Arrendamientos y Servicios Consolidados.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

ochenta y un pesos 00/100 M.N.).

Trabajo de Alta Especialización. El trabajo a realizar requiere estar respaldado de una alta experiencia en la Administración Pública, así como ocupando puestos similares con objeto de consolidar el proyecto de Gobierno, en materia de compras consolidadas.

Retos y Complejidad en el Desempeño del Puesto: el puesto se enfrenta con diversos retos dentro de los procesos de su competencia.

1. Conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos del Gobierno Federal.

2. Información Pública.

3. Contrataciones Públicas, Licencias, Permisos, Autorización y Concesiones.

4. Administración de Bienes Muebles e Inmuebles.

5. Desempeño Permanente con Integridad.

6. Combate a la Corrupción.

Grado de Avance: Titulado.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Proponer los criterios para el fomento a la innovación en la ejecución de los procesos en Materia de Adquisiciones, Arrendamientos de Bienes Muebles y Contratación de Servicios Consolidados, mediante el fortalecimiento de las mejores prácticas, para lograr el óptimo desempeño de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal.

3. Determinar la aplicación de los criterios para identificar los bienes, arrendamientos de bienes muebles y servicios susceptibles de consolidación, que se propongan al Superior Jerárquico, para su acuerdo con las áreas que correspondan.

4. Coordinar las acciones necesarias que permitan la Organización de las Contrataciones Consolidadas y de los contratos marco, mediante la ejecución de los mecanismos establecidos, a fin de que los diferentes sectores que pudieran participar en contrataciones consolidadas para la adquisición de bienes, arrendamiento de bienes y contratación de servicios se alineen a las directrices planteadas.

5. Suscribir, en su caso, los anexos técnicos que se hayan definido para realizar un procedimiento de contratación consolidada o un contrato marco, a fin de contribuir con los titulares de las Unidades de Administración y Finanzas de las Dependencias que funjan como coordinadoras de sector.

6. Conducir el procedimiento para la elaboración, suscripción y, en su caso, rescisión, suspensión o terminación anticipada de los contratos marco, así como de sus convenios modificatorios y de los convenios de adhesión, mediante el análisis técnico-normativo correspondiente, con la finalidad de que se cumpla con los criterios determinados, así como con las disposiciones en la materia.

7. Procesar los informes de resultados de investigación de mercado respecto de los procesos de compras consolidadas y proyectos de contratos marco determinados, mediante el análisis de los proyectos, programas, registros y condiciones prevalecientes, a fin de proponer las modalidades de procedimientos de contratación y, en su caso, los desarrollos para la formalización de contratos marco, respectivos.

8. Suscribir las constancias documentales derivadas de los procedimientos de contratación consolidados de bienes o servicios y de los contratos marco, a fin de contribuir conjuntamente con las instancias facultadas.

9. Establecer los mecanismos de supervisión durante cada etapa de los procedimientos de contratación consolidada y de los contratos marco, para que se realicen en cumplimiento a las disposiciones normativas en la materia, con el propósito de promover la legalidad y transparencia en los procesos.

10. Coordinar con las Areas Administrativas competentes la elaboración de los criterios generales en materia de adquisiciones, arrendamientos de bienes muebles y contratación de servicios consolidados, mediante el previo estudio y análisis de la información respectiva, con el propósito de que sean presentados para aprobación a la Oficialía Mayor.

11. Disponer la atención oportuna de cualquier solicitud en materia de procedimientos de contratación consolidada de bienes, arrendamientos de bienes muebles y servicios, mediante el análisis de la información que corresponda, a fin de dar respuesta oportuna a los requerimientos que realicen las Dependencias o Entidades de la Administración Pública Federal.

12. Coordinar la participación con los equipos de trabajo que efectúen reuniones con representantes de las cámaras de comercio o de la industria, que tenga por objeto solicitar información técnica necesaria para llevar a cabo los procedimientos de contratación consolidados de bienes, arrendamientos de bienes muebles y servicios y los contratos marco.

13. Conducir el diseño y elaboración de propuestas de los lineamientos de innovación y mejores prácticas que generen valor agregado a los procedimientos de contratación consolidada de adquisición de bienes muebles, arrendamiento de bienes muebles y servicios, a través de la organización y análisis de la información respectiva, a fin de realizar su presentación al Superior Jerárquico.

14. Conducir la elaboración los proyectos de reformas a la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, su Reglamento, y demás disposiciones aplicables en las materias de su competencia, colaborando con las instancias competentes, para su presentación al Superior Jerárquico.

15. Dirigir el ejercicio de las funciones que en el marco de su competencia le confiera y encomiende la Oficialía Mayor, en los términos de las disposiciones legales y administrativas, con el propósito de dar cumplimiento a la normatividad vigente.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

1. Conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos del Gobierno Federal.

2. Actuación Pública.

3. Procedimiento Administrativo.

Grado de Avance: Titulado.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Supervisar el suministro de mobiliario y equipo de oficina, acorde a las necesidades de las áreas sustantivas.

3. Supervisar la actualización del inventario físico del mobiliario asegurando la salvaguarda de los mismos.

4. Supervisar que los expedientes del parque vehicular cumplan con la Norma y Lineamientos emitidos por la Oficialía Mayor y vigilar la correcta prestación de los servicios requeridos por las áreas.

5. Coordinar que se realicen ante la Oficialía Mayor la prestación de los servicios de comunicación en materia de telefonía e informática.

6. Gestionar ante la Oficialía Mayor el mantenimiento de los inmuebles, así como de los Servicios Generales para conservar dignamente las instalaciones.

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cuarenta y cinco pesos 00/100 M.N.).

Puestos Subordinados: Al puesto le reporta un Departamento.

1. Actuación Pública.

2. Información Pública.

3. Programas Gubernamentales.

Grado de Avance: Titulado.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Integrar el anexo denominado "informe sobre el ejercicio, destino y resultados de los Recursos Federales transferidos a las Entidades Federativas y Municipios" que corresponde al informe trimestral sobre la situación económica, las Finanzas Públicas y la Deuda Pública, por medio de la estructuración y análisis de la información con la finalidad de presentarlo a la H. Cámara de Diputados.

3. Colaborar en el establecimiento de criterios para la operación de los sistemas tecnológicos en los cuales se reporta el ejercicio, destino y resultados de los Recursos Federales transferidos, por medio del análisis de la Normatividad Aplicable y de sus características, a fin de facilitar el proceso de reporte de información y promover la calidad de la misma.

4. Opinar en los procesos de Asesoría Técnica Y Capacitación sobre el seguimiento del ejercicio, destino y resultados del Gasto Federalizado, a través de la definición de Directrices que contribuyan a difundir los criterios y aspectos técnicos del reporte, con el propósito de contar con información de calidad para su análisis.

5. Definir criterios y elementos metodológicos para la valoración objetiva del ejercicio, destino y resultados de los Recursos Federales transferidos, por medio del análisis de los reportes de Avance Financiero, físico, de indicadores y evaluaciones de los Recursos Públicos Federales ejercidos por los Ordenes de Gobierno Local, con la finalidad de contar con mecanismos de valoración adecuados que permitan identificar áreas de mejora.

6. Asesorar a las Entidades Federativas, Municipios y Demarcaciones Territoriales de la ciudad de México y Dependencias Coordinadoras de Fondos de Aportaciones, en el seguimiento de los proyectos mediante el uso de herramientas de planeación orientadas a resultados, con el propósito de Contribuir en la Mejora del Gasto Federalizado y Transparencia del mismo.

7. Implementar modificaciones que mejoren el nivel de usabilidad del Sistema al que hace referencia el Artículo 85 de la Ley Federal del Presupuesto y Responsabilidad, verificando previamente la información que sirva de base para tal fin, con el propósito de incrementar la eficiencia en el uso del Sistema e incrementar, consecuentemente, la calidad de la información para el análisis de resultados.

8. Efectuar las gestiones necesarias para que el Sistema permita llevar a cabo el seguimiento de los Recursos Federales transferidos a las Entidades Federativas, Municipios y demarcaciones territoriales de la ciudad de México, interactuando con otros Sistemas de información que contengan lo relacionado a los Recursos Federales transferidos a las Entidades Federativas o de la Administración Pública Federal, previo estudio de factibilidad en su vinculación, a efecto de unificar y validar los criterios utilizados.

9. Contribuir a la Efectividad del Gasto Federalizado, a través de estudios, investigaciones o informes especializados sobre las tendencias Internacionales en la materia y el estudio de la sistematización y organización de los Gobiernos Subnacionales, para el ejercicio, destino y resultados de los Recursos ejercidos por los Gobiernos Locales.

10. Coordinar la integración de información para el análisis del ejercicio, destino y resultados de los Recursos Federales transferidos, a través de la definición de temas y metodologías para la generación de estudios, investigaciones y material de divulgación, con el objeto de dar a conocer información relevante sobre el Gasto Federalizado.

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cuarenta y cinco pesos 00/100 M.N.).

