiores jerárquicos para garantizar los intereses de la Secretaría.

8. Proponer proyectos de denuncias o querellas que se vayan a presentar ante las autoridades jurisdiccionales.

9. Coadyuvar con el representante social a fin de hacer valer por medio de la acción penal el resarcimiento del daño causado a la Federación.

10. Dar seguimiento a las denuncias o querellas que formulen las Unidades Administrativas de la Secretaría afectadas por algún ilícito.

11. Allegarse de elementos probatorios que permitan perfeccionar las averiguaciones previas que se inicien con motivo de denuncias o querellas formuladas por ilícitos en agravio de la Secretaría.

12. Impugnar en los casos que resulten procedentes, las determinaciones del no ejercicio de la acción penal.

13. Intervenir y asesorar en la formulación de actas administrativas para dejar constancia de hechos delictuosos cometidos en agravio de la Dependencia.

14. Opinar y elaborar los proyectos que servirán como medios de defensa y/o recursos a promoverse en las diversas instancias de un juicio.

15. Interponer recursos y/o medios de defensa que resulten procedentes, en casos que las resoluciones de los juicios de nulidad sean desfavorables para la Secretaría.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Derecho.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 04 años de experiencia en: Derecho y Legislación Nacionales, Organización Jurídica, Teoría y Métodos Generales.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Derecho y Legislación Nacionales, Organización Jurídica, Teoría y Métodos Generales.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
28.- Nombre del Puesto JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE ORGANISMOS

AGRICOLAS Y VARIEDADES VEGETALES

Código del Puesto 08-110-1-M1C014P-0000194-E-C-P
Grupo, Grado y Nivel O31 Rama de Cargo Asuntos Jurídicos Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $32,292.00 (TREINTA Y DOS MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y DOS

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Oficina del Abogado General Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Coordinar la función registral mediante las actividades de supervisión y calificación, inscripción, certificación y cotejo de los actos, documentos y demás elementos de significación jurídica de las organizaciones agrícolas y variedades vegetales y la conformación de las bases de datos en la materia.

2. Supervisar en su ámbito de competencia los mecanismos para la custodia, clasificación y catalogación de los documentos en materia de variedades vegetales, así como de organizaciones agrícolas.

3. Recomendar la ejecución de proyectos tendentes a la adopción de tecnologías necesarias para el desarrollo de sistemas informático agropecuarios para maximizar la prestación de los servicios de los servicios registrales en el ámbito de su competencia.

4. Supervisar los proyectos de dictámenes y resoluciones y en su caso, dictaminar y proyectar las resoluciones de registro en materia de constitución y modificaciones de organizaciones agrícolas, valorando las constancias a fin de determinar la procedencia e improcedencia.

5. Coordinar los proyectos de dictámenes y resoluciones y en su caso, dictaminar y proyectar las resoluciones de registro en materia de los actos de significación jurídica en materia de variedades vegetales, valorando las constancias a fin de determinar la procedencia e improcedencia.

6. Supervisar que los proyectos de expedición de copias certificadas y emisión de constancias registrales en materia de organismos agrícolas y variedades vegetales, correspondan a los antecedentes registrales.

7. Supervisar la correcta aplicación de los procesos, criterios o lineamientos para la custodia y preservación de los libros de registro en materia de organismos agrícolas y variedades vegetales y proponer alternativas para su actualización y/o regularización.

8. Coordinar la actualización de los libros de registro en materia de organismos agrícolas y variedades vegetales con base en las resoluciones que trascienden en una inscripción.

9. Dirigir que los asientos registrales que se practiquen en los libros de registro, correspondan a las resoluciones emitidas por el registro nacional o las que hayan sido instruidas por las autoridades administrativas o jurisdiccionales competentes.

10. Coordinar los proyectos de lineamientos y/o criterios registrales que deban aplicarse en el ejercicio de la función registral para la constitución, modificación y cancelación de organismos agrícolas y de los actos de significación jurídica en materia de variedades vegetales, para que las resoluciones y determinaciones del registro se ajusten a derecho.

11. Establecer los proyectos de inscripción de los trámites ante el registro federal de trámites y servicios (RFTS) y sus actualizaciones o modificaciones, referentes a la constitución, modificaciones y cancelación de las asociaciones agrícolas, para dar cumplimiento a lo establecido en la materia en la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.

12. Formular proyectos de emisión de declaratorias por las que se establezca que las variedades vegetales han pasado al dominio público para su publicación en el Diario Oficial de la Federación y en general de todo aviso o determinación registral que deba publicarse en dicho medio en cumplimiento a lo establecido en la Ley.

13. Representar al registro nacional agropecuario en los procesos de vinculación con el servicio nacional de inspección y certificación de semillas (SNICS) tendente a homologar los criterios institucionales, en sus respectivos ámbitos de competencia, en la tramitación de las solicitudes de otorgamiento del título de obtentor.

14. Supervisar la elaboración de los proyectos de resoluciones registrales referentes a la inscripción de la trasmisión de los derechos de aprovechamiento y explotación con fines comerciales de una variedad vegetal y su material de propagación para verificar que dichos actos jurídicos se ajusten a las disposiciones legales aplicables.

15. Elaborar, en coordinación con el SNICS, y para someter a firma de los titulares del registro nacional agropecuario y del SNICS, los proyectos de publicación en el diario oficial de la federación de avisos por el que se da a conocer información relativa a las solicitudes de títulos de obtentor de variedades vegetales en cumplimiento a la Ley.

16. Supervisar la elaboración de los proyectos de resoluciones registrales relativas a la inscripción de la renuncia de los derechos al aprovechamiento y explotación con fines comerciales de una variedad vegetal y su material de propagación, así como las relativas de revocación de títulos de obtentor que remita para su inscripción el servicio nacional de inspección y certificación de semillas (SNICS), para verificar que dichos actos se ajusten a las disposiciones legales aplicables.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Derecho.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 05 años de experiencia en: Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
29.- Nombre del Puesto JEFE DE DISTRITO DE DESARROLLO RURAL
Código del Puesto 08-300-1-M1C014P-0000326-E-C-F
Grupo, Grado y Nivel O31 Rama de Cargo Prestación de Servicios Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $32,292.00 (TREINTA Y DOS MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y DOS

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Coordinación General de Agricultura Sede (Radicación) Oficina de Representación en la Entidad Federativa Nayarit de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural
Funciones principales 1. Coordinar el otorgamiento de los apoyos e insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la secretaría, vigilando su cumplimiento en apego a las correspondientes reglas de operación.

2. Establecer patrones y programas de cultivo para el Distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración y actualización del inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios agroindustriales y de obras de infraestructura. así como de información estadística y sistema de producción con el propósito de aprovechar en forma óptima los recursos de la región.

3. Coordinar los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícola, de pesca y artesanales. así como los de coordinación interinstitucional de contingencias con la finalidad impulsar el desarrollo rural sustentable de la región.

4. Impulsar y gestionar el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del Distrito.

5. Realizar y promover la elaboración de estudios y transferencia de tecnología, con el propósito de impulsar la modernización de la actividad agropecuaria, agroindustrial y pesquera entre los productores del Distrito.

6. Difundir en el Distrito investigaciones y tecnologías agropecuarias para la prevención y combate de plagas y enfermedades, producción de forrajes, áreas de apacentamiento y aprovechamiento masivo de esquilmos y subproductos agroindustriales, Normas Fitozoosanitarias para el comercio, oferta y demanda nacional e internacional de granos, oleaginosas y otros productos agropecuarios, con el propósito de que estos se apliquen, utilicen y observen en la región.

7.  Difundir y actualizar la aplicación de los ordenamientos legales, así como las disposiciones técnico operativo en materia de sanidad agrícola, para mejorar las condiciones sanitarias de los productos agrícolas de la región.

8. Supervisar la promoción e integración de los comités regionales y juntas locales de sanidad así como supervisar y evaluar su operación con la finalidad de que se realicen acciones conjuntas para prevención, combate, control y erradicación de plagas y enfermedades.

9. Coordinar la organización y operación de los servicios técnicos especializados, en sanidad y asistencia técnica privada a productores agropecuarios, con el propósito de que estos sean otorgados de manera profesional y oportuna.

10. Participar y promover la integración de Comités Directivos, Técnicos, de Control y Vigilancia, de sistemas producto del sector agropecuario, que de conformidad a la Ley de Desarrollo Rural y demás disposiciones reglamentarias vigentes, se deben constituir a fin de atender en forma Interdisciplinaria e Interinstitucional la problemática agropecuaria de la región.

11. Impulsar campañas de sanidad, así como la asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales, con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna.

12. Expedir Certificados Fito y Zoosanitarios para la transportación y exportación de animales, vegetales y productos y subproductos de naturaleza animal y vegetal en cumplimiento a disposiciones normativas para la prevención de enfermedades y garantía de sanidad para el consumo.

13. Coordinar y gestionar los asuntos de carácter administrativo relacionados con los servicios personales, materiales y de servicios del distrito, con el propósito de optimizarlos en estricto apego a las disposiciones normativas de austeridad y transparencia en su administración.

14. Verificar el control de la documentación de los inmuebles del Distrito, en propiedad y rentados y tramitar su regularización con el fin de que se mantengan actualizados sus expedientes.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario, Biología, Agronomía, Ingeniería, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales, Economía, Derecho.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 04 años de experiencia en: Agronomía, Producción Animal, Peces y Fauna Silvestre, Administración Pública, Ciencias Veterinarias, Estadística, Grupos Sociales.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Agronomía, Producción Animal, Peces y Fauna Silvestre, Administración Pública, Ciencias Veterinarias, Estadística, Grupos Sociales.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
30.- Nombre del Puesto JEFATURA DE DISTRITO DE DESARROLLO RURAL
Código del Puesto 08-300-1-M1C014P-0000743-E-C-F
Grupo, Grado y Nivel O31 Rama de Cargo Prestación de Servicios Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $32,292.00 (TREINTA Y DOS MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y DOS

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Coordinación General de Agricultura Sede (Radicación) Oficina de Representación en la Entidad Federativa Veracruz de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural
Funciones principales 1. Coordinar el otorgamiento de los apoyos e insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la secretaría, vigilando su cumplimiento en apego a las correspondientes reglas de operación.

2. Establecer patrones y programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración y actualización del inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios agroindustriales y de obras de infraestructura. así como de información estadística y sistema de producción con el propósito de aprovechar en forma óptima los recursos de la región.

3. Coordinar los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícola, de pesca y artesanales. así como los de coordinación interinstitucional de contingencias con la finalidad impulsar el desarrollo rural sustentable de la región.

4. Impulsar y gestionar el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del Distrito.

5.  Realizar y promover la elaboración de estudios y transferencia de tecnología, con el propósito de impulsar la modernización de la actividad agropecuaria, agroindustrial y pesquera entre los productores del Distrito.

6.  Difundir en el Distrito investigaciones y tecnologías agropecuarias para la prevención y combate de plagas y enfermedades, producción de forrajes, áreas de apacentamiento y aprovechamiento masivo de esquilmos y subproductos agroindustriales, Normas Fitozoosanitarias para el comercio, oferta y demanda nacional e internacional de granos, oleaginosas y otros productos agropecuarios, con el propósito de que estos se apliquen, utilicen y observen en la región.

7. Difundir y actualizar la aplicación de los ordenamientos legales, así como las disposiciones técnico operativo en materia de sanidad agrícola, para mejorar las condiciones sanitarias de los productos agrícolas de la región.

8. Supervisar la promoción e integración de los comités regionales y juntas locales de sanidad así como supervisar y evaluar su operación con la finalidad de que se realicen acciones conjuntas para prevención, combate, control y erradicación de plagas y enfermedades.

9. Coordinar la organización y operación de los servicios técnicos especializados, en sanidad y asistencia técnica privada a productores agropecuarios, con el propósito de que estos sean otorgados de manera profesional y oportuna.

10. Participar y promover la integración de Comités Directivos, Técnicos, de Control y Vigilancia, de Sistemas Producto del sector agropecuario, que de conformidad a la Ley de Desarrollo Rural y demás disposiciones reglamentarias vigentes, se deben constituir a fin de atender en forma Interdisciplinaria e Interinstitucional la problemática agropecuaria de la región.

11. Impulsar campañas de sanidad, así como la asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales, con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna.

12. Expedir Certificados Fito y Zoosanitarios para la transportación y exportación de animales, vegetales y productos y subproductos de naturaleza animal y vegetal en cumplimiento a disposiciones normativas para la prevención de enfermedades y garantía de sanidad para el consumo.

13. Coordinar y gestionar los asuntos de carácter administrativo relacionados con los servicios personales, materiales y de servicios del Distrito, con el propósito de optimizarlos en estricto apego a las disposiciones normativas de austeridad y transparencia en su administración.

14. Verificar el control de la documentación de los inmuebles del distrito, en propiedad y rentados y tramitar su regularización con el fin de que se mantengan actualizados sus expedientes.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario, Biología, Agronomía, Ingeniería, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales, Economía, Derecho.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 04 años de experiencia en: Agronomía, Producción Animal, Peces y Fauna Silvestre, Administración Pública, Ciencias Veterinarias, Estadística, Grupos Sociales.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Agronomía, Producción Animal, Peces y Fauna Silvestre, Administración Pública, Ciencias Veterinarias, Estadística, Grupos Sociales.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
31.- Nombre del Puesto JEFE DE DEPARTAMENTO DE INVESTIGACION DE NUEVAS REDES DE VALOR
Código del Puesto 08-312-1-M1C014P-0000027-E-C-C
Grupo, Grado y Nivel O23 Rama de Cargo Promoción y Desarrollo Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $29,753.00 (VEINTINUEVE MIL SETECIENTOS CINCUENTA Y TRES

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Dirección General de

Gestión de Riesgos

Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Operar, con los distintos actores involucrados en la materia, actividades de investigación en las nuevas redes de valor en materia agropecuaria y pesquera, para dar cumplimiento a lo señalado en el Programa Nacional de Investigación, Transferencia de Tecnología e Innovación para el Desarrollo Rural Sustentable.

2. Evaluar los impactos de nuevos productos y procesos de interés de la SAGARPA (ahora SADER), para beneficio de los productores agroalimentarios.

3. Elaborar una base de datos con evaluaciones de productos y procesos de la bioeconomía, para que sirva de consulta a los productores agroalimentarios.

