27-320-1-M1C020P-0000034-E-C-J

Dirección de Area

Función 2.- Establecer las metodologías y supervisar la integración de criterios técnicos, guías, instructivos, manuales de procedimientos o demás instrumentos administrativos que se requieran en materia de organización y remuneraciones de las Dependencias, las Entidades y la Fiscalía General de la República, considerando lo señalado en el artículo 50 de la LOAPF, relativo a la clasificación de las Entidades.

Función 3.- Identificar requerimientos de mejora y/o actualización, proponer investigaciones, estudios o análisis en materia de organización y remuneraciones, o los que resulten pertinentes, a fin de que la gestión correspondiente se realice con enfoque dinámico, activo, actualizado y orientado a resultados; así como coordinar y dar seguimiento a las asesorías, apoyos y opiniones técnicas, que se brinden a las instituciones de la Administración Pública Federal, en materia de organización y esquemas de remuneración, a fin de que ejecuten correctamente la gestión con apego a las disposiciones normativas.

Función 4.- Supervisar el proceso de integración y análisis de la información que envían las instituciones, respecto de sus estructuras orgánicas y ocupacionales, incluidos los Gabinetes de Apoyo y puestos de libre designación, que permita sustentar, en su caso, la aprobación de las mismas.

Función 5.- Coordinar la integración y análisis de la información que envían las instituciones, para que las autorizaciones en materia de contratación de servicios profesionales por honorarios se realicen con apego a la normatividad vigente.

Función 6.- Dirigir los procesos para la autorización y registro de las estructuras orgánicas y ocupacionales, registros de tabulador de percepciones y demás herramientas administrativas, con base a los criterios técnico-operativos establecidos en la normatividad vigente.

Función 7.- Coordinar los análisis organizacionales sobre los proyectos de reglamentos, decretos o acuerdos que soliciten las instituciones a fin de que se realicen con apego normativo y alineación organizacional.

Función 8.- Emitir opinión técnica, previa al dictamen que compete a la Secretaría para la gestión de compatibilidad de empleos, cargos o comisiones, en términos de las disposiciones aplicables.

Función 9.- Validar los análisis realizados a las propuestas de los sistemas de valuación de puestos que, en su caso, presenten las instituciones a fin de opinar sobre su viabilidad de conformidad con las disposiciones aplicables.

Función 10.- Administrar la información de bases de datos y registros de los sectores a su cargo, y en su caso establecer los mecanismos para asegurar la calidad de la información contenida en dichos registros y, expedir copias certificadas de la información registrada en los mismos.

Función 11.- Identificar y proponer, la información y procesos organizacionales susceptibles de sistematizarse y automatizarse, con la finalidad de eficientar la operación.

Función 12.- Establecer la metodología y supervisar la integración de criterios técnicos, que permitan la elaboración de manuales de organización de las Dependencias, Entidades y la Fiscalía General de la República.

Función 13.- Coordinar los análisis organizacionales sobre los proyectos de reglamentos, decretos o acuerdos que soliciten las instituciones a fin de que se realicen con apego normativo y alineación organizacional.

Función 14.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

   https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/668158/GUIA_ DE_REFERENCIA_EN_MATERIA_DE_CONOCIMIENTOS_DE_SOBRE_LA_ADMINISTRACIO_N_PU_BLICA_FEDERAL.pdf

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).

27-120-1-M1C020P-0000372-E-C-T

Dirección de Area

Función 2.- Coordinar la elaboración de lineamientos y demás instrumentos de carácter general, así como estrategias y acciones específicas para el seguimiento al cumplimiento y aplicación de las políticas de combate a la corrupción en la Administración Pública Federal.

Función 3.- Coordinar la formulación estrategias y acciones que permitan integrar los insumos necesarios para la evaluación, en el ámbito de la Administración Pública Federal, del cumplimiento a las políticas integrales y directrices que en materia de combate a la corrupción emita el Comité Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupción, en coordinación con las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría, con el objetivo de dar cumplimiento a las disposiciones aplicables.

Función 4.- Coordinar en conjunto con la Dirección de Vinculación con el Sistema Nacional de Fiscalización el análisis de las políticas, planes, programas y acciones que las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría emitan en materia de fiscalización, con el objeto de evaluar su contribución al cumplimiento de las directrices y políticas emitidas por el Comité Rector del Sistema Nacional de Fiscalización y en su caso realizar propuestas de mejora de las mismas.

Función 5.- Formular estrategias y metodologías para la implementación de un modelo de gestión eficiente que genere el seguimiento al cumplimiento por parte de la Administración Pública Federal de la política nacional aprobada por el Comité Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupción, así como de los planes programas y acciones asumidos por el Comité Rector del Sistema Nacional de Fiscalización con la finalidad de informar de los resultados del cumplimiento de los mismos.

Función 6.- Dar seguimiento a la Política Nacional aprobada por el Comité Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupción y de los planes, programas y acciones asumidos por el Comité Rector del Sistema Nacional de Fiscalización en la Administración Pública Federal a través de un modelo de gestión eficiente, con la finalidad de dar cumplimiento a los compromisos adquiridos.

Función 7.- Elaborar, en coordinación con la Dirección de formación de habilidades en materia de transparencia y anticorrupción, insumos con la finalidad de desarrollar programas de capacitación en materia de seguimiento y evaluación de políticas públicas.

Función 8.- Elaborar los insumos necesarios para facilitar la participación, cooperación y coordinación entre la persona Titular de la Unidad de Transparencia y Políticas Anticorrupción, y los sistemas locales anticorrupción, contralorías estatales y demás autoridades de las Entidades Federativas competentes en la prevención, detección y sanción de faltas administrativas y hechos de corrupción, así como en la fiscalización y control de recursos públicos, en el marco del Sistema Nacional Anticorrupción.

Función 9.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden los/las superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

   https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/668158/GUIA_ DE_REFERENCIA_EN_MATERIA_DE_CONOCIMIENTOS_DE_SOBRE_LA_ADMINISTRACIO_N_PU_BLICA_FEDERAL.pdf

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).

27-209-1-M1C019P-0000528-E-C-J

Dirección de Area

Función 2.- Elaborar el proyecto del Plan Anual de Trabajo y su evaluación respecto del control interno, considerando las bases del Sistema Nacional de Fiscalización, con objeto de realizar las actividades que tiene por mandato, con base en una planeación especifica de sus tareas, a fin de proponerlo a la persona de la Dirección General de Control Gubernamental.

Función 3.- Elaborar las normas, políticas, criterios, lineamientos y disposiciones de carácter general para regular a las Dependencias y Entidades en materia de control interno, considerando, en su caso, las bases y principios de coordinación y recomendaciones generales que para tal efecto emita el Comité Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupción, y proponerlas a la persona de la Dirección General de Control Gubernamental.

Función 4.- Elaborar la metodología y los lineamientos generales para la elaboración y presentación de los informes y reportes, en materia de control interno, para su registro en los sistemas de información que para el efecto se establezcan, con el propósito de que se sometan a consideración de la persona de la Dirección General de Control Gubernamental.

Función 5.- Elaborar los oficios de designación y comisión del personal, incluyendo a los prestadores de servicios profesionales, para la práctica de visitas de control interno.

Función 6.- Elaborar las propuestas, respecto de la adición, cancelación o reprogramación de las visitas de control interno, a efecto de someterlas a consideración de su superior/a jerárquico/a.

Función 7.- Aprobar la planeación detallada y practicar visitas de control a las Dependencias y Entidades, con objeto de comprobar el correcto funcionamiento del control interno en los programas, proyectos u operaciones estratégicas, prioritarias y a las áreas que lo requieran, a efecto de prevenir riesgos, principalmente de incumplimientos y desvíos, para coadyuvar a dar una seguridad razonable del cumplimiento de los objetivos y metas, así como prevenir actos de corrupción.

Función 8.- Elaborar los resultados de las visitas de control, a efecto de presentarlos a las Dependencias y Entidades, con el propósito de que conozcan el estado que guarda su sistema de control interno y, en su caso, las recomendaciones correspondientes.

Función 9.- Supervisar el seguimiento de las recomendaciones emitidas con motivo de las visitas de control interno y, en su caso, las acciones posteriores para contribuir al cumplimiento de objetivos y metas, así como prevenir actos de corrupción.