1. Información Pública.

2. Contrataciones Públicas, Licencias, Permisos, Autorización y Concesiones.

3. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Titulado.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Vigilar y operar la elaboración y trámite de las cuentas por liquidar certificadas para la liquidación de servicios personales, organismos internacionales, adquisición de materiales, suministros y contratos de su competencia, verificando que se observe estrictamente la normatividad en la materia, previo registro de las cuentas por pagar que afecten a los Capítulos de Gasto 2000, 3000, 5000 y 6000 en el Programa de Cadenas Productivas de Nacional Financiera, SNC, con la finalidad de que los beneficiarios designados puedan definir si optan por acogerse a la operación de factoraje que realizan las Instituciones Financieras.

3. Proporcionar el visto bueno mediante su firma electrónica en el SIAFF, a las cuentas por liquidar certificadas cuyo monto sea menor o igual a $25,000.00 (veinticinco mil pesos 00/100 M.N.) antes del Impuesto al Valor Agregado (I.V.A.), generadas para la liquidación a proveedores, prestadores de servicios y contratistas para su posterior autorización en dicho Sistema del Director de Pagos, con el fin de concluir la Interfase con la TESOFE que permita la dispersión de los recursos por parte de dicha Unidad Administrativa.

4. Promover y verificar el envío de las cuentas por liquidar certificadas, avisos de reintegro oficios de rectificación impresos en el Sistema de Contabilidad y Presupuesto junto con la documentación comprobatoria y justificativa del gasto, a la Dirección de Información Financiera y Cuenta Pública con la finalidad de su glosa y posterior archivo, mediante la diaria revisión de los controles que se mantienen en la Dirección para tal efecto, incluido el de gestión.

5. Vigilar la elaboración y dar el visto bueno a los avisos de reintegro, en cualquiera de las formas de pago que se establecen en la guía de apoyo para el módulo de reintegros del Sistema Integral de Administración Financiera Federal, para la devolución a la Tesorería de la Federación de los Recursos Presupuestarios del ejercicio vigente derivados de remanentes de fondos solicitados al amparo de una cuenta por liquidar certificada, que no fueron utilizados por las Unidades Administrativas, con objeto de su reincorporación a los recursos disponibles de las mismas, a través de la diaria revisión de las pantallas del SIAFF en las que se consignan dichos documentos presupuestarios, sujetos a Interfase.

6. Integrar los informes que se requieran, relativos a las liquidaciones, reintegros y rectificaciones efectuadas en su ámbito de competencia, así como del estado del ejercicio del presupuesto y disponibilidad presupuestaria, tanto analíticos como consolidados de la SHCP, con el fin de proporcionar a los mandos superiores la información necesaria para la toma de decisiones, mediante los módulos de emisión de reportes con que cuentan el SICOP y el SIAFF.

7. Colaborar con los representantes de los Organos Fiscalizadores designados para realizar Auditorías a la Unidad Administrativa de su Adscripción, para que estos las lleven a cabo en el tiempo y términos establecidos para el efecto y promover la solventación de las observaciones y recomendaciones que se deriven de dichas auditorías proporcionándoles la información que requieran y por medio de la atención a las confrontas que, en su caso, se realicen.

8. Vigilar que las Unidades Administrativas solicitantes de los pagos hayan aplicado en los casos que proceda, las penas convencionales a que se hayan hecho acreedores los proveedores y/o prestadores de servicios, previamente a la realización de los pagos que deriven de la adquisición de bienes, arrendamientos, prestación de servicios, Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas, cuando estas procedan del incumplimiento en cuanto a las condiciones contractuales establecidas, con objeto de evitar la reincidencia de tales incumplimientos por parte de los proveedores y/o prestadores de servicios, así como verificar que se haya realizado su entero a la TESOFE, mediante la revisión física de la documentación comprobatoria correspondiente, anexa a las cuentas por liquidar certificadas.

9. Vigilar la elaboración y dar el visto bueno a los oficios de rectificación solicitados por las Unidades Administrativas para corregir, en su caso, cuentas por liquidar previamente registradas, contabilizadas y pagadas, mediante las pantallas con que cuenta el SIAFF para tal efecto, a fin de que sean autorizados por el Director(a) de Pagos.

10. Efectuar en el marco de su competencia, las demás actividades que le instruya el Director de Pagos, así como las inherentes a la administración y control de las funciones a su cargo, con la finalidad de colaborar para que se alcancen las metas y objetivos de la Dirección de Pagos, a través de las reuniones de trabajo que para tal efecto se lleven a cabo, y mediante los controles establecidos en el área y los reportes derivados del SICOP y del SIAFF.

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Puestos Subordinados: El puesto tiene subordinados a su cargo.

1. Recursos Humanos.

2. Trámites y Servicios.

3. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Titulado.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Evaluar los sistemas, procedimientos y métodos del Club Deportivo Hacienda y analizar las solicitudes de los usuarios, dando atención a sus peticiones, para proponer estrategias que permitan mejorar la prestación de sus servicios.

3. Proponer la actualización de las normas de operación del Club Deportivo Hacienda, manuales de organización, de procedimientos, y demás documentos administrativos que resulten necesarios, mediante la presentación por escrito a la Dirección de Servicios al personal y glosa, para el funcionamiento y mejora de la operación del Club Deportivo Hacienda.

4. Formular y proponer para aprobación y, en su caso, instrumentar las políticas y los programas de distribución de materiales informativos, a través del correo electrónico y anuncios en la intranet, para la difusión de los programas institucionales de la Dirección General de Recursos Humanos y de otros programas al interior de la Secretaría.

5. Coordinar la logística de distribución, así como el diseño de materiales informativos, mediante planes de trabajo, para la difusión de programas de la Dirección General de Recursos Humanos y otros programas conforme a los lineamientos de comunicación interna.

6. Supervisar la aplicación de los programas de iniciación deportiva y Cursos de Verano para los hijos de los trabajadores de las Escuelas Luis Cabrera y SPP, mediante visitas periódicas a las mismas, para garantizar la calidad de dichos programas.

7. Proponer el servicio de vigilancia en coordinación con la Subdirección de Seguridad y Protección Civil, mediante la presentación de la bitácora de incidencias que se registran cada día a la Dirección de Servicios al personal y glosa, para su suministro al Club Deportivo Hacienda y garantizar la seguridad en las instalaciones del Deportivo.

8. Coordinar la prestación del servicio médico con la Jefatura de Departamento Médico de la Dirección General de Recursos Humanos, mediante juntas de trabajo periódicas para establecer líneas de acción en materia de prevención de accidentes y medicina del deporte, para proporcionarlo a los usuarios del Club Deportivo Hacienda y abastecer de medicinas al consultorio del Deportivo.

9. Vigilar la integración, guarda y custodia de los expedientes de los usuarios inscritos en el Club Deportivo Hacienda, mediante la revisión periódica de la información contenida en los expedientes, con el fin de que cuenten con la documentación establecida en las normas de operación de la Institución.

10. Verificar los contratos de servicios profesionales bajo el régimen de honorarios, realizando una revisión a los mismos, para gestionarlos y tramitar los recibos de pago de estos ante la instancia competente, para el pago oportuno a los instructores.

11. Evaluar el desempeño de los instructores, mediante encuestas aleatorias y sistemáticas a los usuarios de las Clínicas deportivas, para proporcionar retroalimentación a los instructores y acordar con ellos líneas de acción, a fin de proporcionar un servicio de calidad a los participantes.

12. Autorizar las inscripciones de los usuarios y supervisar el trámite de expedición y reexpedición y renovación de credenciales, mediante la revisión de las solicitudes de ingreso, su pago correspondiente y la documentación proporcionada, para validar el ingreso a las instalaciones.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

1. Conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos del Gobierno Federal.

2. Desempeño Permanente con Integridad.

3. Cooperación con la Integridad.

Grado de Avance: Titulado.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Revisar los Proyectos de Iniciativa de Ley, Decretos, Acuerdos y otros documentos jurídicos, para sustentar las opiniones de impacto presupuestario solicitadas.

3. Proporcionar el apoyo en la elaboración del análisis sobre las propuestas y prioridades de gasto que presente el Organo Desconcentrado ASERCA para su incorporación al proyecto de Presupuesto de Egresos Anual.

4. Supervisar y apoyar las acciones del proceso de programación y presupuestación para asegurar que se realice conforme a los lineamientos en la materia y emitir propuestas para orientar al Organo Desconcentrado ASERCA para la determinación de sus estructuras programáticas y la definición de sus objetivos, metas e indicadores.

5. Supervisar y apoyar la revisión del Anteproyecto y Proyecto de Presupuesto de Egresos anuales, del Organo Desconcentrado ASERCA, así como del Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación del Ejercicio Fiscal de que se trate, para su correspondiente integración y presentación a la H. Cámara de Diputados.

6. Revisar la propuesta de calendario financiero y analizar los resultados del seguimiento del ejercicio de los programas y presupuestos del Organo Desconcentrado ASERCA para verificar que se realiza con apego a la norma y a lo aprobado.

7. Revisar y validar la información sobre los resultados del ejercicio presupuestario del Organo Desconcentrado ASERCA para su integración en los informes que elabora la Secretaría que requiere la H. Cámara de Diputados y otros reportes.