4. Llevar a cabo difusión de los resultados de las evaluaciones realizadas, para que se pongan en práctica las mejores técnicas.

5. Participar en las reuniones de los sistemas producto y transmitir las necesidades de estos en materia de investigación en nuevas redes de valor hacia los distintos centros de investigación y universidades, para satisfacer dichas demandas.

6. Contribuir al trabajo interinstitucional y multidisciplinario en materia de investigación en nuevas redes de valor en la conformación de proyectos integrales, para dar atención a los temas prioritarios de nivel nacional.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Biología, Agronomía, Ingeniería, Comercio Internacional, Economía, Administración.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 03 años de experiencia en: Biología Vegetal (Botánica), Agronomía, Tecnología de los Alimentos, Economía Sectorial, Administración Pública, Horticultura, Ciencias de la Nutrición, Bioquímica.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Biología Vegetal (Botánica), Agronomía, Tecnología de los Alimentos, Economía Sectorial, Administración Pública, Horticultura, Ciencias de la Nutrición, Bioquímica.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
32.- Nombre del Puesto JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE ANALISIS PROGRAMATICO
Código del Puesto 08-510-1-M1C014P-0000343-E-C-O
Grupo, Grado y Nivel O21 Rama de Cargo Recursos Financieros Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $26,558.00 (VEINTISEIS MIL QUINIENTOS CINCUENTA Y OCHO

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Dirección General de Programación, Presupuesto y Finanzas Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Establecer las actividades, conforme a lineamientos establecidos, para la integración de la información programática, presupuestal y financiera del sector.

2. Analizar la información programática, presupuestal y financiera para atender diversas solicitudes de la SAGARPA (ahora SADER).

3. Coordinar la preparación de la información contable a fin de dar atención a las solicitudes internas y externas a la SAGARPA (ahora SADER).

4. Proporcionar la información programática, presupuestal y financiera para la formulación del informe de gobierno y de labores de la SAGARPA (ahora SADER).

5. Consolidar la información programática, presupuestal y financiera, para dar atención a las disposiciones dictadas por las instancias normativas.

6. Elaborar los informes programáticos, presupuestales y financieros para los documentos que conforman el informe de gobierno, apartado ciencia y tecnología, anexo de inversión e infraestructura pública, informe de labores y de ejecución del P.N.D.

7. Elaborar los reportes consolidados de carácter programático-presupuestal del sector, a fin de cumplir con el informe de avance de gestión financiero y de la cuenta de la Hacienda Pública Federal.

8. Conducir negociaciones con las diferentes unidades responsables y delegaciones estatales con el fin de integrar la información sobre las variaciones que se presenten en el programa-presupuesto para informar a la S.H.C.P.

9. Compilar datos de cada ejercicio presupuestal para la elaboración del prontuario de información histórica programática-presupuestal sectorial.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Finanzas, Contaduría, Economía, Administración.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 05 años de experiencia en: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales, Administración Pública.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales, Administración Pública.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
33.- Nombre del Puesto JEFE DE DEPARTAMENTO DE OPERACION Y CONTROL DE INGRESO
Código del Puesto 08-511-1-M1C014P-0000562-E-C-M
Grupo, Grado y Nivel O21 Rama de Cargo Recursos Humanos Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $26,558.00 (VEINTISEIS MIL QUINIENTOS CINCUENTA Y OCHO

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Supervisar y validar en los sistemas Meta4, Rhnet, Trabajaen y SIARH los puestos vacantes para concursar por convocatoria, con la finalidad de dar cumplimiento a la normatividad aplicable del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

2. Supervisar la elaboración del acta de profesionalización e instalación del comité técnico, con el objeto de que se cuente con el sustento normativo aplicable, para la publicación de las plazas en el Diario Oficial de la Federación y en el sistema Rhnet.

3. Verificar la información publicada de los concursos sujetos al Servicio Profesional de Carrera en el sistema Rhnet contra lo publicado en el Diario Oficial de la Federación, con el fin de verificar su congruencia y en su caso realizar los cambios o aclaraciones pertinentes para la correcta inscripción de los candidatos que participaran en el proceso de selección por convocatoria.

4. Supervisar las etapas del proceso de selección de los aspirantes: revisión curricular, exámenes de conocimientos, evaluaciones de habilidades, evaluación de la experiencia, valoración del mérito de los candidatos, entrevistas y determinación, qué se desarrollen con los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género con el fin de dar transparencia al proceso de ingreso.

5. Operar y verificar que se cumpla con el calendario establecido en las bases de la convocatoria publicada en el Diario Oficial de la Federación, para citar a los aspirantes inscritos en las diferentes etapas del proceso de selección, en cumplimiento con las bases de la convocatoria publicadas en el Diario Oficial de la Federación.

6. Controlar la información generada en el sistema Rhnet de cada una de las etapas del proceso de selección, para dar seguimiento a cada uno de los puestos que se encuentren en concursos en la SAGARPA (ahora SADER).

7. Revisar la información generada en cada una de las etapas del proceso de selección para reflejar los resultados en el sistema de Rhnet y dar continuidad a los concursos.

8. Operar en el sistema Meta4 la reactivación de folios de rechazo previa autorización del Comité Técnico de Selección, para dar atención a los aspirantes que mediante un escrito solicitan al Comité Técnico de Selección su participación en el concurso, dando cumplimiento a las bases de la convocatoria y disposiciones en las materias de recursos humanos y del Servicio Profesional de Carrera.

9. Atender y resolver dudas de los aspirantes, con relación a las plazas en concurso y funcionalidad en la página de Trabajaen, con el fin dar cumplimiento a las bases de la convocatoria publicadas en el Diario Oficial de la Federación.

10. Supervisar y operar los concursos que se encuentran en la etapa de entrevista, agendando la fecha con los integrantes del Comité Técnico de Selección, así como mandar las invitaciones en el sistema Rhnet a los candidatos que se encuentre en dicha etapa, dando cumplimiento con las disposiciones en las materias de recursos humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el manual administrativo de aplicación general en materia de recursos humanos y organización y el manual del Servicio Profesional de Carrera.

11. Operar en el sistema Rhnet y Trabajaen la publicación de resultados del acta de determinación del Comité Técnico de Selección, conforme a la fecha en que el Comité Técnico de Selección determine al ganador del concurso o declare éste desierto, en cumplimiento con las disposiciones en las materias de recursos humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el manual administrativo de aplicación general en materia de recursos humanos y organización y el manual del Servicio Profesional de Carrera.

12. Realizar la alineación puesto-persona de ganadores de concurso en el sistema Rhnet, así como la tipificación de los puestos de nivel de enlace eventual de primer nivel a titular por concurso público y abierto, con la finalidad de mantener actualizada la base de datos de servidores públicos de carrera de la SAGARPA (ahora SADER).

13. Elaborar el formato del programa operativo anual (POA), con respecto a los numerales 2.1 concursos certificados con resultado positivo y 2.2 porcentaje de ganadores de concurso alineados en la herramienta meta4 (mensual). Para su comparación en el sistema MIDESPC.

14. Supervisar la integración de expedientes generados de los concursos del Servicio Profesional de Carrera, así como cumplir con los procedimientos establecidos para su resguardo.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Carrera Técnica o Comercial
Grado de Avance: Terminado o Pasante
Carreras Genéricas: Relaciones Internacionales, Economía, Computación e Informática, Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 05 años de experiencia en: Organización y Dirección de Empresas, Evaluación, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración Pública.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Organización y Dirección de Empresas, Evaluación, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración Pública.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
34.- Nombre del Puesto JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PROCESOS PENALES
Código del Puesto 08-110-1-M1C014P-0000137-E-C-P
Grupo, Grado y Nivel O11 Rama de Cargo Asuntos Jurídicos Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $24,841.00 (VEINTICUATRO MIL OCHOCIENTOS CUARENTA Y UN

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Oficina del Abogado General Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Analizar y formular proyectos de las diversas demandas de nulidad en contra de esta Dependencia para darles una oportuna y adecuada contestación.

2. Integración de los elementos de prueba en los diversos juicios de nulidad promovidos en el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa.

3. Analizar los diversos acuerdos y sentencias derivados de juicios de nulidad en cuando desfavorezcan dependencia para darles una oportuna y adecuada defensa jurídica.

4. Promover el recurso de revisión contemplado en la Ley Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo cuando la sentencia de un juicio sea desfavorable a los intereses de la Dependencia.

5. Girar oficios a los jefes de Unidad Jurídica de las diversas Delegaciones Estatales (ahora Entidades Federativas) con el fin de informarles de acuerdos y sentencias que afecten dichas Delegaciones (ahora Entidades Federativas).

6. Coordinar con los Jefes de Unidades Jurídicas los criterios a seguir de los juicios de nulidad cuando se promuevan fuera del Distrito Federal (CDMX).

7. Integrar expedientes con la documentación adecuada con el fin de remitirlos a la Tesorería de la Federación y se proceda a la afectación de pólizas de fianza en favor de esta Secretaría

8. Coordinar junto con la Tesorería de la Federación el procedimiento de afectación de póliza en favor de la Federación para un adecuado cumplimiento de dicha obligación.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Derecho.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 02 años de experiencia en: Defensa Jurídica y Procedimientos, Derecho y Legislación Nacionales, Organización Jurídica, Derecho Internacional, Asesoramiento y Orientación.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Defensa Jurídica y Procedimientos, Derecho y Legislación Nacionales, Organización Jurídica, Derecho Internacional, Asesoramiento y Orientación.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
35.- Nombre del Puesto JEFE DE DEPARTAMENTO DEL SISTEMA DE INFORMACION

COYUNTURAL DE LAS DELEGACIONES

Código del Puesto 08-113-1-M1C014P-0000080-E-C-L
Grupo, Grado y Nivel O11 Rama de Cargo Evaluación Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $24,841.00 (VEINTICUATRO MIL OCHOCIENTOS CUARENTA Y UN

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Coordinación General de

Operación Territorial

Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Analizar las necesidades de automatización de procesos orientados a la integración, calidad, control y seguimiento de la información, que opera en los sistemas de información de las Delegaciones (ahora Entidades Federativas), con el fin de agilizar el movimiento interno de la información dentro del sistema SICDE.

2. Verificar la correcta clasificación de las notas informativas que se encuentran dentro del Sistema de Información Coyuntural de las Delegaciones (SICDE), de conformidad con el manual de uso del sistema, para garantizar la veracidad de la información.

3. Revisar y aprobar las modificaciones realizadas por las Delegaciones (ahora Entidades Federativas) a sus páginas Web, con base en las políticas establecidas, con el fin de mantener los estándares de diseño determinados por otras organizaciones gubernamentales.

4. Generar indicadores del sistema de información coyuntural de delegaciones, de acuerdo a las necesidades de la Coordinación y Delegaciones (ahora Entidades Federativas), para identificar áreas de oportunidad para la mejora y actualización del sistema,

5. Desarrollar e implementar procesos informáticos, con base en las necesidades de la coordinación y las Delegaciones (ahora Entidades Federativas), para mejorar la eficiencia del SICDE.

6. Verificar que el funcionamiento del sistema de información coyuntural de delegaciones se encuentre accesible y en condiciones de trabajo, mediante una revisión diaria, para que los usuarios no tengan problemas al momento de realizar sus labores.

7. Revisar y evaluar mensualmente el correcto funcionamiento de los menús y herramientas del SICDE, para implementar las acciones correctivas y/o preventivas necesarias para su óptima operación.

8. Restablecer el servicio de los sistemas en caso de eventualidades y siniestros, para evitar la menor pérdida de tiempo en las actividades a desarrollar en el sistema por parte de los colaboradores.

9. Realizar cursos de capacitación para la utilización del SICDE y de las páginas Web de las delegaciones, para garantizar que las funciones de los enlaces de comunicación de las delegaciones se realicen de manera homogénea y estandarizada.

10. Facilitar el servicio diario de orientación, apoyo técnico y asesoría, a los usuarios del SICDE y de las páginas Web, para asegurar que operen de manera eficiente el sistema.

11. Realizar los respaldos mensuales de las bases de datos del sistema de información coyuntural de Delegaciones (ahora Entidades Federativas), con el fin de asegurar la integridad del sistema de información coyuntural en el caso de cualquier contingencia de funcionamiento.

12. Facilitar la recuperación y restauración de los respaldos de los sistemas en caso de eventualidades y siniestros, para que en cualquier situación de contingencia, la información esté disponible inmediatamente.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Ingeniería, Diseño Gráfico, Derecho, Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración, Computación e Informática.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 04 años de experiencia en: Metodología, Tecnología de las Telecomunicaciones, Procesos Tecnológicos, Administración Pública, Ciencia de los Ordenadores.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Metodología, Tecnología de las Telecomunicaciones, Procesos Tecnológicos, Administración Pública, Ciencia de los Ordenadores.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
36.- Nombre del Puesto JEFE DEL DEPARTAMENTO DE EVALUACION Y CONTROL
Código del Puesto 08-511-1-M1C014P-0000508-E-C-M
Grupo, Grado y Nivel O11 Rama de Cargo Recursos Humanos Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $24,841.00 (VEINTICUATRO MIL OCHOCIENTOS CUARENTA Y UN

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Operar el Sistema de Control y Evaluación de Relaciones Laborales de la Secretaría, así como procesar los informes ordinarios y extraordinarios que rindan las Unidades Administrativas.

2. Asesorar y apoyar en materia Jurídico-Laboral las consultas de las Unidades Administrativas de la Secretaría.

3. Analizar los planteamientos sindicales de carácter general en forma especial los proyectos de nuevas Condiciones Generales de Trabajo, adecuándolos al marco administrativo y jurídico aplicable.

4. Elaborar diagnósticos del estado general que guarda la aplicación de la normatividad laboral, así como asuntos específicos expresos de conflictos efectivos o potenciales que se presenten entre la Secretaría y sus trabajadores, y emitir dictámenes en que contemplen medidas preventivas y correctivas en su caso, verificando el cumplimiento de los acuerdos.

5. Atender los planteamientos del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría, relativo a la desincorporación de inmuebles vacantes de propiedad Federal para que la Secretaría de la Función Pública enajene a título oneroso como vivienda para los trabajadores.