Función 10.- Supervisar las actividades encaminadas a la obtención de resultados en las investigaciones, estudios y análisis en materia de control interno, para su aplicación en las funciones que realiza e informar de los mismos a la persona de la Dirección General de Control Gubernamental.

Función 11.- Supervisar y vigilar la adopción de las políticas en materia de control interno en las Dependencias y Entidades, mediante el análisis de la información de los sistemas de control interno de las Dependencias y Entidades y su participación en los Comités de Control y Desempeño Institucional, con objeto de contribuir al cumplimiento de objetivos y metas, así como prevenir actos de corrupción.

Función 12.- Elaborar los informes de resultados de la evaluación del sistema de control interno implementado por las Dependencias y Entidades y someterlos a la persona Titular de la Dirección General de Control Gubernamental, con el propósito de determinar las sugerencias pertinentes que coadyuven a la mejora de los sistemas de control interno de las Dependencias y Entidades.

Función 13.- Elaborar los requerimientos necesarios de información y documentación a las Dependencias y Entidades, los Organos Internos de Control, la Auditoría Superior de la Federación y los fideicomisos públicos no paraestatales, mandatos y contratos análogos, para el ejercicio de las atribuciones de la Unidad.

Función 14.- Administrar la información que se genere en materia de control interno para, en su caso, emitir las recomendaciones respectivas a las Dependencias y Entidades y proporcionar a las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría la información correspondiente.

Función 15.- Coordinar el apoyo y asesoría en materia de control interno, a las Dependencias y Entidades, los delegados/as y comisarios/as públicos/as, los Organos Administrativos Desconcentrados y a los Organos Internos de Control, cuando éstos lo soliciten, para su aplicación en el ámbito de sus respectivas competencias.

Función 16.- Apoyar a la persona Titular de la Unidad de Control, Evaluación y Mejora de la Gestión, en coordinación con las Unidades Administrativas de la Secretaría y los Organos Internos de Control en las Dependencias y Entidades, en los procedimientos que les permitan proporcionar la información y documentación para atender los requerimientos de la Auditoría Superior de la Federación.

Función 17.- Determinar las actividades que se realicen respecto de la colaboración con la Unidad de Transparencia y Políticas Anticorrupción y la Auditoría Superior de la Federación, en el marco del Sistema Nacional de Fiscalización, para coordinarse con las instancias estatales de control y fomentar el cumplimiento de los acuerdos tomados por el Comité Rector del Sistema Nacional de Fiscalización.

Función 18.- Diseñar los mecanismos de control y seguimiento a proyectos y programas específicos que son encomendados por la persona Titular de la Unidad de Control, Evaluación y Mejora de la Gestión Pública y someterlos a consideración de la persona Titular de la Dirección General de Control Gubernamental para que una vez que sean autorizados, se proceda a realizar su operación.

Función 19.- Coordinar la incorporación de la información pertinente que genere la Unidad de Control, Evaluación y Mejora de la Gestión Pública al sistema de información y comunicación del Sistema Nacional de Fiscalización, para dar cumplimiento a lo establecido en la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción.

Función 20.- Coordinar la administración del sistema público de información de las erogaciones para asegurar el cumplimiento de lo establecido en la Ley General de Comunicación Social y demás disposiciones jurídicas aplicables.

Función 21.- Realizar la promoción y el seguimiento, por sí o en coordinación con los Organos Internos de Control, de la ciudadanización del combate a la corrupción, el fomento de los/las ciudadanos/as alertadores/as internos/as y externos/as de la Corrupción, así como la modernización y mejora de la gestión en las Dependencias y Entidades, considerando en lo conducente los informes que emitan dichos Organos en términos del artículo 44 de la Ley Orgánica, así como las bases y principios de coordinación y recomendaciones generales que en la materia emita el Comité Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupción, para coadyuvar al establecimiento de los ejes rectores definidos por la Secretaría.

Función 22.- Diseñar, en coordinación con la Coordinación General de Organos de Vigilancia y Control, las estrategias y líneas de acción que deban instrumentar los Organos Internos de Control de acuerdo a su Plan Anual de Trabajo y de evaluación para promover y dar seguimiento a las acciones de control interno en las Dependencias y Entidades.

Función 23.- Realizar las acciones de capacitación de control interno que se incluyan en el programa anual de capacitación de la Secretaría y de los Organos Internos de Control, así como los que requieran las Dependencias y Entidades, con el propósito de que los capacitados cuenten con los conocimientos necesarios en la materia para su aplicación, con una visión enfocada a fortalecer el Servicio Profesional de Carrera.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

   https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/668158/GUIA_ DE_REFERENCIA_EN_MATERIA_DE_CONOCIMIENTOS_DE_SOBRE_LA_ ADMINISTRACIO_N_PU_BLICA_FEDERAL.pdf

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).

27-512-1-M1C018P-0000256-E-C-I

Dirección de Area

Función 2.- Supervisar que los movimientos presupuestarios registrados en los diferentes sistemas informáticos se elaboren en tiempo y forma de acuerdo a las normas aplicables en cada caso.

Función 3.- Autorizar los pagos a proveedores para el cumplimiento de los compromisos.

Función 4.- Supervisar que las adecuaciones presupuestarias que solicitan las Unidades Administrativas se registren adecuadamente en el sistema informático institucional para su trámite oportuno.

Función 5.- Supervisar que se registren los compromisos presupuestales en los sistemas informáticos institucionales para el control del ejercicio del gasto.

Función 6.- Coordinar la validación de los reportes del gasto de materiales, suministros, bienes muebles e inmuebles y obras emitidos por los sistemas informáticos institucionales coincidan entre sí para la integración de los informes oficiales.

Función 7.- Validar la conciliación con los movimientos presupuestales registrados en los sistemas informáticos institucionales para tener el control del gasto de materiales y suministros, de bienes muebles e inmuebles y de obra pública.

Función 8.- Validar el apego a la normatividad de la documentación comprobatoria del gasto, para el control del ejercicio de materiales, suministros, bienes muebles e inmuebles y obras.

Función 9.- Coordinar la recopilación de los documentos presupuestarios (CLC, Aviso de Reintegro, Oficio de Rectificación), durante las etapas del registro presupuestal, para la integración de los expedientes.

Función 10.- Supervisar la elaboración y presentación de las declaraciones informativas y el entero de impuestos a fin de cumplir en los términos y plazos establecidos.

Función 11.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

   https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/668158/GUIA_ DE_REFERENCIA_EN_MATERIA_DE_CONOCIMIENTOS_DE_SOBRE_LA_ADMINISTRACIO_N_PU_BLICA_FEDERAL.pdf

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).

27-113-1-M1C017P-0001159-E-C-O

Dirección de Area

Función 2.- Difundir los lineamientos para la administración de los recursos humanos, financieros, materiales y servicios generales, así como en materia presupuestaria, organizacional y de innovación y calidad al interior de la Unidad Administrativa.

Función 3.- Dirigir el proceso de actualización del sistema electrónico integral de recursos financieros de la Unidad Administrativa y elaborar el informe para la cuenta de la hacienda pública federal.

Función 4.- Dirigir y dar seguimiento a la gestión de la asesoría, capacitación, apoyo técnico y requerimientos de bienes informáticos para su adquisición.

Función 5.- Integrar los informes institucionales de la Unidad Administrativa que le sean requeridos y remitirlos a la instancia correspondiente.

Función 6.- Coordinar y dar seguimiento a las modificaciones presupuestales y la liberación de los oficios de inversión, esto último cuando aplique.

Función 7.- Dirigir la integración del anteproyecto de presupuesto y coordinar la supervisión de la administración de los recursos financieros de acuerdo al presupuesto autorizado para la operación regular y los proyectos específicos.

Función 8.- Coadyuvar en los diferentes subsistemas del Servicio Profesional de Carrera y gestionar el proceso de ingreso, pago de remuneraciones, estímulos y recompensas de los/las servidores/as públicos/as adscritos a la Unidad Administrativa.

Función 9.- Dirigir la elaboración y el seguimiento al programa de capacitación de la Unidad Administrativa.

Función 10.- Coordinar la integración y registro de la información en los sistemas institucionales de administración y desarrollo de personal de la Unidad Administrativa.

Función 11.- Coordinar las acciones del sistema de desempeño basado en resultados del personal de la Unidad Administrativa.

Función 12.- Gestionar la elaboración de la descripción, perfil y valuación de puestos; así como la identificación y descripción de capacidades técnicas.