8. Consolidar las propuestas de procedencia de las solicitudes y consultas en materia de ejercicio, control y seguimiento del Gasto Público Federal, así como las que se presenten en materia jurídica y de fiscalización y formular, en su caso, el proyecto de resolución para su gestión.

9. Formular el análisis y, en su caso, supervisar el seguimiento, que permita sustentar la opinión o autorización de los instrumentos de Planeación Nacional del Desarrollo, Reglas de Operación de los Programas de Impacto Social, y Convenios y Bases de Desempeño, que presenten las Dependencias y Entidades competencia de la Dirección General Adjunta.

10. Supervisar y dar seguimiento a los fideicomisos, mandatos y contratos análogos de las dependencias y entidades competencia de la Dirección General Adjunta para apoyar su constitución, modificación y registro, en los que la SHCP funge como fideicomitente, a fin de verificar el cumplimiento de la normativa aplicable.

11. Atender los requerimientos de auditoría en las diversas materias competencia de la Dirección General de Programación y Presupuesto "B", de los Organos Internos de Control de la SHCP y de la SFP así como de la Auditoría Superior de la Federación.

12. Consolidar e integrar para entrega la información requerida para muestra en las diversas auditorías realizadas a la Dirección General de Programación y Presupuesto "B".

13. Atender a los Auditores encargados de la auditoría de que se trate para las aclaraciones que requieran sobre la información entregada.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

1. Conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos del Gobierno Federal.

2. Contrataciones Públicas, Licencias, Permisos, Autorización y Concesiones.

3. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Titulado.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Colaborar en la ejecución de los procedimientos de terminación anticipada de los contratos o convenios de Prestación de Servicios, revisando los supuestos previstos en los contratos y en las Disposiciones Legales aplicables, con el propósito de evitar que la Secretaría cuente con la prestación de servicios que ya no le son requeridos y que le cause un gasto innecesario del erario público.

3. Colaborar en la ejecución de los procedimientos de recisión administrativa de los contratos o convenios de Prestación de Servicios, con base en la revisión de las causales de recisión previstas en los mismos, con el objeto de que se observe el debido cumplimiento de las Disposiciones Legales Aplicables.

4. Emitir informes a las áreas que así lo requieran en materia de Contratación de Servicios sobre casos concretos, atendiendo en forma oportuna las consultas formuladas que soliciten las instancias correspondientes, con la finalidad de establecer opiniones que conforme a derecho procedan y para que se pueda llevar a cabo la debida toma de decisiones.

5. Analizar las inconformidades en Materia de Contratación de Servicios, formulando los Proyectos de Respuesta; así como integrando la documentación vinculada con las inconformidades, con el objeto de que se atiendan ante las instancias correspondientes, dentro del plazo establecido en la Normatividad en la materia.

6. Generar los informes que se requieran de los contratos adjudicados en materia de Prestación de Servicios, incluyendo a los adjudicados a las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPyMES); a través de la revisión de los contratos formalizados y demás documentación inherente; con la finalidad de proporcionar la información oportuna, veraz y confiable requerida por las diferentes instancias.

7. Verificar que las garantías de cumplimiento, anticipo y pólizas de responsabilidad civil que deriven de los contratos y convenios de Prestación de Servicios sean entregadas por los Proveedores dentro del plazo establecido, a través de la revisión de su contenido para salvaguardar los intereses de la Secretaría, a fin de que en caso de que así se requiera éstas se hagan efectivas conforme a la Normatividad en la materia.

8. Efectuar el procedimiento de Ejecución de las Garantías de cumplimiento, Anticipo y Pólizas de Responsabilidad Civil, relacionadas con los contratos y convenios de Prestación de Servicios celebrados en la Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales, revisando los supuestos de incumplimiento previstos en los instrumentos jurídicos conforme a las Disposiciones Aplicables, con el propósito de salvaguardar los Intereses de la Secretaría.

9. Efectuar la liberación de las Garantías de Cumplimiento, Anticipo y Pólizas de Responsabilidad Civil, relacionadas con los contratos y convenios de Prestación de Servicios celebrados en la Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales, consultando a las Areas Administradoras de los contratos el cumplimiento de los mismos, a efecto de que se proceda a su liberación conforme a la normatividad en la materia por haber cumplido satisfactoriamente con el servicio contratado.

10. Verificar que en las consultas realizadas por las Unidades Administrativas relativas a la existencia de trabajos de consultorías, asesorías, estudios e investigaciones, no se encuentren contratadas y vigentes, mediante la supervisión a dichas consultas y así evitar la duplicidad de las contrataciones y erogaciones innecesarias, a efecto de salvaguardar el patrimonio de la Secretaría por contar con ese servicio.

11. Evaluar los proyectos de convocatorias de las contrataciones por licitación e invitación a cuando menos tres personas, mediante la revisión de los contenidos, lineamientos y procedimientos que integran las mismas, a fin de determinar su procedencia en el Subcomité revisor de Convocatorias.

12. Mantener el control y seguimiento de las consultas realizadas por las Unidades Administrativas relativas a la existencia de trabajos de consultorías, asesorías, estudios e investigaciones, a través de la actualización de las mismas de manera trimestral, con el objeto de contar con información oportuna, veraz y confiable para la Toma de Decisiones y determinar la procedencia de la contratación de la Prestación de Servicios.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

1. Conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos del Gobierno Federal.

2. Contrataciones Públicas, Licencias, Permisos, Autorización y Concesiones.

3. Administración de Bienes Muebles e Inmuebles.

4. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Titulado.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Colaborar en el diseño de estrategias de contratación y modelos de innovación, incluyendo contratos marco, que los/las Superiores/as Jerárquicos/as soliciten, a efecto de que las estrategias de contratación puedan llevarse a cabo y ser comprendidas por sus usuarios/as.

3. Elaborar los proyectos de contratos marco, con base en los resultados obtenidos en las investigaciones de mercado correspondientes, a fin de garantizar que dicho instrumento jurídico cumpla con las características técnicas y de calidad acordadas con las Dependencias, las Entidades, y las instancias que le encomienden otros ordenamientos jurídicos.

4. Efectuar las actividades tendientes a verificar la obtención de las mejores condiciones para el Estado en las contrataciones que las Dependencias y Entidades realicen, conforme a los lineamientos establecidos, a efecto de validar que los Contratos Marco instrumentados por la Unidad continúan ofreciendo las mejores condiciones de contratación.

5. Elaborar proyectos de guías, manuales, contenidos de capacitación y demás documentos, conforme a los temas competencia de la Dirección de Estudios Económicos, a fin de proporcionar orientación a los/las usuarios/as de los mismos.

6. Elaborar estudios que los/las Superiores Jerárquicos/as le soliciten, acerca de las mejores prácticas nacionales e internacionales en materia de contrataciones públicas, y de los bienes y servicios susceptibles de ser contratados de manera consolidada, considerando la normatividad vigente, a efecto de poder identificarlos y promoverlos en la Administración Pública Federal.

7. Analizar el comportamiento y evolución del mercado de bienes y servicios, objeto de las contrataciones públicas, que los/las Superiores/as Jerárquicos/as soliciten, proporcionando información confiable, con el fin de ayudar en la toma de decisiones de acciones o estrategias de política de contratación pública.

8. Analizar las propuestas de modificación a las disposiciones jurídicas, mediante las instrucciones de la Dirección de Estudios Económicos, a fin de elaborar el documento correspondiente.

9. Proporcionar apoyo a los/las Servidores/as Públicos/as que intervienen en contrataciones públicas, y en general, a los usuarios de las estrategias de contratación o modelos de innovación, en los temas competencia de la Dirección de Estudios Económicos, difundiendo su utilización, con el fin de obtener las mejores condiciones de contratación para el Estado.

10. Analizar la utilización de la modalidad de Ofertas Subsecuentes de Descuentos, que llevan a cabo las Dependencias, las Entidades, y las instancias competentes para adquirir bienes o servicios y que por su complejidad técnica no satisfaga alguno de los requisitos establecidos por la Secretaría, atendiendo los lineamientos vigentes, a fin de proporcionar elementos a los/las Superiores/as Jerárquicos/as para emitir las opiniones que correspondan.

11. Formular opiniones a los mecanismos para conocer la gestión y el desempeño del Sistema de Contrataciones Públicas, analizando los resultados derivados del comportamiento y evolución de las Contrataciones Públicas sujetas a la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas, a efecto de proporcionar elementos que contribuyan a evaluar el Sistema de Contrataciones Públicas.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

1. Contrataciones Públicas, Licencias, Permisos, Autorización y Concesiones.

2. Administración de Bienes Muebles e Inmuebles.

3. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Titulado.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Realizar el estudio, análisis e investigación del Marco Jurídico aplicable a las adquisiciones, para la elaboración de criterios de interpretación y aplicación de la normatividad, de conformidad con las directrices establecidas por la superioridad.

3. Asesorar y dar orientación a las Dependencias y Entidades que lo soliciten, para la aplicación de la normatividad, con base en los criterios establecidos en la Unidad.

