Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

y seis pesos 00/100 M.N.).

Trabajo de Alta Especialización: El puesto requiere de conocimientos especializados para el desempeño de sus funciones.

Puestos Subordinados: El puesto tiene personal a su cargo.

1. Conocer el Código de Etica de las Personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal.

2. Contrataciones Públicas, Licencias, Permisos, Autorización y Concesiones.

3. Programas Gubernamentales.

4. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Con Título.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Investigar y evaluar distintas opciones de soluciones tecnológicas que aseguren la viabilidad y funcionamiento del Sistema Electrónico de Información Pública Gubernamental sobre adquisiciones, arrendamientos, servicios, Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas, denominado CompraNet, conforme a los criterios establecidos por la Oficialía Mayor y las mejores prácticas internacionales; mediante la elaboración de casos de negocio y la selección de componentes adecuados para cada requerimiento.

3. Conducir los proyectos de innovación e investigación, mapeo de procesos, desarrollo de software, aseguramiento de la calidad e inteligencia de negocios, mediante la dirección de un equipo de trabajo multidisciplinario y el seguimiento a los planes de trabajo correspondientes, con el objetivo de cumplir con las especificaciones requeridas para el Sistema Electrónico de Información Pública Gubernamental sobre adquisiciones, arrendamientos, servicios, Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas, denominado CompraNet.

4. Colaborar en la implementación de las directrices de calidad aplicables en la Secretaría para el desarrollo de tecnologías de la información; en materia de contrataciones públicas mediante la participación en reuniones de trabajo, a fin de dar seguimiento a compromisos.

5. Dirigir el análisis y diseño de la automatización de procesos referentes a contrataciones públicas; mediante la supervisión del cumplimiento del marco normativo vigente, con el fin de asegurar que los diseños se encuentren alineados a los criterios normativos.

6. Coordinar la creación de informes a las Areas correspondientes de la Oficialía Mayor acerca del rendimiento de las soluciones tecnológicas generadas, así como los beneficios de su implementación; mediante el diseño de tableros de control y reportes para la toma de decisiones; así como reportes de avances.

7. Coordinar la identificación de mejoras a los procesos operativos referentes al Sistema Electrónico de Información Pública Gubernamental sobre adquisiciones, arrendamientos, servicios, Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas, denominado CompraNet, mediante el establecimiento de criterios de análisis y estudio en coordinación con las demás Unidades Administrativas de la Oficialía Mayor, mediante la identificación de oportunidades y mejoras a realizar para contribuir en el logro de los objetivos institucionales.

8. Dirigir la investigación de las mejores prácticas tecnológicas a nivel internacional en relación a las contrataciones públicas; mediante la conformación de grupos interdisciplinarios, con el fin de conocer diferentes propuestas soluciones tecnológicas.

9. Proponer la estrategia en materia de innovación dentro del procedimiento de contrataciones públicas, de manera conjunta con la Dirección General de Política de Contrataciones Públicas, a través de reuniones de trabajo, con el objeto de acordar las líneas de acciones a seguir con respecto a los hallazgos identificados.

10. Colaborar en los procedimientos de consolidación y evaluación de los indicadores y tendencias en la operación de la Política General de Contrataciones Públicas; mediante el análisis de la información proporcionada por las unidades competentes de la Secretaría, a fin de proponer mejoras al proceso.

11. Determinar los criterios para la integración de la información generada en el Sistema Electrónico de Información Pública Gubernamental sobre adquisiciones, arrendamientos, servicios, Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas, denominado CompraNet, a través del análisis de la misma, a fin de asegurar su control, difusión, y resguardo; así como dirigir la administración de los catálogos utilizados.

12. Colaborar en la operación, mantenimiento y desarrollo del Sistema Electrónico de Información Pública Gubernamental sobre adquisiciones, arrendamientos, servicios, Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas, denominado CompraNet y todos sus sistemas derivados en coordinación con la Dirección General de Tecnologías y Seguridad de la Información, mediante la participación en las mesas de trabajo, con el fin de aportar un punto de vista funcional.

13. Establecer mecanismos que aseguren que la información estadística y reportes específicos de las contrataciones públicas estén disponibles para las áreas que lo requieran, supervisando la actualización de la misma, con el objeto de contribuir a la generación y operación eficiente de información de valor.

14. Colaborar en la definición, desarrollo e implementación la política de seguridad, procedimientos, líneas, bases, estándares y directrices del sistema de seguridad de la información en coordinación con la Dirección General de Tecnologías de la Información en materia de contrataciones públicas, a través de propuestas de mejora a las políticas de seguridad, con el propósito de compartir datos de impacto normativo.

15. Determinar e implementar los estándares para el control y estandarización de la información, de manera conjunta con las áreas competentes de la Secretaría; mediante la identificación de criterios que se deban considerar para su inclusión.

16. Coordinar el ejercicio de las funciones que en el marco de su competencia le confiera y encomiende su Superior/a Jerárquico/a, en los términos de las disposiciones legales y administrativas, con el propósito de dar cumplimiento a la Normatividad vigente.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

y seis pesos 00/100 M.N.).

1. Conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos del Gobierno Federal.

2. Contrataciones Públicas, Licencias, Permisos,

3. Autorización y Concesiones.

4. Administración de Bienes Muebles e Inmuebles.

Grado de Avance: Con Título.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Conducir y en su caso, presidir los actos en los Procedimientos de Contratación (LP, ITP o AD), emitiendo en coordinación y colaboración con las áreas a su cargo, los fallos o notificaciones de adjudicación respectivos; a fin de coadyuvar con la DGRMOPSG en el cumplimiento de la normatividad aplicable vigente en la materia.

3. Determinar la correcta emisión e integración de la documentación que conforma las solicitudes de los requerimientos de las Unidades Administrativas de la SHCP, verificando en coordinación con las áreas a su cargo, el cumplimiento de los requisitos enmarcados en la normatividad aplicable vigente, a fin de asegurar las mejores condiciones de contratación para el Estado.

4. Determinar la viabilidad de las Investigaciones de Mercado elaboradas por las áreas a su cargo, o bien emitidas por las Unidades Administrativas en su calidad de áreas requirentes, verificando su adecuada integración, a fin de corroborar la existencia de bienes, arrendamientos o servicios, de proveedores a nivel nacional o internacional, así como el precio estimado basado en la información presentada, de conformidad a lo estipulado con la normatividad aplicable vigente.

5. Conducir la Integración del Programa Anual de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios (PAAAS) de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a través de la coordinación con las Unidades Administrativas de la Secretaría para el envío de su información, a fin de presentar el Programa ante el Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios para su revisión, y posterior envío al (la) Oficial Mayor o el/la Titular de la SHCP para su aprobación, en cumplimiento al artículo 21 de la ley Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.

6. Conducir la presentación ante el Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, las actualizaciones al Programa Anual de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, a través de la celebración de sesiones trimestrales para su revisión y seguimiento.

7. Fungir como Secretario(a) Técnico(a) en el Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de la SHCP, mediante su participación en las sesiones en que le sea convocado(a), a fin de cumplir con las atribuciones designadas en el Manual de Integración y Funcionamiento del Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de la SHCP.

8. Proponer ante el (la) Titular de la Dirección General de Recursos Materiales, Obra Pública y Servicios Generales la propuesta de las Políticas, Bases y Lineamientos que aplicará la Secretaría en la materia, mediante la celebración de una Sesión ante el Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios para su revisión y posterior envío al (la) Oficial Mayor o el/la Titular de la SHCP para su aprobación.

9. Ejecutar los Procedimientos y demás Actos Jurídico-Administrativos que se deriven del incumplimiento por parte de los proveedores, de los contratos, convenios y pedidos que formalice la Coordinación; así como la aplicación de penas convencionales cuando actúe como área administradora, haciendo en su caso efectiva la terminación anticipada o rescisión de dichos instrumentos jurídicos a fin de dar cumplimiento con lo estipulado con la normatividad aplicable vigente.

10. Fungir como Representante de la Secretaría, cuando sea necesario, en las Comisiones Mixtas de Abastecimiento en las que las diversas Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal sean partícipes, exponiendo las necesidades de la entidad, a fin de adquirir bienes, contratar arrendamientos y servicios de manera consolidada de conformidad a la normatividad aplicable.

11. Evaluar la Elaboración de Informes que se generen para su aprobación superior, dirigiendo las Areas a su cargo, para su oportuna presentación a las instancias correspondientes.

12. Recibir, atender y dar seguimiento a las auditorías practicadas por los distintos Organos de Control y Fiscalización a la Coordinación de Adquisiciones y Contratación de Servicios mediante la emisión reportes correspondientes a fin de garantizar el cumplimiento oportuno de las mismas.

13. Aplicar las modalidades y/o actualizaciones en materia normativa y legal, incluyendo las relativas a los Tratados Internacionales de Libre Comercio mediante el seguimiento en el cumplimiento de instrucciones, conforme a los lineamientos establecidos para tal fin.

14. Colaborar en los demás asuntos que le sean encomendados por su Superior(a) Jerárquico(a), gestionando los trámites administrativos necesarios dentro del ámbito de su competencia, a fin de atender las solicitudes emitidas por las distintas áreas.

Entidades No Sectorizadas.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

Actos de Autoridad Específicos del Puesto: Los señalados en el Reglamento Interior de la SHCP.

1. Conocer el Código de Etica de las Personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal.

2. Actuación Pública.

3. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Con Título.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Dirigir y supervisar el proceso de elaboración y la integración del Anteproyecto, Proyecto y Calendario del Presupuesto; desarrollando planes y asignando tareas y considerando los recursos presupuestarios autorizados; con el fin de que las Entidades Correspondientes al Ramo 47 "Entidades No Sectorizadas" conozcan el monto mensual de sus recursos autorizados y puedan celebrar compromisos, así como de cubrir obligaciones de pago.