Función 13.- Formular y gestionar el programa anual de adquisiciones de bienes de consumo e instrumentales y atender la recepción, almacenaje, suministro e inventario de los bienes muebles adscritos a la Unidad Administrativa para mantener el control y la distribución del mobiliario asignado.

Función 14.- Dirigir la gestión y seguimiento de los servicios de conservación, reparación, mantenimiento y adaptación de los edificios, mobiliario, maquinaria, equipo e instrumental de la Unidad Administrativa; así como a los servicios generales de correspondencia, archivo, almacén, aseo, intendencia, taller de automotores, transportes y vigilancia.

Función 15.- Coordinar la operación de los programas de protección civil y de la comisión mixta de seguridad e higiene en la Unidad Administrativa.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

   https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/668158/GUIA_ DE_REFERENCIA_EN_MATERIA_DE_CONOCIMIENTOS_DE_SOBRE_LA_ADMINISTRACIO_N_PU_BLICA_FEDERAL.pdf

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).

27-113-1-M1C016P-0001140-E-C-J

Subdirección de Area

Función 2.- Formular metodologías y brindar formación en materia de desarrollo de procesos, a las Unidades Administrativas de la Secretaría de Salud, para contribuir a eficientar su operación.

Función 3.- Elaborar los reportes de información para las diferentes instancias que genera la dirección de desarrollo administrativo, para el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos por la Secretaría de la Función Pública.

Función 4.- Verificar el cumplimiento de los acuerdos derivados de los proyectos de mejora de procesos con las Unidades de la Secretaría de Salud, para formalizar la implantación de las acciones comprometidas.

Función 5.- Controlar el seguimiento y contribuir a la implantación de acciones de mejora en las Unidades de la Secretaría de Salud, para mejorar sus procesos y brindar mejores servicios a la ciudadanía.

Función 6.- Desarrollar estudios de comparación referencial e identificar mejores prácticas para su implantación en la Secretaría de Salud, con la finalidad de mejorar la operación de los procesos.

Función 7.- Facilitar el fortalecimiento de la cultura de calidad y que ésta se refleje en el desarrollo de procesos, con la finalidad de contribuir al cumplimiento de los objetivos y metas de la Secretaría de Salud.

Función 8.- Controlar el cumplimiento de los objetivos de calidad e indicadores de desempeño que están a cargo de la dirección de desarrollo administrativo, para la consecución de los objetivos y metas establecidos por la dirección.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

   https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/668158/GUIA_ DE_REFERENCIA_EN_MATERIA_DE_CONOCIMIENTOS_DE_SOBRE_LA_ADMINISTRACIO_N_PU_BLICA_FEDERAL.pdf

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).

27-113-1-M1C015P-0001340-E-C-R

Subdirección de Area

Función 2.- Definir en coordinación con el/la Titular del área de responsabilidades los procedimientos administrativos disciplinarios, mediante el cabal cumplimiento a las funciones que tiene asignadas en el reglamento interior de la Secretaría de la Función Pública, con la finalidad de que se realicen en tiempo y forma según lo estipulado.

Función 3.- Supervisar que los procedimientos administrativos disciplinarios instaurados en el área, se lleven a cabo de conformidad con la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos y demás normatividad aplicable, para determinar la responsabilidad en que incurran los/las Servidores/as Públicos/as involucrados/as y la sanción a la cual se hagan acreedores/as.

Función 4.- Coordinar que en los autos de radicación se establezcan los fundamentos legales y la motivación para el inicio del procedimiento, mediante la verificación de los proyectos de oficios citatorios emitidos en los expedientes, de acuerdo a lo establecido en la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos y demás normatividad aplicable, con la finalidad de citar a los/las servidores/as públicos/as involucrados/as y no vulnerar sus derechos y garantías.

Función 5.- Coordinar que el desahogo de las audiencias de ley se realice con fundamento en la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos y demás normatividad aplicable, con la finalidad de que se integren debidamente los expedientes de responsabilidades.

Función 6.- Supervisar que los proyectos de resolución elaborados por los/las abogados/as estén debidamente fundados y motivados, así como, un análisis lógico jurídico exhaustivo de los elementos probatorios para acreditar la responsabilidad administrativa de los/las involucrados/as, conteniendo los argumentos y pruebas ofrecidas por los/las servidores/as públicos/as, a efecto de que se imponga la sanción administrativa correspondiente y/o se determine la falta de elementos para sancionar.

Función 7.- Supervisar que las resoluciones que se emitan en cumplimiento a una sentencia del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, se realicen de acuerdo a lo instruido por el mismo y a la normatividad aplicable, con la finalidad de dar cumplimiento a lo resuelto por la sala del conocimiento y garantizar los derechos de los/las servidores/as públicos/as.

Función 8.- Coordinar que los proyectos de resolución elaborados por los abogados, se encuentren apegados a lo resuelto en las sentencias del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, con la finalidad de que se cumplimente lo instruido por la sala resolutoria.

Función 9.- Supervisar que las resoluciones emitidas en cumplimiento a una sentencia del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, se notifiquen a los/las servidores/as públicos/as involucrados/as y a las áreas administrativas, con fundamento en la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos y demás normatividad aplicable, con el propósito de hacer del conocimiento lo resuelto tanto por el tribunal como por el área de responsabilidades.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

   https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/668158/GUIA_ DE_REFERENCIA_EN_MATERIA_DE_CONOCIMIENTOS_DE_SOBRE_LA_ADMINISTRACIO_N_PU_BLICA_FEDERAL.pdf

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).

27-113-1-M1C015P-0001348-E-C-U

Subdirección de Area

Función 2.- Proponer revisiones de auditoría al/a la Director/a de auditoría interna, de las Unidades Administrativas de la Dependencia que no han sido auditadas, para su integración en el Programa Anual de auditoría y control, mediante los diagnósticos y estudios preliminares en los que se determinen los rubros y programas sustantivos susceptibles de revisión, con la finalidad de asegurar que se vigile la operación y funcionamiento de los recursos asignados al sector; así como, el cumplimiento del marco normativo.

Función 3.- Coordinar y supervisar el desarrollo de los Programas de Trabajo de auditoría, mediante la integración de grupos de trabajo que ejecuten las auditorías conforme a los objetivos y metas planeadas; así como, verificar que el proceso se realice de acuerdo a los procedimientos, normas de auditoría, directrices, planes y líneas de acción, con la finalidad de cumplir con el objeto, alcance y periodo de la revisión de auditoría programada; así como, considerar la totalidad de rubros susceptibles a revisión de acuerdo a los tiempos destinados para las mismas.

Función 4.- Verificar que en la ejecución de las auditorías a las Unidades Administrativas y centros SCT señalados en el Programa Anual de Auditoría y Control, se aplique la metodología establecida por la Secretaría de la Función Pública, mediante la supervisión del desarrollo del Programa de Trabajo que estén ejecutando los/las auditores/as, las técnicas de revisión aplicadas, vigilando su oportunidad, confiabilidad y suficiencia; así como, asesorando sobre los alcances y posibles investigaciones que aporten un mayor sustento del trabajo realizado, con la finalidad de constatar que la auditoría cumple con los avances establecidos, las metas y objetivos en los tiempos programados, en apego al marco jurídico aplicable.

Función 5.- Comprobar que los papeles de trabajo de auditoría se encuentren debidamente estructurados y que contengan datos suficientes, competentes y relevantes, mediante la supervisión de la estructura que éstos deben contener como es encabezado que contemple nombre de la auditoría, número de revisión, área auditada, fecha, el desarrollo de la revisión, la documentación fuente; así como, los respectivos cruces, de acuerdo con los lineamientos de operación establecidos por la Secretaría de la Función Pública, con la finalidad de sustentar el desarrollo del trabajo realizado y, en caso de detectar irregularidades, asegurar que se instrumenten las medidas de control suficientes y competentes que contribuyan al adecuado manejo de los recursos humanos, materiales y financieros.

Función 6.- Vigilar que las irregularidades identificadas durante las auditorías practicadas estén debidamente soportadas y fundadas, con base en el análisis de los documentos y generación de papeles de trabajo que soporten las omisiones a la normatividad o su incumplimiento, con la finalidad de informar a las unidades y centros SCT auditados de las deficiencias, errores u omisiones que se presentaron en la revisión y presentar las recomendaciones que permitan evaluar y corregir las deficiencias observadas.

