No. 66
Convocatoria dirigida a todo interesado del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
Sistema de puntuación
Secretaría de Energía
CONVOCATORIA DIRIGIDA A TODO INTERESADO
Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Energía, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:
Nombre del puesto
Código de puesto
Nivel administrativo
Sueldo bruto
Adscripción del puesto
Tipo de nombramiento
Funciones principales
2.
Comunicar temas de seguridad de la información entre los servidores públicos de la Secretaría de Energía, a fin de aumentar el nivel cultural en esta materia y con ellos minimizar los riesgos a los que están expuestos por el uso de tecnologías de información y comunicaciones.
3.
Definir la infraestructura y procesos de seguridad en la red de comunicaciones e infraestructura de procesamiento de la Secretaría, con el fin de minimizar el riesgo de incidentes de seguridad.
4.
Coordinar la alineación de los procesos de seguridad con base en el estándar ISO 27001:2005, para administrar los riesgos informáticos de la Secretaría de Energía.
5.
Proponer la reingeniería de los procesos de tecnologías de información y comunicaciones con base en el ITIL (Information Technology Infraestructure Library), para homologar los servicios prestados a los usuarios de la dependencia.
6.
Administrar y evaluar la infraestructura de la Secretaría de Energía, para proponer cambios que contribuyan en la funcionalidad, rendimiento y seguridad de la misma.
7.
Asesorar en la identificación de requerimientos o interrupciones recurrentes en los sistemas de comunicación, para actuar de manera proactiva en la prevención de incidentes.
8.
Establecer, coordinar y validar el programa de mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura tecnológica, para mantener la funcionalidad de la misma en las unidades administrativas de la Secretaría de Energía.
9.
Administrar los contratos de servicios sobre las TIC en materia de comunicaciones, servidores, infraestructura de red y correo electrónico, para asegurar la mejor alternativa de servicio a las unidades administrativas de la dependencia.
10.
Definir y coordinar el uso de las herramientas tecnológicas en la Secretaría de Energía, para monitorear y garantizar el óptimo rendimiento de los equipos de cómputo con la actualización de parches, inventarios remotos, virtualización de aplicaciones y el control de licencias de software instaladas.
11.
Establecer los procedimientos de escalamiento de incidentes para validar que se cumpla con los servicios de comunicaciones, servidores, infraestructura de red y de correo electrónico en las unidades administrativas de la dependencia.
Licenciatura
Area de estudio
1. Ingeniería y Tecnología
2. Ciencias Naturales y Exactas
3. Ciencias Sociales y Administrativas
4. Educación y Humanidades
Titulado
1. Computación e Informática
2. Eléctrica y Electrónica
Area de Experiencia Genérica:
1. Matemáticas
2. Ciencias Tecnológicas
Area de Experiencia Específica:
1. Ciencia de los Ordenadores
2. Tecnología de las Telecomunicaciones
3. Tecnología de los Ordenadores
4. Procesos Tecnológicos
2. Visión Estratégica
Examen de conocimientos
Nombre del puesto
Código de puesto
Nivel administrativo
Sueldo bruto
Adscripción del puesto
Tipo de nombramiento
Funciones principales
2.
Administrar y mantener la red de datos de la Secretaría, así como normar su crecimiento con el fin de asegurar su operación dentro de los niveles de servicio establecidos.
3.
Supervisar los servicios prestados por terceros en el área de servicio de voz y datos, así como atender los incidentes que sean escalados a esta área.
4.
Elaborar los procesos de administración de los servicios de seguridad informática alineados a estándares internacionales.
5.
Participar y aplicar el sistema de gestión de la calidad para coadyuvar al desarrollo del conocimiento en materia de calidad.
6.
Diseñar e implementar las zonas de seguridad de la red de datos de la Secretaría garantizando un manejo oportuno de seguro de la información.
7.
Participar en el diseño de los sistemas informáticos para asegurar su alineación en materia de seguridad informática.
8.
Diseñar el crecimiento y expansión de la red WAN para asegurar su correcto dimensionamiento en cuanto a capacidad y confiabilidad.
9.
Implementar la conectividad de voz y datos de la red intersecretarial obteniendo así reducción en los costos de inter-conexión con los integrantes del sector.
Licenciatura o Profesional
Area de estudio
1. Ingeniería y Tecnología
2. Ciencias Naturales y Exactas
3. Ciencias Sociales y Administrativas
4. Educación y Humanidades
Titulado
Carrera
1. Eléctrica y Electrónica
2. Sistemas y Calidad
3. Computación e Informática
Area de Experiencia Genérica:
1. Ciencias Tecnológicas
2. Matemáticas
3. Física
Area de Experiencia Específica:
1. Tecnología de Ordenadores
2. Tecnología de las Telecomunicaciones
3. Ciencia de los Ordenadores
4. Electrónica
5. Tecnología Electrónica
2. Negociación
Examen de conocimientos
Nombre del puesto
Código de puesto
Nivel administrativo
Sueldo bruto
Adscripción del puesto
Tipo de nombramiento
Funciones principales
2.