3. Evaluar las acciones relevantes y el avance de compromisos reportados por las Entidades Correspondientes al Ramo 47 "Entidades No Sectorizadas"; analizando la frecuencia de medición y el estado del proceso de implementación de los indicadores presentados; a fin de supervisar el proceso de revisión, mejora y actualización de las Matrices de Indicadores de Programas Presupuestarios.

4. Evaluar el registro en el Módulo de Ingresos excedentes; monitoreando constantemente la información integrada; con el propósito de Supervisar que se realice en tiempo y forma el registro de los ingresos excedentes correspondientes al Ramo 47 "Entidades No Sectorizadas".

5. Supervisar la integración de la información financiera, presupuestaria, programática y contable; analizando y conciliando los registros de las diferentes plataformas; con el fin de conciliar cifras en las diferentes plataformas para la integración de cifras para la Cuenta de la Hacienda Pública Federal.

6. Establecer el proceso de análisis de la información de la apertura y el cierre contable del Ramo 47 "Entidades No Sectorizadas"; verificando conforme las bases normativas que se cumpla con los requerimientos necesarios; con la finalidad de registrarlos correctamente en el Sistema de Contabilidad Gubernamental.

7. Determinar las acciones a seguir; estableciendo pasos y determinando recursos y herramientas a utilizar; con la finalidad de integrar el documento anual del mecanismo de planeación de los programas y proyectos de inversión de las Entidades Correspondientes al Ramo 47 "Entidades No Sectorizadas".

8. Coordinar la revisión de la información registrada en el Sistema de Control y Transparencia de Fideicomisos; definiendo las características que deben contener los registros de fideicomisos, mandatos y análogos; con el fin de conducir el proceso de revisión de la información de las Entidades Correspondientes al Ramo 47 "Entidades No Sectorizadas".

9. Analizar los procesos de trabajo en los Programas Anuales de Evaluación, que emite la Unidad de Evaluación del Desempeño; verificando el quehacer institucional de cada una de las entidades; con la finalidad de supervisar la participación de las Unidades Responsables de las Entidades Correspondientes al Ramo 47 "Entidades No Sectorizadas".

10. Coordinar la elaboración e integración de información en materia de presupuesto, programación, inversiones, contabilidad, indicadores de resultados, deuda pública y finanzas; organizando y definiendo características de información correspondiente al Ramo 47 "Entidades No Sectorizadas" conforme a la normatividad aplicable; con la finalidad de integrar informes trimestrales y/o anuales que le sean solicitados por diferentes Instancias y Dependencias, tanto internas como externas de la Secretaría.

11. Analizar las adecuaciones presupuestarias externas correspondientes al Ramo 47 "Entidades No Sectorizadas"; mediante la revisión, registro y control de estas; con el propósito de autorizarlas.

12. Fungir como Ventanilla Unica ante las Entidades Correspondientes al Ramo 47 "Entidades No Sectorizadas"; analizando las consultas relacionados con la formulación, integración y ejecución de sus presupuestos, así como de otra información relativa a programas institucionales; con el propósito de brindar orientación en la materia siempre que no sean competencia de otra Unidad Administrativa de la Secretaría.

13. Las demás que en términos de las disposiciones legales le confieran, y las que le encomiende la persona Titular de la Unidad de Coordinación de Unidades de Administración y Finanzas, de la Oficialía Mayor o su Superior/a Jerárquico/a.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

y seis pesos 00/100 M.N.).

Actos de Autoridad Específicos del Puesto: Los señalados en el Reglamento Interior de la SHCP.

Retos y Complejidad en el Desempeño del Puesto: El puesto se enfrenta a planear sobre la investigación de mercado a nivel macro.

1. Conocer el Código de Etica de las personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal.

2. Desempeño Permanente con Integridad.

3. Contrataciones Públicas, Licencias, Permisos, Autorización y Concesiones.

4. Combate a la Corrupción.

5. Control Interno.

Grado de Avance: Con Título.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Establecer los criterios normativos para integrar el informe del análisis realizado a las disposiciones generales y específicas respecto de la planeación de las adquisiciones, arrendamientos, servicios, a través de la homologación de los elementos legales a considerar, con la finalidad de proporcionar elementos de juicio que fortalezcan la toma de decisiones.

3. Evaluar los estudios de las disposiciones generales y específicas respecto de la planeación de las adquisiciones, arrendamientos, servicios y en su caso, Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas, realizando mesas de trabajo para debatir sobre la estandarización de los elementos normativos, con el propósito de fomentar el intercambio de información.

4. Establecer las acciones para integrar los criterios generales y específicos para la integración del requerimiento de información para la programación, seguimiento y evaluación de las adquisiciones, arrendamientos, servicios y en su caso, Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas, de aquellos rubros identificados como prioritarios o de alto impacto para la gestión, a través del análisis de la información proporcionada, con el fin de otorgar mejores prácticas en los procesos asignados.

5. Informar a las áreas, los hallazgos detectados en los estudios resultantes del estudio para la programación, seguimiento y evaluación de las adquisiciones, arrendamientos, servicios, utilizando los medios electrónicos disponibles, con el propósito de considerar los elementos técnicos y normativos para el eficiente desempeño en la operación de los procesos.

6. Conducir la integración del requerimiento de información para la programación, seguimiento y evaluación de las adquisiciones, arrendamientos, servicios y en su caso, Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas, de aquellos rubros identificados como prioritarios o de alto impacto para la gestión, recabando los datos necesarios para su estudio y opinión, a fin de dar seguimiento y cumplimiento a los programas sectoriales.

7. Establecer las acciones para la guarda y conservación de los expedientes relativos al requerimiento de información para la programación, seguimiento y evaluación de las adquisiciones, arrendamientos, servicios, observando los lineamientos normativos en la materia, con el propósito de controlar la consulta de la información y evitar cualquier extravío de la misma.

8. Proponer el proyecto de disposiciones generales y específicas para la planeación de las adquisiciones, arrendamientos, servicios, Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas, de aquellos rubros identificados como prioritarios o de alto impacto para la gestión, realizando constantemente pruebas en la emisión de reportes, a fin de alinearlo a la normatividad aplicable para evaluar su eficacia.

9. Determinar los criterios para proporcionar la información necesaria en la participación de las mesas de trabajo con los sectores involucrados, investigando sobre los aspectos relevantes del tema, a fin de definir estrategias para la implementación de mejoras en los procesos de consolidación de adquisiciones, arrendamientos, servicios, Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.

10. Establecer las acciones para la integración de los expedientes referentes a los rubros identificados como prioritarios o de alto impacto para la gestión, aplicando lo correspondiente en materia de archivo, con el propósito de mantener disponible la información.

11. Colaborar en la identificación de áreas de oportunidad y posibles relaciones comerciales internacionales para los procesos de adquisiciones, arrendamientos, servicios, obra pública y servicios relacionados con las mismas de aquellos rubros identificados como prioritarios o de alto impacto para la gestión, dando cumplimiento a los capítulos de compras incluidos en los tratados internacionales de los que México forma parte, con la finalidad de fortalecer las relaciones institucionales.

12. Establecer los mecanismos de control que permitan dar seguimiento a la identificación de áreas de oportunidad y posibles relaciones comerciales internacionales, evaluando el logro en la concertación de convenios, con el fin de promover el desarrollo empresarial en sus diferentes niveles de actuación.

13. Conducir las acciones para establecer las mesas de trabajo con los sectores involucrados, programando la atención de los temas prioritarios, a fin de definir estrategias para la implementación de los procesos de consolidación de adquisiciones, arrendamientos, servicios, Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas, de aquellos rubros identificados como prioritarios o de alto impacto para la gestión.

14. Emitir los reportes correspondientes a los acuerdos derivados del desarrollo de los temas tratados en las mesas de trabajo, integrando los criterios de juicio sobresalientes, con el propósito de mantener informado al/a Superior/a Jerárquico/a y obtener la retroalimentación respectiva.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las personas servidoras públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

y seis pesos 00/100 M.N.).

Retos y Complejidad en el Desempeño del Puesto: El puesto enfrenta retos dentro de los procesos de compras y contrataciones públicas.

Trabajo de Alta Especialización: El trabajo a realizar requiere experiencia en materia de compras consolidadas.

1. Conocer el Código de Etica de las personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal.

2. Contrataciones Públicas, Licencias, Permisos, Autorización y Concesiones.

3. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Con Título.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Supervisar los procedimientos de contratación consolidada de adquisición de bienes, arrendamientos, servicios y contratos marco, verificando que se realicen en apego a la normatividad aplicable, con el propósito de contribuir al logro de los objetivos del/a Superior/a Jerárquico/a.

3. Vigilar que se mantenga actualizado en apego a la normatividad vigente, el archivo documental que contiene los expedientes de los procedimientos consolidados y contratos marco que realiza la Unidad de Compras y Contrataciones Públicas Consolidadas, con el fin de contar con la información necesaria para atender cualquier solicitud de información de autoridades internas y externas.

4. Coordinar las acciones del seguimiento contractual de los procedimientos de contrataciones consolidadas y contratos marco, verificando que las dependencias y entidades realicen sus contratos en tiempo y forma a fin de que se cumpla con la entrega de los bienes, arrendamientos y servicios necesarios para el cumplimiento de los objetivos y funciones.

5. Verificar que las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, formalicen los contratos que se deriven de las contrataciones consolidadas, analizando que cumplan con los documentos y requerimientos técnicos a fin de que se cumplan con los procedimientos de contratación consolidada.

6. Emitir los informes que deban entregarse a las instancias internas y externas derivados de los procedimientos de contratación consolidada de bienes, arrendamientos, servicios, y contratos marco de la Administración Pública Federal, atendiendo los lineamientos establecidos, para que sirvan en la toma de decisiones.