Función 7.- Coordinar el cumplimiento del Programa Anual de Auditoría y control en relación a la ejecución de las auditorías de seguimiento, mediante la programación de los tiempos de manera trimestral, generando las órdenes de auditoría de seguimiento a las Unidades Administrativas y centros SCT que tiene observaciones pendientes de atender, con la finalidad de recopilar evidencia documental que contribuya a la atención de las deficiencias detectadas, de acuerdo con las medidas correctivas y preventivas recomendadas.

Función 8.- Determinar el número de observaciones que se encuentran pendientes de atender por parte de las Unidades Administrativas, mediante la revisión del estatus que guarda cada una de éstas y su grado de avance, con la finalidad de emitir la orden de auditoría a las Unidades Administrativas y centros SCT que tienen observaciones pendientes de atender.

Función 9.- Concentrar y supervisar la información que sustentará el avance y seguimiento de las acciones implementadas, mediante la revisión y análisis de la misma, vigilando que la misma cumpla con las recomendaciones determinadas, con el propósito de supervisar el avance en la atención de las medidas de control recomendadas y, en su caso, solventar aquellas observaciones que cumplan con lo recomendado.

Función 10.- Emitir el informe correspondiente a la conclusión de la auditoría de seguimiento, mediante la concentración de observaciones, detallando la totalidad de observaciones que se encuentran en el área y segregarlas por observaciones atendidas y pendientes de atender; así como, el proceso en el que se encuentran para su solventación definitiva, con la finalidad de informar a cada área el avance en la atención de las recomendaciones y, en su caso, determinar un replanteamiento.

Función 11.- Vigilar el cumplimiento de las recomendaciones emitidas a las Unidades Administrativas y los centros SCT, mediante el seguimiento y control de los avances ejecutados por los responsables de atenderlos y, en su caso, proceder a la integración del procedimiento administrativo por incumplimiento, con la finalidad de generar la integración del expediente para turnarlo al área de responsabilidades de la Unidad Administrativa.

Función 12.- Determinar el seguimiento y atención de las recomendaciones emitidas, a través del análisis y supervisión las acciones implementadas, vigilando que éstas impacten en la atención de las recomendaciones, con la finalidad de determinar si son acordes a lo emitido y, en su caso proceder a la integración del expediente por presunta responsabilidad por incumplimiento en la atención de las recomendaciones emitidas.

Función 13.- Integrar el expediente de presunta responsabilidad por la no atención de las recomendaciones emitidas, mediante la inclusión de la documentación soporte en la que se identifique el número de seguimientos ejecutados que no generaron avance en la atención de las recomendaciones, con la finalidad de que el/la Director/a de auditoría lo evalúe y proceda a turnarlo al área de responsabilidades para dar inicio al procedimiento correspondiente.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

   https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/668158/GUIA_ DE_REFERENCIA_EN_MATERIA_DE_CONOCIMIENTOS_DE_SOBRE_LA_ADMINISTRACIO_N_PU_BLICA_FEDERAL.pdf

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).

27-110-1-M1C014P-0001165-E-C-R

Jefatura de Departamento

Función 2.- Elaborar el informe mensual de las actividades, actos, procesos, procedimientos y resultados realizados en la Dirección Penal, para su presentación.

Función 3.- Analizar la información en el ámbito penal, para la atención de las solicitudes de asesoría que se brinden a la persona Titular de la Secretaría, así como a las Subsecretarías, Coordinaciones Generales y demás Unidades Administrativas de la Secretaría, previo acuerdo con la persona Titular de la Subdirección Penal.

Función 4.- Estudiar las propuestas a las acciones de las Unidades Administrativas de la Secretaría en los operativos que lleven a cabo, para prevenir, detectar y disuadir probables faltas administrativas y hechos de corrupción e impunidad en que incurran los/las Servidores/as Públicos/as o los/las particulares por conductas sancionables.

Función 5.- Elaborar denuncias y querellas por hechos probablemente constitutivos de delito en el ámbito de competencia de la Secretaría, con la finalidad de contribuir al cumplimiento de la normatividad y disuadir sobre la comisión de actos de corrupción.

Función 6.- Acudir ante las diversas autoridades y el Ministerio Público a los procedimientos instruidos por hechos o conductas que afectan los intereses de la Federación, a fin de seguir el estado de los expedientes.

Función 7.- Elaborar los requerimientos de información, documentos, expedientes o dictámenes que, en su caso se soliciten a las Unidades Administrativas o a servidores/as públicos/as de la Secretaría o, en términos de las disposiciones jurídicas aplicables, a cualquier ente público de la Federación o de las entidades federativas, a fin de integrar elementos que soporten las denuncias.

Función 8.- Elaborar los medios de impugnación que correspondan contra las resoluciones emitidas por autoridades administrativas y judiciales, para asegurar la atención de los asuntos turnados a la Dirección.

Función 9.- Elaborar las copias certificadas de los documentos que se encuentren en los archivos de la Dirección, así como de aquellos a los que se tenga acceso o a la vista, para su expedición.

Función 10.- Elaborar las dictaminaciones que deberán de proponerse al/a la Titular de la Coordinación Jurídica de los casos en los que no proceda formular denuncia o querella, a fin de optimizar el uso de recursos.

Función 11.- Elaborar las dictaminaciones que deberán de proponerse al/a la Titular de la Coordinación Jurídica de los casos en los que se podría otorgar el perdón legal, a fin de optimizar el uso de recursos.

Función 12.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden los/las superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

   https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/668158/GUIA_ DE_REFERENCIA_EN_MATERIA_DE_CONOCIMIENTOS_DE_SOBRE_LA_ADMINISTRACIO_N_PU_BLICA_FEDERAL.pdf

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

27-113-1-M1C014P-0003005-E-C-L

Jefatura de Departamento

Función 2.- Colaborar con la Dirección de Transversalidad Técnica de Organos de Vigilancia y Control en la vigilancia del cumplimiento de los Organos de Vigilancia y Control, Organos Internos de Control y Unidades de Responsabilidades, para la correcta ejecución de las políticas, planes, programas y acciones relacionados con el Sistema Nacional Anticorrupción y el Sistema Nacional de Fiscalización con base en la información que éstos reporten a la Dirección y en la interrelación con las Unidades Administrativas de la Secretaría de la Función Pública que encabezarán las estrategias de dicho Sistema.

Función 3.- Apoyar en la integración de la información proporcionada por los Organos Internos de Control y Unidades de Responsabilidades para dar atención al requerimiento del Servicio de Administración Tributaria, para llevar a cabo las conciliaciones de créditos fiscales derivadas de las sanciones económicas impuestas en los procedimientos administrativos de responsabilidades, con base en el Acuerdo por el que se establecen los Lineamientos para el envío, recepción, control y cobro de las sanciones económicas y multas que impone la Secretaría de la Función Pública.

Función 4.- Integrar los resultados del seguimiento a la ejecución de los acuerdos tomados en las reuniones periódicas con los Organos de Vigilancia y Control, a fin de contribuir al combate a la corrupción y a la impunidad.

Función 5.- Apoyar a la Dirección con la asesoría que se proporcione a los/las delegados/as, subdelegados/as, comisarios/as públicos/as, Titulares de los Organos Internos de Control y Titulares de las áreas que integran dichos Organos, en las actividades que se realicen para la implementación, vigilancia y evaluación de los programas, proyectos y estrategias que deriven del Plan Nacional de Desarrollo, así como en el cumplimiento a los compromisos y líneas de acción de los Programas que deriven de él, con la finalidad de contribuir al combate a la corrupción y a la impunidad y fortalecer la transparencia.

Función 6.- Integrar la información que proporcionen los Organos de Vigilancia y Control, en la vigilancia y evaluación de las acciones que realicen las instituciones públicas en cumplimiento a los programas que deriven del Plan Nacional de Desarrollo, así como los que deriven de él y del Sistema Nacional de Planeación Democrática, para contribuir al fortalecimiento de la transparencia y el cumplimiento de la austeridad republicana.

Función 7.- Elaborar proyectos de acuerdos de sectorización de los Organos de Vigilancia y Control que se requieran, con la información que proporcione el/la Titular de la Dirección de Desarrollo Organizacional de Organos de Vigilancia y Control, una vez identificados los impactos y circunstancias que hagan necesaria la modificación de la sectorización, para presentarlas a visto bueno de la Dirección de Transversalidad Técnica de Organos de Vigilancia y Control.