4. Atender las consultas y brindar la asesoría requerida por las Dependencias y Entidades con el propósito de darles la atención pertinente, de conformidad con las directrices establecidas por la superioridad.

5. Colaborar en la impartición de cursos de capacitación en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios, en los temas que le sean encomendados, a efecto de que las Dependencias y Entidades cuenten con los conocimientos normativos que les permitan llevar a cabo sus procedimientos de contratación apegados a la norma.

6. Investigar y estudiar el Marco Jurídico aplicable a la contratación de bienes y servicios del Sector Público Federal, a efecto de coadyuvar a que las contrataciones de la Administración Pública Federal se realicen con apego a la normatividad correspondiente.

7. Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus Superiores/as Jerárquicos/as.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

1. Conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos del Gobierno Federal.

2. Contrataciones Públicas, Licencias, Permisos, Autorización y Concesiones.

3. Administración de Bienes Muebles e Inmuebles.

4. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Titulado.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Realizar la verificación de los datos de registro con los responsables de las Unidades compradoras, así como de Servidores/as Públicos/as encargados de realizar los Procedimientos de Contratación en el Sistema CompraNet, mediante la aplicación de criterios de registro establecidos para la Confiabilidad y Seguridad del Sistema, con el propósito de mantener actualizados los datos de las personas que tienen cuentas de usuario para acceder a CompraNet.

3. Elaborar el programa de capacitación anual y el contenido de los Cursos para Servidores/as Públicos/as que utilizan el sistema CompraNet, mediante la información de los registros de usuarios de las Dependencias, con el propósito de maximizar el uso de CompraNet.

4. Mantener actualizados los Procedimientos Administrativos para las asesorías y capacitación a Usuarios/as del Sistema CompraNet, mediante la actualización de Manuales, Guías de Operación y los Recursos Didácticos necesarios, con el fin de que los/las Usuarios/as de CompraNet estén capacitados y debidamente asesorados para realizar las acciones correspondientes en el ámbito de su desempeño.

5. Asegurar el cumplimiento de los Niveles de Servicio ofrecidos a los/las Usuarios/as del Sistema CompraNet y de los módulos que lo conforman, a través de la actualización de las herramientas disponibles, con el propósito de garantizar su disponibilidad y buen funcionamiento.

6. Proponer los requerimientos para el desarrollo de los Sistemas de Contrataciones, de acuerdo con las mejores prácticas y recomendaciones de Organismos Internacionales, mediante la identificación de las necesidades de actualización del Sistema CompraNet, a fin de atender las Incidencias Reportadas por los/las Usuarios/as del Sistema y mejorar continuamente las condiciones de Operación del Sistema.

7. Instrumentar las herramientas Tecnológicas que permitan Interconectar CompraNet con otros sistemas que contengan datos relacionados a las Contrataciones Públicas, mediante el desarrollo de acciones requeridas para la Interoperabilidad entre los mismos, a efecto de lograr el seguimiento oportuno del ejercicio del Gasto en Contrataciones Públicas.

8. Identificar las Necesidades de Capacitación y Actualización de los Servidores/as Públicos/as que requieren acreditar sus capacidades en el uso del Sistema CompraNet, mediante consultas y encuestas basadas en el registro de las Unidades Compradoras, a fin de mantener los niveles de desempeño eficiente en los grupos de operadores que participan en los procedimientos de contratación.

9. Actualizar los catálogos utilizados por el Sistema CompraNet, mediante la revisión de los Recursos Disponibles que permitan mantener sincronía con los catálogos de otros Sistemas relacionados a las contrataciones públicas, con el propósito de asegurar la interoperabilidad entre los sistemas.

10. Asegurar la implementación de desarrollos informáticos y aplicación de mejoras a los Sistemas de Contrataciones, mediante la actualización de los Requerimientos Tecnológicos, que permitan la armonización de los mismos, a fin de asegurar el máximo aprovechamiento de los recursos disponibles.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

1. Conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos del Gobierno Federal.

2. Contrataciones Públicas, Licencias, Permisos, Autorización y Concesiones.

3. Administración de Bienes Muebles e Inmuebles.

4. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Titulado.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Participar en la definición de reglas de negocio para la implementación, Administración y Mantenimiento de la Herramienta de Inteligencia de Negocios de las Contrataciones Públicas, mediante la generación de propuestas vinculadas a los procedimientos de contrataciones establecidos, con el propósito de coadyuvar al desarrollo de los procedimientos de contrataciones.

3. Proponer conceptos viables de Bases de Datos de Información, mediante la investigación y estudio de diseños viables, con el propósito de implementar esquemas de modelos acordes con las necesidades de almacenamiento y explotación de información de los procesos de Contrataciones Públicas.

4. Realizar las actividades que permitan llevar a cabo la minería de Datos (Data Mining) e implementar aplicaciones analíticas y Sistemas de Reporteo haciendo uso de herramientas informáticas especializadas en el tema, mediante el diseño de aplicaciones prácticas y efectivas en los Procesos de Contrataciones, a fin de disponer de Recursos Informáticos y estructuras efectivas del sistema CompraNet.

5. Proponer reglas de normalización para la identificación de datos atípicos e inconsistentes capturados en el Sistema CompraNet, mediante el análisis de casos en las etapas de los Procedimientos de Contrataciones, a fin de mejorar la calidad de la información en consultas y reportes, como resultado de los Procedimientos de Contratación.

6. Proponer e implementar las reglas de normalización de datos, mediante la revisión de Registros de los Procesos y Programas, a fin de disponer de Soluciones Tecnológicas que permitan optimizar la consulta y extracción de datos necesarios para los Procesos de Contrataciones.

7. Desarrollar Soluciones Tecnológicas para la identificación de Datos Inconsistentes Capturados en el Sistema CompraNet, a partir de la implementación de reglas de normalización, con el propósito de optimizar la consulta y extracción de datos necesarios para los procesos de contrataciones.

8. Proponer el modelo conceptual de una Base de Datos relacionada con las Contrataciones Públicas, mediante la elaboración de diseños informáticos basados en el desarrollo de los Procesos Técnico-Operativos de la norma, con el fin de contar con un adecuado Modelo y Diseño de Base de Datos acorde con las necesidades de almacenamiento y explotación de los mismos.

9. Proponer e implementar, en coordinación con el área de Tecnologías de Información y bajo la supervisión de la Dirección de Inteligencia de Contrataciones Públicas, las reglas de recuperabilidad, integridad y seguridad de la base de datos, a partir de los análisis de la seguridad y confiabilidad de la información registrada, derivada de los procesos de contrataciones, a fin de asegurar la operatividad del Sistema de Contrataciones Gubernamentales.

10. Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las Disposiciones Jurídicas Aplicables y realizar aquellas que le encomienden sus Superiores/as Jerárquicos/as.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

1. Conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos del Gobierno Federal.

2. Actuación Pública

3. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Titulado.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Analizar el ejercicio del presupuesto autorizado de la Subsecretaría de Ingresos y de las Unidades Administrativas, mediante el estudio del comportamiento del gasto por partida, con la finalidad de realizar una buena distribución del mismo y solventar el mayor número de petición de recursos.

3. Supervisar que se realicen los trámites de actualización de los inventarios de bienes muebles, vigilando los controles que se efectúan cada 6 meses o cuando se requiera, con el propósito de mantener la información de mobiliario vigente y conocer la disponibilidad del mismo, atendiendo la normatividad establecida para su resguardo.

4. Controlar las solicitudes de servicios generales, vigilando el momento oportuno de autorización por el sistema implementado por la Oficialía Mayor, a fin de brindar los servicios requeridos y mantener las instalaciones en óptimas condiciones de uso y contribuir en tiempo al buen funcionamiento de las áreas.

5. Vigilar periódicamente altas y bajas o cambios de espacio de los servidores públicos, atendiendo los requerimientos en cuanto a servicios de telefonía, con el propósito de cumplir conforme a las normas establecidas y dar el mejor uso y aprovechamientos de los recursos.

6. Coordinar el levantamiento del inventario de los equipos de sistemas computacionales, a través de la supervisión de los resguardos en esta materia y de la verificación de las plantillas de usuarios, con el propósito de controlar adecuadamente estos recursos y que la demanda de los mismos sea acorde a las necesidades de las Unidades Administrativas, contribuyendo con el buen funcionamiento y aprovechamiento de los mismos.

7. Verificar mensualmente que se elaboren los informes presupuestarios de la Subsecretaría de Ingresos y de las unidades que la conforman, mediante la revisión de la documentación comprobatoria que se integra en los expedientes de acuerdo a la normatividad vigente, con el fin de justificar y comprobar los subejercicios y sobre ejercicios del gasto en las mismas.

8. Efectuar el registro de los movimientos presupuestarios por partida, a través de su captura en los auxiliares contables, a fin de estar en posibilidad de realizar las comprobaciones correspondientes de acuerdo a la normatividad vigente y cumplir con los tiempos establecidos para ello.