7. Recopilar, revisar e integrar durante las diferentes etapas de los procedimientos consolidados y contratos marco, la documentación generada, atendiendo la normatividad vigente, con la finalidad de integrar el expediente de contratación.

8. Coparticipar en la substanciación del procedimiento de rescisión, suspensión o terminación anticipada de los contratos marco, así como de sus convenios modificatorios o de adhesión, a través de la revisión y análisis de la información correspondiente, a fin de que el área responsable, cumpla en tiempo y forma.

9. Diseñar mecanismos para el seguimiento a las dependencias o entidades respecto de las contrataciones consolidadas que lleven a cabo previa determinación de la Oficialía Mayor, a través de análisis previo, a fin de fortalecer las mejores prácticas en la materia.

10. Notificar a las Dependencias o Entidades el resultado de los procedimientos de contratación consolidados, a través de las herramientas digitales con las que cuenta la Secretaría, a fin de cumplir con la normatividad vigente.

11. Conducir el ejercicio de las funciones que en el marco de su competencia le confiera y encomiende la persona Titular de la Dirección General Contratante, conforme a los términos de las disposiciones legales y administrativas, con el propósito de dar cumplimiento a la normatividad vigente.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

y tres pesos 00/100 M.N.).

Puestos Subordinados: El puesto requiere de habilidades gerenciales para el manejo del personal a su cargo.

1. Información Pública.

2. Conocer el Código de Etica de las personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal.

3. Recursos Humanos.

4. Desempeño Permanente con Integridad.

5. Combate a la Corrupción.

Grado de Avance: Con Título.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Analizar las consultas frecuentes, para determinar si la recurrencia deriva de una omisión normativa o desconocimiento en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector público por parte de las Dependencias y Entidades, aportando elementos normativos, con el objeto de identificar la necesidad de emitir criterios de interpretación o proponer reformas a la normatividad aplicable.

3. Conducir la elaboración en tiempo y forma de los proyectos de opinión, supervisando el análisis realizado por parte del personal adscrito a la dirección, relativos a las consultas normativas en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector público formuladas por las Dependencias y Entidades, con el objeto de atender las consultas que le sean turnadas.

4. Coordinar e impartir cursos de capacitación en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios, considerando las problemáticas detectadas en los procedimientos de contratación en la materia, a efecto de que las Dependencias y Entidades cuenten con los conocimientos normativos que les permitan llevar a cabo sus procedimientos de contratación apegados a la norma.

5. Coordinar el desarrollo y atención de las mesas de acompañamiento normativo en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector público, programando con el equipo de trabajo las actividades a realizar, a efecto de que en las Dependencias y Entidades realicen una adecuada planeación de sus procedimientos de contratación, en apego a la normatividad aplicable para propiciar que no se límite la libre participación de licitantes y obtener las mejores condiciones para el Estado.

6. Analizar el procedimiento de contratación que se encuentre sujeto al acompañamiento normativo en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector público, estudiando los elementos sustantivos de la información que remitan las dependencias y entidades, a efecto de proponer la estrategia de atención de acuerdo a las características especiales que se presenten.

7. Difundir al personal a su cargo las directrices para la atención de consultas que formulen las Dependencias y Entidades por escrito y en las mesas de acompañamiento normativo en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector público, a través de la celebración de reuniones de trabajo, con el objeto de mantener actualizados los criterios de análisis.

8. Programar la participación en las reuniones de las mesas de acompañamiento normativo en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector, estableciendo los criterios normativos en la resolución de los temas, con la finalidad de proponer acuerdos de solución o mejora a las problemáticas que se detecten dentro de cada proyecto, o en su caso realizar los ajustes pertinentes.

9. Coordinar y en su caso atender las consultas planteadas durante las mesas de acompañamiento normativo en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector público, de conformidad con las directrices establecidas por el/la Superior/a Jerárquico/a, con la finalidad de dar solución oportuna a las acciones de mejora.

10. Proponer al/a Superior/a Jerárquico/a y en su caso gestionar los requerimientos de información que deben hacerse a las áreas competentes, analizando las características de los asuntos encomendados, con el objeto de verificar el seguimiento de los acuerdos tomados en las mesas de acompañamiento normativo en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector público.

11. Proponer al/a Superior/a Jerárquico/a los proyectos para la homologación del marco jurídico y de los criterios normativos en materia de adquisiciones y arrendamientos de bienes muebles y de contratación de servicios, analizando la información recopilada tendiente a contar con un Sistema de Contrataciones Públicas articulado a nivel nacional, con la finalidad de agilizar la operación de las funciones encomendadas.

12. Proponer al/a Superior/a Jerárquico/a los proyectos de criterios, metodologías, guías, instructivos o demás instrumentos análogos en materia de adquisiciones y arrendamientos de bienes muebles y de contratación de servicios, recabando la información correspondiente y realizando los estudios pertinentes, con la finalidad de contar con una normatividad vigente.

13. Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus Superiores Jerárquicos.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

ochenta y tres pesos 00/100 M.N.).

Puestos Subordinados: El puesto tiene personal a su cargo.

1. Conocer el Código de Etica de las personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal.

2. Actuación Pública.

3. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Con Título.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Asegurar en coordinación con la DGTSI, que la información y datos de la Plataforma Digital de Contrataciones Públicas y los sistemas electrónicos relacionados con contrataciones públicas, se genere de manera eficaz y oportuna, vigilando que la captación de datos se realice de manera correcta y conforme a los procesos establecidos, con la finalidad de que la plataforma tecnológica de contrataciones públicas esté en apego al marco normativo y facilite la realización de los procedimientos de contratación.

3. Coordinar las actividades que permitan realizar la minería de datos, proponer aplicaciones analíticas y sistemas de reporteo haciendo uso de herramientas especializadas, con la finalidad de promover el uso de estas tecnologías y contar con información depurada.

4. Efectuar acciones relacionadas a implementar reglas para normalización de datos y reportes, formulando diccionarios de datos, analizando la operación e información a manejar, a fin de establecer con claridad los tipos de datos que serán utilizados, su influencia y limitantes de seguridad.

5. Definir reglas para la identificación de datos atípicos e inconsistentes, estudiando y valorando el resultado de procedimientos de contratación, a fin de mejorar la calidad de la información.

6. Coordinar la definición de un esquema de datos con los diferentes módulos de componen la Plataforma Digital de Contrataciones Públicas y los sistemas electrónicos relacionados con contrataciones públicas, vigilando la generación de información en el Sistema Transaccional, Registro de unidades compradoras, registro de licitantes, proveedores y contratistas; módulo de evaluación de proveedores y contratistas; Sistema de Programas Anuales, con el propósito de que los usuarios estén acoplados en la operación de estos módulos.

7. Mantener actualizado e Incorporar a la Plataforma Digital de Contrataciones Públicas y los módulos que lo conforman los registros del Clasificador Unico de las Contrataciones Públicas, monitoreando el servicio del Sistema de Contrataciones, con el objeto de garantizar que los datos sean confiables y los niveles de disponibilidad convenidos.

8. Opinar las modificaciones al marco jurídico de contrataciones públicas en cuanto a la parte de implementación tecnológica y/u operativa, y atender solicitudes de información de áreas internas, mediante su análisis y la emisión de recomendaciones viables, con el fin de que permitan facilitar la toma de decisiones en su operación.

9. Establecer mecanismos para el control de cambios o solicitudes hacia a la DGTSI, observando y administrando la Plataforma Digital de Contrataciones Públicas y los sistemas electrónicos relacionados con contrataciones públicas legados, a fin de dar seguimiento en su operación, limitar acciones y eficientar el proceso.

10. Proponer las soluciones técnicas que permitan difundir los datos derivados de procedimientos de contratación, revisando que sean acordes a los estándares de difusión utilizados a nivel internacional en contrataciones públicas, con el objetivo de proporcionar información de utilidad a los usuarios de la Plataforma Digital de Contrataciones Públicas y los Sistemas Electrónicos relacionados con contrataciones públicas legados.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las personas servidoras públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

ochenta y tres pesos 00/100 M.N.).

Puestos Subordinados: El puesto requiere de habilidades gerenciales para el manejo del personal a su cargo.

1. Conocer el Código de Etica de las Personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal.

2. Información Pública.

3. Contrataciones Públicas, Licencias, Permisos, Autorización y Concesiones.

4. Desempeño Permanente con Integridad.

5. Combate a la Corrupción.

Grado de Avance: Con Título.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Analizar las consultas frecuentes, para determinar si la recurrencia deriva de una omisión normativa o desconocimiento en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios del Sector Público por parte de las Dependencias y Entidades, aportando elementos normativos, con el objeto de identificar la necesidad de emitir criterios de interpretación o proponer reformas a la normatividad aplicable.

3. Conducir la elaboración en tiempo y forma de los proyectos de opinión, supervisando el análisis realizado por parte del personal adscrito a la Dirección, relativos a las consultas normativas en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios del Sector Público formuladas por las dependencias y entidades, con el objeto de atender las consultas que le sean turnadas.

4. Coordinar e impartir cursos de capacitación en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios, considerando las problemáticas detectadas en los procedimientos de contratación en la materia, a efecto de que las dependencias y entidades cuenten con los conocimientos normativos que les permitan llevar a cabo sus procedimientos de contratación apegados a la norma.

5. Coordinar el desarrollo y atención de las mesas de acompañamiento normativo en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios del Sector Público, programando con el equipo de trabajo las actividades a realizar, a efecto de que en las Dependencias y Entidades realicen una adecuada planeación de sus procedimientos de contratación, en apego a la normatividad aplicable para propiciar que no se límite la libre participación de licitantes y obtener las mejores condiciones para el Estado.