6. Atender las solicitudes planteadas tanto por los trabajadores como por las representaciones Sindicales referentes a cambios de adscripción, los cuales son autorizados por el Director General de Desarrollo Humano y Profesionalización (Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional), a efecto de dar cumplimiento a lo establecido en las Condiciones Generales de Trabajo.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Computación e Informática, Psicología, Contaduría, Administración, Derecho.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 01 año de experiencia en: Dirección y Desarrollo De Recursos Humanos, Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Dirección y Desarrollo De Recursos Humanos, Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
37.- Nombre del Puesto JEFE DE DEPARTAMENTO DE CONTROL Y CONTRATACION DE SERVICIOS
Código del Puesto 08-512-1-M1C014P-0000254-E-C-N
Grupo, Grado y Nivel O11 Rama de Cargo Recursos Materiales y Servicios Generales Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $24,841.00 (VEINTICUATRO MIL OCHOCIENTOS CUARENTA Y UN

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Dirección General de Recursos Materiales, Inmuebles y Servicios Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Seguimiento a las formas, términos y procedimientos a que se sujetaran los trabajos catastrales y las obligaciones que en materia de catastro tiene la SAGARPA (ahora SADER) de bienes inmuebles públicos.

2. Brindar apoyo administrativo a las Delegaciones Regionales (ahora Entidades Federativas).

3. Integrar y registrar los bienes inmuebles, mediante la asignación de la clave catastral.

4. Orientar a las Delegaciones (ahora Entidades Federativas) que precise la Dirección de Administración Inmobiliaria.

5. Acordar con las áreas del INDAABIN los requerimientos y necesidades de información de inmuebles para su recopilación de información en las Delegaciones (ahora Entidades Federativas) de la SAGARPA (ahora SADER).

6. Concentrar estadísticas sobre recaudación de información.

7. Difundir en forma coordinada, las actividades a desarrollar en materia de administración inmobiliaria, para actualizar información y documentación.

8. Colaborar de manera cercana con el INDAABIN, en materia de regularización y puesta a disposición de inmuebles del sector, para obtener beneficios mutuos de eficiencia.

9. Coadyuvar con las diversas áreas a cargo de la Dirección de Administración Inmobiliaria, para solventar requerimientos en materia de inmuebles.

10. Elaborar el análisis técnico-económico que permitirá llevar a cabo la licitación de servicio de telefonía convencional y de larga distancia en el ámbito nacional.

11. Realizar la administración del contrato de prestación de servicio de telefonía convencional y de larga distancia, con el propósito de ser la única vía administrativa en el ámbito nacional con los concesionarios, que para tal fin presten los servicios.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Ingeniero Arquitecto, Arquitectura, Ingeniería, Computación e Informática, Arquitectura, Arquitectura, Derecho, Administración, Contaduría, Computación e Informática.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 01 año de experiencia en: Auditoría, Administración y Avalúos de Bienes Nacionales, Administración Pública, Auditoría Operativa, Probabilidad, Estadística.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Auditoría, Administración y Avalúos de Bienes Nacionales, Administración Pública, Auditoría Operativa, Probabilidad, Estadística.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
38.- Nombre del Puesto ESPECIALISTA TECNICO EN ATENCION DE PERSONAL
Código del Puesto 08-100-1-E1C012P-0000467-E-C-R
Grupo, Grado y Nivel P32 Rama de Cargo Orientación e Información Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $22,242.00 (VEINTIDOS MIL DOSCIENTOS CUARENTA Y DOS

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Oficina del Titular de la Dependencia Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Realizar con oportunidad las acciones necesarias para que la documentación recibida y emitida por la Oficina del Titular, fluya de manera adecuada, asegurando su seguimiento.

2. Asegurar la adecuada integración de un archivo de los asuntos atendidos por la Oficina del Titular, con el propósito de llevar un registro y control de los mismos.

3. Apoyar en la realización de llamados, oficios, notas y/o comunicados que sean necesarios antes, durante y después de cada reunión agendada, que son requeridos a la secretaria privada por el propio Titular, para el buen desarrollo de dichas reuniones.

4. Realizar actividades secretariales como el envío de faxes, fotocopiado, digitalización de documentos, llevar archivo general de oficios y notas e integración de cuadernillos que se generen en las reuniones del Secretario, dentro y fuera de la oficina, asegurando el buen funcionamiento de la Oficina del Titular, así como de la secretaria privada.

5. Apoyar en la toma, realización y registro de llamadas y enlaces del C. Secretario, generando un reporte diario a la secretaria privada para su presentación al Titular, con el propósito de que emita sus instrucciones y se turne copia a las áreas que correspondan para que se lleven a cabo posteriormente archivar el registro final de estos reportes.

6. Realizar un programa de llamadas de verificación de datos para la elaboración de la base general de datos de los directorios, con el propósito de asegurar que la comunicación sea rápida, expedita y eficiente.

7. Realizar las acciones necesarias para mantener la actualización de los directorios y su distribución a la secretaría privada y oficina del C. Secretario, para contar con información fehaciente.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Preparatoria o Bachillerato
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Relaciones Internacionales, Mercadotecnia y Comercio, Computación e Informática, Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 03 años de experiencia en: Tecnología de los Ordenadores, Organización y Dirección de Empresas, Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Ciencias Políticas, Grupos Sociales.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Tecnología de los Ordenadores, Organización y Dirección de Empresas, Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Ciencias Políticas, Grupos Sociales.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
39.- Nombre del Puesto ENLACE DE ALTA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVO
Código del Puesto 08-511-1-E1C012P-0002877-E-C-K
Grupo, Grado y Nivel P32 Rama de Cargo Informática Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $22,242.00 (VEINTIDOS MIL DOSCIENTOS CUARENTA Y DOS

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional Sede (Radicación) Ciudad de México

Coordinación General de Operación Territorial

Funciones principales 1. Elaborar inventario de los recursos informáticos con los que cuenta la Delegación (ahora Entidad Federativa).

2. Verificar que los programas instalados en los equipos informáticos cuenten con las licencias correspondientes.

3. Elaborar programa de detención de requerimientos de capacitación por área de trabajo.

4. Construir y actualizar los módulos que conforman los diferentes sistemas de la Delegación (ahora Entidad Federativa).

5. Automatizar la generación de reportes, consultas, informes y estadísticas sustentados en la integridad, actualización y confiabilidad de los datos incorporados en las bases de datos, que permitan su análisis y la disposición de información para la toma de decisiones.

6. Elaborar la documentación técnica que describa el diseño, aplicación y pruebas de los sistemas desarrollados.

7. Elaborar programa y calendario de capacitación por área de trabajo.

8. Implementar los procesos de entrenamiento sobre productos generados por área, para asegurar el aprovechamiento de los mismos por parte de los usuarios de la Delegación (ahora Entidad Federativa).

9. Brindar a los usuarios la capacitación en la aplicación y explotación de los sistemas liberados, así como de las modificaciones y actualizaciones que se incorporen.

10. Calendarizar el mantenimiento preventivo de los equipos y mantener actualizado los programas antivirus.

11. Realizar monitoreo de la red informática para mantener en operación el sistema de comunicación.

12. Reportar al proveedor cualquier falla que se presente en los equipos.

13. Realizar encuestas de satisfacción de la atención de los usuarios.

14. Recopilar los datos obtenidos de las fallas reportadas y elaborar diagnóstico que permita corregirlas con la oportunidad requerida.

15. Mejorar los puntos críticos y poder realizar un mejor servicio.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Técnico Superior Universitario
Grado de Avance: Terminado o Pasante
Carreras Genéricas: Administración, Computación e Informática.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 01 año de experiencia en: Tecnología de los Ordenadores, Procesos Tecnológicos, Análisis Numérico.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Tecnología de los Ordenadores, Procesos Tecnológicos, Análisis Numérico.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
40.- Nombre del Puesto ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN RECURSOS HUMANOS
Código del Puesto 08-511-2-E1C011P-0004641-E-C-M
Grupo, Grado y Nivel P23 / P21 Rama de Cargo Recursos Humanos Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta (1) $20,107.00 (VEINTE MIL CIENTO SIETE PESOS 00/100 M.N.)
Remuneración Mensual Bruta (2) $16,813.00 (DIECISEIS MIL OCHOCIENTOS TRECE PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción  Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional Sede (Radicación) Ciudad de México

Dirección General de Supervisión, Evaluación y Rendición de Cuentas

Funciones principales 1. Controlar y reportar las plazas vacantes que se generen en la Unidad Administrativa, para el desarrollo de los procesos de reclutamiento y selección del Servicio Profesional de Carrera.

2. Contribuir en el desarrollo y definición del perfil y requerimientos de las plazas vacantes de conformidad con el Servicio Profesional de Carrera.

3. Participar en la aplicación de la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento, así como en el desarrollo de los procesos de los subsistemas de contratación y desarrollo de personal.

4. Elaborar los formatos correspondientes a cada movimiento para su trámite ante la Dirección de Sistemas de Pago hasta la conclusión del procedimiento.

5. Operar los movimientos de personal y prestaciones en el sistema de control y administración de nómina del personal de la Unidad Administrativa.

6. Sistematizar los procesos de control de asistencia, altas, bajas, modificaciones de salario ante el ISSSTE, prestaciones y de los demás que se requieran.

7. Actualizar el censo de personal de la Unidad Administrativa para agilizar los procedimientos requeridos por las áreas.

8. Operar el sistema de conclusión de la prestación de servicios en forma definitiva de los servidores públicos de la Unidad Administrativa.

9. Verificar y operar la actualización del sistema de control y administración de nómina con la finalidad de proporcionar información verídica de los movimientos de personal.

10. Identificar y aplicar las prestaciones establecidas en la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles, mediante el cómputo de años de servicio según corresponda.

11. Formular e instalar las actas del comité local mixto que corresponda a cada prestación e informar los resultados de las mismas al personal de la Unidad Administrativa y a la sección sindical correspondiente.

12. Asegurar la captura de datos que corresponda a cada prestación, en el sistema de control y administración de nómina que beneficie a los trabajadores de la Unidad Administrativa.

13. Asegurar la captura de datos antes del cierre de nómina de acuerdo al calendario de pagos y prestaciones de los trabajadores de la Unidad Administrativa.

14. Realizar las comprobaciones del pago de nómina correspondientes a salarios. Laudos, pensiones y prestaciones de acuerdo al calendario de actividades de la Unidad Administrativa.

15. Mantener actualizada la plantilla de personal de la Unidad Administrativa para un mejor control de la misma.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Preparatoria o Bachillerato
Grado de Avance: Terminado o Pasante
Carreras Genéricas: No Aplica.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 01 año de experiencia en: Agronomía, Producción Animal, Administración, Tecnología de los Ordenadores, Contabilidad, Organización y Dirección de Empresas, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Economía General, Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública, Ciencias Políticas, Ciencia de los Ordenadores, Estadística, Psicología Industrial, Grupos Sociales.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Agronomía, Producción Animal, Administración, Tecnología de los Ordenadores, Contabilidad, Organización y Dirección de Empresas, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Economía General, Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública, Ciencias Políticas, Ciencia de los Ordenadores, Estadística, Psicología Industrial, Grupos Sociales.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
41.- Nombre del Puesto ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN

RELACIONES LABORALES

Código del Puesto 08-511-2-E1C011P-0000530-E-C-M
Grupo, Grado y Nivel P23 Rama de Cargo Recursos Humanos Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $20,107.00 (VEINTE MIL CIENTO SIETE PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción  Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Revisar las solicitudes de los trabajadores para llevar a cabo los cambios de adscripción para recabar las anuencias de las unidades responsables, mediante el formato CAI-RL. (cambios de adscripción) y de ser el caso, tramitar el cambio de adscripción.

2.  Registrar y desahogar los asuntos presentados a la Dirección de Relaciones Laborales por las diferentes Representaciones Sindicales en el marco de los términos establecidos de las Condiciones Generales de Trabajo y Normatividad Laboral.

3. Registrar y tramitar el seguimiento de Licencias Sindicales, apoyos autorizados y prestaciones previamente acordadas.

4. Seguimiento y registro de la resolución de los asuntos planteados por las representaciones sindicales.

5. Elaborar documentos de respuesta de las resoluciones planteadas de los asuntos expuestos por las representaciones sindicales.

6. Solicitar padrones de trabajadores con derecho a estímulo por Unidad Administrativa.

7. Recibir, procesar y concentrar padrones de trabajadores con derecho a estímulo por Unidad Administrativa.

8. Realizar el pago anual a los trabajadores que tuvieron derecho al estímulo.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Preparatoria o Bachillerato
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Derecho.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 02 años de experiencia en: Derecho y Legislación Nacionales.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Derecho y Legislación Nacionales.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
42.- Nombre del Puesto JEFE DE CENTRO DE APOYO AL DESARROLLO RURAL
Código del Puesto 08-300-1-E1C011P-0000505-E-C-F
Grupo, Grado y Nivel P23 Rama de Cargo Prestación de Servicios Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $20,107.00 (VEINTE MIL CIENTO SIETE PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción  Coordinación General

de Agricultura

Sede (Radicación) Oficina de Representación en la Entidad Federativa Nuevo León de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural
Funciones principales 1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría; a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación.

2. Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de apoyar el desarrollo rural sustentable del Distrito.

3. Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los productores así como dar difusión de los diferentes programas de apoyos, realizar la inducción y otorgamiento de asistencia técnica y capacitación con el propósito de incrementar la producción y productividad en la región y elevar el nivel y calidad de vida de los campesinos.

4. Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el Distrito.

5. Realizar las acciones de promoción para la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes.

6. Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna.

7. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la región.

8. Recabar la información y datos que permitan actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas Federales y Estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del Distrito.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Terminado o Pasante
Carreras Genéricas: Ecología, Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario, Agronomía, Administración, Ciencias Sociales, Derecho.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 03 años de experiencia en: Agronomía, Producción Animal, Estadística, Grupos Sociales.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Agronomía, Producción Animal, Estadística, Grupos Sociales.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
43.- Nombre del Puesto JEFE DE CENTRO DE APOYO AL DESARROLLO RURAL
Código del Puesto 08-300-1-E1C011P-0000655-E-C-F
Grupo, Grado y Nivel P23 Rama de Cargo Prestación de Servicios Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $20,107.00 (VEINTE MIL CIENTO SIETE PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción  Coordinación General

de Agricultura

Sede (Radicación) Oficina de Representación en la Entidad Federativa Puebla de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural
Funciones principales 1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la secretaría; a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación.

2. Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de apoyar el desarrollo rural sustentable del Distrito.

3. Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los productores así como dar difusión de los diferentes programas de apoyos, realizar la inducción y otorgamiento de asistencia técnica y capacitación con el propósito de incrementar la producción y productividad en la región y elevar el nivel y calidad de vida de los campesinos.

4. Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el Distrito.

5. Realizar las acciones de promoción para la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes.

6. Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna.

7. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la región.

8. Recabar la información y datos que permitan actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas Federales y Estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del Distrito.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Terminado o Pasante
Carreras Genéricas: Ecología, Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario, Agronomía

Administración, Ciencias Sociales, Derecho.

Requisitos de experiencia: Mínimo de 03 años de experiencia en: Agronomía, Producción Animal, Estadística, Grupos Sociales.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Agronomía, Producción Animal, Estadística, Grupos Sociales.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
44.- Nombre del Puesto ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN INFORMATICA
Código del Puesto 08-511-2-E1C011P-0004657-E-C-K
Grupo, Grado y Nivel P23 Rama de Cargo Informática Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $20,107.00 (VEINTE MIL CIENTO SIETE PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción  Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional Sede (Radicación) Oficina de Representación en la Entidad Federativa Sinaloa de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural
Funciones principales 1. Garantizar los servicios de datos en todas las oficinas del estado, brindándoles seguridad con un sistemas de antivirus en línea.

2. Garantizar la red de voz para que exista una excelente comunicación de todas las oficinas entre sí con la finalidad de reducir al máximo los costos de telefonía convencional. realizar los estudios pertinentes para reducir el consumo de telefonía convencional para solicitar la emisión de dictamen de uso telefónico.

3. Verificar el óptimo servicio de internet y correo electrónico para poder operar los sistemas institucionales y cumplir en tiempo y forma con lo establecido en la norma.

4. Asegurar la instalación de equipos de comunicación y monitorear su correcto funcionamiento.

5. Integrar el programa preventivo en los equipos de acuerdo al reporte generado por el personal de los DDR´S y CADER´S, para brindar el apoyo necesario.

6. Investigar tecnologías que sean las más apropiadas para su adquisición e implementación con el fin de lograr una excelente eficiencia en los servicios de comunicación.

7. Realizar capacitaciones sobre paqueterías y programas informáticos, así como también dar a conocer la correcta operación de los sistemas institucionales que se operan en el Estado.

8. Brindar asesorías sobre la operación de los servicios informáticos tales como internet, correo electrónico, FTP, sistemas institucionales así como también realizar actualizaciones a los sistemas institucionales que se llevan en el estado.

9. Realizar respaldos de información, manejo de bases de datos, instalación de sistemas informáticos que se operan en el estado.

10. Brindar soporte técnico a los DDR´S y CADER´S vía remoto o en sitio para garantizarles una correcta operación de sus equipos.

11. Monitorear el Firewall para evitar ataques maliciosos con la finalidad de que no se alteren nuestras comunicaciones y servicios informáticos.

12. Verificar que nuestra página web se encuentre siempre con la información más reciente de nuestra Delegación así como dar a conocer al público licitaciones y convocatorias con la finalidad de ser trasparentes.

13. Asegurar que cada equipo de cómputo que se encuentre en el estado cuente con la versión más reciente de nuestro antivirus y que a la vez cuente con las últimas actualizaciones de su sistema operativo.

14. Elaborar solicitudes de dictamen hacia Oficinas Centrales para la emisión del uso y asignación del servicio telefónico así como a la vez proporcionar alternativas y soluciones para mejorar el uso de este servicio.

15. Administrar e instalar extensiones en los diferentes departamentos y oficinas de la Delegación (ahora Entidad Federativa).

16. Monitorear y dar seguimiento a solicitudes de los Distritos sobre la modificación a la configuración de sus conmutadores.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Sistemas y Calidad, Ingeniería, Computación e Informática.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 05 años de experiencia en: Organización y Dirección de Empresas, Administración Pública, Ciencia de los Ordenadores.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Organización y Dirección de Empresas, Administración Pública, Ciencia de los Ordenadores.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
45.- Nombre del Puesto PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS

EN PROCESOS CIVILES

Código del Puesto 08-110-1-E1C008P-0000142-E-C-P
Grupo, Grado y Nivel P13 Rama de Cargo Asuntos Jurídicos Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $15,259.00 (QUINCE MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y NUEVE

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Oficina del Abogado General Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Colaborará en la elaboración de los proyectos de contestación de demanda en donde la Secretaría, funge como demandada procurando garantizar en todo momento el interés de la Federación.

2. Gestionar los proyectos de demanda, en donde la Secretaría es parte, remitiendo el proyecto a la Procuraduría General de la República (ahora Fiscalía General de la República, FGR), en términos del Artículo 102 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, proporcionando.

3. Clasificar los elementos que servirán de soporte para el proyecto de demanda que se presente ante la PGR (FGR).

4. Contribuir a la elaboración de los proyectos de demanda, en donde la Secretaria funge como actora, procurando garantizar en todo momento el interés de la Federación.

5. Apoyar a la elaboración de los proyectos de demanda, en donde se afecten los intereses directos de la Secretaría.

6.  Recabar los elementos de soporte del proyecto de demanda para su debida integración y formulación.

7. Comparecer en audiencias en defensa de los intereses de la Secretaría.

8. Apoyar al desahogo de los requerimientos formulados por las autoridades jurisdiccionales.

9. Contribuir a la formulación de los recursos procedentes en defensa de los intereses de la Federación.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Técnico Superior Universitario
Grado de Avance: Terminado o Pasante
Carreras Genéricas: Derecho.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 01 año de experiencia en: Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo, Defensa Jurídica y Procedimientos, Derecho Y Legislación Nacionales, Administración Pública.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo, Defensa Jurídica y Procedimientos, Derecho Y Legislación Nacionales, Administración Pública.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
46.- Nombre del Puesto ESPECIALISTA TECNICO EN PRESTACIONES
Código del Puesto 08-511-2-E1C008P-0000444-E-C-K
Grupo, Grado y Nivel P13 Rama de Cargo Informática Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $15,259.00 (QUINCE MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y NUEVE

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Integrar y dar seguimiento a todas y cada una de las solicitudes de trámite y servicio, de acuerdo a la normatividad en la materia, a fin de otorgar la respuesta de manera eficiente.

2. Analizar y dar seguimiento al programa anual de trabajo del total de solicitudes de trámite recibidas por parte de los usuarios, en cumplimiento a los estándares de respuesta preestablecidos en la SAGARPA (ahora SADER).

3. Atender las solicitudes de trámites y servicio recibidas por los usuarios a efecto de dar cumplimiento al programa anual de trabajo.

4. Asesorar y apoyar al responsable de la subdirección de prestaciones y servicios en la correcta operación de los trámites y servicios recibidos por parte de los usuarios.

5. Presentar los informes de registro y avance trimestral de los trámites y servicios recibidos por parte de los usuarios, asegurando llevar a cabo las acciones correctivas para el cumplimiento de los estándares de respuesta.

6. Analizar y revisar que las solicitudes de expedición de Hojas Unicas de Servicio estén debidamente soportadas con la documentación correspondiente.

7. Presentar dictámenes y exponer los motivos de la procedencia en su caso para la elaboración de las Hojas Unicas de Servicio.

8. Mantener un control y seguimiento mensual de los diferentes trámites y servicios recibidos a través de la ventanilla de atención de esta SAGARPA (ahora SADER).

9. Monitorear a través de los registros y controles, la atención oportuna de los diferentes trámites y servicios recibidos a través de la ventanilla de atención de esta SAGARPA (ahora SADER).

10. Verificar aquellos trámites y servicios que por algún motivo están pendientes de respuesta para su atención procedente.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Preparatoria o Bachillerato
Grado de Avance: Terminado o Pasante
Carreras Genéricas: Derecho, Contaduría, Administración.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 02 años de experiencia en: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración Pública.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración Pública.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
47.- Nombre del Puesto ENLACE DE SERVICIOS DE RED DE VOZ
Código del Puesto 08-513-2-E1C008P-0000339-E-C-K
Grupo, Grado y Nivel P13 Rama de Cargo Informática Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $15,259.00 (QUINCE MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y NUEVE

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Dirección General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Atender o en su caso canalizar los reportes registrados en la mesa de servicios de la SAGARPA (ahora SADER), con el fin de brindar la solución a usuarios más adecuada a sus necesidades y en forma precisa y expedita.

2. Apoya en el proceso de atención por parte de proveedores de servicios, validando documentación entregada y verificando los servicios otorgados, con el objeto de contar con un soporte de revisión de cumplimiento contractual.

3. Apoyar en la actualización del directorio de empleados único, así como recabar documentación comprobatoria de los servicios otorgados a los usuarios, en el sistema de almacenamiento de información de voz, con la finalidad de contar con datos de soporte documental de primera mano.

4. Apoyar en la supervisión de los mantenimientos preventivos y correctivos en área metropolitana, a fin de contar con banco de datos de respaldo, actualizado y confiable.

5. Apoyar en los procesos de depuración de la información de resguardos, sistemas telefónicos y directorios que se controlan en el departamento, para contar con un inventario depurado en estas materias, que refleje existencias reales.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Preparatoria o Bachillerato
Grado de Avance: Terminado o Pasante
Carreras Genéricas: Eléctrica y Electrónica, Computación e Informática.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 05 años de experiencia en: Tecnologías de Información y Comunicaciones, Tecnología Electrónica.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Tecnologías de Información y Comunicaciones, Tecnología Electrónica.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
48.- Nombre del Puesto PROFESIONAL TECNICO EN PROGRAMACION Y PRESUPUESTO
Código del Puesto 08-300-2-E1C008P-0000657-E-C-I
Grupo, Grado y Nivel P13 Rama de Cargo Presupuestación Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $15,259.00 (QUINCE MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y NUEVE

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Coordinación General

de Agricultura

Sede (Radicación) Oficina de Representación en la Entidad Federativa Sinaloa de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural
Funciones principales 1. Ejecutar los procesos de programación y presupuestación de los recursos financieros asignados a la Delegación (ahora Entidad Federativa).

2. Ejecutar los sistemas y procedimientos financieros y contables en la Delegación Estatal, para el óptimo control de los recursos.

3. Registrar sistemáticamente el ejercicio del presupuesto conforme a la programación y calendarización establecida.

4. Proporcionar información presupuestal para la contratación de bienes y servicios, además de efectuar las adecuaciones necesarias al presupuesto para asegurar la previsión de recursos.

5.  Operar los trámites de pago para cumplir con los compromisos con los proveedores de bienes y servicios de la Delegación (ahora Entidad Federativa).

6. Registrar y enterar los ingresos y egresos que se generan en la Delegación Estatal (ahora Entidad Federativa) ante las autoridades respectivas.

7. Recabar la documentación e información para la elaboración de la Cuenta Pública Federal en función de los programas y proyectos autorizados a la Delegación (ahora Entidad Federativa).

8. Difundir y supervisar el cumplimiento de las reglas de operación por parte de los CADER´S.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Técnico Superior Universitario
Grado de Avance: Terminado o Pasante
Carreras Genéricas: Computación e Informática, Administración, Finanzas, Economía, Contaduría.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 01 año de experiencia en: Contabilidad, Economía General, Administración Pública.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Contabilidad, Economía General, Administración Pública.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
49.- Nombre del Puesto PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS

ESPECIALIZADOS EN LO CONTENCIOSO

Código del Puesto 08-110-2-E1C007P-0000108-E-C-P
Grupo, Grado y Nivel P12 Rama de Cargo Asuntos Jurídicos Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $13,854.00 (TRECE MIL OCHOCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Oficina del Abogado General Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Defender los actos jurídicos emitidos por la secretaría para evitar se afecten los intereses de la Dependencia, dictaminado los informes previos que correspondan.

2. Defender los actos jurídicos emitidos por la secretaría para evitar se afecten los intereses de la Dependencia, dictaminado los informes justificados que correspondan.

3. Apoyar a la jefatura de departamento de amparos en la revisión de los proyectos de informes previos y justificados que elaboren los Dictaminadores.

4. Defender los intereses de la Dependencia, interponiendo los recursos de revisión que correspondan respecto de los juicios de amparo en que se intervenga.

5. Defender los intereses de la Dependencia, interponiendo los recursos de queja o reclamación que correspondan respecto de los juicios de amparo en que se intervenga.

6. Apoyar a la Jefatura de Departamento de Amparos en la revisión de los proyectos de recursos de revisión, queja o reclamación que elaboren los Dictaminadores.

7. Apoyar a la Jefatura de Departamento de Amparos en el turno de la correspondencia que ingresa al Departamento.

8. Apoyar a la Jefatura de Departamento de Amparos en la revisión de los proyectos elaborados por los Dictaminadores.

9. Apoyar a la Jefatura de Departamento de Amparos en instruir a los Dictaminadores sobre las estrategias de defensa para aplicar en los amparos.

10. Apoyar a la Jefatura de Departamento de Amparos, asesorando a los Dictaminadores para la elaboración de informes previos y justificados que se deban rendir dentro de los juicios de amparo en que intervengan.

11. Apoyar a la Jefatura de Departamento de Amparos, asesorando a los Dictaminadores para la elaboración de recursos que se deban rendir dentro de los juicios de amparo en que intervengan.

12. Apoyar a la Jefatura de Departamento de Amparos, asesorando a los Dictaminadores para la atención a consultas que realicen las Delegaciones en materia de juicio de amparo.

13. Apoyar a la Jefatura de Departamento de Amparos, asistiendo a audiencias constitucionales en Juzgados de Distrito.

14. Apoyar a la Jefatura de Departamento de Amparos, asistiendo a audiencias que respecto de amparos en los que sea parte la Secretaría se lleven a cabo en la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

15. Apoyar a la Jefatura de Departamento de Amparos, asistiendo a audiencias en Tribunales Colegiados.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Técnico Superior Universitario
Grado de Avance: Terminado o Pasante
Carreras Genéricas: Derecho.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 01 año de experiencia en: Derecho y Legislación Nacionales.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Derecho y Legislación Nacionales.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
50.- Nombre del Puesto PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS

EN ASUNTOS JUDICIALES

Código del Puesto 08-110-2-E1C007P-0000134-E-C-M
Grupo, Grado y Nivel P12 Rama de Cargo Recursos Humanos Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $13,854.00 (TRECE MIL OCHOCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Oficina del Abogado General Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Elaborar proyectos de defensa para los actos jurídicos emitidos por la Secretaría para evitar se afecten sus intereses, dictaminado los informes previos que correspondan, salvaguardando los intereses de la misma.