Función 8.- Elaborar propuestas para realizar acciones de mejora y áreas de oportunidad que de manera transversal puedan implementarse a través de los Organos Internos de Control y Unidades de Responsabilidades a efecto de homologar y estandarizar las acciones de vigilancia sobre el cumplimiento a la austeridad republicana, en las Dependencias, incluyendo sus Organos Administrativos Desconcentrados, Entidades y Empresas Productivas del Estado, para asegurar el cumplimiento al eje rector relacionado con la Austeridad Republicana, así como a las demás políticas y prioridades que dicte la persona Titular de la Secretaría.

Función 9.- Apoyar a la Dirección en el seguimiento de la implementación de acciones de mejora y áreas de oportunidad a través de los Organos Internos de Control y Unidades de Responsabilidades, para homologar y estandarizar las acciones de vigilancia sobre el cumplimiento a la austeridad republicana, en las Dependencias, incluyendo sus Organos Administrativos Desconcentrados, Entidades y Empresas Productivas del Estado, así como el eje rector relacionado con la Austeridad Republicana, y las demás políticas y prioridades que dicte el/la Titular de la Secretaría.

Función 10.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden los/las superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Terminado o Pasante

   https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/668158/GUIA_DE_REFERENCIA_EN_MATERIA_DE_CONOCIMIENTOS_DE_SOBRE_LA_ADMINISTRACIO_N_PU_BLICA_FEDERAL.pdf

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

La escolaridad es Técnico Superior Universitario o Pasante de Licenciatura.

27-209-1-M1C014P-0000523-E-C-J

Jefatura de Departamento

Función 2.- Proponer a su superior/a jerárquico/a las actividades que se incluirán en el proyecto del Plan Anual de Trabajo y su evaluación, en materia de mejora de la Gestión, con base en una planeación especifica de sus tareas, con el propósito de que, una vez aprobadas, se incluyan en el proyecto del Plan Anual de Trabajo de la Unidad.

Función 3.- Apoyar en la determinación de los procedimientos para la elaboración y presentación de los informes y reportes en materia de mejora de la Gestión Gubernamental y de Control Interno para que se sometan a consideración de su superior/a jerárquico/a.

Función 4.- Apoyar en la planeación detallada de las intervenciones de mejora, con objeto de que, una vez aprobada, coadyuve en el desarrollo de éstas.

Función 5.- Apoyar en la planeación detallada de las intervenciones de mejora, con objeto de que, una vez aprobada, coadyuve en el desarrollo de éstas.

Función 6.- Administrar la documentación derivada de las recomendaciones emitidas a las Dependencias y Entidades con motivo de intervenciones de mejora, con objeto de llevar el control respecto de la atención de las recomendaciones emitidas.

Función 7.- Administrar la información derivada de las actividades encaminadas a los resultados de las investigaciones, estudios y análisis en materia de mejora de la gestión, con objeto de establecer los mecanismos de control sobre su guarda y custodia.

Función 8.- Proponer a su superior/a jerárquico/a los controles necesarios para la administración y resguardo de la información en materia de mejora de la Gestión.

Función 9.- Apoyar en lo que su superior/a jerárquico/a determine respecto de las asesorías en materia de mejora de la Gestión que soliciten las Dependencias y Entidades, los/las delegados/as y comisarios/as públicos/as, los Organos Administrativos Desconcentrados y a los Organos Internos de Control, para su aplicación en el ámbito de sus respectivas competencias.

Función 10.- Recopilar la información en materia de mejora de la gestión, incluyendo de las bases y principios de coordinación y recomendaciones generales que para tal efecto emita el Comité Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupción, con objeto de ponerla a disposición de su superior/a jerárquico/a para su análisis.

Función 11.- Recopilar la información en materia de mejora de la gestión y simplificación administrativa, incluyendo de las bases y principios de coordinación y recomendaciones generales que para tal efecto emita el Comité Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupción, con objeto de ponerla a disposición de su superior/a jerárquico/a para su análisis.

Función 12.- Participar en la supervisión de la implementación de mecanismos de coordinación con las Dependencias, Entidades y las Unidades Administrativas de la Secretaría, para verificar que con éstos se fomenta la ciudadanización del combate a la corrupción y a la impunidad, desarrollo, modernización y acciones en materia de mejora de la Gestión Pública

Función 13.- Analizar los resultados de las estrategias implementadas por los OIC en su Plan Anual de Trabajo del ejercicio inmediato anterior para, con base en su resultado, proponer a su superior/a jerárquico/a los ajustes necesarios en líneas de acción que deban instrumentar los Organos Internos de Control en su Plan Anual de Trabajo Anual respecto las acciones de mejora de la Gestión de las Dependencias y Entidades.

Función 14.- Revisar la información de las Dependencias y Entidades en materia de mejora de la Gestión Pública y simplificación de la regulación interna y transversal, con objeto de informar a su superior/a jerárquico/a respecto del estado que guarda la implementación de políticas y estrategias en la materia.

Función 15.- Asistir en las acciones de capacitación de mejora de la Gestión Pública que se incluyan en el Programa Anual de Capacitación de la Secretaría y de los Organos Internos de Control, así como los que requieran las Dependencias y Entidades, con el propósito de que los capacitados cuenten con los conocimientos necesarios en la materia para su aplicación, con una visión enfocada a fortalecer el Servicio Profesional de Carrera.

Función 16.- Participar en la supervisión del sistema de control interno, a efecto de que éste asegure el cumplimiento del mandato legal y de las disposiciones de la planeación nacional, atendiendo la austeridad republicana, con el propósito de prevenir riesgos de operación en el cumplimiento de objetivos y metas, evitar dispendios e incrementar la eficacia y eficiencia por parte de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal.

Función 17.- Recopila información de los programas y proyectos prioritarios del Ejecutivo Federal, con objeto presentarla a su superior/a jerárquico/a para su análisis.

Función 18.- Apoyar en la planeación detallada de las visitas de control, con objeto de que, una vez aprobada, coadyuve en el desarrollo de éstas.

Función 19.- Recabar información respecto de las visitas de control y participar en su análisis, con el propósito de proponer a su superior/a jerárquico/a los resultados y, en su caso, las recomendaciones correspondientes, de conformidad con la metodología que la Unidad defina para el efecto.

Función 20.- Administrar la documentación derivada de las recomendaciones emitidas con motivo de las visitas de control interno, con objeto de llevar el control respecto de la atención de las recomendaciones emitidas.

Función 21.- Apoyar en la supervisión de la adopción de las políticas en materia de Control Interno en las Dependencias y Entidades, mediante el análisis de la información de los Sistemas de Control Interno de las Dependencias y Entidades y su participación en los Comités de Control y Desempeño Institucional, con objeto de contribuir al cumplimiento de objetivos y metas, así como prevenir actos de corrupción.

Función 22.- Apoyar en la elaboración de los informes de resultados de la evaluación del sistema de Control Interno implementado por las Dependencias y Entidades, con el propósito de determinar las sugerencias pertinentes que coadyuven a la mejora de los Sistemas de Control Interno de las Dependencias y Entidades.

Función 23.- Recabar información respecto de las intervenciones de mejora y participar en su análisis, con el propósito de proponer a su superior/a jerárquico/a los resultados y, en su caso, las recomendaciones correspondientes, de conformidad con la metodología que la Unidad defina para el efecto.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Terminado o Pasante

   https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/668158/GUIA_ DE_REFERENCIA_EN_MATERIA_DE_CONOCIMIENTOS_DE_SOBRE_LA_ADMINISTRACIO_N_PU_BLICA_FEDERAL.pdf

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

27-113-1-M1C014P-0001144-E-C-R

Jefatura de Departamento

Función 2.- Proporcionar asesoría al interesado para la formulación de peticiones e informarle sobre los requisitos que deberá cumplir para asegurar su procedibilidad, así como el trámite que se dará a su petición.

Función 3.- Verificar el seguimiento y atención de las peticiones, consultas y sugerencias ante la instancia correspondiente.

Función 4.- Revisar que se registren en el sistema electrónico de atención ciudadana, las quejas y denuncias presentadas en contra de servidores/as públicos/as de la Secretaría de Salud en el ejercicio de sus funciones.