6. Analizar el procedimiento de contratación que se encuentre sujeto al acompañamiento normativo en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios del Sector Público, estudiando los elementos sustantivos de la información que remitan las Dependencias y Entidades, a efecto de proponer la estrategia de atención de acuerdo a las características especiales que se presenten.

7. Difundir al personal a su cargo las directrices para la atención de consultas que formulen las Dependencias y Entidades por escrito y en las mesas de acompañamiento normativo en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios del Sector Público, a través de la celebración de reuniones de trabajo, con el objeto de mantener actualizados los criterios de análisis.

8. Programar la participación en las reuniones de las mesas de acompañamiento normativo en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios del Sector, estableciendo los criterios normativos en la resolución de los temas, con la finalidad de proponer acuerdos de solución o mejora a las problemáticas que se detecten dentro de cada proyecto, o en su caso realizar los ajustes pertinentes.

9. Coordinar y en su caso atender las consultas planteadas durante las mesas de acompañamiento normativo en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios del Sector Público, de conformidad con las directrices establecidas por el/a Superior/a Jerárquico/a, con la finalidad de dar solución oportuna a las acciones de mejora.

10. Proponer al/a Superior/a Jerárquico/a y en su caso gestionar los requerimientos de información que deben hacerse a las áreas competentes, analizando las características de los asuntos encomendados, con el objeto de verificar el seguimiento de los acuerdos tomados en las mesas de acompañamiento normativo en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios del Sector Público.

11. Proponer al/a Superior/a Jerárquico/a los proyectos para la homologación del marco jurídico y de los criterios normativos en materia de adquisiciones y arrendamientos de bienes muebles y de contratación de servicios, analizando la información recopilada tendiente a contar con un Sistema de Contrataciones Públicas articulado a nivel nacional, con la finalidad de agilizar la operación de las funciones encomendadas.

12. Proponer al/a Superior/a Jerárquico/a los proyectos de criterios, metodologías, guías, instructivos o demás instrumentos análogos en materia de adquisiciones y arrendamientos de bienes muebles y de contratación de servicios, recabando la información correspondiente y realizando los estudios pertinentes, con la finalidad de contar con una normatividad vigente.

13. Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus Superiores Jerárquicos/as

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidencia de la República y de las personas servidoras públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

setenta y nueve pesos 00/100 M.N.).

Retos y Complejidad en el Desempeño del Puesto: Tener un alto espíritu de servicio para atender con diligencia y en forma adecuada las solicitudes de apoyo normativo que se le presenten.

1. Conocer el Código de Etica de las Personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal.

2. Actuación Pública.

3. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Con Título.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Analizar la información de los asuntos referentes a las compras consolidadas que se someten a la consideración y aprobación de las áreas con que tenga coordinación, mediante la realización de estudios y emisión de las notas informativas y/o reportes correspondientes, con la finalidad de determinar las líneas específicas de acción, atendiendo la normatividad vigente.

3. Coordinar la difusión del marco normativo y metodológico aplicable al proceso encomendado a las Unidades Responsables de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, de las compras consolidadas, a través de su revisión y actualización constante, con el objeto de determinar las bases para su atención.

4. Coparticipar con las Unidades Responsables de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, proporcionando información y los elementos correspondientes en lo relativo a la aplicación de las normas y lineamientos metodológicos del proceso encomendado de las compras consolidadas, mediante la realización de informes ejecutivos, a fin de facilitar la toma de decisiones de las instancias superiores y lograr resultados acordes a los objetivos específicos.

5. Coordinar y establecer lo relacionado a las compras consolidadas, la captación, análisis y en su caso, validación de la información proporcionada por las instancias de su competencia, observando lo dispuesto en las normas, lineamientos y metodología emitidas por las áreas correspondientes, para la formulación de los informes, previamente solicitados por su Superior/a Jerárquico/a.

6. Coordinar el análisis para el seguimiento de los informes periódicos institucionales de metas, indicadores de resultados e indicadores de gestión, así como de la revisión de la información que le sea requerida, dando solución oportuna a las compras consolidadas, mediante su recopilación, a efecto de determinar su relevancia y emitir los informes necesarios, por medio de sistemas electrónicos para su entrega.

7. Proporcionar el apoyo administrativo que durante los procesos sustantivos requieran las Unidades Responsables de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público en relación a las compras consolidadas, asegurando el cumplimiento de sus objetivos, con el fin de facilitar la entrega de la documentación necesaria, para el logro de las metas establecidas.

8. Proporcionar atención a las solicitudes en materia de información enviadas por las áreas respectivas, a través de su revisión y análisis, con el propósito de dar una respuesta en tiempo y forma, apegándose a la normatividad en lo relativo a las compras consolidadas, así como integrar la información para la elaboración del informe que será entregado a su Superior/a Jerárquico/a.

9. Diseñar y proponer estrategias y herramientas de control de la información de las compras consolidadas previamente recopilada y verificada de las áreas respectivas, coordinando la actualización periódica de las bases de datos, con el objeto de consultar la información de forma oportuna y coadyuvar a la toma de decisiones de las instancias superiores.

10. Coparticipar en las reuniones de trabajo que le encomiende su Superior/a Jerárquico/a, proporcionando atención a los requerimientos de las Unidades Responsables de la Secretaría en materia de compras consolidadas, con el propósito de elaborar un informe ejecutivo con los acuerdos establecidos y garantizar que se atiendan en tiempo las peticiones necesarias.

11. Asegurar que el proceso para la recepción y despacho de los asuntos recibidos relativos a las compras consolidadas sea, conforme a la normatividad establecida y se turne con base a las instrucciones superiores, para su atención oportuna en tiempo y forma en las Unidades Responsables competentes, facilitando el desarrollo de sus funciones.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidencia de la República y de las personas servidoras públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

setenta y nueve pesos 00/100 M.N.).

1. Conocer el Código de Etica de las Personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal.

2. Actuación Pública.

3. Control Interno.

4. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Con Título.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Organizar la implementación de los criterios técnicos y herramientas; ordenando y jerarquizando los requisitos necesarios; a fin proponer el plan que permita dar seguimiento a la implementación y cumplimiento de las disposiciones previstas; así como elaborar y presentar los informes, reportes o análisis requeridos.

3. Definir y organizar la atención a las consultas en materia jurídica y sobre los aspectos administrativos formuladas por las Unidades de Administración y Finanzas de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades Paraestatales de la Administración Pública Federal; precisando los medios de respuesta y verificando que las consultas no sean competencia de otra Unidad Administrativa de la Secretaría y con la finalidad de fungir como Ventanilla Unica.

4. Coordinar el diseño de estrategias; mediante la combinación de medios técnicos, personas y trabajos encaminados a la mejora de la gestión administrativa; a fin de implementar estrategias sobre el desarrollo de competencias de los servidores públicos de las Unidades de Administración y Finanzas en las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal.

5. Normar y establecer la ejecución de actividades; señalando el proceder a seguir en apego a lo establecido en la planeación y la normatividad; con el fin de mejorar la eficacia y efectividad de la implementación de las políticas administrativas, y demás disposiciones en el ámbito de su competencia.

6. Dirigir el diseño de estrategias, seleccionar mecanismos y herramientas de control; llevando a cabo el análisis de los objetivos; con la finalidad de coordinar el proceso de implementación del modelo organizacional y de operación en las Unidades de Administración y Finanzas de las Dependencias; así como de los lineamientos y directrices para las Unidades Administrativas equivalentes en las Entidades Paraestatales.

7. Supervisar el seguimiento de la información generada en la atención de programas prioritarios, verificando que las acciones y actividades sean parte de su competencia, se realicen dentro del periodo establecido y detectando errores; con la finalidad de evaluar el seguimiento administrativo a los programas en comento de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal.

8. Administrar las actividades relacionadas con la consolidación y análisis de la información de las Unidades de Administración y Finanzas de las Dependencias y, en su caso, de sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal; estableciendo metas y elaborando un plan de acción derivado del ejercicio de sus atribuciones, con el propósito de integrar informes y reportes necesarios facilitando la toma de decisiones en el ámbito de su competencia.

9. Establecer y coordinar los mecanismos de seguimiento en términos del modelo organizacional y de operación y las disposiciones jurídicas aplicables; a través de un Programa o Sistema que permita un control efectivo; a fin de coadyuvar en la implementación de procesos; de las Unidades de Administración y Finanzas de las Dependencias y de sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal.

10. Regular la aplicación y optimización de la operación conforme competencia y disposiciones jurídicas aplicables; instruyendo la puesta en marcha de los diseños elaborados a partir de las metas establecidas por la Oficialía Mayor; con el propósito de proponer criterios o estrategias respecto de la mejora de la operación de las Unidades de Administración y Finanzas de las Dependencias.

11. Dictaminar las características que deberá tener la información, organizar entradas y tiempos, de la misma; considerando el modelo organizacional y de operación y los lineamientos emitidos la oficialía mayor; a fin de determinar el proceso recabando y consolidando la información relacionada al ejercicio de las funciones de las Unidades de Administración y Finanzas de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal.

12. Proponer la elaboración del modelo organizacional y de operación de las Unidades de Administración y Finanzas de las Dependencias y los lineamientos y directrices aplicables a las Unidades Administrativas equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal; solicitando propuestas de estructuras, distribución de recursos y tareas; con la finalidad de obtener una posterior aprobación.

13. Requerir la integración de proyectos; vigilando que sea en coordinación de las áreas competentes de la Oficialía Mayor; en respuesta a las consultas referentes a las disposiciones emitidas para la operación de las Unidades de Administración y Finanzas de las Dependencias y las directrices y lineamientos aplicables a sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal.

14. Definir las necesidades de medición de información; detectando la carencia de la misma vinculación con las áreas de la unidad de coordinación de las Unidades de Administración y Finanzas; para dar cumplimiento al Sistema de Control y Seguimiento.