9. Supervisar los expedientes del parque vehicular, verificando que cumplan con la documentación que fija la norma y los lineamientos emitidos por la Oficialía Mayor, con el propósito de brindar un servicio de calidad y atender los requerimientos con oportunidad, coordinando los servicios de mantenimiento que permita conservar los vehículos en estado óptimo de uso.

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1. Contrataciones Públicas, Licencias, Permisos, Autorización y Concesiones.

2. Información Pública.

3. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Titulado.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Atender consultas respecto a la promoción de la normatividad en materia de compras de Gobierno que son competencia de la Unidad.

3. Elaborar estudios, documentos y/o reportes en materia de promoción de contrataciones públicas nacionales, que sirvan de base para la toma de decisiones.

4. Supervisar el ejercicio de las reservas de compras del Sector Público, a través del registro de los procedimientos utilizados por las Dependencias y entidades, acordes a las disposiciones establecidas en los Tratados de Libre Comercio suscritos por México.

5. Operar y actualizar el Sistema de consultas y orientación sobre las reservas de compras (SICORC).

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

1. Conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos del Gobierno Federal.

2. Recursos Humanos.

3. Procedimiento Administrativo.

Grado de Avance: Titulado.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Investigar y proponer a evaluación las metodologías, procesos y herramientas de explotación y uso de la información del Almacén Unico de Datos y del Almacén Unico de Procesos e Información del Personal de la Secretaría.

3. Apoyar en la formulación de planes, programas y presupuestos, en materia de su competencia.

4. Investigar, formular y diseñar los procesos y procedimientos para la integración del Marco Normativo que sustenta la Política de Accesibilidad de la Información de la Secretaría, en materia de Almacén Unico de Procesos e Información del Personal de la Secretaría.

5. Analizar los mecanismos de Administración Tecnológica del Modelo de Datos Institucional, promover el uso adecuado de las herramientas de explotación y de la información del Almacén Unico de Datos y del Almacén Unico de Procesos e Información del Personal de la Secretaría.

6. Asesorar en la determinación de acciones requeridas para promover en las Unidades Administrativas de la Secretaría una cultura de calidad y Protección de la Información.

7. Recomendar procesos y procedimientos en materia de Accesibilidad de la Información que promuevan y mantengan la Integridad, Precisión, Confiabilidad, Protección y Congruencia de su Información.

8. Supervisar el diseño de los procedimientos para la realización de la extracción, transformación y carga de datos.

9. Investigar y recomendar Mecanismos de Administración Tecnológica del Modelo de Datos Institucional, del Almacén Unico de Datos y del Almacén Unico de Procesos e Información del Personal de la Secretaría para mantener la Integridad, Precisión, Confiabilidad, Disponibilidad y Congruencia de la Información contenida en ellos.

10. Asesorar en la investigación e instrumentación de los Mecanismos Técnicos en materia de precisión y calidad de la información, que consideren componentes de detección y prevención de inconsistencias, así como procedimientos de depuración, verificación y control de las mismas.

11. Coordinar la realización de las acciones necesarias para la sistematización de los procesos, procedimientos, estándares y controles, en materia de Arquitectura de la Información para la integración del Marco Normativo que sustenta la Política en el manejo, Intercambio, Protección, Comunicación, Almacenamiento y Desecho de la Información, tanto en medios electrónicos como en medios impresos tradicionales.

12. Fomentar el uso adecuado de las herramientas de explotación y de la información del Almacén Unico de Datos y del Almacén Unico de Procesos e Información del Personal de la Secretaría.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

1. Conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos del Gobierno Federal.

2. Programas Gubernamentales.

3. Recursos Humanos.

4. Cooperación con la Integridad.

Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Asegurar que se hayan otorgado los servicios de alimentación, transporte y cursos en diversas disciplinas educativas, artísticas y culturales, deportivas, y verano, conforme a las especificaciones contractuales y mecanismos de verificación establecidos en las mismas, con la finalidad de informar periódicamente acerca de los resultados.

3. Informar al/la superior(a) jerárquico(a) qué insumos y servicios se necesitan para el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos e instalaciones, así como las necesidades en materia de contratación de servicios, mediante la realización de cédulas de necesidades de obra pública, mantenimiento mayor y servicios relacionados con las mismas, a fin de solicitar los insumos y servicios necesarios para impartir las disciplinas acordes a las necesidades y demanda de los alumnos/as así como la operación óptima del plantel.

4. Verificar y controlar los expedientes de las y los alumnos/as de las escuelas primarias administradas por la SHCP, mediante la revisión de documentos recibidos por parte de los padres /madres de los alumnos/as, con el objeto de asegurar que cumplen con los requisitos de ingreso y permanencia en los servicios asistenciales así como el contar con información que permita realizar acciones de seguimiento referentes al alumno y/o generar reportes.

5. Determinar los requerimientos de los materiales didácticos y en su caso de mantenimiento, validando su uso y llevando un control de existencias y solicitudes de insumos, a fin de atender en tiempo y forma el desarrollo de las actividades programadas y requerimientos que permitan la adecuada operación del plantel educativo.

6. Conformar y registrar la Unidad Interna de Protección Civil y Comisión Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo de las escuelas primarias, desarrollando las actividades y acciones necesarias, con la finalidad de cumplir con los lineamientos y normatividad aplicable en la materia.

7. Supervisar los servicios asistenciales, así como los Programas de Verano, Protección Civil y Comisión Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo, así como atender las disposiciones contenidas en el instructivo para las escuelas primarias de la SHCP y demás disposiciones que se emitan para su operación, mediante los informes enviados periódicamente acerca de los resultados, a fin de dar cumplimiento al marco normativo correspondiente.

8. Proponer los planes y programas de las áreas interdisciplinarias, a través de la evaluación de sus contenidos, con el objeto de favorecer el desarrollo biopsicosocial de los alumnos.

9. Proporcionar la información necesaria requerida, a través de los elementos técnicos que ofrezcan opciones de solución, así como interpretar el análisis de la información de los asuntos que se someten a consideración y aprobación de las áreas con que tenga coordinación, a través de la elaboración de las notas informativas y/o reportes correspondientes, con la finalidad de facilitar la toma de decisiones a las instancias superiores.

10. Remitir los informes que le solicite su superior(a) jerárquico(a) sobre la información recopilada de las áreas correspondientes, a través de los medios electrónicos autorizados para tal fin y previo análisis de la misma, con el objeto de someterlos a su consideración y aprobación.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

1. Conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos del Gobierno Federal.

2. Recursos Humanos.

3. Procedimiento Administrativo.

Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Analizar y determinar para aprobación superior, que el soporte documental de la descripción y perfil de puestos haya sido recabada y revisada a través de los especialistas asignados y acreditados por parte de la Dirección Técnica de Análisis y Valuación de Puestos, asimismo, que sea consistente para continuar con la determinación de la valuación y actualización del puesto en el Sistema RhNet.

3. Verificar que se registre y actualice debidamente la información contenida en el formato para la descripción y perfil de puestos, utilizando el Sistema RhNet, para dar atención en tiempo y forma a las solicitudes del Comité Técnico de Profesionalización.

4. Supervisar e instruir a los especialistas acreditados y asignados por la Dirección Técnica de Análisis y Valuación de Puestos, en materia de descripción y perfil de puestos, mediante reuniones de trabajo y asesorías, con la finalidad de consolidar el soporte documental y de los puestos actuales y propuestos, y proceder a su verificación, así como también asesorarlos en materia de descripción y perfil de puestos para que den cumplimiento a la aplicación de la norma correspondiente y agilizar su atención.

5. Comunicar al superior jerárquico el resultado obtenido mediante el análisis de la información recabada de la descripción y perfil de puestos y en caso de ser consistente, proceder a la elaboración del formato de valuación de puestos, en apego a la normatividad emitida por la Secretaría de la Función Pública, para aprobación superior.

6. Supervisar la actualización de los puestos en el Módulo de Perfilamiento de Puestos del Sistema RhNet y llevando el control de la información requerida en este proceso, con el propósito de entregar el informe respectivo al superior jerárquico, así como, el soporte documental generado por el Sistema RhNet.

7. Verificar que las descripciones y perfiles de puestos generados en el Sistema RhNet, correspondan al total de puestos cargados en el escenario, con base en la planeación del Escenario Organizacional, con el objeto de informar al superior jerárquico los resultados obtenidos.

8. Verificar que la información de los formatos de valuación de puestos, validando que cumplan con los criterios de calidad establecidos por la Secretaría de la Función Pública, con la finalidad de proceder a obtener el dictamen de validación del puesto valuado y del jefe inmediato, a través del SIVAL.

9. Comunicar al superior jerárquico el resultado de la validación, remitiendo los formatos para su integración como soporte del escenario respectivo, con el fin de integrar la información correspondiente del dictamen del SIVAL, la valuación del puesto y el formato para la descripción y perfil del puesto.

10. Proporcionar los reportes de las descripciones y perfiles de puestos de la SHCP que solicite el superior jerárquico, mediante su obtención en el sistema informático correspondiente, a fin de contar con información oportuna en un tiempo mínimo de respuesta.