Función 5.- Revisar que los proyectos de acuerdos de inicio de investigaciones, así como los proyectos de atención de instancia, citatorios y requerimientos de información que se someten a consideración del/de la Titular del área de quejas, cumplan con la debida fundamentación y motivación.

Función 6.- Verificar que las diligencias de investigación se lleven a cabo en las fechas y horas establecidas para ello.

Función 7.- Revisar que los acuerdos de archivo y turno al área de responsabilidades que se someten a consideración del/de la Titular del área de quejas, cumplan con los requisitos de forma, tales como número de expediente, proemio, considerandos, puntos de acuerdo y en el caso del acuerdo de turno, descripción de la o las presuntas responsabilidades.

Función 8.- Verificar que los acuerdos de archivo y turno al área de responsabilidades que se someten a consideración del/de la Titular del área de quejas, contengan los requisitos de fondo: fundamentación, motivación y que verse sobre los motivos de la queja o denuncia.

Función 9.- Verificar que se acompañen a la resolución que se somete a consideración del/de la Titular del área de quejas, los oficios de notificación al quejoso, denunciante o Unidad Administrativa, así como la lista de verificación de expedientes turnados al área de responsabilidades, según sea el caso.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

   https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/668158/GUIA_ DE_REFERENCIA_EN_MATERIA_DE_CONOCIMIENTOS_DE_SOBRE_LA_ADMINISTRACIO_N_PU_BLICA_FEDERAL.pdf

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

27-113-1-M1C014P-0002506-E-C-U

Jefatura de Departamento

Función 2.- Elaborar un estudio preliminar para la elaboración del programa anual de trabajo, conforme a los lineamientos de la Secretaría de la Función Pública y programar las auditorías, financieras, administrativas y operativas que requiera la Secretaría de la Función Pública, y coparticipar con otras instancias externas de fiscalización en la práctica de auditorías o revisiones a las Unidades Administrativas y Organos Desconcentrados, para dar cumplimiento a los objetivos del Organo Interno de Control.

Función 3.- Participar en la elaboración de los informes de las auditorías incluidas en el programa anual de trabajo, así como de las adicionales, y registrar la información que se remitirá a la Secretaría de la Función Pública, así como a las Unidades Administrativas y Organos Desconcentrados, sobre los resultados obtenidos de las auditorías financieras, administrativas y operativas, para el seguimiento correspondiente.

Función 4.- Realizar el oportuno seguimiento, de las acciones de solución tendientes a verificar las medidas correctivas y preventivas de las observaciones derivadas de las auditorías practicadas a las Unidades Administrativas y Organos Desconcentrados, para que desarrollen mejores prácticas de operación.

Función 5.- Atender las observaciones que se encuentran en proceso de solventación de conformidad con los acuerdos derivados de las reuniones de trabajo y verificar el cumplimiento de las medidas de solución y recomendaciones derivadas de las auditorías practicadas, así como las emanadas de distintas instancias fiscalizadoras que le sean encomendadas.

Función 6.- Participar en la elaboración de los informes de los seguimientos practicados y registrar la información para su posterior envío a la Secretaría de la Función Pública, así como a las Unidades Administrativas y Organos Desconcentrados, sobre los resultados obtenidos.

Función 7.- Participar en la elaboración e integración del informe de observaciones que impliquen la presunta responsabilidad administrativa de acuerdo con la guía y lineamientos emitidos por la Secretaría de la Función Pública.

Función 8.- Elaborar los informes derivados de investigaciones de quejas y denuncias, que serán turnados al/a la Titular de las áreas de quejas y de responsabilidades.

Función 9.- Proponer los requerimientos de información a los/las servidores/as públicos/as de las Unidades Administrativas y Organos Desconcentrados de la Secretaría de Salud, para dar cumplimiento a las funciones en la materia.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

   https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/668158/GUIA_ DE_REFERENCIA_EN_MATERIA_DE_CONOCIMIENTOS_DE_SOBRE_LA_ADMINISTRACIO_N_PU_BLICA_FEDERAL.pdf

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

27-511-1-M1C014P-0000619-E-C-K

Jefatura de Departamento

Función 2.- Operar los servidores que proporcionan los servicios de red de la Secretaría a los/las usuarios/as finales, para la adecuada prestación de los servicios.

Función 3.- Atender las solicitudes de servicio e incidentes relacionados a servicios de red a su cargo, con los niveles de cumplimiento establecidos en la mesa de servicio, para atender de forma oportuna y eficiente a los/las usuarios/as.

Función 4.- Mantener en óptimas condiciones de operación los servicios de red institucionales destinados a los/las usuarios/as finales de la Secretaría con la finalidad de que sirvan como facilitadores del desempeño de sus funciones.

Función 5.- Vigilar las políticas, métodos y procedimientos de seguridad vigentes para la óptima operación de los servicios de red proporcionados por la Dirección General de Tecnologías de Información, así como una adecuada utilización de los recursos de infraestructura de TIC.

Función 6.- Implementar los permisos, directivas de seguridad, respaldos y recuperación de información de los servicios de red, mediante herramientas y prácticas para promover la integridad, disponibilidad, y confiabilidad de la información, así como un óptimo uso de los recursos informáticos.

Función 7.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

   https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/668158/GUIA_ DE_REFERENCIA_EN_MATERIA_DE_CONOCIMIENTOS_DE_SOBRE_LA_ADMINISTRACIO_N_PU_BLICA_FEDERAL.pdf

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

27-113-1-M1C014P-0001377-E-C-U

Jefatura de Departamento

Función 2.- Proponer al/a la jefe/a inmediato/a superior/a, la revisión en materia de Obra Pública a las Unidades Administrativas de la Dependencia que aun no hayan pasado por el proceso de auditoría, para su integración en el Programa Anual de Auditorías, con la finalidad de asegurar que se vigile la operación y funcionamiento de los recursos asignados al sector.

Función 3.- Aplicar la metodología establecida por la Secretaría de la Función Pública para la ejecución de las auditorías al rubro de Obra Pública señaladas en el Programa Anual de Auditoría, para que se cumpla con el objeto, alcance y periodo de la revisión, mediante el análisis de la información proporcionada por las Unidades Administrativas de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, con la finalidad de verificar que los recursos humanos, materiales y financieros se hayan ejercido en apego a la normatividad establecida.

Función 4.- Elaborar los papeles de trabajo de la auditoría, con base en el análisis de la documentación e información proporcionada por la unidad auditada, para soportar las irregularidades que se determinen en la revisión, con la finalidad de asegurar que se establezcan las medidas de control suficientes y competentes necesarias en el manejo de los recursos humanos, materiales y financieros.

Función 5.- Determinar y sustentar fundada y motivadamente, las irregularidades identificadas durante la revisión a Obra Pública, con base en el análisis de los documentos, información y papeles de trabajo formulados durante la revisión, para plantearlas al/a la jefe/a inmediato/a superior/a y éste a su vez al área auditada, con la finalidad de enterarlos de las deficiencias, errores u omisiones que se presentaron en la revisión y que estén de acuerdo en la implantación de las recomendaciones.

Función 6.- Ejecutar las auditorías de seguimiento en las Unidades Administrativas de la Dependencia en las cuales se identificaron deficiencias en la auditoría a Obra Pública, con base en el análisis del soporte documental proporcionado por el área auditada, verificando que se cumpla o se hayan implantado en forma suficiente y competente los mecanismos de control recomendados, con la finalidad de asegurar que se tengan los medios necesarios para la aplicación racional de los recursos humanos, materiales y financieros.

Función 7.- Integrar el expediente de las auditorías practicadas a Obra Pública y de los seguimientos respectivos, a través de la concentración de los papeles de trabajo realizados y el soporte documental que integra las irregularidades identificadas y la que solvente lo observado, con la finalidad de mantener un eficiente control de las auditorías que se integran en el Programa Anual de Auditoría.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

   https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/668158/GUIA_ DE_REFERENCIA_EN_MATERIA_DE_CONOCIMIENTOS_DE_SOBRE_LA_ADMINISTRACIO_N_PU_BLICA_FEDERAL.pdf

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

27-113-1-M1C014P-0001382-E-C-D

Jefatura de Departamento

Función 2.- Proporcionar apoyo a la Dependencia en la adopción del lenguaje ciudadano para la redacción de documentos normativos asociados a los procesos, trámites y servicios de alto impacto institucional, mediante la utilización de herramientas específicas establecidas por la Secretaría de la Función Pública, con la finalidad de hacerlos accesibles a los/las usuarios/as de los mismos.