15. Requerir la integración de expedientes; considerando los términos de las disposiciones jurídicas aplicables; para la designación de los titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o sus equivalentes en las Entidades Paraestatales, así como de las propuestas de remoción de los titulares de las Unidades de Administración y Finanzas del Sector Central de la Administración Pública Federal.

16. Dirigir el ejercicio de las funciones que en el marco de su competencia le confiera y encomiende el/la Jefe/a Inmediato/a, en los términos de las Disposiciones Legales y Administrativas.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las personas servidoras públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

veintinueve pesos 00/100 M.N.).

Retos y Complejidad en el Desempeño del Puesto: El puesto se enfrenta con diversos retos dentro de los procesos de su competencia.

1. Conocer el Código de Etica de las Personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal.

2. Información Pública.

3. Procedimiento Administrativo.

4. Desempeño Permanente con Integridad.

5. Combate a la Corrupción.

Grado de Avance: Con Título.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Coordinar la elaboración de los estudios, análisis e investigaciones, incluso de derecho comparado, en las materias que le competen, determinando y coordinando con las áreas subordinadas los objetivos y metas de los mismos, con el propósito de agilizar el manejo de información y proponer proyectos apegados al marco legal.

3. Diagnosticar los resultados de los estudios e investigaciones en materia de derecho comparado que le sean encomendados en el ámbito de su competencia, emitiendo el análisis jurídico correspondiente, con la finalidad de aportar información en el ámbito normativo que coadyuve en la toma de decisiones.

4. Determinar las propuestas para aprobación superior, de lineamientos de carácter obligatorio para las Unidades de Administración y Finanzas, en materia de control presupuestario, generales y específicos, delimitando aquellos que se requieran para mejorar la austeridad en el proceso presupuestario y en el ejercicio del gasto público, en colaboración con la Unidad de Coordinación de las Unidades de Administración y Finanzas y con la Subsecretaría de Egresos, con el objeto de que sean considerados y formalizados en forma oportuna.

5. Organizar la integración de la documentación, con la cual la Oficialía Mayor establezca las propuestas de los perfiles y candidatos para ocupar los cargos de los primeros dos niveles jerárquicos de las unidades encargadas de las funciones de administración y finanzas de las Dependencias y sus Organos Administrativos Desconcentrados, y las Entidades Paraestatales de los Sectores Educación Pública, Salud, Seguridad Social, Trabajo, Bienestar, Economía, Hacienda, Función Pública, Cultura, Desarrollo Agrario y Agropecuario, verificando las labores necesarias para su emisión, revisando la información, solicitando opiniones y, en su caso, someterlos a consideración del superior, cuando su marco jurídico así lo establezca, con el fin de contar con el recurso humano idóneo en dichas áreas.

6. Organizar las actividades necesarias para la elaboración, revisión, opinión y preparación de los documentos que deba suscribir la (el) Oficial Mayor, para el nombramiento de los Titulares de las Unidades de Administración y Finanzas de las dependencias de la Administración Pública Federal, de sus Organos Administrativos Desconcentrados, mediante la valoración de los requerimientos, necesidades y perfiles a cubrir, con el fin de someter la información a aprobación Superior.

7. Proponer los proyectos de oficio con el cual la (el) Oficial Mayor establezca las propuestas de los perfiles y candidatos para ocupar los cargos de los primeros dos niveles jerárquicos de las unidades encargadas de las funciones de administración y finanzas de las Dependencias y sus Organos Administrativos Desconcentrados y sus equivalentes en las Entidades Paraestatales, de los Sectores Educación Pública, Salud, Seguridad Social, Trabajo, Bienestar, Economía, Hacienda, Función Pública, Cultura, Desarrollo Agrario y Agropecuario, aplicando las acciones necesarias para su emisión, revisando la información y solicitando opiniones, con el fin de contar con el recurso humano idóneo en dichas áreas.

8. Definir la respuesta a las solicitudes de información que sean recibidas en relación a los asuntos de su competencia, en términos de la Leyes en materia de transparencia y acceso a la información pública, mediante el análisis de los casos concretos y la observancia de los principios que rigen dicha materia, con el objeto de cumplir con la normativa en materia de transparencia que corresponda a la Secretaría como sujeto obligado.

9. Promover procesos de modernización y adecuación del orden normativo que rige el funcionamiento de la Oficialía Mayor en el ámbito de su competencia, mediante el análisis y estudio de la normativa en la materia, con el propósito de asegurar que su marco normativo de actuación considere las mejores prácticas internacionales en la materia.

10. Proponer los proyectos del oficio de designación de las personas servidoras públicas representantes de la Oficialía Mayor o sus suplentes, ante los Organos Colegiados en los que participe la Oficialía Mayor en los casos en los que le corresponda a ésta realizar la designación, cuando estén relacionados con los sectores materia de su competencia, considerando los criterios normativos que debe contener el documento, con el propósito de que se cuente con los perfiles más aptos para desempeñar las funciones que se lleven a cabo en ejercicio de dicha representación.

11. Coordinar el ejercicio de las funciones que en el marco de su competencia le confiera y encomiende su Superior/a Jerárquico/a, en los términos de las disposiciones legales y administrativas.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las personas servidoras públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

veintinueve pesos 00/100 M.N.).

1. Conocer el Código de Etica de las Personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal.

2. Actuación Pública.

3. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Con Título.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Comprobar que las consultas recibidas no sean competencia de otra Unidad Administrativa de la Secretaría; organizando la orientación brindada en materia de consultas jurídicas y sobre los aspectos administrativos; a fin de fungir como Ventanilla Unica respecto de las consultas formuladas por las Unidades de Administración y Finanzas de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades Paraestatales de la Administración Pública Federal.

3. Organizar le evaluación de planes y estrategias que permitan la gestión administrativa de la implementación de las disposiciones emitidas por Oficialía Mayor; definiendo y verificando se realicen las etapas de evaluación; con la finalidad de normar la implementación de estrategias respecto del desarrollo de las competencias de los/as Servidores Públicos/as adscritos a las Unidades de Administración y Finanzas en las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal.

4. Emitir términos con respecto a las consultas y el apoyo técnico sobre la aplicación del modelo organizacional y de operación brindado a las Unidades de Administración y Finanzas de las Dependencias; proponiendo condiciones, reglas o argumentos basados en la normatividad vigente; a fin de que se dicte el apoyo técnico y consultivo sin incidir en materias que sean competencia de otra Unidad Administrativa de la Secretaría.

5. Proponer que se lleve a cabo a medición y seguimiento de las actividades emitidas por la Oficialía Mayor; considerando los mecanismos y herramientas de control en los sectores correspondientes; a fin de presentar el proceso de implementación del modelo organizacional y de operación en las Unidades de Administración y Finanzas de las dependencias; así como de los lineamientos y directrices para las Unidades de Servicios de Apoyo Administrativo de las Entidades Paraestatales respectivamente.

6. Vigilar que la información generada en la atención de programas prioritarios se realice en tiempo y forma y que sea parte de su competencia; verificando tanto las actividades realizadas como la normatividad en la materia; con la finalidad de valuar o estimar el seguimiento administrativo de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal.

7. Proponer criterios o estrategias en la mejora de la operación; utilizando las metas establecidas por la Oficialía Mayor como guía en la elaboración de los diseños de aplicación; a fin de optimizar la operación conforme a competencias y disposiciones jurídica de las Unidades de Administración y Finanzas de las Dependencias.

8. Diseñar y organizar entradas, tiempos, y características de la información; analizando detalladamente el modelo organizacional y de operación, así como de los lineamientos emitidos por la Oficialía Mayor; a fin de consolidar y difundir el proceso que permitirá consolidar la información relacionada al ejercicio de las funciones de las Unidades de Administración y Finanzas de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal.

9. Efectuar el ejercicio de las funciones que en el marco de su competencia le confiera y encomiende el/la Jefe/a Inmediato/a, en los términos de las disposiciones legales y administrativas.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las personas servidoras públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

Puestos Subordinados: El puesto tiene personal a su cargo.

1. Conocer el Código de Etica de las personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal.

2. Contrataciones Públicas, Licencias, Permisos, Autorización y Concesiones.

3. Cooperación con la Integridad.

Grado de Avance: Con Título.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Coordinar el diseño de nuevos métodos de contratación, a través a través de estudios, modelos, mapeos, simulaciones y pruebas piloto, con el objetivo de integrar las innovaciones en contratación pública y los nuevos métodos de contratación al Sistema de Contrataciones Públicas.

3. Coordinar el re-diseño y la reingeniería de los actuales métodos y procesos de contratación, a través a través de estudios, modelos, mapeos, simulaciones y pruebas piloto, con el objetivo de integrar las innovaciones en contratación pública y optimizar los actuales métodos de contratación en el Sistema de Contrataciones Públicas.

4. Determinar la estrategia en materia de innovación dentro del proceso de compras y contrataciones públicas, estableciendo los criterios normativos a observar, a fin de facilitar el análisis y revisión de los proyectos encomendados.

5. Participar en la definición, diseño, evaluación y administración la Plataforma Digital de Contrataciones Públicas, para asegurar el entendimiento y el correcto desarrollo de las nuevas estrategias de contratación definidas para el Sistema de Contrataciones Públicas.

6. Participar en el desarrollo de las propuestas de actualizaciones y adecuaciones al marco normativo en materia de contrataciones, a través del análisis de los documentos normativos, con el propósito de garantizar el funcionamiento del Sistema de Contrataciones Públicas.

7. Formular el diseño de la estrategia de estandarización en materia de contrataciones públicas, diseñando, modelando y evaluando nuevas y diferentes estrategias y reglas de negocio para proveer al área respectiva, que faciliten a la estandarización documental y de procesos en materia de contrataciones públicas a través de toda la Administración Pública Federal.