2. Apoyar en la defensa de los actos jurídicos emitidos por la Secretaría para evitar se afecten los intereses sus intereses, dictaminado los informes justificados que correspondan, en beneficio de la Dependencia.

3. Revisar de los proyectos de informes previos y justificados que elaboren los Dictaminadores y en su caso adecuarlos con el objeto de presentar en los términos establecidos por Ley ante los Organos Jurisdiccionales, en beneficio de los intereses de la Secretaría.

4. Apoyar en el turno de la correspondencia que ingresa y las contestaciones de los juicios que salen del departamento, con el objeto de dar cumplimiento a los términos ante los Organos Jurisdiccionales, salvaguardando los intereses de la Dependencia.

5. Revisar los proyectos formulados por los Dictaminadores sobre los asuntos competencia del Departamento, para agilizar la atención de los términos legales en beneficio de los intereses de la Secretaría.

6. Coordinar conjuntamente con los Dictaminadores del Departamento sobre las estrategias de defensa que se deberán de aplicar en los juicios en que la Dependencia sea parte, en beneficio de los intereses de la Secretaría.

7. Apoyar a la Jefatura de Departamento asesorando a los Dictaminadores para la elaboración de informes previos y justificados que se deban rendir dentro de los juicios en que intervengan, en beneficio de la Secretaría.

8. Respaldar a la Jefatura de Departamento asesorando a los Dictaminadores para la elaboración de recursos que se deban rendir dentro de los juicios en que sea parte la Secretaría tutelando sus intereses.

9. Asesorar a los Dictaminadores del Departamento para la atención a consultas que realicen las Delegaciones en la materia, con el objeto de estandarizar criterios, en beneficio de los intereses de la Dependencia.

10. Apoyar a la Jefatura de Departamento asistiendo a las audiencias Constitucionales ante los Juzgados de Distrito con el objeto de salvaguardar los intereses de la Secretaría.

11. Respaldar a la Jefatura de Departamento asistiendo a audiencias que respecto de amparos en los que sea parte la Secretaría se lleven a cabo en la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en beneficio de la Dependencia.

12. Llevar a cabo el apoyo a la Jefatura de Departamento, asistiendo a audiencias ante los Tribunales Colegiados, atendiendo las diligencias requeridas cuidando los intereses de la Secretaría.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Técnico Superior Universitario
Grado de Avance: Terminado o Pasante
Carreras Genéricas: Derecho.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 01 año de experiencia en: Derecho y Legislación Nacionales.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Derecho y Legislación Nacionales.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
51.- Nombre del Puesto PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS
Código del Puesto 08-510-2-E1C007P-0000372-E-C-O
Grupo, Grado y Nivel P12 Rama de Cargo Recursos Financieros Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $13,854.00 (TRECE MIL OCHOCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Dirección General de Programación, Presupuesto y Finanzas Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Recibir las solicitudes de ministración de fondos de las Unidades Administrativas.

2. Registrar en los sistemas de SIPREC y SIAFF las operaciones del Capítulo 4000.

3. Elaborar las cuentas por liquidar certificadas de cada beneficiario.

4. Recibir los avisos de reintegro de las Unidades Administrativas.

5. Registrar en los sistemas de SIPREC y SIAFF los avisos de reintegros del Capítulo 4000.

6. Turnar para que se informe a las unidades administrativas que los avisos de reintegros fueron registrados.

7. Cumplir con el calendario de programación de fechas para las conciliaciones presupuestales.

8. Revisar mensualmente el estado del ejercicio a las Unidades Administrativas para preparar puntos a conciliar.

9. Realizar las conciliaciones con las diversas Unidades Administrativas.

10. Integrar la documentación de cada operación.

11. Elaborar la relación de documentos a entregar a la Subdirección de Glosa.

12. Archivar los acuses de recibo de las relaciones de los documentos operados en el mes.

13. Consultar la información del SIPREC y SIAFF

14. Integrar el reporte de las cifras de los diferentes programas del Capítulo 4000

15. Integrar el reporte del resultado de las cifras trimestrales.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Técnico Superior Universitario
Grado de Avance: Terminado o Pasante
Carreras Genéricas: Economía, Administración, Contaduría.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 02 años de experiencia en: Teoría Económica, Administración Pública.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Teoría Económica, Administración Pública.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
52.- Nombre del Puesto PROFESIONAL TECNICO EN CONSOLIDACION DE INFORMACION
Código del Puesto 08-510-2-E1C007P-0000384-E-C-O
Grupo, Grado y Nivel P12 Rama de Cargo Recursos Financieros Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $13,854.00 (TRECE MIL OCHOCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Dirección General de Programación, Presupuesto y Finanzas Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Mantener actualizado el inventario de la información para conocer la información disponible.

2. Operar los criterios para la guarda y custodia de la información tanto documental como digitalmente para mantener su disponibilidad.

3. Operar los procesos de alta, baja, cambios y seguridad de la información para mantener su integridad.

4. Proporcionar los criterios de análisis económico y social de la información para su análisis posterior.

5. Aplicar los criterios para la obtención de indicadores económicos y sociales para conocer sus impactos.

6. Analizar la información que requieran los formatos solicitados por la SHCP para solicitarlas a las áreas responsables.

7. Obtener la información a través del SIPREC para requisitar los formatos.

8. Recabar la información de otros formatos elaborados por las áreas consolidadoras de la SAGARPA (ahora SADER) para su entrega a la SHCP.

9. Analizar los requerimientos de información de los auditores para determinar las fuentes necesarias para su obtención.

10. Obtener la información a través de reportes del SIPREC para su consolidación.

11. Revisar la información para entrega a los auditores.

12. Analizar la información del sistema de metas individuales del Servicio Profesional de Carrera de la Dirección General de Eficiencia Financiera y Rendición de Cuentas para entrega a la Dirección General de Desarrollo Humano y Profesionalización (ahora Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional).

13. Realizar el seguimiento de los indicadores del programa de mediano plazo establecido por la SHCP para verificar el cumplimiento de la normatividad establecida.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Preparatoria o Bachillerato
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Contaduría, Administración.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 01 año de experiencia en: Contabilidad, Administración Pública, Análisis y Análisis Funcional.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Contabilidad, Administración Pública, Análisis y Análisis Funcional.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
53.- Nombre del Puesto PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS
Código del Puesto 08-512-2-E1C007P-0000220-E-C-N
Grupo, Grado y Nivel P12 Rama de Cargo Recursos Materiales y Servicios Generales Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $13,854.00 (TRECE MIL OCHOCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Dirección General de Recursos Materiales, Inmuebles y Servicios Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Elaborar contratos de adquisiciones de bienes y servicios en apego a lo establecido por la Ley de Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Del Sector Público.

2. Asegurar la formalización de los contratos de servicios, adquisiciones para su control y formalización de los contratantes.

3. Dar seguimiento a los procesos los cuales deban cumplir con la Ley De Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.

4. Proporcionar información a las áreas administrativas de la SAGARPA (ahora SADER) y proveedores y prestadores de servicios para dar seguimiento a los contratos.

5. Asegurar que los expedientes correspondientes a los contratos, contengan la documentación completa para dejar evidencia de los servicios contratados, así como de los bienes adquiridos.

6. Elaborar las bases de licitación pública y de invitación a cuando menos tres personas, así como solicitudes de cotización de adjudicación directa.

7. Participar en los procedimientos de licitación pública, invitación a cuando menos tres personas y de adjudicación directa.

8. Elaborar la documentación derivada de los procedimientos de licitación pública, invitación a cuando menos tres personas y de adjudicación directa.

9. Integrar la documentación relativa a los contratos derivados de los procedimientos de licitación pública, invitación a cuando menos tres personas y de adjudicación directa.

10. Mantener actualizada la base de datos de los contratos de adquisición de bienes.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Preparatoria o Bachillerato
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: No Aplica.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 01 año de experiencia en: Organización y Dirección de Empresas, Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Organización y Dirección de Empresas, Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
54.- Nombre del Puesto ENLACE DE PAGO DE SERVICIOS DE TIC
Código del Puesto 08-513-2-E1C007P-0000323-E-C-O
Grupo, Grado y Nivel P12 Rama de Cargo Recursos Financieros Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta $13,854.00 (TRECE MIL OCHOCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO

PESOS 00/100 M.N.)

Adscripción  Dirección General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Elaborar requisiciones de servicios informáticos para autorización del Titular de la DGTIC y gestionar con ello su validación presupuestal, con base en compromisos contraídos por la Dirección de Area.

2. Coadyuvar al registro en Sistemas Integrales de Administración Financiera Federal o en las herramientas y sistemas que la SHCP dispone para ello, los avisos de reintegro y oficios de rectificación, con el fin de llevar un control actualizado de dicha información.

3. Apoyar a la realización de conciliaciones de reportes generados en los Sistemas Integrales de Administración Financiera Federal, contra los Sistemas de Gestión Presupuestal de la Secretaría, con el fin de detectar anomalía, reportarlas a la Dirección de Area y que se actúe en consecuencia.

4. Apoyar en el proceso de pago a proveedores a través de captura de información en sistemas electrónicos, con el fin de llevar un registro de movimientos y reportar estados actualizados de estas actividades, a la Dirección de Area.

5. Apoyar el registro trimestral de información inherente a los programas anuales de adquisiciones, arrendamientos y servicios y obra pública, con injerencia en la Dirección de Area, fin de contar con información de valor y actualizada en dichas materias.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Bachillerato Técnico o Especializado
Grado de Avance: Titulado
Carreras Genéricas: Computación e Informática, contaduría.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 04 años de experiencia en: Tecnología de los Ordenadores, Tecnología de las Telecomunicaciones, Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo, Administración Pública.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Tecnología de los Ordenadores, Tecnología de las Telecomunicaciones, Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo, Administración Pública.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
55.- Nombre del Puesto PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS

ESPECIALIZADOS EN PROYECTOS LEGISLATIVOS

Código del Puesto 08-110-2-E1C008P-0000133-E-C-F
Grupo, Grado y Nivel P13 / P11 Rama de Cargo Prestación de Servicios Número de Vacantes 1
Remuneración Mensual Bruta (1) $15,259.00 (QUINCE MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y NUEVE

PESOS 00/100 M.N.)

Remuneración Mensual Bruta (2) $13,543.00 (TRECE MIL QUINIENTOS CUARENTA Y TRES PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción  Oficina del Abogado General Sede (Radicación) Ciudad de México
Funciones principales 1. Integrar antecedentes de los proyectos legislativos que sometan a consideración jurídica, con objeto de determinar su inclusión dentro del Sistema Jurídico Mexicano, en beneficio de la Secretaría.

2. Analizar la sistematicidad, congruencia, coherencia y claridad de los instrumentos jurídicos a fin de asegurar su viabilidad y comprensión de los sujetos a quienes se dirige, en beneficio de los procesos de la Dependencia.

3. Apoyar en la ponderación de las consecuencias de la aplicación o instrumentación de los proyectos legislativos a fin de que constituyan soluciones adecuadas.

4. Integrar compendio de las disposiciones que se publican en el Diario Oficial de la Federación a fin de contar con una base de resolución de consultas para los servidores públicos, en beneficio de la Dependencia.

5. Formular proyectos de respuestas expeditas, puntuales y debidamente motivadas y fundamentadas a las consultas que se formulan, de las iniciativas de Ley en la materia, coordinar con las Areas Técnicas los trabajos de consulta, a fin de consensar criterios y definir lineamientos a seguir por parte de los servidores públicos de la Dependencia.

6. Apoyar en el establecimiento de criterios de interpretación normativas en forma uniforme a fin de que haya congruencia en la formulación de interpretaciones u opiniones, en beneficio de la Dependencia.

7. Formular proyectos de lineamientos para la resolución de lagunas legales o antinomias basados en los principios de jerarquía, especialidad, cronología, conveniencia, razonabilidad y proporcionalidad.

8. Difundir criterios y lineamientos de interpretación en materia jurídica, entre las Unidades Administrativas de la Secretaría que tengan afectación sobre el particular.

9. Estudiar los planes y programas institucionales a fin de proponer proyectos para desglosarlos y esquematizarlos para la planeación de su instrumentación y ejecución en beneficio de la Secretaría.

10. Formular las consultas con las Areas Técnicas encargadas de aplicar los planes o programas a fin de incorporar sus planteamientos en los instrumentos legales que se diseñen.

11. Apoyar en la celebración de reuniones a fin de presentar la instrumentación normativa de los planes y programas a fin de lograr acuerdos sobre su contenido.

12. Estudiar los antecedentes, operación y consecuencias del proyecto que se revisa respecto del sistema jurídico vigente, formulando proyecto en su caso las observaciones correspondientes.

13. Elaborar dictámenes que contengan las consideraciones de estilo, técnica legislativa y jurídicas respecto de los proyectos normativos que se revisan.

14. Realizar consultas y reuniones con las áreas que proponen los proyectos a fin de aclarar y definir puntos controvertidos en los proyectos que se estudian.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Requisitos de escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Terminado o Pasante
Carreras Genéricas: Ciencias Políticas y Administración  Pública, Derecho.
Requisitos de experiencia: Mínimo de 01 año de experiencia en: Derecho y Legislación Nacionales.
Evaluación de habilidades: Psicométricos
Conocimientos: Generales en: Derecho y Legislación Nacionales.
Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.

Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Idiomas No
NOTA ACLARATORIA
*Derivado de la publicación del Reglamento Interior de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, el 03 de mayo del 2021, en el Diario Oficial de la Federación, se informa que en términos de las disposiciones jurídicas aplicables algunos puestos de esta convocatoria están en proceso de regularización ante la Secretaría de la Función Pública, por lo que las personas aspirantes que resulten ganadoras de estos concursos, iniciaran su relación laboral con esta Secretaría con lo establecido en la “Remuneración Mensual Bruta II”; asimismo, su Publicación en el Portal de www.trabajaen.gob.mx puede retrasarse en cuanto a las fechas establecidas; de igual modo se comunica que por reestructura de la Dependencia y necesidades del servicio, las sedes de radicaciones físicas se establecen en esta publicación, por lo que en el portal de Trabajaen en el apartado de requisitos se visualizará el lugar para desahogo de Etapas de cada perfil, de acuerdo a las necesidades de ocupación del puesto.
BASES DE PARTICIPACION
Principios del Concurso El concurso se desarrollará  en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité  Técnico de Selección (CTS), a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera (LSPC) en la Administración Pública Federal, a su Reglamento (RLSPC), Manual del Servicio Profesional de Carrera y las presentes bases. Dichos ordenamientos legales pueden ser consultados en la siguiente liga electrónica:

https://www.gob.mx/agricultura/acciones-y-programas/servicio-profesional-de-carrera-19340

De conformidad con el numeral 121 de las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, los datos personales que se registren durante el reclutamiento, la selección, serán considerados confidenciales aun después de concluidos éstos, de conformidad con las disposiciones aplicables.

Requisitos de Participación Podrán participar todas aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. En estricto apego al Artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales:

1.- Ser Ciudadano(a) Mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita la función a desarrollar;

2.- No haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; 3.- Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el Servicio Público;

4.- No pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministra de algún culto, y

5.- No estar inhabilitado(a) para el Servicio Público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

En el caso de Servidores (as) Públicos(as) que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal o hayan sido beneficiados(as) con el pago de una indemnización por la terminación de su relación laboral en términos de la Ley, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la Normatividad aplicable, emitida cada año por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

Documentación requerida (Revisión Documental) La Revisión y Evaluación de Documentos específicamente en lo relativo al perfil del puesto, se llevará  a cabo conforme a los Catálogos de Carreras, de Campos y Areas de Experiencia, establecidos por la Secretaría de la Función Pública en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx (para efectos de esta convocatoria TrabajaEn). Los aspirantes deberán presentar para su cotejo documental, sus documentos en ORIGINAL y DIGITALIZADO en un sólo archivo en formato PDF en (USB), deberán contar con las siguientes características:

i) Escaneado en un solo archivo en formato PDF, preferentemente a color

ii) No se aceptarán fotografías guardadas en formato PDF

iii) Debe ser perfectamente legible y visualizarse completo

iv) De ser necesario deberá hacerse la reducción en tamaño carta

v) No se aceptará ningún documento en tamaño diferente a carta

No serán válidos y será motivo de descarte, la entrega de cualquier documento o archivo que no cumpla con las características anteriores.

Solo se aceptarán en orden como se enlistan, los siguientes documentos en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido; (presentar copia por cada concurso en el que este participando). Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables. Será motivo de descarte del concurso la NO presentación de los aspirantes a cualquiera de las etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que les sean señalados.

Es obligación del aspirante, revisar constantemente los mensajes recibidos en su cuenta de oficial del portal de TrabajaEn

Las personas aspirantes deberán presentar en original o copia certificada legibles para su cotejo y documentos digitalizados legibles para su entrega, en las oficinas de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, en el domicilio, fecha, hora y condiciones establecidos en el mensaje que al efecto reciban a través de la herramienta electrónica www.trabajaen.gob.mx,

Revisar la información publicada en la siguiente Dirección Electrónica: https://www.gob.mx/agricultura/acciones-y-programas/servicio-profesional-de-carrera-19340

La entrega de la documentación requerida, que se enlista a continuación, se realizará en el orden siguiente:

1.- Carta de aceptación debidamente llenada y firmada Ver formato en:

https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

2.- Documento de Portada del archivo digital Ver formato en:

https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

3.- Documento de Check List. Ver formato en:

https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

4.- Pantalla de Bienvenida de TrabajaEn Ver formato en:

https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

5.-Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda (Imprímela en)

https://www.gob.mx/ActaNacimiento/).

6.- Documentos que acrediten el nivel requerido para el puesto:

Documentos mínimos requeridos a presentar para Acreditar los perfiles de los puestos de la Convocatoria.

· Maestría o Doctorado, Titulado: Título y la Cédula Profesional Registrada.

· Maestría o Doctorado, Terminado o Pasante: Carta de Pasante expedida por la institución académica de procedencia o por la Secretaría de Educación Pública, en su defecto, podrá presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado con una antigüedad no mayor a 6 meses. En estos casos cada persona aspirante firmará Bajo Protesta de decir Verdad que el documento presentado es auténtico, en el formato establecido para tal efecto.

· Licenciatura, Titulado: Título y la Cédula Profesional Registrada.

· Licenciatura, Terminado o Pasante: Carta de Pasante expedida por la institución académica de procedencia o por la Secretaría de Educación Pública, en su defecto, podrá presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado con una antigüedad no mayor a 6 meses. En estos casos cada persona aspirante firmará Bajo Protesta de decir Verdad que el documento presentado es auténtico, en el formato establecido para tal efecto.

· Técnico Superior Universitario, Titulado: Título y la Cédula Profesional.

· Técnico Superior Universitario, Terminado o Pasante: Certificado total o constancia de terminación de estudios o carta de pasante con el 100% de créditos, los cuales deberán contener: sello y/o firma del área correspondiente de la institución educativa, reconocida por la Secretaría de Educación Pública. En estos casos, el aspirante firmará Bajo Protesta de decir Verdad que el documento presentado es auténtico, en el formato establecido para tal efecto.

· Carrera Técnica o Nivel Medio Superior, Titulado: Certificado de estudios, título o constancia de estudios con sello y/o firma del área correspondiente de la Institución Educativa. En estos casos cada persona aspirante deberá firmar Bajo Protesta de decir Verdad que el documento de escolaridad presentado es auténtico, en el formato establecido para tal efecto.

· Carrera Técnica o Nivel Medio Superior, Terminado o Pasante: Certificado de estudios, título, carta de pasante con el 100% de créditos o constancia de estudios con sello de la Institución Educativa reconocida por la Secretaría de Educación Pública. En estos casos cada aspirante deberá firmar Bajo Protesta de decir Verdad que el documento de escolaridad presentado es auténtico, en el formato establecido para tal efecto.

· Secundaria, Certificado: Certificado de estudios con sello de la Institución Educativa reconocida por la Secretaría de Educación Pública. En estos casos cada aspirante deberá firmar Bajo Protesta de decir Verdad que el documento de escolaridad presentado es auténtico, en el formato establecido para tal efecto.

*Los Títulos y las Cedulas profesionales deberán:

· Estar Registrados en la Secretaría de Educación Pública a Nivel Federal y Local el Comité Técnico de Selección determinó que para efectos de acreditar el grado de Avance Titulado.

· No se aceptará la constancia o acta de presentación y/o acreditación del examen profesional, ni cualquier otro documento con el que se pretenda demostrar que la expedición del título y/o cédula profesional se encuentran en trámite y se refiera a uno distinto al descrito con anterioridad.

Para efectos de acreditar la autenticidad de los mismos, cuando las personas aspirantes presenten Cédula Profesional, se buscará en las páginas previstas para este asunto en la Secretaría de Educación Pública a Nivel Federal, y Local; para los supuestos que se presente Título Profesional, se podrá remitir escrito al área asignada para ello en la Secretaría de Educación Pública a Nivel Federal, local y municipal, con el objeto de saber si existe registro del mismo.

No se omite mencionar, que el personal comisionado de la Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional, podrá realizar consultas y cruce de información en los registros públicos en las instancias y autoridades correspondientes; y en caso de que no se acredite la autenticidad de la información y documentación presentada, será descartado del proceso y se ejercerán las acciones legales procedentes.

De conformidad con el numeral 175 de las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, cuando en una convocatoria se establezca como requisito de escolaridad el Título Profesional o grado académico en el nivel de Licenciatura y la persona que concurse no cuente con la Carrera Especificada registrada en el Catálogo de Carreras expedido por la Secretaría de la Función Pública, se aceptará el grado de Maestría o Doctorado Titulado y con Cédula Profesional en las áreas académicas definidas, siempre y cuando, sean homologas en el Perfil publicado en el portal de www.trabajaen.gob.mx.

*Con fundamento al numeral 40, último párrafo, de las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, esta Dependencia previo al ingreso del personal, consultará los registros públicos en materia de profesiones y/o de servidores públicos sancionados y verificará cualquier otra información que estime necesaria, entre otras, verificará las referencias laborales.

7.- Identificación oficial vigente firmada y con fotografía, debiendo ser: credencial para votar, pasaporte vigente o cédula profesional.

8.- Comprobante de Domicilio (no mayor a 3 meses), tales como:

a) Comprobante de Predial, luz, agua, gas, telefonía fija o móvil.

b) Estados de cuenta emitidos por instituciones reguladas por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) y de la Comisión Nacional de Ahorro para el Retiro (CONSAR).

9.- Original y copia simple para su cotejo de la Cédula de Identificación Fiscal, expedida por la SHCP, en la cual contiene su Registro Federal de Contribuyentes (RFC).

 10.- Clave Unica de Registro de Población (CURP).

 11.- Currículum Vítae registrado en TrabajaEn.

12.- Para la evaluación de la experiencia, el personal comisionado de la Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional califica los elementos siguientes:

1.- Orden en los puestos desempeñados;

2.- Duración en los puestos desempeñados;

3.- Experiencia en el sector público;

4.- Experiencia en el sector privado;

5.- Experiencia en el sector social;

6.- Nivel de responsabilidad;

7.- Nivel de remuneración;

8.- Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante;

9.- En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante;

10.- En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, y

Otros elementos que establezcan la DGDHSPCAPF o el Comité Técnico de Profesionalización, previa aprobación de la DGDHSPCAPF, conforme a las particularidades de la dependencia, los cuales podrán representar hasta el 25% del resultado de esta subetapa.

Afín de atender lo anterior; para acreditar las áreas y años de experiencia solicitados para el puesto sujeto a concurso, se consideraran las evidencias que acrediten la fecha de inicio y la fecha de término de cada uno de los puestos que manifestó en su currículum de TrabajaEn al momento de su inscripción por lo que deberá presentar los documentos que comprueben cada periodo laborado, desde su inicio hasta su fin, para lo cual solo se aceptarán una o varias constancias de las que se citan a continuación:

· Hojas únicas de servicios, con firmas y sello de la institución que lo expide

· Constancias de servicios, constancias de nombramientos, cartas finiquito, constancias de baja.

· Contratos de prestación de servicios y/o de prestación de servicios profesionales por honorarios, los cuales deberán especificar día, mes y año de inicio y conclusión del servicio prestado, funciones realizadas y firmas autógrafas de quienes intervinieron en el contrato acompañado por el último recibo de pago o factura expedida, en caso de terminación anticipada deberá anexar la constancia respectiva.

· Expediente Electrónico Unico del ISSSTE, con sello digital (https://oficinavirtual.issste.gob.mx/) o Constancia de semanas Cotizadas ante el IMSS, con cadena original y sello digital (http://www.imss.gob.mx/tramites/imss02025a) acompañados de constancias laborales que amparen el puesto desempeñado y actividades realizadas.

· Constancias laborales o de servicios que indiquen fecha inicio y fecha de conclusión de la relación laboral, en papel membretado u oficial, con firmas autógrafas, con cadena digital o datos de contacto de la empresa.

· Recibos de pago, presentar 4 recibos por cada año laborado con los que se compruebe la consecutividad del puesto registrado en el currículo de TrabajaEn. Los cuales deberán indicar día, mes y año del periodo de pago en papel membretado u oficial, con datos de la Institución o empresa.

· Declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, actas constitutivas de empresas, poderes notariales.

· Constancias de empleo expedidas en hojas membretadas con dirección, números telefónicos firma y sello, conteniendo: nombre completo por cada aspirante, periodo laborado, percepción, puesto(s) y funciones desempeñadas.

· Documento denominado: “Constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados, crédito al salario y subsidio para el empleo” o “Constancias de retenciones”, emitidas por el SAT, mismas que deberán indicar periodo laborado, firmas autógrafas, y sello de retenedor, en caso de ser electrónico deberá de contener cadena original y sello digital.

· Carta como Becario (a) en papel membretado u oficial, debe incluir fecha de expedición, nombre completo del (de la) candidato (a), día, mes y año de ingreso y baja, indicando funciones desempeñadas, con firma y cargo de la persona autorizada para su emisión o firma electrónica con sello digital, con domicilio y teléfonos de la Institución o empresa. Solo se aceptará hasta un máximo de 6 meses.

· Constancia de Programa Jóvenes Construyendo el Futuro, expedida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (adjuntar Historial de Capacitación) solo se aceptará para los concursos de primer nivel de ingreso, correspondientes al rango de enlace.

· Liberación de Servicio Social y/o Prácticas Profesionales emitidos por la Institución en la cual haya realizado o por la Institución académica que haya liberado y con las cuales se acrediten las áreas generales de experiencia, solo se acreditaran 6 meses para el servicio social y hasta 6 meses para las prácticas profesionales.

· No se aceptarán cartas de recomendación como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida.

· Toda documentación emitida en el extranjero en idioma diferente al español, invariablemente deberá acompañarse de la traducción oficial respectiva.

Los documentos en lo que NO se indique la fecha de inicio y/o término del empleo que pretende comprobar no serán válidos, por lo que NO se computaran para el cálculo de los años con los que se acredite el cumplimiento del perfil de puesto de que se trate.

NO se aceptará ningún documento para comprobar experiencia, que no se encuentre registrado en el Currículum de la cuenta oficial de TrabajaEn.

NO se aceptará ningún documento que no sea expedido por la Institución, empresa o persona moral que fungió como patrón; ni cualquiera que sea emitido en forma unilateral por el propio trabajador como es el caso de una carta de renuncia; así como algún otro documento que no esté enlistado arriba, para acreditar la experiencia laboral requerida.

Los datos de localización física y telefónica de cuando menos una referencia laboral comprobable respecto de cada uno de los empleos con los que se acrediten los años de experiencia requeridos para el puesto que se concurse (Ver formato en: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc).