Función 3.- Participar en las actividades de promoción de la mejora regulatoria del marco normativo interno, asociado a los procesos administrativos de la Dependencia, mediante su participación como consultor experto y facilitador de herramientas, con la finalidad de reducir tiempos, unidades de esfuerzo y requisitos, e incrementar el grado de cumplimiento de sus atributos.

Función 4.- Asesorar a la Dependencia en materia de mejora regulatoria, a través del uso de las herramientas, métodos, sistemas y elementos normativos que para el efecto emita la Secretaría de la Función Pública, con la finalidad de asegurar que la regulación institucional, interinstitucional y la orientada a particulares sean emitidas bajo principios de transparencia, imparcialidad y eficacia.

Función 5.- Apoyar a la Dependencia en materia de mejora regulatoria, a través de la participación en los grupos de trabajo constituidos para la implantación de acciones y programas, con la finalidad de coadyuvar a incrementar la calidad regulatoria del marco normativo.

Función 6.- Participar en el comité de mejora regulatoria interna, emitiendo su opinión en los asuntos tratados en el seno de dicho comité, con la finalidad de apoyar la simplificación de la normatividad.

Función 7.- Coordinar las acciones necesarias para apoyar en el desarrollo administrativo de la Dependencia, mediante la investigación y análisis de las mejores prácticas en materia de mejora regulatoria que puedan promoverse y aplicarse en la Dependencia, con la finalidad de mejorar su Gestión Pública.

Función 8.- Implementar mecanismos que permitan evaluar los avances logrados por la Dependencia en la implantación de las acciones relativas a la mejora regulatoria de su marco normativo, mediante la validación de la información reportada por la Dependencia a la Secretaría de la Función Pública, con la finalidad de mejorar el marco normativo y reglamentario de los trámites y servicios que se ofrecen.

Función 9.- Validar los avances reportados en la implantación de las actividades y programas para la mejora regulatoria de la Dependencia, a través de la revisión física y documental correspondientes, con la finalidad de evaluar el nivel de simplificación del marco normativo.

Función 10.- Verificar que los resultados de las actividades y programas de mejora regulatoria impacten el desempeño institucional, a través del análisis de la alineación estratégica a los objetivos estratégicos de la Dependencia, con la finalidad de garantizar un grado de seguridad razonable en el cumplimiento de sus metas y objetivos.

Función 11.- Formular los reportes sobre los resultados obtenidos en la mejora del marco normativo interno y de los procesos, trámites y servicios institucionales, mediante la aplicación de los mecanismos que establezca la Secretaría de la Función Pública, con la finalidad de retroalimentar a la Dependencia e informar lo correspondiente a la Secretaría de la Función Pública.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

   https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/668158/GUIA_ DE_REFERENCIA_EN_MATERIA_DE_CONOCIMIENTOS_DE_SOBRE_LA_ADMINISTRACIO_N_PU_BLICA_FEDERAL.pdf

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

27-113-1-M1C014P-0002134-E-C-U

Jefatura de Departamento

Función 2.- Elaborar los proyectos de resolución del recurso de revocación.

Función 3.- Analizar y registrar las inconformidades que se promuevan ante el Organo Interno de Control en materia de adquisiciones, arrendamientos y Servicios del Sector Público, Obras Públicas y servicios relacionados con las mismas y elaborar el proyecto de resolución correspondiente.

Función 4.- Recibir las quejas y denuncias que se promuevan en contra de las los/las servidores/as públicos/as de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Función 5.- Determinar la competencia conforme a la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, para iniciar el procedimiento de investigación, dictar el acuerdo de incompetencia y remitirlo a la autoridad competente.

Función 6.- Concluida la etapa de investigación, mediante acuerdo, declarar el cierre de investigación y en su caso dictar el acuerdo de archivo, de incompetencia, de improcedencia o turno a responsabilidades.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

   https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/668158/GUIA_ DE_REFERENCIA_EN_MATERIA_DE_CONOCIMIENTOS_DE_SOBRE_LA_ADMINISTRACIO_N_PU_BLICA_FEDERAL.pdf

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

27-113-1-M1C014P-0002814-E-C-U

Jefatura de Departamento

Función 2.- Revisar y valorar los informes del funcionamiento del Programa Operativo Anual del Servicio Profesional de Carrera de la Secretaría de Gobernación, para atender las desviaciones o deficiencias, que garanticen el cumplimiento de los indicadores y metas definidas.

Función 3.- Analizar la información de los procesos de adquisiciones, Obra Pública, bienes y patrimonio inmobiliario que se realizan en la institución, para emitir las opiniones técnico-normativas que sustenten acciones de mejora y eficiencia administrativa en la materia.

Función 4.- Participar en los procesos enfocados a la promoción de valores éticos y de rendición de cuentas de la institución, para contribuir en la transparencia en las Unidades y Organos que conforman la Secretaría de Gobernación.

Función 5.- Atender las demás funciones que las disposiciones legales y reglamentarias le atribuyen en el ámbito de su competencia, así como aquellas que le confiera su jefe/a inmediato/a.

Función 6.- Recabar evidencias sobre la implementación de las estrategias, métodos y medidas de modernización y mejora de los procesos sustantivos y administrativos mediante acciones de innovación y tecnologías de información en los procesos internos de las instancias fiscalizadas.

Función 7.- Dar seguimiento a las observaciones y recomendaciones formuladas a las instancias fiscalizadas, para contribuir en la verificación de la aplicación de las acciones correctivas y preventivas y, en su caso, colaborar con la integración de informes sobre presunta responsabilidad administrativa por incumplimiento a las observaciones, para proporcionar el expediente al área de quejas y se inicie el procedimiento correspondiente.

Función 8.- Compilar la información que se genere durante el desarrollo de investigaciones, estudios y análisis en materia de mejora y modernización de la gestión Institucional, para coadyuvar en la emisión opiniones técnicas y normativas que se requieran.

Función 9.- Implementar mecanismos de diagnóstico y evaluación en materia de mejora y modernización de la Gestión Institucional, para detectar los procesos susceptibles de transformación e innovación que optimicen el funcionamiento de las instituciones.

Función 10.- Representar al Organo Interno de Control en actos administrativos de adquisiciones, Obra Pública, bienes muebles, patrimonio inmobiliario, evaluación del desempeño de personal operativo, premio nacional de administración pública, asignación y destino final de bienes en especie no reclamados o no adjudicados provenientes de juegos y sorteos, y actas de entrega recepción, para dar certeza legal al desarrollo de los eventos.

Función 11.- Implementar las acciones de promoción que le sean instruidas tendientes al fortalecimiento de una cultura orientada a la mejora permanente de la Gestión Institucional y de buen Gobierno, a fin de que se promueva el cumplimiento de las normas, metas y objetivos y de los Programas de Austeridad Republicana, transparencia, combate a la corrupción e impunidad, participación ciudadana, ética y conflicto de interés.

Función 12.- Registrar las acciones que implementen las instituciones para la mejora y sistematización de sus procesos, a fin de apoyarlas en el cumplimiento de sus objetivos estratégicos con un enfoque preventivo.

Función 13.- Registrar las acciones que implementen las instituciones para la mejora y sistematización de sus procesos, a fin de apoyarlas en el cumplimiento de sus objetivos estratégicos con un enfoque preventivo.

Función 14.- Participar como Representante de la Secretaría de la Función Pública en los Comités Técnicos de Profesionalización y Selección cuando sea designado para ello.

Función 15.- Integrar y controlar la documentación de la dirección de área, para contar con la información comprobatoria en los expedientes de conformidad con la normatividad aplicable.

Función 16.- Atender las demás funciones que las disposiciones legales y reglamentarias le atribuyan en el ámbito de su competencia, así como aquellas que le confiera el/la jefe/a inmediato/a.

Función 17.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden los/las superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Con Título

   https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/668158/GUIA_ DE_REFERENCIA_EN_MATERIA_DE_CONOCIMIENTOS_DE_SOBRE_LA_ADMINISTRACIO_N_PU_BLICA_FEDERAL.pdf

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

27-120-1-M1C014P-0000319-E-C-P

Jefatura de Departamento

Función 2.- Asegurarse que las actas de las sesiones del Comité de Transparencia se suscriban por quienes intervinieron, y se divulguen en términos de las disposiciones jurídicas aplicables.