8. Formular el diseño de las estrategias de contratación que impulsen el desarrollo de la micro, pequeña y mediana empresa y cooperativas, a través del estudio de estrategias e innovación a nivel mundial en materia de compras públicas, creando, mapeando y modelando dichas estrategias conforme la situación económica-social actual de México, con la finalidad de promover el desarrollo de este sector productivo del país.

9. Formular el diseño de las estrategias de contratación sostenibles y con responsabilidad social, a través del estudio de estrategias e innovación a nivel mundial en materia de compras públicas sostenibles, creando, mapeando y modelando dichas estrategias conforme la situación económica-social actual de México, con la finalidad de promover una cultura de sostenibilidad y responsabilidad social entre los proveedores del Gobierno Federal.

10. Dirigir el ejercicio de las funciones que en el marco de su competencia le confiera y encomiende su Superior/a Jerárquico/a, en los términos de las disposiciones legales y administrativas, con el propósito de dar cumplimiento a la normatividad vigente.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

cuarenta y ocho pesos 00/100 M.N.).

Retos y Complejidad en el Desempeño del Puesto: El puesto se enfrenta a retos que se derivan de su ámbito de competencia.

1. Conocer el Código de Etica de las personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal.

2. Información Pública.

3. Control Interno.

4. Desempeño Permanente con Integridad.

5. Combate a la Corrupción.

Grado de Avance: Con Título.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Generar periódicamente el análisis de estadísticas para la elaboración de estudios y/o proyectos en el ámbito de su competencia, mediante la presentación de notas informativas que le solicite su Superior/a Jerárquico/a, a fin de diagnosticar tendencias y patrones en la información.

3. Coordinar el registro de las investigaciones en materia comercial, controlando el seguimiento de la documentación que se reciba y envíe a las Unidades Responsables de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, con el propósito de actualizar la base de datos correspondiente para su posterior consulta.

4. Efectuar los procesos de supervisión en la aplicación de los lineamientos establecidos en la resolución de los temas encomendados, a través del análisis comercial destinado a los proyectos estratégicos, con el fin de informar al/a Superior/a Jerárquico/a, con respecto al comportamiento de los elementos sujetos a observación.

5. Aplicar los criterios normativos para la consolidación de los reportes técnicos en el ámbito de su competencia, analizando los datos recopilados, con el propósito de verificar su inclusión en la información enviada por los enlaces responsables de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal.

6. Supervisar la integración de los elementos normativos en los reportes de opinión correspondientes al ámbito de su competencia, solicitando a los responsables del análisis el soporte documental, con la finalidad de presentar la consolidación de los mismos en las fechas establecidas por el/la Superior/a Jerárquico/a.

7. Proponer los mecanismos de mejora operativa para la integración y análisis de los proyectos en materia comercial, mediante la evaluación de las actividades desarrolladas, con el objeto de presentar al/a Superior/a Jerárquico/a datos estadísticos referentes a su desarrollo.

8. Controlar los expedientes de las investigaciones realizadas en el ámbito de su competencia, estableciendo políticas para el préstamo de los mismos, con el propósito de mantener la confidencialidad de los datos que impactan en la toma de decisiones.

9. Emitir los reportes correspondientes a los avances de los proyectos encomendados en el ámbito de su competencia, manteniendo la actualización del sistema correspondiente, con el objeto de proporcionar información que contenga criterios de valor agregado.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

cuarenta y ocho pesos 00/100 M.N.).

1. Conocer el Código de Etica de las Personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal.

2. Contrataciones Públicas, Licencias, Permisos, Autorización y Concesiones.

3. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Con Título.

Carreras:

Años de Experiencia: 4 años mínimo.

Areas de Experiencia:

2. Efectuar el análisis del resultado de la investigación de mercado respecto de los procedimientos de contratación consolidados que envíe la Unidad de Planeación e Investigaciones de Mercado; a través de la revisión del documento correspondiente, con el fin de informar a su superior inmediato para facilitar la toma de decisiones.

3. Colaborar en la elaboración de los anexos técnicos necesarios para realizar un procedimiento de contratación consolidada, considerando los lineamientos establecidos, así como los requerimientos formulados por las Dependencias y Entidades de los sectores que son de su competencia, con la finalidad de establecer las condiciones técnicas del procedimiento para la contratación de que se trate.

4. Supervisar que las Dependencias y Entidades participantes en algún procedimiento de contratación consolidada en materia de adquisición de bienes, firmen el Acuerdo de Consolidación, Anexo Técnico y demás documentos en tiempo y forma, mediante los mecanismos y sistemas que se establezcan, con la finalidad de dar cumplimiento a lo previsto en las disposiciones aplicables.

5. Organizar la integración de la información que se genere en los procedimientos de contratación consolidada en materia de adquisición de bienes, de los sectores que son de su competencia, conforme a los lineamientos establecidos, a fin de elaborar los Apéndices y expedientes para el inicio del procedimiento respectivo.

6. Verificar la entrega de documentos que realicen las Dependencias o Entidades de la Administración Pública Federal, para los procedimientos de contratación consolidada en materia de adquisición de bienes de los sectores de su competencia, a través de la revisión de los mismos, con la finalidad de dar atención oportuna a las solicitudes de apoyo que realicen, para cumplir en tiempo y forma con las disposiciones normativas respectivas.

7. Coordinar en apego a la normatividad aplicable, a las Dependencias y Entidades participantes en los procedimientos de contratación consolidados en materia de adquisición de bienes, mediante la evaluación de las proposiciones técnicas de los licitantes participantes en los procedimientos, con el objeto de contribuir a generar la información necesaria para el fallo del procedimiento.

8. Efectuar el análisis de las manifestaciones que realicen las áreas involucradas de los sectores de su competencia, obteniendo información técnica necesaria para llevar a cabo los procedimientos de contratación consolidados en materia de adquisición de bienes, a fin de que el superior jerárquico coparticipe en las acciones con las áreas involucradas, cuando se realicen reuniones con representantes de las cámaras de comercio o de la industria, a través del seguimiento de acuerdos y minutas.

9. Evaluar los criterios generales y protocolos en materia de adquisición de bienes a contratarse de manera consolidada, en apego a la normatividad aplicable, con el propósito de someterlos a consideración de sus superiores jerárquicos.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

Retos y Complejidad en el Desempeño del Puesto: El puesto se enfrenta a retos que se derivan de su ámbito de competencia.

1. Conocer el Código de Etica de las Personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal.

2. Información Pública.

3. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Efectuar el análisis y revisión de la información respecto del cumplimiento de proyectos, revisando periódicamente el contenido de la misma, con el propósito de proporcionar datos actualizados para la toma de decisiones.

3. Efectuar las investigaciones y proyectos encomendados por su Superior/a Jerárquico/a, recopilando la información sobre el asunto del ámbito de su competencia, y proporcionar los aspectos que faciliten la revisión del mismo, con la finalidad de contar con los criterios suficientes sobre los temas de la materia de que se trate.

4. Actualizar la información obtenida, verificando que contenga los lineamientos técnicos y normativos, con el propósito de que la información se encuentre disponible para su posterior consulta.

5. Integrar los informes necesarios para los proyectos de investigación en materia comercial, mediante el análisis previo y clasificación de la información, a fin de enviar dicha información en tiempo y forma al/a Superior/a Jerárquico/a.

6. Efectuar los ajustes pertinentes en el sistema correspondiente, emitiendo los reportes para comprobar su debida inclusión, con el propósito de acordar con el/la Superior/a Jerárquico/a, las fechas de entrega de las actualizaciones requeridas.

7. Efectuar los procedimientos necesarios para el control y registro de la documentación que se encuentre bajo su responsabilidad, mediante el análisis previo y clasificación de la información de los proyectos autorizados, con la finalidad de proceder a su resguardo y conservación.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidencia de la República y de las personas servidoras públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

Retos y Complejidad en el Desempeño del Puesto: El puesto se enfrenta con diversos retos dentro de los procesos de su competencia.

1. Conocer el Código de Etica de las personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal.

2. Información Pública.

3. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Efectuar el estudio, análisis e investigación del marco jurídico aplicable en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector público, para la elaboración de criterios de interpretación y aplicación de la normatividad, de conformidad con las directrices establecidas por la superioridad, con la finalidad de coadyuvar a que las contrataciones de la Administración Pública Federal se realicen en apego a la normatividad.

3. Brindar orientación a las dependencias y entidades que lo soliciten, con base en los criterios establecidos por la Unidad, para la aplicación de la normatividad.

4. Efectuar la elaboración de los proyectos de respuesta a las consultas que las Dependencias y Entidades soliciten, a través de correos electrónicos y oficios para la correcta aplicación de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, su Reglamento y demás disposiciones reglamentarias y administrativas, con el propósito de promover la observancia de la normatividad.

5. Impartir cursos de capacitación en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios, analizando y actualizando los temas que le sean encomendados, a efecto de que las Dependencias y Entidades cuenten con los conocimientos normativos que les permitan llevar a cabo sus procedimientos de contrataciones apegados a la norma.

6. Revisar y analizar la información remitida por las Dependencias y Entidades que soliciten mesas de acompañamiento en sus procedimientos de contratación, haciendo del conocimiento del/a Superior/a Jerárquico/a el resultado de dicho análisis, con el fin de coadyuvar en la toma de decisiones.

7. Brindar apoyo, cuando se requiera, en las reuniones de las mesas de acompañamiento, participando en la orientación normativa que proporcione la unidad, con la finalidad de detectar problemáticas en los procedimientos de contratación que lleven a cabo las Dependencias y Entidades de la Administración Pública.

8. Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus Superiores Jerárquicos.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

Retos y Complejidad en el Desempeño del Puesto: El puesto se enfrenta con diversos retos dentro de los procesos de su competencia.

1. Conocer el Código de Etica de las personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal.

2. Información Pública.

3. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Generar los estudios, análisis e investigaciones, incluso de derecho comparado, en las materias que le competen, determinando y coordinando con las áreas subordinadas los objetivos y metas de los mismos, con el propósito de agilizar el manejo de información y proponer proyectos apegados al marco legal.

3. Interpretar los resultados de los estudios e investigaciones en materia de derecho comparado que le sean encomendados en el ámbito de su competencia, emitiendo el diagnóstico correspondiente, con la finalidad de aportar información en el ámbito normativo que coadyuve en la toma de decisiones.

4. Generar las propuestas para aprobación superior de los proyectos especiales sobre opiniones jurídicas, integrando los criterios normativos que fortalezcan la operación, con el objeto de que sean considerados y formalizados en forma oportuna.

5. Proyectar la respuesta a las solicitudes de información que sean recibidas en relación a las materias de su competencia, en términos de la Leyes en materia de transparencia y acceso a la información pública, mediante el análisis de los casos concretos y la observancia de los principios que rigen dicha materia, con el fin de cumplir con la normativa de referencia y que corresponda a la Secretaría como sujeto obligado.

6. Sugerir procesos de modernización y adecuación del orden normativo que rige el funcionamiento de la Oficialía Mayor en el ámbito de su competencia, mediante el análisis y estudio de la normativa en la materia, con el propósito de asegurar que su marco normativo de actuación considere las mejores prácticas en la materia.

7. Efectuar las propuestas de oficios de designación de las personas servidoras públicas representantes de la Oficialía Mayor o sus suplentes, ante los Organos Colegiados en los que participe la Oficialía Mayor en los casos en los que le corresponda a ésta realizar la designación, cuando estén relacionados con los sectores materia de su competencia, dentro de los sectores de su competencia, siguiendo las instrucciones de su Superior/a Jerárquico/a, con el propósito de que se cuente con los perfiles más aptos para desempeñar las funciones que se lleven a cabo en ejercicio de dicha representación.

8. Efectuar las actividades para la integración de los expedientes que se generen en la dirección y que contienen información confidencial, dictaminando aquellos que requieran ser resguardados conforme a los lineamientos en materia de archivo, con la finalidad de mantener controlado el préstamo de los mismos para futuras consultas y/o aclaraciones.

9. Ejercer las funciones que en el marco de su competencia le confiera y encomiende su Superior/a Jerárquico/a, en los términos de las disposiciones legales y administrativas.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

1. Conocer el Código de Etica de las Personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal.

2. Actuación Pública.

3. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Informar al área tecnológica de la plataforma digital de contrataciones públicas sobre fallas o intermitencias en la operación identificadas directamente o por los usuarios del sistema electrónico de contrataciones, procurando con ello altos niveles de disponibilidad, con la finalidad de garantizar el desempeño del sistema en cuanto a la participación en los procedimientos de contratación o procesos de compra de dicho medio.

3. Solicitar información mínima obligatoria a los Organos de Vigilancia y Control y otras autoridades, otorgando el acceso al Sistema Electrónico de Contrataciones Públicas, con el fin de que puedan consultar los procedimientos de contratación que publican las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal a las que les hacen labor de vigilancia, seguimiento y cumplimiento de la normatividad en contratación pública.

4. Atender solicitudes específicas de los Organos de Vigilancia y Control y otras autoridades, con la finalidad de que recuperen o modifiquen sus datos que les permitan acceder a sus cuentas del Sistema, atender las consultas de Autoridades Administrativas o Judiciales (para la sustanciación de investigaciones, inconformidades, juicios, etc.).

5. Brindar apoyo al/a Jefe/a inmediato/a para que colabore con los datos que los Organos Internos de Control y otras autoridades tienen incorporados en la plataforma digital de contrataciones públicas a las diferentes Instituciones Públicas que tienen atribuciones en temas de auditoría, cuando éstas así lo demanden, con base al marco legal de las contrataciones públicas y las atribuciones conferidas en el Reglamento Interior a esta Unidad Administrativa, con el fin de proporcionar información a las consultas de Autoridades Administrativas o Judiciales (para la sustanciación de investigaciones, inconformidades, juicios, etc.)

6. Asegurar que la información de naturaleza pública o agregada de los Organos de Vigilancia y Control y de otras autoridades que tienen cuentas de acceso para consulta en la plataforma digital de contrataciones públicas se difunda, con base y en apego al marco regulatorio de las Leyes de Transparencia y Acceso a la Información Pública, con el fin de estar en posibilidad de atender las solicitudes de información recibidas por los medios establecidos por los Organismos Garantes de dichas leyes.

7. Atender con oportunidad las consultas de las personas físicas/morales que se reciben a través de la cuenta de correo electrónico determinada para ello y que están referidas a la operación de la plataforma digital de contrataciones públicas, para que se actúe con oportunidad.

8. Verificar clasificaciones de bienes, servicios, arrendamientos, obras públicas y servicios relacionados con la mismas, así como también las personas físicas/morales puedan clasificar sus productos o servicios, con base en la normatividad vigente, con la finalidad de que las Unidades Compradoras puedan vincular los procedimientos de contratación o los procesos de compra que publican en la plataforma digital de contrataciones públicas.

9. Comunicar a las áreas correspondientes de la Oficialía Mayor acerca del rendimiento de las soluciones generadas, así como los beneficios de su implementación, a través de los medios informáticos disponibles, con la finalidad de no interrumpir los procesos operativos.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

1. Conocer el Código de Etica de las Personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal.

2. Actuación Pública.

3. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras:

Años de Experiencia: 2 años mínimo.

Areas de Experiencia:

2. Generar actividades relacionadas con la consolidación y análisis de información; de las Unidades de Administración y Finanzas de las Dependencias y en su caso de sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal; definiendo responsables, medios y tiempos derivados del ejercicio de sus atribuciones; con el fin de promover la integración de informes y reportes que faciliten la toma de decisiones.

3. Verificar la puesta en marcha de las actividades emitidas por la Oficialía Mayor; comparando la ejecución de éstas con la dispuestos en el Artículo 20 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; con el propósito de proponer mejoras al proceso de implementación del modelo organizacional y de operación en las Unidades de Administración y Finanzas de las dependencias; así como de los lineamientos y directrices para las Unidades de Servicios de Apoyo Administrativo de las Entidades Paraestatales.

4. Atender las consultas recibidas de las Unidades de Administración y Finanzas de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades Paraestatales de la Administración Pública Federal en la Ventanilla Unica; respondiendo aquellas que se refieran a materia jurídica y la relacionada con aspectos administrativos generados por las disposiciones emitidas por la Oficialía Mayor; a fin de evitar invadir competencias de otra Unidad Administrativa en la Secretaría.

5. Seleccionar y revisar canales o medios de comunicación; analizando fortalezas y debilidades de éstos; a fin proporcionar herramientas que coadyuven en la coordinación de las Unidades de Administración y Finanzas de las Dependencias y permitan mantener un vínculo de comunicación permanente con sus Titulares.

6. Desahogar el apoyo técnico y consultivo solicitado por las Unidades de Administración y Finanzas de las Dependencias y a las Unidades equivalentes en las entidades de la Administración Pública Federal; dando respuesta en el ámbito de sus atribuciones y en seguimiento a indicaciones superiores; con el fin de no incidir en materias que sean competencia de otra Unidad Administrativa de la Secretaría.

7. Dirigir el ejercicio de las funciones que en el marco de su competencia le confiera y encomiende el/la Jefe/a Inmediato/a, en los términos de las disposiciones legales y administrativas.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

1. Conocer el Código de Etica de las personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal.

2. Información Pública.

3. Recursos Humanos.

4. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Con Título.

Carreras:

Años de Experiencia: 2 años mínimo.

Areas de Experiencia:

2. Acreditar competencias de consultas jurídicas y sobre aspectos administrativos; analizando la orientación formulada a las Unidades de Administración y Finanzas de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades Paraestatales de la Administración Pública Federal; con el propósito de actuar como filtro de Ventanilla Unica.

3. Generar la evaluación de planes y estrategias; analizando que las etapas que están se apeguen a las disposiciones emitidas por Oficialía Mayor; a fin de normar e implementar estrategias sobre el desarrollo de las competencias de los servidores públicos adscritos a las Unidades de Administración y Finanzas en las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal.

4. Brindar apoyo técnico y consultivo en materias propias de su competencia; integrando argumentos apegados al modelo organizacional y de operación; con el propósito de no incidir en materias competencia de otra Secretaría.

5. Organizar la implementación del modelo organizacional y de operación en las Unidades de Administración y Finanzas de las dependencias; así como de los lineamientos y directrices para las Unidades de Servicios de Apoyo Administrativo de las Entidades Paraestatales respectivamente; mediante el seguimiento de las actividades emitidas por la Oficialía Mayor y al considerar los mecanismos y herramientas de control en los sectores correspondientes; con el propósito de proponer la medición y seguimiento de las actividades propias.

6. Revisar la información generada en la atención de programas prioritarios; a través de la comprobación de tiempos, formas y competencias; con la finalidad de proporcionar el seguimiento administrativo correspondiente.

7. Generar diseños de aplicación; procurando criterios de mejora de la operación; con la finalidad de optimizarlos procesos conforme a competencias y disposiciones jurídicas de las Unidades de Administración y Finanzas de las Dependencias.

8. Valorar características de la información; organizándola y analizando el modelo organizacional y de operación y los lineamientos emitidos por la Oficialía Mayor; con el propósito de presentar el diseño de un proceso que consolide la información relacionada al ejercicio de las funciones de las Unidades de Administración y Finanzas de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal.