Verificar la entrega y seguimiento a la correspondencia oficial y aprobada dirigida al C. Subsecretario de Planeación Energética y Desarrollo Tecnológico.
3.
Verificar la actualización del archivo oficial de la oficina del C. Subsecretario de Planeación Energética y Desarrollo Tecnológico.
4.
Coordinar la actualización de las bases de datos de diputados, senadores, gobernadores, personal de la SENER, sector privado y gobierno federal.
5.
Coordinar la recepción de visitas y llamadas dirigidas al C. Subsecretario de Planeación Energética y Desarrollo Tecnológico.
6.
Controlar copias de los comprobantes de viáticos.
7.
Coordinar la emisión de presentes realizados por el C. Subsecretario de Planeación Energética y Desarrollo Tecnológico.
Licenciatura o Profesional
Area de estudio
1. Ingeniería y Tecnología
2. Ciencias Sociales y Administrativas
3. Educación y Humanidades
Titulado
Carrera
1. Administración
2. Economía
3. Relaciones Internacionales
4. Ingeniería
Area de Experiencia Genérica:
1. Ciencia Política
2. Ciencias Económicas
Area de Experiencia Específica:
1. Administración Pública
2. Economía General
3. Relaciones Internacionales
4. Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente
2. Trabajo en Equipo
Examen de conocimientos
Nombre del puesto
Código de puesto
Nivel administrativo
Sueldo bruto
Adscripción del puesto
Tipo de nombramiento
Funciones principales
2.
Supervisar los mecanismos de Seguridad del Sistema de Información Energética.
3.
Expedir el reporte de actualización de la base de datos del Sistema Sectorial de Información Energética y tomar las acciones correctivas pertinentes para mantener actualizada la base de datos.
4.
Administrar el Sistema Sectorial de Información Energética y mantenerlo en un esquema de mejora continua.
5.
Coordinar las actividades relacionadas con los administradores del Sistema Sectorial de Información Energética de cada entidad, comisión e instituto.
Licenciatura o Profesional
Area de estudio
1. Ciencias Sociales y Administrativas
2. Ingeniería y Tecnología
3. Ciencias Naturales y Exactas
4. Educación y Humanidades
Terminado o pasante
Carrera
1. Administración
2. Computación e Informática
Area de Experiencia Genérica:
1. Ciencia Política
2. Ciencias Tecnológicas
3. Matemáticas
Area de Experiencia Específica:
1. Administración Pública
2. Tecnología de los Ordenadores
3. Ciencia de los Ordenadores
2. Trabajo en Equipo
Examen de conocimientos
Requisitos de participación
Documentación requerida
1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.
2. Currículum Vítae detallado y actualizado registrado por el participante en la herramienta www.trabajaen.gob.mx
3. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que lo acredite o constancia de créditos concluidos). Conforme a lo establecido en el punto 16 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso publicado en el DOF el 10 de diciembre de 2008.
Se acuerda que los estudios de maestría y doctorado serán tomados en cuenta para avalar la escolaridad solicitada en las plazas.
4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).
5. Presentar escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica, de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal y de conformidad con el artículo 21 fracciones I, II, IV y V; su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.
Este formato estará disponible en www.energia.gob.mx y deberá ser entregado debidamente requisitado.
6. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
7. Constancia que acredite la antigüedad y experiencia laboral. (se aceptan nombramientos, contratos, constancias de periodos laborados, recibos de pagos y hojas únicas de servicio, declaración patrimonial y recibos de honorarios).
8. Copia de dos evaluaciones de desempeño anuales en el puesto, en el caso de servidores públicos de carrera titulares de una plaza sujeta al Servicio Profesional de Carrera.
La Secretaría de Energía se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Energía, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
Documentación para valoración del mérito
2.
Constancias de capacitación.
3.
Constancias de capacidades profesionales certificación vigentes (sólo las consideradas por el Servicio Profesional de Carrera).
4.
Certificaciones en competencias laborales o en habilidades profesionales, distintas a las consideradas para el Servicio Profesional de Carrera. Publicaciones (gacetas, revistas, prensa, libros) relacionadas al campo de experiencia. No son aceptados logros políticos ni religiosos.
5.
Constancia por haber fungido como presidente, vicepresidente o miembro fundador de Asociaciones u Organizaciones no Gubernamentales (Científicas, de Investigación, Gremiales, Estudiantiles o de Profesionistas). Título Grado Académico Honoris Causa otorgado por Universidades o Instituciones de Educación Superior. Graduación con Honores o con Distinción.
6.
Premios otorgados a nombre del aspirante, reconocimientos por colaboración en ponencias o trabajos de investigación, congresos, coloquios, reconocimiento o premio por antigüedad en el servicio público, primero, segundo o tercer lugar en competencias o certámenes públicos y abiertos. En ningún caso se considerarán reconocimientos o premios de tipo político, religioso o que sean resultado de la suerte.
7.