13.- Para la valoración del mérito, el personal comisionado de la Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional califica los elementos siguientes:

1.- Acciones de desarrollo profesional;

2.- Resultados de las evaluaciones del desempeño;

3.- Resultados de las acciones de capacitación;

4.- Resultados de procesos de certificación;

5.- Logros;

6.- Distinciones;

7.- Reconocimientos o premios;

8.- Actividad destacada en lo individual;

9.- Otros estudios,

10.- Habla de lengua indígena, y

Otros elementos que establezca la DGDHSPCAPF o el Comité Técnico de Profesionalización, previa aprobación de la DGDHSPCAPF, conforme a las particularidades de la dependencia, los cuales podrán representar hasta el 25% del resultado de esta subetapa.

Por lo anterior, deberá presentar las constancias con las que acredite su Mérito, tales como:

a) Evidencias de logros: Alcance de un objetivo relevante en su labor o campo de trabajo.

b) Distinciones: Es el honor o trato especial concedido a una persona por su labor, profesión, o actividad individual.

c) Reconocimientos o premios obtenidos: Recompensa o galardón otorgado al candidato por agradecimiento o reconocimiento al esfuerzo realizado por algún mérito o servicio en su labor, profesión o actividad individual.

d) Actividad destacada en lo Individual; Es la obtención de los mejores resultados, sobresaliendo en su profesión o actividad individual ajena a su campo de trabajo, del resto de quienes participan en la misma.

e) Otros Estudios; Estudios máximos concluidos con reconocimiento de validez oficial, adicionales a los requeridos por el perfil de puesto vacante en concurso, pueden ser: diplomados, Título y Cédula de licenciatura, Especialidad, Maestría y/o Doctorado.

f) Lengua Indígena.

14.- Escritos de Avisos de Privacidad Simplificado e Integral, en el que se le autoriza a AGRICULTURA, utilizar su R.F.C., C.U.R.P., domicilio, teléfono, dirección de correo electrónico (email), fecha de nacimiento, intereses personales, información de escolaridad (título, cédula, acta de acreditación de examen profesional, carta de pasante, autorización provisional para ejercer la profesión, certificado, constancia de créditos o historial académico o cualquier otro documento con el cual compruebe la escolaridad), trayectoria laboral, así como referencias personales y laborales para fines de consulta interna y externa por parte de esta Secretaría, para dar cumplimiento al Decreto por el que se expide la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados, así como en lo señalado en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; los numerales 119, 120, 121, 122, 123 174, 175, 213 y 220 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010, última reforma el 17 de mayo de 2020 (Ver formato en:

https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc).

15.- Escrito bajo protesta de decir verdad, de ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciada con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministra de culto; no estar inhabilitada para el servicio público; y que la documentación presentada es auténtica.

16.1.- En el que se manifieste no ser Servidor Público de Carrera Titular en activo(a) o, en caso de serlo, deberá presentar la evidencia de haber acreditado las dos últimas evaluaciones del desempeño anuales en el puesto en que se desempeña o en otro anterior; lo anterior, en términos de lo dispuesto por el artículo 47 del Reglamento. Dichas evaluaciones no se requerirán cuando las Servidores Públicos de Carrera Titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Para las promociones por concurso de los servidores públicos de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formará parte de las dos requeridas por el artículo 47 referido.

16.2.- No haber sido beneficiado(a) por algún Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal y no haber sido beneficiado(a) con el pago de una indemnización por la terminación de su relación laboral en términos de la Ley, y en caso afirmativo manifestar en qué año, y en qué dependencia, quedando sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable emitida por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

16.3.- Asimismo manifestar por escrito y bajo protesta de decir verdad que no recibe remuneración alguna por parte de otro ente público, con cargo a recursos Federales, sea Nivel Federal, Estatal, de la Ciudad de México o Municipal. Si la recibe, deberá presentar el formato de compatibilidad a la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural donde se señale la función, empleo, cargo o comisión que pretende le sea conferido, así como la que desempeña en otros entes públicos; las remuneraciones que percibe y las jornadas laborales.

(Ver formato en: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc).

17.- Documento de Experiencia Ver formato en: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

Sin prejuicio de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables, será motivo de DESCARTE del concurso la NO presentación de los (las) aspirantes a cualquiera de las Etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que les sean señalados a través de su centro de mensajes en TrabajaEn, así como la NO presentación de los originales de cualquiera de los documentos antes descritos en la forma, fecha , hora y lugar que la Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional determine para tal efecto.

Bajo ningún supuesto se aceptará en sustitución de los originales, copia fotostática, la constancia o solicitud de expedición por primera vez; de duplicados o de reposición con motivo del robo, destrucción o extravío de cualquiera de los documentos descritos, ni el acta levantada por tal motivo.

De no acreditarse cualquiera de los datos registrados por las personas aspirantes en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx, de los que exhiban en la revisión curricular y documental, o en cualquier etapa del proceso; o de NO exhibirse para su cotejo en la fecha, hora y lugar que sean requeridos, el personal comisionado de la Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional, descartará automáticamente al aspirante o en su caso, se dejará sin efectos el resultado del proceso de selección sin responsabilidad para la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, la cual se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes. Así mismo deberán firmar el Formato de Cotejo Documental.

Sin excepción alguna, serán motivo de descarte, sin responsabilidad para el Comité Técnico de Selección o para la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, además de los que se señalen en cada una de las etapas del procedimiento, los siguientes supuestos:

· Cuando el (la) candidato (a), no se presente en la fecha, lugar y hora señaladas en el mensaje de invitación que reciba por medio del centro de mensajes del portal de TrabajaEn.

· Cuando el (la) candidato (a), se presente SIN los documentos solicitados o no estén legibles o estén incompletos o cortados.

· Cuando se presente una vez transcurrido el tiempo de tolerancia señalado en el mensaje de invitación

· Cuando abandone la sala antes de concluir la evaluación correspondiente; se le sorprenda consultando apuntes; tomando fotografías o audios de cualquier tipo o reproduciendo por cualquier vía el contenido de la evaluación de que se trate o bien no acredite la etapa correspondiente.

Para el desarrollo de la etapa de validación de la información registrada por las personas aspirantes, se continuará apegándose a las condiciones y procedimientos establecidos en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y las Disposiciones, priorizando en todo momento el uso de las tecnologías de información y las comunicaciones como actualmente se realizan en línea, de manera automatizada, a través del portal de TrabajaEn.

La Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en el portal www.trabajaen.gob.mx y/o en el currículum vítae detallado y actualizado presentado por la persona aspirante para fines de revisión y evaluación de mérito y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad será descartada o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, quien se reserva el derecho de ejecutar las acciones legales procedentes.

Etapas del Proceso de Selección De conformidad con el artículo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF: El procedimiento de las personas aspirantes comprenderá las siguientes etapas:

I. Revisión Curricular;

II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades;

III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito;

IV. Entrevistas, y

V. Determinación.

Registro de las Aspirantes Todo aspirante podrá  incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Siendo importante para tales efectos ingresar su Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con Homoclave, en el registro de las aspirantes.

La inscripción o el registro de cada aspirante a un concurso, se podrá realizar a partir de la fecha de publicación de esta Convocatoria en la página www.trabajaen.gob.mx, la cual asignará a los aspirantes un número de folio de participación para el concurso una vez que los mismos hayan aceptado sujetarse a las presentes bases, y que servirá para formalizar la inscripción al concurso de la plaza de que se trate y de identificación durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista que haga el Comité Técnico de Selección; lo anterior, con el fin de asegurar el anonimato de los candidatos.

Es preciso aclarar, que se prohíbe de manera expresa la solicitud a las personas aspirantes, de pruebas o exámenes de no gravidez y de VIH/SIDA, durante el desahogo del proceso de selección, poniendo a su disposición el siguiente contacto, para la denuncia correspondiente: buzon.oic@agricultura.gob.mx

Calendario de los Concursos Etapa Fecha o plazo
Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. 04 de octubre del 2023.
Registro de las personas aspirantes y revisión curricular (por conducto del portal www.trabajaen.gob.mx). Del 04 de octubre al 18 de octubre del 2023.
Examen de Conocimientos. A partir del 25 de octubre del 2023.
Evaluaciones de Habilidades (Psicométricos por medio de la herramienta PSYCOWIN: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Estilo Gerencial y Valores). A partir del 25 de octubre del 2023.
Revisión y Evaluación Documental. A partir del 25 de octubre del 2023.
Evaluación de Experiencia y Valoración del Mérito. A partir del 25 de octubre del 2023.
Entrevistas. A partir del 30 de octubre del 2023.
Determinación. A partir del 30 de octubre del 2023.
Las fechas antes mencionadas son meramente tentativas, para el desahogó  de cada Etapa se notificará y confirmará  por mensaje a través de la cuenta oficial del portal www.trabajaen.gob.mx, asimismo se informa que en razón del número de aspirantes que se inscriban y participen en cada una de las etapas, por causas de fuerza mayor o por decisión del Comité Técnico de Selección las fechas indicadas en la Publicación están sujetas a cambio sin previo aviso, asimismo si durante el proceso del concurso se presenta alguna situación no prevista en estas bases, se informará a todas las personas que continúan en el proceso del concurso, a través de su cuenta oficial en el portal www.trabajaen.gob.mx. Para mayor información acerca de “La Sede Oficial de la plaza, las fechas y/o los lugares para el desahogo de las etapas del proceso de reclutamiento y selección del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural”, se debe comunicar al Teléfono: 55-3871-1000 en la Ext. 34419, con el C. Roberto González Sánchez, o al correo:

roberto.gsanchez@agricultura.gob.mx .

Presentación de Evaluaciones De conformidad con los numerales 180, 181, 216 y correlativos del Acuerdo por el que se emiten el Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, con el objeto de asegurar y confirmar las medidas que garanticen la autenticidad e identificación plena tanto del aspirante, como del personal que aplicará las evaluaciones, así como el aseguramiento de la confiabilidad y la validez en la elaboración y aplicación de los exámenes y herramientas de evaluación respectivas, la aplicación de conocimientos y habilidades (Psicométricos), se realizarán en las instalaciones de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural ubicadas en Av. Cuauhtémoc Número 1230, Colonia Santa Cruz Atoyac, C.P. 03310 Alcaldía Benito Juárez, en la Ciudad de México, para Oficinas Centrales, esto se hará de conocimiento a través de mensajes que se harán llegar a las personas aspirantes en su cuenta oficial del portal www.trabajaen.gob.mx para el caso de aquellos puestos que su sede es en las Entidades Federativas, estos se realizarán en las Oficinas de Representación de cada Entidad Federativa.

La Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, comunicará a las personas candidatos con mínimo dos días hábiles de anticipación, la fecha, hora, lugar y las condiciones, para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los (a) candidatos (a).

No se podrá reprogramar la fecha para la aplicación de las evaluaciones a petición de los candidatos, de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades, estableciéndose que la inasistencia a cualquier evaluación y (o) etapa del proceso de selección, generará el descarte de la persona aspirante del concurso correspondiente.

De acuerdo con lo que se establece en el Manual del SPC, específicamente en el numeral 252, para las promociones por concurso de los Servidores Públicos de Carrera de primer nivel de ingreso, la evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formará parte de las dos requeridas por el artículo 47 del Reglamento.

Publicación y Vigencia de Resultados de Evaluaciones Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada aspirante.

De acuerdo al artículo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera los resultados aprobatorios de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en los procesos de selección tendrán vigencia de un año.

* Vigencia de resultados

“Tratándose de los resultados de los exámenes técnicos, estos igualmente tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el Temario y Bibliografía con el cual se evaluó la capacidad técnica de que se trate”. Es importante mencionar que la calificación obtenida, se validará y reflejará a través del portal de TrabajaEn que se encuentren en proceso dentro de las etapas de I Filtro curricular y II Conocimientos (Técnicos) en puestos tipo.

Para hacer valida dicha revalidación, ésta deberá ser solicitada por los candidatos mediante escrito en el periodo de registro de personas aspirantes al concurso. El escrito deberá ser dirigido a la persona que funja como Secretario/a Técnico/a del Comité de Selección a la siguiente dirección: ivan.guerrero@agricultura.gob.mx, adjuntando impresión de la pantalla correspondiente a las “EVALUACIONES VIGENTES” misma que se encuentra en el portal de TrabajaEn, en la cuenta de la persona aspirante, pestaña de “MIS SOLICITUDES”, específicamente “MIS EXAMENES Y EVALUACIONES”.

En caso de que un aspirante requiera revisión del examen técnico, ésta deberá ser solicitada por escrito dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la Publicación de los resultados en la página de www.trabajaen.gob.mx, el escrito deberá ser dirigido a la persona que funja como Secretario/a Técnico/a del Comité de Selección, a la siguiente dirección electrónica:

ivan.guerrero@agricultura.gob.mx para más informes con el C. Iván Guerrero Carrasco, al teléfono 5538711000 ext. 40044. Se precisa hacer referencia al numeral 219 del Manual del Servicio Profesional de Carrera.

Sistema de Puntuación y Reglas de Valoración General El listado de los candidatos en orden de prelación, se integrará  de acuerdo a los resultados obtenidos por aquéllas con el puntaje más alto en su esquema general de evaluación, de conformidad con el Sistema de Puntuación General aprobado en la Décimo Segunda Sesión Extraordinaria por el Comité Técnico de Profesionalización, con fecha 22/Septiembre/2023.

Sistema de Puntuación:

1. La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos (exámenes técnicos), debe ser igual o superior a 70 en todos los niveles jerárquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen será motivo de descarte, en caso de tener un puntaje inferior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos. El resultado global de la evaluación de conocimientos, equivale a 30 de los 100 puntos.

2. La Evaluación de Habilidades se realizará por medio de herramientas para la medición de capacidades (por medio de la herramienta PSYCOSTOCK: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Estilo Gerencial y Valores). Las Evaluaciones de habilidades no serán motivo de descarte, por lo que no habrá calificación mínima aprobatoria. Estas calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de los aspirantes que se sujetarán a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación General; es decir se les otorgará un puntaje.

3. El resultado global de la evaluación de habilidad será de 10 a 100.

4. La evaluación de la Experiencia equivale a 20 puntos de 100.

5. La evaluación del Mérito equivale a 10 puntos de 100.

6. La evaluación de la etapa de Entrevista equivale a 30 puntos de un total de 100.

7. El Puntaje mínimo para ser considerada como finalista e incluso ganadora del concurso, deberá de ser mínimo de 70 puntos de los 100 puntos posibles en el proceso de selección.