11. Diseñar formatos y/o controles electrónicos que faciliten la operación del Proceso de Descripción, Perfilamiento y Valuación de Puestos, a través del análisis de la operación diaria y de dicho proceso para la obtención de resultados en tiempo y forma.

12. Coordinar la respuesta a las solicitudes de excepciones de puestos, supervisando la correcta integración del expediente correspondiente y su procedencia, a fin de que sean atendidas en tiempo y forma y se apeguen a la normatividad aplicable.

13. Asegurar el correcto manejo de la información y documentación generada en la Subdirección de Descripción, Valuación y Perfil de Puestos, dando seguimiento a los controles de información, integración de archivos y expedientes conforme a la normatividad establecida, con el fin de contar con elementos que permitan la elaboración de informes, conocer el status de los expedientes o puestos trabajados por la Subdirección y apoyar en la concentración de aquellos expedientes que deban enviarse al archivo de concentración de la Dirección General de Recursos Humanos.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

1. Conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos del Gobierno Federal.

2. Recursos Humanos.

3. Trámites y Servicios.

4. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Verificar que las ligas de las páginas electrónicas referenciadas en los temarios sigan vigentes para su publicación en las convocatorias, asegurando la calidad de la información de ingreso a los puestos que se autorizaron para el concurso, a fin de que se cumplan con los criterios establecidos en la normatividad y los candidatos puedan prepararse para la evaluación y evitar posibles quejas.

3. Verificar que el temario, bibliografía, capacidades técnicas y funciones del puesto en concurso se encuentren alineados con los reactivos del Examen Técnico, validando que el contenido sea congruente y cumplan con los criterios establecidos según la normatividad aplicable en la materia, a fin de turnarlo al área correspondiente, para su difusión y publicación en los medios oficiales electrónicos.

4. Analizar los reactivos de los Exámenes Técnicos de acuerdo a los criterios metodológicos normativos establecidos por la Secretaría de la Función Pública y demás disposiciones en materia del Servicio Profesional de Carrera, con el propósito de verificar la congruencia del reactivo, a fin de asegurar la calidad de la evaluación de conocimientos técnicos.

5. Supervisar la captura de los reactivos de los Exámenes de Conocimientos Técnicos en la plataforma de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, coordinando la ejecución con el personal encargado para dar cumplimiento al Subsistema de Ingreso sujeto a la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal referente a puestos vacantes, garantizando un proceso oportuno.

6. Verificar la correcta integración del Expediente de los Exámenes de Conocimientos Técnicos y actualizaciones al repositorio, a través de la revisión de la bitácora y realizando supervisiones periódicas, para resguardar y generar los reportes que se requieran.

7. Gestionar los servicios de mantenimiento preventivo y correctivo de la herramienta proporcionada por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a través de solicitudes al proveedor de los servicios, para garantizar su adecuado funcionamiento.

8. Asesorar y capacitar a los responsables de las Unidades Administrativas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, acerca de la elaboración de los Exámenes de Conocimientos Técnicos, por medio de correo electrónico, vía telefónica, presentaciones, a fin de que cumplan los criterios metodológicos establecidos en materia de Servicio Profesional de Carrera y eficientar el proceso de revisión.

9. Analizar y responder las dudas o requerimientos que presenten los participantes de los concursos, relacionadas con el Examen de Conocimientos Técnicos, asegurando que sean aclaradas con fundamento en lo establecido en la normatividad del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, y en su caso aportando elementos para asegurar la participación del candidato con igualdad de oportunidades y evitar posibles quejas o recursos de revocación.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

1. Conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos del Gobierno Federal.

2. Procedimiento Administrativo.

3. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Terminado o Pasante

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Verificar la correcta aplicación de movimientos presupuestales, utilizando el Sistema de Recursos Humanos (SIREH) del personal contemplado en la Ley del Servicio Profesional de Carrera, (concursos y artículos 34), personal operativo de confianza y base, movimientos laterales, gabinetes de apoyo, libre designación y seguridad nacional, para que se lleve en tiempo y forma el pago de nómina.

3. Efectuar las acciones que resulten necesarias para la aplicación de los movimientos de plazas - puesto derivados de la autorización de "Escenarios Organizacionales", en materia presupuestal por parte de la Secretaría de la Función Pública, mediante las solicitudes enviadas por la Subsecretaría de Hacienda y Crédito Público, Procuraduría Fiscal de la Federación y en su caso las Unidades responsables de la Secretaría que así se requiera, para que se verifique la modificación y actualización de las plazas.

4. Identificar y proponer a la Dirección de Relaciones Laborales, las plazas que se utilizarán para las reinstalaciones de personal derivadas de la determinación de laudos, emitidos por el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, por medio de la integración de la información enviada por la citada Dirección y la plantilla de plazas presupuestales, con el propósito de atender el trámite solicitado, en tiempo y forma.

5. Elaborar las propuestas de autorización de ocupación de plazas, mediante las cuales se informa a las Unidades Administrativas de la Subsecretaría de Hacienda y Crédito Público, Procuraduría Fiscal de la Federación y en su caso de las Unidades que se requieran de los movimientos generados y aplicados en Sistema de Recursos Humanos, del personal contemplado en la Ley del Servicio Profesional de Carrera, (concursos y artículo 34), personal operativo de confianza y base, movimientos laterales, gabinetes de apoyo, libre designación y seguridad nacional, con el propósito de que la Dirección General de Recursos Humanos emita su procedencia para la dicha ocupación.

6. Identificar y asignar una plaza de base al Servidor Público que por derecho le corresponda cuando haya renunciado al cargo de confianza que venía ocupando, mediante solicitud de la Unidad responsable, con la finalidad de reincorporarlo a su plaza de base e informar al área correspondiente para su ocupación.

7. Supervisar la integración de constancias de nombramiento que generan las Unidades responsables, mediante la verificación en el Sistema de Recursos Humanos (SIREH) con el propósito de requisitarlas para la emisión de pago.

8. Verificar y validar las propuestas emitidas por las Unidades Administrativas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, referente a la contratación de servicios profesionales por honorarios, y solicitar ante las áreas normativas correspondientes las autorizaciones presupuestales respectivas, conforme la normatividad en la materia para llevar a cabo la ocupación y contratación del personal.

9. Validar y realizar el registro del personal eventual contratado en la Dependencia, mediante el Sistema de Recursos Humanos (SIREH) a fin de que se gestione en tiempo y forma a las instancias respectivas así como validar la información, y diseño de estadísticas sobre plazas y movimientos de personal contratado como eventual y por servicios profesionales por honorarios, para su integración al informe de la Hacienda de la cuenta pública.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

1. Conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos del Gobierno Federal.

2. Recursos Humanos

3. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Titulado.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Operar los cursos en línea del programa anual de capacitación de la Secretaría en el año en ejercicio, programando los diferentes periodos, inscribiendo en la plataforma a los servidores públicos, llevando el seguimiento de participación y conclusión, así como el registro estadístico en la base de datos de los diferentes eventos de capacitación, con el fin de aprovechar y eficientar el recurso asignado.

3. Efectuar las acciones para la implementación de los programas prioritarios o adicionales del programa anual de capacitación de la Secretaría, realizando reuniones de trabajo con las Unidades Administrativas solicitantes y con los posibles proveedores, con el propósito de dar cumplimiento al programa para un Gobierno cercano y moderno.

4. Organizar las acciones para la integración de los grupos de expertos de las capacidades técnicas específicas, así como proponer los métodos y actividades a realizar para la elaboración de manuales, guías de estudio y exámenes de certificación de las capacidades técnicas específicas, coordinando, supervisando e integrando la información a través de reuniones de trabajo, con el objeto de mantener actualizados los recursos del proceso de capacitación y certificación.

5. Diseñar instruccionalmente los manuales, guías de estudio y exámenes de certificación de las capacidades técnicas específicas para su implementación en el SIREH de la Secretaría, con base en la revisión y analizando la congruencia de la información de los documentos, con el fin de proveer una modalidad de autoestudio en el proceso de capacitación.

6. Elaborar las especificaciones técnicas y alcances del servicio de los cursos presenciales y en línea conforme a las necesidades y características establecidas en el programa anual de capacitación del año en ejercicio, con el objeto de garantizar que se brinden eventos de calidad para los servidores públicos de la Secretaría.

7. Establecer las actividades para la integración de los grupos de expertos, así como proponer las acciones a realizar para la elaboración de estándares de competencias laborales, conforme a la metodología de conocer, con el propósito de fortalecer la profesionalización de los servidores públicos.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

1. Conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos del Gobierno Federal.

2. Actuación Pública.

3. Información Pública.

Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Revisar la clasificación de la documentación en el Archivo de Cuenta Comprobada, mediante la aplicación de las Técnicas Archivísticas y Normatividad Aplicable, para facilitar la identificación de los documentos y registrar en el Módulo de Glosa del Sistema de Contabilidad y Presupuesto (SICOP) su localización.

3. Verificar que las Cuentas por Liquidar Certificadas que se reciban se encuentren registradas en el Módulo de Glosa del SICOP y que contengan los folios que se señalan en los Registros del Sistema, mediante el Cotejo Físico de la Documentación, con objeto de mantener la Integridad de la Información.