Función 3.- Proveer que el acervo a cargo del/de la Secretario/a Técnico/a del Comité de Transparencia esté ordenado y cuente con los reportes de Gestión necesarios.

Función 4.- Integrar los proyectos de orden del día de las sesiones del Comité de Transparencia y preparar los comunicados para convocar a sesión en términos de las disposiciones que regulen su funcionamiento.

Función 5.- Notificar a los integrantes del Comité de Transparencia las invitaciones a las Sesiones, así como el orden del día correspondiente, con la finalidad de retroalimentar las reuniones del Organo Colegiado, por parte del resto de los/las integrantes.

Función 6.- Verificar que los responsables de dar cumplimiento a los acuerdos del Comité de Transparencia informen con oportunidad del avance, de las dificultades para proveer lo conducente y, en su caso, dar cuenta del cumplimiento respectivo.

Función 7.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Terminado o Pasante

   https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/668158/GUIA_ DE_REFERENCIA_EN_MATERIA_DE_CONOCIMIENTOS_DE_SOBRE_LA_ADMINISTRACIO_N_PU_BLICA_FEDERAL.pdf

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

27-208-1-M1C014P-0000310-E-C-A

Jefatura de Departamento

Función 2.- Proponer, a su superior/a jerárquico/a, el proyecto de bases generales de operación, los manuales de procedimientos y las guías específicas de auditoría, para la planeación y ejecución de las auditorías, visitas de supervisión o de validación de información, verificaciones de calidad y seguimientos de observaciones y recomendaciones, en materia de contrataciones públicas, así como la metodología a seguir, los criterios de interpretación incorporando las normas técnicas del Sistema Nacional de Fiscalización y los principios del Código de Etica, a fin de cumplir con la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción y someterlo a la consideración de su superior/a jerárquico/a, para su observancia e implementación.

Función 3.- Ejecutar las acciones para contribuir al funcionamiento del sistema de información y comunicación del Sistema Nacional Anticorrupción y del Sistema Nacional de Fiscalización, a fin de cumplir con la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción.

Función 4.- Elaborar los requerimientos de información y documentación a las Dependencias, Entidades, Fideicomisos Públicos no paraestatales, mandatos y contratos análogos, así como a las Entidades Federativas información relacionada con las contrataciones públicas que realicen con cargo total o parcial a fondos federales, en términos de las disposiciones jurídicas aplicables, para contar con la documentación suficiente y pertinente para la designación y evaluación de testigos sociales y someterlos a la consideración de su superior/a jerárquico/a.

Función 5.- Realizar las acciones pertinentes para la capacitación técnica en materia de fiscalización de las contrataciones públicas para el personal auditor de la Secretaría, de los Organos Internos de Control en las Dependencias y Entidades, así como los/las prestadores/as de Servicios Profesionales, a fin de promover su participación en el proceso de certificación.

Función 6.- Realizar las acciones tendientes a la capacitación de los testigos sociales y de las tareas relativas a la evaluación de su actuación, a fin de que cuenten con los elementos técnicos necesarios para el desarrollo de sus funciones.

Función 7.- Elaborar el proyecto de sustanciación del procedimiento administrativo para la cancelación del registro de los testigos sociales, a fin de someterlo a la consideración de su superior/a jerárquico/a.

Función 8.- Elaborar las propuestas de acciones para la homologación del marco jurídico y de los criterios normativos en materia de fiscalización de contrataciones públicas, que permita contar con un sistema de fiscalización de contrataciones públicas homologado y articulado en el ámbito nacional, a fin de someterlo a la consideración de su superior/a jerárquico/a.

Función 9.- Informar a su superior/a jerárquico/a, las conductas presuntamente constitutivas de infracción a las disposiciones jurídicas aplicables de licitantes, proveedores/as y contratistas, que observe con motivo del ejercicio de sus atribuciones, cuando de las mismas se adviertan probables faltas administrativas graves, hechos de corrupción o presuntos delitos, a cargo de licitantes, proveedores/as y contratistas, para promover las acciones correspondientes ante las autoridades competentes.

Función 10.- Elaborar la propuesta de participación de la Secretaría en actividades con instituciones u organismos internacionales y llevar a cabo la vinculación con personas, organismos o instituciones de carácter privado y social, en materia de fiscalización de contrataciones públicas, para someterla a la consideración de su superior/a jerárquico/a.

Función 11.- Elaborar las propuestas de estudios necesarios que permitan identificar y promover las mejores prácticas en materia de fiscalización de contrataciones públicas, a fin de someterlas a la consideración de su superior/a jerárquico/a.

Función 12.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden los/las superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Terminado o Pasante

   https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/668158/GUIA_ DE_REFERENCIA_EN_MATERIA_DE_CONOCIMIENTOS_DE_SOBRE_LA_ADMINISTRACIO_N_PU_BLICA_FEDERAL.pdf

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

27-113-1-E1C011P-0002135-E-C-U

27-113-1-E1C011P-0002146-E-C-U

Enlace

Función 2.- Elaborar proyectos de oficios, acuerdos de recepción de documentos y de trámite, para dar continuidad al procedimiento administrativo de determinación de responsabilidades y someterlos a consideración y firma del/de la superior/a jerárquico/a.

Función 3.- Apoyar al/a la Titular del área de responsabilidades en la celebración de la audiencia prevista en el artículo 21 de la Ley Federal de responsabilidades administrativas de los Servidores Públicos, para la prosecución del procedimiento administrativo de responsabilidades.

Función 4.- Elaborar y analizar los proyectos de resolución que ponen fin al procedimiento administrativo de determinación de responsabilidades de los/las servidores/as públicos/as y someterlos a consideración y firma del/de la superior/a jerárquico/a.

Función 5.- Realizar en términos de las disposiciones jurídicas aplicables, las notificaciones de oficios, citatorios para audiencia de la ley de acuerdos de trámite a los/las probables responsables y otros, para la prosecución del procedimiento administrativo de responsabilidades.

Función 6.- Asegurar la debida integración, clasificación y foleo de los expedientes que se deriven de las actividades sustantivas del área, para su guarda y custodia.

Función 7.- Comprobar que se integre la información y se mantenga actualizado el sistema de procedimientos administrativos de responsabilidades (SPAR), respecto de los asuntos a su cargo, con el propósito de conocer el estado en que se encuentra cada uno de los procedimientos administrativos.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Terminado o Pasante

   https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/668158/GUIA_ DE_REFERENCIA_EN_MATERIA_DE_CONOCIMIENTOS_DE_SOBRE_LA_ADMINISTRACIO_N_PU_BLICA_FEDERAL.pdf

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

27-113-1-E1C008P-0002143-E-C-U

Enlace

Función 2.- Elaborar y suscribir los dictámenes para turno a responsabilidades o jurídico, que le sean encomendados conforme a las atribuciones del Organo Interno de Control.

Función 3.- Revisar la información de los diversos subcomités, procesos licitatorios, actos entrega-recepción, para verificar que se realicen conforme a las disposiciones normativas y atribuciones del Organo Interno de Control.

Función 4.- Analizar los diversos indicadores que permitan verificar el cumplimiento de metas y objetivos de la institución.

Función 5.- Verificar el cumplimiento de las acciones comprometidas que se deriven de las políticas públicas y programas institucionales que disponga el ejecutivo federal, para proponer, en su caso, medidas que permitan alcanzar oportunamente las metas y objetivos.

Función 6.- Realizar revisiones de control, con el propósito de promover el fortalecimiento de una cultura de control, asistir a la institución en la identificación y evaluación de riesgos y contribuir a la mejora continua de los sistemas de gestión y control, para asegurar en mayor grado el cumplimiento de la normatividad, metas y objetivos.

Función 7.- Verificar el establecimiento de acciones, para el mejoramiento y desarrollo administrativo de gestión y de procesos, conforme a lo establecido por la Secretaría de la Función Pública.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Terminado o Pasante

   https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/668158/GUIA_ DE_REFERENCIA_EN_MATERIA_DE_CONOCIMIENTOS_DE_SOBRE_LA_ADMINISTRACIO_N_PU_BLICA_FEDERAL.pdf

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

Departamento

de Area

Adjunta