9. Efectuar el ejercicio de las funciones que en el marco de su competencia le confiera y encomiende el/la Jefe/a Inmediato/a, en los términos de las disposiciones legales y administrativas.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

Retos y Complejidad en el Desempeño del Puesto: El puesto se enfrenta a retos que se derivan de su ámbito de competencia.

1. Conocer el Código de Etica de las personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal.

2. Información Pública.

3. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Efectuar el análisis de la información correspondiente al ámbito de su competencia, revisando periódicamente los sitios web en busca de nuevas publicaciones, con el propósito de proporcionar datos actualizados para la toma de decisiones.

3. Efectuar las investigaciones sobre los diferentes factores a considerar sobre la necesidad de contar con los bienes y servicios específicos, recopilando la información para su clasificación y posterior análisis, con la finalidad de aplicar las herramientas estadísticas para conocer su viabilidad.

4. Actualizar la información obtenida sobre los precios de mercado de los bienes y servicios requeridos, verificando que contenga los lineamientos técnicos y normativos, con el propósito de que la información se encuentre disponible para su posterior consulta.

5. Integrar los informes necesarios que incluyan la normatividad a considerar para los proyectos en materia de su competencia, mediante el análisis previo y clasificación de la información, a fin de enviar dicha información en tiempo y forma al/a Superior/a Jerárquico/a.

6. Efectuar los ajustes pertinentes en el sistema correspondiente, emitiendo los reportes para comprobar su debida inclusión, con el propósito de acordar con el/la Superior/a Jerárquico/a las fechas de entrega de las actualizaciones requeridas.

7. Efectuar los procedimientos necesarios para el desarrollo de los proyectos sobre la evaluación de los riesgos que se pueden presentar en el desarrollo de los programas de trabajo, mediante el análisis previo y clasificación de la información proporcionada por los enlaces, con la finalidad de emitir los reportes que aporten elementos de juicio para la toma de decisiones.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

1. Conocer el Código de Etica de las Personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal.

2. Contrataciones Públicas, Licencias, Permisos, Autorización y Concesiones.

3. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras:

Años de Experiencia: 2 años mínimo.

Areas de Experiencia:

2. Diseñar los anexos técnicos necesarios para realizar un procedimiento de contratación consolidada, a través del análisis de los requerimientos formulados por las Dependencias y Entidades de los sectores que son de su competencia, con base en los lineamientos establecidos, con la finalidad de establecer las condiciones técnicas del procedimiento para la contratación.

3. Recabar la información que se genere de los procedimientos de contratación consolidada en materia de adquisición de bienes de las Dependencias y Entidades que se consolidan de los sectores que son de su competencia, conforme a los lineamientos establecidos, a fin de conformar los Apéndices y expedientes del procedimiento.

4. Integrar, clasificar y registrar los documentos que entregan las Dependencias o Entidades de la Administración Pública Federal de los sectores que son de su competencia, en los procedimientos de contratación consolidados en materia de adquisición de bienes, dando atención oportuna de cualquier solicitud de apoyo que realicen, para cumplir en tiempo y forma con las disposiciones normativas respectivas.

5. Expedir el Dictamen Técnico del resultado de la evaluación de las proposiciones técnicas presentadas por los licitantes en el procedimiento de contratación consolidados en materia de adquisición de bienes, conforme a los lineamientos establecidos, para ser firmado por los Servidores Públicos que efectuaron dicha evaluación.

6. Programar las mesas de trabajo, intercambiando experiencias entre las áreas involucradas y los representantes de las cámaras de comercio o de la industria, a través de la correcta organización de éstas, a fin de que el superior jerárquico coordine y diseñe la integración y análisis de las manifestaciones que efectúen y sirva para obtener la información técnica necesaria para llevar a cabo los procedimientos consolidados.

7. Atender el seguimiento de las firmas del Acuerdo de Consolidación con las Dependencias y Entidades participantes, a través de mantener un contacto estrecho con los enlaces designados por cada dependencia y entidad para el seguimiento del procedimiento de que se trate, a fin de asegurar que se cumpla en tiempo y forma con todos requisitos para el inicio del procedimiento de consolidación.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

1. Conocer el Código de Etica de las Personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal.

2. Información Pública.

3. Trámites y Servicios.

4. Desempeño Permanente con Integridad.

5. Combate a la Corrupción.

Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Efectuar la entrega de documentos a las áreas de la Unidad Administrativa, y cualquier Ente Público, mediante recopilación de los datos requeridos, para ubicar el lugar en donde se recabará el acuse de recibo.

3. Integrar los expedientes generados en el área, observando los lineamientos en la materia, con el fin de mantener ordenados los asuntos para futuras consultas.

4. Efectuar la integración en la carpeta correspondiente a los asuntos de modificación o creación de normas y lineamientos, respecto de la planeación de adquisiciones, arrendamientos, servicios y Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas que indique el/la Jefe/a Inmediato/a, guardando el archivo por fecha de publicación, a efecto de contar con la información de manera oportuna.

5. Brindar apoyo en la integración de las carpetas sobre la información de la propuesta de adecuación a los catálogos de codificación de bienes, servicios y en su caso, Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas, mediante la identificación de la serie documental que le corresponda, a fin de informar sobre las actualizaciones que se presenten.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

1. Conocer el Código de Etica de las Personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal.

2. Información Pública.

3. Procedimiento Administrativo.

4. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Generar los estudios, análisis e investigaciones, incluso de derecho comparado, en las materias que le competen, determinando y coordinando con las áreas involucradas los objetivos y metas establecidos, con el propósito de agilizar el manejo de información y proponer proyectos apegados al marco legal.

3. Interpretar los resultados de los estudios e investigaciones en materia de derecho comparado que le sean encomendados en el ámbito de su competencia, emitiendo el diagnóstico correspondiente, con la finalidad de aportar información en el ámbito normativo que coadyuve en la toma de decisiones.

4. Generar las propuestas para aprobación superior, de lineamientos generales y específicos, delimitando aquellos que se requieran para mejorar la austeridad, con el objeto de que sean considerados y formalizados en forma oportuna.

5. Integrar la documentación requerida por el/la Superior/a Jerárquico/a en el ámbito de su competencia, verificando las labores necesarias para su emisión, revisando la información y solicitando opiniones, con el fin de contar con los datos idóneos.

6. Efectuar la elaboración, revisión, opinión y preparación de los documentos que deba suscribir el/la Superior/a Jerárquico/a mediante la valoración de los requerimientos, necesidades y temas a considerar, con el fin de contar con los datos de manera expedita.

7. Efectuar los proyectos de oficio, aplicando las acciones necesarias para su emisión, revisando la información y solicitando opiniones, con el fin de contar con los datos idóneos en los mismos.

8. Proyectar la respuesta a las solicitudes de información que sean recibidas en relación a los asuntos de su competencia, en términos de las leyes en materia de transparencia y acceso a la información pública, mediante el análisis de los casos concretos y la observancia de los principios contenidos en la misma, con el fin de cumplir con la normativa en materia de transparencia que corresponda a la Secretaría como sujeto obligado.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

1. Conocer el Código de Etica de las Personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal.

2. Contrataciones, Públicas, Licencias, Permisos, Autorización y Concesiones.

3. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras:

Años de Experiencia: 1 año mínimo.

Areas de Experiencia:

2. Solicitar y obtener la información que se genere de los procedimientos de contratación consolidada en materia de adquisición de bienes de las Dependencias y Entidades que se consolidan, conforme a los lineamientos establecidos, a fin de integrar los Apéndices y expedientes de los procedimientos determinados.

3. Organizar, preparar y distribuir los documentos que entregan las Dependencias o Entidades de la Administración Pública Federal, en los procedimientos de Contratación Consolidados en materia de adquisición de bienes, arrendamientos y servicios, entregando de manera oportuna a los responsables de la integración de la misma, con la finalidad de contar con los insumos de la documentación soporte de los procedimientos.

4. Registrar el seguimiento de las firmas del Acuerdo de Consolidación con las Dependencias y Entidades participantes, a fin de asegurar que se cuente en tiempo y forma con las firmas de todas las consolidadas para el inicio del procedimiento de consolidación, a través de mantener un contacto estrecho con las Dependencias y entidades, para el seguimiento del procedimiento de que se trate.

5. Clasificar y documentar la información de los asuntos que se someten a la consideración y aprobación de los superiores, notas informativas y/o reportes, a través de la articulación de los elementos técnicos necesarios, con el fin de apoyar la toma de decisiones.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

1. Conocer el Código de Etica de las Personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal.

2. Actuación Pública.

3. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Instrumentar consultas jurídicas y sobre los aspectos administrativos; analizando la orientación formulada a las Unidades de Administración y Finanzas de las dependencias y sus equivalentes en las entidades paraestatales de la Administración Pública Federal; con el propósito de coadyuvar en la atención brindada en la Ventanilla Unica.

3. Informar los resultados de la evaluación de planes y estrategias; generando reportes de las etapas evaluadas; a fin de facilitar la implementación de estrategias con respecto del desarrollo de las competencias de los servidores públicos adscritos a las Unidades de Administración y Finanzas en las dependencias y sus equivalentes en las entidades de la Administración Pública Federal.

4. Brindar apoyo técnico y consultivo en materias propias de su competencia; analizando información apegada al modelo organizacional y de operación; con el propósito de no incidir en materias competencia de otra Secretaría.

5. Clasificar la información generada en la atención de programas prioritarios; organizando por temas y objetivos; con la finalidad de facilitar el seguimiento administrativo correspondiente.

6. Efectuar el ejercicio de las funciones que en el marco de su competencia le confiera y encomiende el/la Jefe/a Inmediato/a, en los términos de las disposiciones legales y administrativas.

y Revisión Curricular

que se señala a continuación.

Comité Técnico de Selección