4. Supervisar que las Pólizas de Registro Contable, Afectaciones Presupuestarias, Oficios de Inversión, Libros Contables, Cuentas Públicas, Expedientes de Cierre y demás documentación que se reciba para su guarda en el Departamento, se remitan por escrito, verificando que la Documentación se encuentre completa, con los anexos indicados y Debidamente Relacionada, con objeto de tener un Adecuado Control de la Información que ingresa al Archivo.

5. Tramitar la Sustitución de Documentos Comprobatorios y Justificativos en caso de Pérdida, Destrucción o Sustracción, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 103 del Reglamento de la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal, mediante la elaboración de Oficios dirigidos a la Unidad de Contabilidad Gubernamental, con objeto de mantener completa la Documentación Comprobatoria.

6. Vigilar que las Cuentas por Liquidar Certificadas que se presten para Consulta, se conserven en buen estado y se archiven en Tomos y de manera ordenada, mediante la emisión de formatos de vales de Préstamo de Cuentas por Liquidar Certificadas y/o Documentación Financiera, Contable, Presupuestaria y Administrativa, para que la Consulta y Préstamo de Documentación se lleve a cabo con absoluta oportunidad, y atendiendo a la Normatividad Vigente, verificando que la Devolución de la Documentación sea la Correcta y en Tiempo.

7. Coordinar los trámites necesarios para Transferir los Documentos Contables, Administrativos y Presupuestarios, en Resguardo del Departamento al Archivo de Concentración, mediante la elaboración de Inventarios de Transferencia Primaria con objeto de depurar aquellos que han concluido su tiempo de conservación en el Archivo de Trámite.

8. Proponer a su superior los procedimientos, para el Registro, el Control, la Recepción, Préstamo, Devolución, Clasificación e Identificación de los Documentos de Resguardo del Archivo, mediante la Emisión de Formatos de Vales de Préstamo y Controles Internos, para el adecuado Control de la Información.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

1. Conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos del Gobierno Federal.

2. Actuación Pública.

3. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Instrumentar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y lineamientos de la Secretaría de Gobernación a través de la difusión de la información utilizando como medios trípticos, folletos, correos electrónicos, pláticas etc. Con la finalidad de fomentar una cultura de protección civil encaminada a despertar el interés de los empleados y fortalecer su disposición para participar activamente en las actividades de prevención.

3. Efectuar y ejecutar el Programa Interno de Protección Civil para dar cumplimiento a los Subprogramas de prevención, auxilio y restablecimiento en los inmuebles de la Secretaría coordinando esfuerzos con las Unidades Internas de Protección Civil a fin de procurar la seguridad de los trabajadores de las Unidades Administrativas.

4. Identificar y atender los diferentes agentes perturbadores y el desencadenamiento de ellos, mediante la creación de Unidades Internas de Protección Civil en la SHCP con el propósito de mantener un sistema de información y comunicación interno, así como la coordinación local y general de los factores de riesgo y prevención de cada una de las Areas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

5. Determinar los requerimientos y supervisión de sistemas y equipos de seguridad para los inmuebles de la Secretaría, mediante visitas de inspección, con el propósito de que estos se encuentren en las condiciones adecuadas para minimizar los factores de riesgo.

6. Evaluar los diferentes agentes perturbadores y el desencadenamiento de ellos, a través de los reportes que presentan las Unidades Internas de Protección Civil, a fin de solicitar los recursos necesarios para hacer frente a las contingencias que se presenten.

7. Representar a la Secretaría a nivel nacional e internacional ante otras dependencias para la elaboración de convenios con base en estudios, investigaciones, análisis y opiniones de carácter técnico, científico y académico, en materia de protección civil a fin de establecer los lineamientos generales para prevenir y enfrentar fenómenos y situaciones de alto riesgo, siniestros o desastres.

8. Preparar y capacitar a la población hacendaria en materia de protección civil, gestión de riesgos y emergencias a través de cursos tanto teóricos (lineamientos, pláticas, videos, etc.), como prácticos (adiestramiento para la utilización de los sistemas y equipos de seguridad), con el propósito de que obtenga información y cuente con los conocimientos básicos en prevención, autoprotección, auxilio, salvamento y recuperación ante una contingencia.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

1. Conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos del Gobierno Federal.

2. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Desarrollar el análisis del avance y comportamiento de los Proyectos Tecnológicos Tipo "B", a través del seguimiento de su ejecución y asegurar el cierre adecuado de los proyectos.

3. Revisar y establecer indicadores de desempeño de Proyectos Tecnológicos Tipo "B", junto con los responsables de los mismos.

4. Desarrollar la administración de las herramientas tecnológicas que apoyan la Administración de Proyectos Tecnológicos permitiendo que el trabajo sea más eficiente.

5. Estudiar y establecer áreas de oportunidad dentro del Proceso de Administración de Proyectos y sus Herramientas con el fin de lograr un ambiente de mejora continua.

Conforme al Tabulador actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

1. Conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos del Gobierno Federal.

2. Control Interno.

3. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Registrar la información de las Instituciones Financieras que operen en territorio nacional, y que es proporcionada por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, referente a las obligaciones y financiamientos de los entes públicos, a través de llevar un archivo de datos en forma impresa y magnética, con el fin de facilitar al/la Jefe(a) Inmediato(a) su función de conciliar dicha información con los datos del registro público único para detectar las discrepancias.

3. Analizar los datos económicos, estadísticos y financieros de las entidades federativas, a través de la captura de información en una base de datos actualizados, para proporcionar informes analíticos que coadyuven en la implantación y observancia de las Políticas de Coordinación Fiscal.

4. Establecer una base de datos referentes al ingreso, gasto y deuda de los estados y municipios, mediante la revisión y análisis de la información que envían las entidades federativas, para realizar estudios comparativos sobre la evolución de las Finanzas Públicas que se requieran en el área.

5. Brindar apoyo en la difusión y aplicación de las disposiciones jurídicas, normativas y administrativas sobre transparencia, combate a la corrupción y rendición de cuentas, mediante diversos medios y en apego a los lineamientos, con el fin de hacerlas del conocimiento de las áreas de la Unidad de Coordinación con Entidades Federativas.

6. Recabar información estadística a nivel internacional en materia de Deuda Pública de Gobiernos locales, mediante la investigación en documentos o bases elaboradas por Organismos Internacionales y los países afines al nuestro, con el objeto de que el/la Jefe(a) Inmediato(a) tenga elementos para dar seguimiento a la evolución del endeudamiento de Estados y Municipios en México en relación con la experiencia Internacional.

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1. Trámites y Servicios.

2. Recursos Humanos.

3. Procesos de Evaluación.

4. Procedimiento Administrativo.

Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Comunicar al personal adscrito a la Dirección General, los cursos en los que se encuentran inscritos en la modalidad presencial o en línea, a través de la entrega del aviso de participación, indicando la fecha, el lugar y la hora programada del curso, así como llevar el seguimiento de las evaluaciones obtenidas en los cursos y la entrega de constancias y/o certificados de los mismos, a fin de fomentar el desarrollo profesional y efectuar los diagnósticos de la detección de necesidades, dando cumplimiento con la normatividad en materia de capacitación.

3. Verificar que se lleve a cabo en tiempo y forma el proceso de certificación del personal sujeto al Servicio Profesional de Carrera, con base en los diagnósticos de detención de necesidades, identificando las áreas de conocimiento, actitudes, aptitudes y habilidades en que deberán capacitarse, con el propósito de que cada servidor público cumpla y se alinee a los objetivos y estrategias de la Institución.

4. Elaborar el diagnóstico y ejecutar el programa anual de servicio social y prácticas profesionales dirigido a estudiantes que se encuentren cursando o sean egresados de escuelas públicas y particulares de nivel superior y nivel medio superior, con base en la integración de la información de los requerimientos de las áreas internas de la dirección general, a fin de apoyar a las áreas en sus funciones encomendadas y de que los estudiantes tengan la oportunidad de aplicar los conocimientos adquiridos en su formación educativa.

5. Validar y clasificar la información y documentación recibida correspondiente a la aplicación del proceso de evaluación del desempeño del personal de nivel operativo, enlace y mando, mediante el registro de los resultados correspondientes y la elaboración de un control en archivo electrónico, el cual deberá estar clasificado por calificación obtenida y funciones del personal, con el propósito de mantener informado al Superior Jerárquico el grado de cumplimiento de las metas establecidas y grado de avance de dicho proceso, para que proceda de conformidad a los lineamientos establecidos para cada caso en específico.

6. Revisar y dar seguimiento a las incidencias de control de asistencia del personal adscrito a la Dirección General, a través de verificar los registros físicos y electrónicos del Sistema SIREH establecidos para tal efecto, a fin de gestionar los trámites tales como: días económicos, cuidados maternos, faltas, licencias y puntualidad ante la instancia correspondiente de Recursos Humanos y eficientar los tiempos del proceso administrativo.