Título o grado académico en el extranjero con reconocimiento de validez oficial por la Secretaría de Educación Pública, Patentes a nombre del aspirante, servicios o misiones en el extranjero, derechos de autor a nombre del aspirante, servicios de voluntariado, altruismos o filantropía (no incluye donativos).
8.
Título o constancia de estudios con validez oficial avalado por la Secretaría de Educación Pública, adicionales a los requeridos por el perfil del puesto vacante en concurso.
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y archivo electrónico (escaneado), los documentos señalados.
Nota: para mayor detalle consultar el documento "Metodología y escalas de calificación" publicado el pasado 23 de abril de 2009 a través de la página www.trabajaen.gob.mx en la liga "documentos y información relevante".
Documentación para evaluación de la experiencia
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y archivo electrónico (escaneado: un archivo por documento, formato PDF no editable, en su caso por los dos lados, escala del 100%, grabado en un CD identificado con el nombre de la plaza, folio del participante y folio del concurso), los documentos señalados.
El Comité Técnico de Selección en la Secretaría de Energía se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx y/o en el currículum vítae detallado y actualizado presentado por el aspirante para fines de revisión y evaluación de mérito y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Energía, quien se reserva el derecho de ejecutar las acciones legales procedentes.
Nota: para mayor detalle consultar el documento "Metodología y escalas de calificación" publicado el pasado 23 de abril de 2009 a través de la página www.trabajaen.gob.mx en la liga "documentos y información relevante".
Registro de aspirantes
Desarrollo del concurso
Calendario del concurso
9 de diciembre de 2009
Del 9 de diciembre al 22 de diciembre de 2009
22 de diciembre de 2009
4 de enero de 2010
8 de enero de 2010
13 de enero de 2010
18 de enero de 2010
18 de enero de 2010
21 de enero de 2010
26 de enero de 2010
26 de enero de 2010
Temarios y guías
http://www.energia.gob.mx/webSener/portal/index.jsp?id=216 a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx . Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx
Para el examen de Aptitud para el Servicio Público: "Cultura de la Legalidad" (AP) el temario se encontrará a su disposición en la página www.trabajaen.gob.mx al elegir la liga de "documentos e información relevante".
Presentación de evaluaciones
En caso de no presentarse en la fecha y horario señalados para la presentación de sus evaluaciones el candidato será descartado del concurso.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.
La Evaluación de Aptitud para el Servicio Público: "Cultura de la Legalidad", tendrá un valor referencial y los aspirantes podrán renunciar a su calificación para mejorarla seis meses después de su aplicación.
Reglas de valoración
El sistema de puntos se integrará de:
1. La evaluación de conocimientos técnicos considera la calificación mínima aprobatoria de 70 que equivale a 30 puntos de un total de 100.
2. El resultado global mínimo aprobatorio para cada habilidad gerencial por módulo generador Secretaría de la Función Pública será de 70 y máximo 100 que será equivalente a 30 de 100 puntos (25 puntos en el caso de la Dirección de Area).
3. La evaluación de la Experiencia equivale a 10 puntos de un total de 100 (20 puntos en el caso de la Dirección de Area y 15 puntos para la Subdirección).
4. La valoración del Mérito equivale a 10 puntos de un total de 100.
5. La evaluación de la entrevista equivale a 20 puntos de un total de 100 (15 puntos en el caso de la Dirección de Area y Subdirección). El criterio de evaluación de entrevista será C.E.R.P.
Nivel
Exámenes de conocimientos
Evaluación de Habilidades
Evaluación de Experiencia
Valoración del Mérito
Entrevista
Dirección de Area
30
25
20
10
15
Subdirección
30
30
15
10
15
Jefatura de Departamento
30
30
10
10
20
Publicación de resultados
Determinación y reserva
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Energía, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.
El ganador del concurso, será el finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor calificación definitiva; así mismo el Comité Técnico de Selección, determinará al finalista con la siguiente mayor calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador inicial comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la determinación, su decisión de no ocupar el puesto o que no se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada.
La Dirección General de Recursos Humanos, Innovación y Servicios difundirá en www.trabajaen.gob.mx el nombre del ganador del concurso y su folio. Así mismo, registrará la reserva de los aspirantes de acuerdo con la determinación del Comité.
"Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal".
Declaración de concurso desierto
I. Porque ningún candidato se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o
III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.
Reactivación de folios
·
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.
·
Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.
·
Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.
·
Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.
La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:
1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;
2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de habilidades;
3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.
Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.
Principios del concurso
Para que los servidores públicos de carrera titulares puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (Sistema) de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán contar con al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, en el rango del puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares, con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso correspondiente.
Disposiciones generales
2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.
3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Energía, en Insurgentes Sur 890, Col. Del Valle, Delegación Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.
5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.
Resolución de dudas
México, D.F., a 9 de diciembre de 2009.
El Comité Técnico de Selección
Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Energía
"Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio"
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico
Secretario del Comité Técnico de Selección
Alejandro Herrera Macías
Rúbrica.
(R.- 004082)