Reglas de Valoración:

Por cada concurso se asignarán 100 puntos sin decimales, que serán distribuidos únicamente entre las etapas identificadas como II, III y IV. El puntaje mínimo para que los aspirantes puedan ser considerados como finalistas e incluso como ganadores en la etapa de Entrevista, será de 70 de los 100 puntos posibles en el proceso de selección, esta situación se denominará de conformidad a los perfiles de puesto como Puntaje Mínimo de Calificación. Para los puestos de Enlace no se asignará puntaje alguno en la subetapa Evaluación de Experiencia de la etapa III, a menos que el Comité Técnico de Selección determine asignar un puntaje único para todos los participantes. La etapa prevista en la fracción I del artículo 34 del Reglamento tiene como propósito determinar si el aspirante continúa en el concurso, por lo que su acreditación no otorgará puntaje alguno. La etapa prevista en la fracción V del artículo 34 del Reglamento tiene por objeto determinar el resultado del concurso, por lo que no debe considerarse para el otorgamiento de ningún puntaje. El Comité, establece que para acreditar los Exámenes de Conocimientos o también llamada Evaluación Técnica, la calificación mínima aprobatoria será de 70 (setenta) puntos como mínimo de los 100 (cien) posibles. Estipulándose que para el caso de que los aspirantes no acrediten dicha evaluación, quedarán descartadas del proceso de selección correspondiente; y para el caso aprobatorio, se continuará con la Evaluación de Habilidades Gerenciales (PSYCOWIN) contemplada en la Etapa II. De la etapa Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito con base en la revisión y análisis de los documentos que presenten los aspirantes se evaluará en la primera subetapa, la Experiencia y en la segunda, el Mérito. Los resultados obtenidos en ambas subetapas serán considerados de conformidad con el Sistema de Puntuación General aprobado en la Décimo Segunda Sesión Extraordinaria por el Comité Técnico de Profesionalización, con fecha 22/Septiembre/2023, sin implicar el descarte de los aspirantes. El Mecanismo de Evaluación de Experiencia consiste en calificar, con base en una escala establecida por la DGDH y SPC, cada uno de los elementos como lo son el Orden en los puestos desempeñados; Duración en los puestos desempeñados; Experiencia en el Sector público; Experiencia en el Sector privado; Experiencia en el Sector social; Nivel de responsabilidad; Nivel de remuneración; Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante; en su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante; En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Es preciso hacer mención que la escala de calificación de Experiencia para cada aspirante por elemento dependerá, en igualdad de oportunidades. Por su parte el mecanismo de valoración del Mérito consiste en calificar, con base en una escala establecida por la DGDH y SPC, cada uno de los elementos que se detallan a continuación:

1. Acciones de desarrollo profesional;

2. Resultados de las evaluaciones del desempeño;

3. Resultados de las acciones de capacitación;

4. Resultados de procesos de certificación;

5. Logros, Distinciones;

6. Reconocimientos o premios;

7. Actividad destacada en lo individual;

8. Otros estudios, las calificaciones así obtenidas se promediarán para obtener la calificación final de esta subetapa.

En concordancia con lo anterior, se precisa que la calificación otorgada a cada aspirante por cada elemento descrito, se observará lo siguiente: En tanto se emiten las disposiciones previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, ningún aspirante será evaluada por el primer elemento enunciado; la totalidad de los aspirantes que sean Servidores Públicos de Carrera Titulares, sin excepción, serán calificadas en los elementos 2 a 4. Todos los aspirantes, sin excepción, serán calificadas en los elementos 5 a 9. La escala de calificación de la Evaluación de la experiencia y valoración del mérito para cada aspirante, por elemento, dependerá, en igualdad de oportunidades, de conformidad con lo establecido en la “Metodología y Escalas de Calificación para la Evaluación de la Experiencia y la Valoración del Mérito”, disponible en la siguiente dirección electrónica: http://trabajaen.gob.mx/servlet/CheckSecurity/JSP/jobsite_g/links_inicio.jsp

Entrevistas La etapa de Entrevistas Etapa IV:

Se llevará  a cabo con base de conformidad con el Sistema de Puntuación General aprobado en la Décimo Segunda Sesión Extraordinaria por el Comité Técnico de Profesionalización, con fecha 22/Septiembre/2023, y las Reglas de Valoración General, la Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional publicará a través de la herramienta TrabajaEn, en estricto orden de prelación, el listado de los aspirantes que hubieran aprobado las etapas I, II y III del proceso de Selección con sus respectivos folios.

La etapa de entrevistas tiene la finalidad de que el CTS profundice en la valoración de la capacidad de los aspirantes.

El CTS en la etapa de entrevista, con el objeto de verificar si reúne el perfil y los requisitos para desempeñar el puesto, a través de preguntas y mediante las respuestas que proporcione el aspirante, identificará las evidencias que le permitan en un primer momento considerarlo finalista y en un segundo momento, incluso determinarle ganador del concurso.

• Considerando el Comité Técnico de Selección los criterios siguientes:

• Contexto, situación o tarea (favorable o adverso);

• Estrategia o acción (simple o compleja), y

• Resultado (sin impacto o con impacto), y

• Participación (protagónica o Como integrante de equipo).

En esta Etapa se entrevistará un total de hasta 6 aspirantes, como máximo en dos fases de 3 aspirantes.

Nota: Con fundamento en el numeral 225, 226, 227 y correlativos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y en el Manual del Servicio Profesional de Carrera, será realizada mediante videoconferencia en las plataforma electrónica Meet de Google o Zoom.

*Revisar la información publicada en la siguiente Dirección Electrónica: https://www.gob.mx/agricultura/acciones-y-programas/servicio-profesional-de- carrera-19340

Publicación de Resultados Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán Publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx identificándose a los aspirantes con su número de folio para el concurso, así como con su folio de registro en TrabajaEn.
Reserva de Aspirantes Los aspirantes entrevistados por el Comité  Técnico de Selección que no resulten ganadores del concurso y obtengan el puntaje mínimo de calificación (70 puntos), se integrarán a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puestos de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la misma de un año, contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso en cuestión.

Los aspirantes finalistas estarán en posibilidad de ser convocadas durante el periodo que dure su vigencia de permanencia en la reserva de aspirantes y tomando en cuenta la clasificación de puestos y ramas de cargo establecidos por el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, a participar en concursos bajo la modalidad de Convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes cuando así lo prevenga el Comité Técnico de Selección.

Declaración de Concurso Desierto El Comité  Técnico de Selección podrá, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, puede declarar desierto el concurso por las siguientes causas:

I. Porque ningún aspirante se presente al concurso;

II. Porque ningún aspirante obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerada finalista, o

III. Porque sólo una finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetada o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se podrá emitir una nueva Convocatoria.

Disposiciones Generales 1. Las Bibliografías y Temarios podrán ser consultados por las participantes en la página electrónica de www.trabajaen.gob.mx en cada una de las vacantes que se publiquen, así como en la página de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural en la liga denominada “Servicio Profesional de Carrera”.

2. http://www.gob.mx/agricultura/acciones-y-programas/servicio-profesional-de-carrera-19340

3. Los Comités Técnicos de Selección podrán sesionar por medios remotos de comunicación electrónica (de forma virtual).

4. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

5. Los datos personales de los aspirantes son confidenciales aun después de concluido el concurso, éstos, en todo caso deberán observarse las disposiciones en materia de protección, tratamiento, difusión, transmisión y distribución de datos personales que resulten aplicables

6. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

7. Los concursantes podrán presentar su Inconformidad ante el Area de Quejas, Denuncias e Investigaciones del Organo Interno de Control en AGRICULTURA ubicada en Av. G Pérez Valenzuela No. 127, Edificio A, 1er. Piso, Col. Del Carmen, Coyoacán, C.P. 04100 en la Ciudad de México., Tel. 55-3871-8300 y al correo electrónico atencionoic@agricultura.gob.mx. Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los(as) interesados(as) estarán en aptitud jurídica de interponer mediante escrito el Recurso de Revocación ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en sus instalaciones, entre las 09:00 y las 18:00 horas en días hábiles, sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer piso, Ala Sur, Col. Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, Ciudad de México, conforme a los artículos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.

8. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección en sesión extraordinaria conforme a las disposiciones aplicables.

Reactivación de Folio De acuerdo con lo que establece el Manual del Servicio Profesional de Carrera, específicamente en los numerales 214 y 215, a continuación se señala el procedimiento y el plazo a seguir para aclaración de dudas sobre la Reactivación de Folio:

El plazo para solicitar Reactivación de Folio será hasta 2 días hábiles posteriores al cierre de la Etapa I Registro de Aspirantes descrita en TrabajaEn correspondiente a cada Concurso, los interesados deberán enviar su escrito de petición de Reactivación de Folio junto a los documentos que a continuación se enlistan, dicha solicitud deberá enviarse al correo electrónico: roberto.gsanchez@agricultura.gob.mx con copia al correo varinka.juarez@agricultura.gob.mx, en la Unidad de Control de Plazas y Movimientos de Personal, en un horario de 10:00 a 18:00 horas; en caso de no recibir la solicitud junto a la documentación completa en las fechas y horas establecidas no será tomada en cuenta la petición de Reactivación de Folio y el concurso continuara su proceso. La solicitud deberá incluir los documentos en formato PDF, haciendo hincapié en que no serán aceptadas fotos de los mismos o escaneos con celular (se pide atentamente al solicitante que verifique que los documentos que envía sean legibles):

1. Pantalla de Inicio impresa de registro del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observa el Nombre completo, RFC y CURP, de la persona aspirante. (Los datos que arroja la pantalla como Nombre, RFC, CURP, deben coincidir con los datos arrojados en la Cédula Fiscal).

2. Mensaje de rechazo impreso del concurso rechazado.

3. Escrito dirigido al Comité Técnico de Selección el cual debe de contener el folio de rechazo que le arrojo el sistema, así como la justificación de la solicitud de la reactivación del folio, esta última deberá estar debidamente firmada por la persona aspirante.

4. Documentos que comprueben fehacientemente la experiencia laboral requerida en el perfil del puesto, estos pueden ser: recibos de nómina (deberán incluir 4 recibos por año que desempeño el puesto para que sea justificable la continuidad en el mismo), constancias laborales, que contengan fecha de inicio y término, altas y/o bajas de IMSS o ISSSTE, Hojas de Servicio, etc. (Revisar el apartado de Documentación requerida “Revisión Documental” en el punto número 12).

5. Documentos que comprueben fehacientemente el nivel de estudios requerido en el perfil del puesto. En los casos en que el requisito académico sea de Nivel Licenciatura con grado de avance Titulado, sólo serán válidos el Título junto con la Cédula Profesional registrados en la Secretaría de Educación Pública a Nivel Federal, Local y Municipal, (Revisar el apartado de Documentación requerida “Revisión Documental” punto número 6).

6. Asimismo manifestar por escrito y bajo protesta de decir verdad que los documentos enviados vía correo electrónico son fidedignos y copia fiel de los originales que en su debido momento presentará ante las instancias correspondientes, según se presenten las etapas del concurso.

7. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave emitida por el SAT.

8. Indicar la dirección electrónica donde el solicitante recibirá respuesta a su petición en caso de que ser rechazada su solicitud, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección.

NO ES NECESARIO EL ENVIO DE DOCUMENTACION EXTRA A LA INDICADA, COMO LO SON CONSTANCIAS DE CURSOS O DIPLOMAS YA QUE NO SERAN TOMADAS EN CUENTA PARA LA REACTIVACION.

La reactivación de folio será procedente cuando a juicio de las y los integrantes del Comité Técnico de Selección se acredite lo siguiente:

1. Errores en la captura de información de los datos académicos.

2. Errores en la captura de información de los datos laborales.

La Reactivación de Folio NO será procedente cuando:

1. Exista duplicidad de registros en TrabajaEn.

2. Que la persona aspirante cancele voluntaria o involuntariamente su participación en el concurso.

3. Exista falsificación o adulteración de los documentos entregados.

4. En la Revisión Curricular, el Sistema descarte a la persona aspirante por existir errores, deficiencias o falta de coincidencias entre la información asentada en su currículum y los requisitos establecidos en el perfil del puesto al que pretenda aplicar. Las personas aspirantes que requieran la aclaración de dudas sobre la reactivación de un folio, deberán enviar un correo a la cuenta roberto.gsanchez@agricultura.gob.mx dentro de los 5 días hábiles posteriores a la fecha en que se les informe acerca de la reactivación o no de un folio.

Resolución de Dudas A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas en concurso, se han implementado el correo electrónico: roberto.gsanchez@agricultura.gob.mx y el número telefónico: 55-3871-1000 ext. 34419 de lunes a viernes de 10:00 a 18:00 horas. “Preferentemente comunicarse a través de correo electrónico”

Los aspirantes que deseen requisita los formatos correspondientes al desahogo de las Etapas del proceso de Selección, podrán descargarlos ingresando a la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos- del-spc asimismo a efecto de atender y resolver dudas respecto al llenado de los mismos, remitirlas a la siguiente dirección:

ivan.guerrero@agricultura.gob.mx o comunicarse con el C. Iván Guerrero Carrasco, al teléfono 55-3871-1000 ext. 40044.

“Preferentemente comunicarse a través de correo electrónico”

Ciudad de México, a 4 de octubre de 2023.

Sistema del Servicio Profesional de Carrera de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, firma la

Secretaria Técnica del Comité Técnico de Profesionalización

Lcda. Irais Morales Jiménez

Rúbrica.

TEMARIOS CONVOCATORIA 05/2023

Se podrán consultar en la página de Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, toda aquella información correspondiente al proceso de reclutamiento y selección de personal perteneciente al Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal.

· PUBLICACION OFICIAL DE LA CONVOCATORIA

https://www.gob.mx/agricultura

y/o

https://www.gob.mx/agricultura/acciones-y-programas/servicio-profesional-de-carrera-19340

· TEMARIOS

https://www.gob.mx/agricultura/acciones-y-programas/servicio-profesional-de-carrera-19340

y/o

http://trabajaen.gob.mx/menuini/js_paginad.jsp

(En cada perfil de puesto Publicado aparece su temario)

· MATERIAL DE APOYO PARA LA CONVOCATORIA

https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc

· PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE LOS CONCURSOS DEL SPC

https://www.gob.mx/agricultura/acciones-y-programas/preguntas-y-dudas-frecuentes-sobre-mi-concurso

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