7. Recopilar, programar y difundir los servicios generales que brinda la Dirección General, a través de la creación y desarrollo de contenidos electrónicos publicados en la intranet de la dependencia, con el propósito de dar a conocer al personal de la Secretaría los beneficios de dichos servicios y que puedan hacer uso adecuado de ellos.

8. Coordinar el procedimiento de evaluación del personal de vigilancia, mediante la aplicación de entrevistas y pruebas psicométricas, así como revisar los resultados de las evaluaciones aplicadas y determinar si son aptos para ocupar el puesto, con el fin de dar cumplimiento a los requerimientos de contratación y contar con elementos para salvaguardar la seguridad de los trabajadores de la Secretaría.

9. Proporcionar la documentación e información solicitada por la Dirección de relaciones laborales, mediante la consulta y recopilación de la documentación contenida en los expedientes de personal y sistemas electrónicos autorizados a fin de dar respuesta oportuna a los recursos legales interpuestos contra la Secretaría.

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1. Conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos del Gobierno Federal.

2. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Emitir reportes, opiniones o notas del desarrollo, captación, análisis y en su caso validación de los temas abordados por las distintas áreas de la Oficialía Mayor, a través de verificar que se dé cumplimiento a lo dispuesto en las normas, lineamientos y metodología emitidas por el H. Congreso de la unión a fin de facilitar la formulación de informes de gestión gubernamental, transparencia y rendición de cuentas.

3. Analizar los informes periódicos institucionales de metas, indicadores de resultados e indicadores de gestión, presentados por las distintas áreas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a través de la verificación de los parámetros de medición y las evaluaciones semestrales e información presentada, a fin de dar seguimiento al cumplimiento de las metas y objetivos establecidos por la Dependencia.

4. Conservar la información de los proyectos y programas coordinados por la Oficialía Mayor, a través del registro de la documentación, a fin de facilitar la consulta de los temas abordados, y mantener el archivo de control documental de acuerdo a las disposiciones en materia de transparencia y acceso a la información.

5. Analizar y almacenar la información generada en el desarrollo de los proyectos y programas encomendados, clasificando los documentos de acuerdo a los temas, a fin de resguardar la información de acuerdo al Catálogo de disposición documental.

6. Emitir notas informativas y/o reportes de los asuntos atendidos y aprobados por la oficialía mayor, analizando la información de las consultas y resoluciones presentadas al área, a fin de dar seguimiento a los temas que le corresponden de acuerdo a sus facultades y responsabilidades establecidas en el Reglamento Interior de la SHCP.

7. Concentrar la información que solventa los requerimientos de los órganos fiscalizadores durante el desarrollo de las auditorías, a través de recopilación de las disposiciones normativas y legales de los procesos desarrollados en el área, a fin de facilitar el tránsito de documentos y su seguimiento.

8. Verificar que el marco normativo y metodológico utilizado en los procesos, programas y proyectos sea acorde al ámbito de su competencia, a través de investigar y analizar las actualizaciones jurídicas emitidas en el Diario Oficial de la Federación, a fin de que la aplicación legal y reglamentaria de las facultades de la Oficialía Mayor sean las adecuadas.

9. Proponer alternativas para la aplicación de las normas y lineamientos metodológicos desarrollados por las unidades responsables del sector central de la Secretaría, analizando los procedimientos y actividades desempeñadas por las distintas instancias Gubernamentales, a fin de proponer un Marco Jurídico transparente que promueva la legalidad de los procesos.

Conforme al Tabulador actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

1. Conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos del Gobierno Federal.

2. Actuación Pública.

3. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Entregar documentación oficial de carácter confidencial en el lugar indicado con la mayor confidencialidad que se requiera.

3. Transportar al servidor público a reuniones o juntas en el menor tiempo posible y respetando el reglamento de tránsito para evitar algún percance que se presente en el trayecto.

4. Actualizar periódicamente la bitácora de mantenimiento del vehículo asignado a fin de que se realicen los servicios de mantenimiento en las fechas establecidas para que la unidad este en buenas condiciones.

5. Reportar cualquier falla en el vehículo a fin de que sea reparado en tiempo y evitar cualquier contratiempo en el traslado del servidor público.

6. Revisar que el vehículo cuente con los niveles máximos de aceite, anticongelante y liquido de transmisión a fin de que el vehículo este en buenas condiciones.

7. Confirmar agenda con el servidor público respecto a las juntas o reuniones para planear rutas más accesibles para realizar el traslado.

8. Elaborar un plan de rutas a fin de que se transporte en el menor tiempo al servidor público para que asista a sus reuniones y juntas de trabajo.

9. Verificar mediante internet o radio que vías están más despejadas para evitar contratiempo con el tráfico y el traslado sea en el menor tiempo.

10. Registrar los traslados, planes de rutas, servicios y condiciones operativas relevantes del servicio, así como los datos de insumos utilizados, mediante el seguimiento de los controles establecidos, a fin de disponer de la información que permita elaborar los reportes necesarios y mejorar las condiciones del servicio.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

1. Conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos del Gobierno Federal.

2. Trámites y Servicios.

3. Recursos Humanos.

4. Procedimiento Administrativo.

Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Elaborar y tramitar el reporte de altas de los titulares y sus dependientes de los servidores públicos de nuevo ingreso y reingreso en la Secretaría, registrando y validando la información que envían las Unidades Administrativas y las solicitudes recibidas de los titulares, y enviando diariamente los reportes mediante correo electrónico a la aseguradora para que se realicen modificaciones en la póliza, inclusiones de dependientes, reconocimientos de antigüedad y potenciación.

3. Elaborar el reporte quincenal de movimientos de personal de altas, bajas y cambios de nivel, verificando y validando cada quincena los movimientos de Personal de Mando y Enlace registrados en el Sistema de Recursos Humanos y enviando la información a través de correo electrónico para su trámite ante la aseguradora.

4. Revisar las carpetas de pólizas individuales de los titulares enviadas por la seguradora, verificando los datos de los trabajadores y sus dependientes, nombre, fechas de reconocimiento de antigüedad y colectividad, así como las sumas aseguradas, clasificando y enviando las carpetas con los certificados individuales, tarjetas y las condiciones generales del seguro a la Unidad Administrativa correspondiente, para su entrega a los servidores públicos.

5. Mantener actualizada la base de datos de titulares y dependientes asegurados de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, conforme a los registros de altas de titulares e inclusiones de dependientes, bajas y cambios de nivel que se van generando diariamente, conciliando los datos con la aseguradora, con la finalidad de llevar un control de los movimientos y determinar la situación de la póliza de cada titular.

6. Atender y orientar a los responsables de recursos humanos de las Unidades Administrativas y a los servidores públicos que requieran asesoría sobre temas relacionados al uso y alcances del seguro, dando respuesta a las dudas y consultas realizadas, a través de correo electrónico, vía telefónica, y/o mediante oficios, de acuerdo al tema o importancia a tratar, para que cuenten con la información solicitada y obtengan los beneficios del seguro colectivo.

7. Reportar al/la Superior(a) de los Datos que genere esta función.

Conforme al Tabulador actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

1. Conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos del Gobierno Federal.

2. Trámites y Servicios.

3. Recursos Humanos.

4. Procedimiento Administrativo.

5. Desempeño Permanente con Integridad.

Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Registrar e integrar expedientes de personal de nuevo ingreso o reingreso en el archivo de la Dirección General de Recursos Humanos para su guarda y custodia.

3. Proporcionar expedientes personales internos de trabajadores y ex trabajadores de la Secretaría en préstamo a las áreas de la Dirección General de Recursos Humanos, a las Unidades Administrativas y autoridades competentes para su consulta conforme al procedimiento establecido.

4. Coordinar la integración de los expedientes de personal de nuevo ingreso o reingreso en el archivo de la Dirección General de Recursos Humanos, para su guarda y custodia.

5. Coordinar la integración de la documentación generada durante la trayectoria laboral y hasta la baja del trabajador en los expedientes personales del archivo de la Dirección General de Recursos Humanos y del archivo de concentración con el propósito de mantenerlos actualizados y facilitar la consulta de la información cuando sea requerida.

6. Coordinar el préstamo de los expedientes personales internos de trabajadores activos y que causaron baja, en el archivo de la Dirección General de Recursos Humanos y en el archivo de concentración para consulta de las áreas de la misma, así como para atender las solicitudes de documentación de las Unidades Administrativas y autoridades competentes.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

1. Conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos del Gobierno Federal.

2. Información Pública.

3. Combate a la Corrupción.

Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras:

Areas de Experiencia:

2. Capturar para su registro correspondiente y consulta posterior.

3. Turnar al área subalterna de competencia, para su atención y descargo.

4. Integrar el minutario correspondiente para consulta y solicitud de documentación por las diferentes áreas.

5. Asignación de números de oficios emitidos por la para registro control.

(Diecinueve mil cuatrocientos sesenta y cuatro pesos 76/100 M.N.).

(Dieciocho mil ciento veintisiete pesos 79/100 M.N.).

(Diecisiete mil cuatrocientos veinte pesos 39/100 M.N.).

(Dieciséis mil cien pesos 95/100 M.N.).